Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ip.labs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird mit Offenheit und Transparenz geworben. In der Realität ist dies jedoch stark zensiert und lässt viel Raum für Interpretationen, so mein eigener Eindruck.
Direkte Kollegen arbeiten oft gut zusammen. Zwischen Teams und Abteilungen gibt es jedoch gelegentlich Grabenkämpfe, so mein eigener Eindruck.
Auch wenn damit geworben wird, existiert es nicht. Wenn man nicht sofort da ist, um die Probleme zu jeder Tages- und Nachtzeit zu lösen – Probleme, die oft durch falsche Entscheidungen oder das Ignorieren von Hinweisen entstehen – wird man als schlechter Mitarbeiter betrachtet. So zumindest meine Erfahrungen.
In meiner Zeit habe ich viele Wechsel meines direkten Vorgesetzten erlebt. Dabei habe ich selbst immer in der gleichen Rolle und im gleichen Team gearbeitet. Die Wechsel erfolgten, weil der jeweilige Vorgesetzte das Unternehmen verlassen hat. Probleme werden auf die Mitarbeiter abgewälzt, man bekommt eine Karotte vor die Nase gehalten, und viele Versprechungen werden nicht erfüllt. So weit meine Erfahrungen.
Ausgewählte dürfen sich mit spannenden Aufgaben beschäftigen, während andere einfach nur ihren Job machen sollen. Bei extrem vielen Aufgaben war mir vorher klar, dass das Ergebnis im Grunde egal ist, weil die komplette Aufgabe unwichtig und nutzlos ist und am Ende ohnehin komplett verworfen wird. So aber nur mein Eindruck.
Gut in einzelnen Teams. Im gesamten Unternehmen eher ängstlich, so mein eigener Eindruck.