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ip.labs 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ip.labs ist das weltweit führende White Label E-Commerce Unternehmen im Bereich Softwareanwendungen für den digitalen Fotoservice und bietet das komplette Portfolio an Fotoservice und Web-to-Print-Lösungen für den Verkauf von Foto- und Druckprodukten wie z.B. Fotobüchern, Grußkarten, Postern, Fotogeschenken und Visitenkarten bis hin zum Großformatdruck.

Rund 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten daran, unsere Anwendungen intuitiv, flexibel und mobil zu machen! Der klare Fokus auf Digital Imaging Lösungen hat uns geholfen, ein Team von führenden Software-Architekten und Entwicklern, Designern und erfahrenen Experten zusammenzubringen, die von einem qualifizierten Projektmanagement sowie von Qualitätssicherungsprofis unterstützt werden.

Seit der Gründung in Bonn 2003 sind unsere Softwareprodukte bei vielen großen Unternehmen und namhaften Märkten und Discountern im Einsatz. Als 100%ige Tochter der FUJIFILM Gruppe ermöglichen wir millionenfache Bilder- und Produktbestellungen für Menschen in über 30 Ländern.

Produkte, Services, Leistungen

Unser einzigartiges Cross (X) Konzept besteht aus einer Kernapplikation, die auf die entsprechenden Betriebssysteme angepasst wird, um jedem User für seine Plattform eine Nearly-Native-Nutzererfahrung zu ermöglichen. Tolle Produktkreationen unterwegs auf dem Smartphone starten, in der Mittagspause auf einem Desktop PC weiter bearbeiten und abends daheim auf dem Sofa gemütlich mit dem Tablet fertigstellen? Kein Problem!

Perspektiven für die Zukunft

Unsere langfristige und innovative Wachstums- und Entwicklungsstrategie zusammen mit hochmotivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern führt zu einer globalen Aufstellung von ip.labs. Als internationales Unternehmen, das weltweit in über 30 Ländern auf fünf Kontinenten aktiv ist, arbeiten wir gemeinsam an unserer Mission: e-Commerce-Lösungen für Fotoservices zu revolutionieren!

Kennzahlen

Mitarbeiter75+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KantineKantine
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was ip.labs GmbH über Benefits sagt

Das erwartet dich

  • Teamspirit & Einbringen eigener Ideen
  • Kaffee-, Getränke-, Müsli- & Obst-Flat
  • Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
  • Teamevents, Zeitschriften & Spiele
  • Professionelle Einarbeitung & individuelle Weiterbildung
  • Kostenloser Parkplatz
  • Kinderbetreuungs- & Fahrtkostenzuschuss
  • Job Rad & vergünstigtes Fitnessstudio
  • Freie Wahl des Betriebssystems
  • Subventioniertes Mittagessen
  • Massagesessel
  • Innenstadtlage & gute Anbindung
  • Kinder und Hunde sind herzlich willkommen
  • exklusive Mitarbeiterrabatte bei myFUJIFILM.de

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter:Die Menschen bei ip.labs sind unser wichtigstes Kapital. Mit unserem internationalen Team von Entwicklern, Projektmanagern, Designern, Administratoren und Software-Testern bringen wir viele unterschiedliche Perspektiven in unsere Projekte ein. Diese Vielfältigkeit bestimmt unsere Diskussionen und bringt uns voran. Kreative Zukunftskonzepte werden entworfen und umgesetzt. Das Resultat: die beste Software für Digitalfotos weltweit.
Unsere Philosophie:Wir wollen die Welt der Fotos von morgen schaffen und sind nie zufrieden mit dem status quo unserer Produkte. Wir setzen neue Maßstäbe für unsere Kunden durch die ständige Verbesserung der Funktionalität, des Designs und der Usability. Wenn die Lösung herausfordernder Aufgabenstellungen, die Umsetzung von hohen Standards und die Verbesserung der Kundenzufriedenheit Deine Ziele sind, dann ist ip.labs der richtige Arbeitgeber für dich.
Unsere Kunden:Nationale oder globale Unternehmen, Telekommunikationskonzerne verschiedener Länder, große Elektroketten in ganz Europa und viele namenhafte Discounter gehören zu unseren Kunden. ip.labs hat Kunden in Europa, Asien, Afrika und Nordamerika.
Unser Wachstum:Die stetig wachsenden Möglichkeiten in dem globalen Bereich rund um Digitalfotos bieten einem Marktführer wie ip.labs großes Wachstumspotential.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ip.labs GmbH.

  • Ansprechpartner für Bewerber (m/w/d)

    Manuela Ramirez
    jobs@iplabs.de

  • Deine Bewerbung sollte in jedem Fall enthalten: ein Anschreiben, in dem du dich kurz vorstellst und die Motive für deine Bewerbung darlegst sowie deine Gehaltsvorstellungen nennst, einen übersichtlich gegliederten tabellarischen Lebenslauf, Scans deiner wichtigsten Zeugnisse (Abitur, Ausbildungszeugnis, Vordiplom oder Zwischenprüfung, Diplom) sowie Bescheinigungen über Praktika und eventuelle Arbeitszeugnisse.

    Aus praktischen Gründen möchten wir dich bitten, dich ausschließlich per E-Mail bei uns zu bewerben. Wenn du deine Bewerbung an uns sendest, achte bitte darauf, die Bewerbung nicht als E-Mail-Text zu verfassen, sondern alle deine Unterlagen als separaten Anhang, vorzugsweise in einer PDF-Datei, zu senden.

  • Wenn Du dich auf die Stelle des Softwareentwicklers oder des Mediengestalters bewirbst, sende uns bitte Arbeitsproben mit, damit wir einen ersten Eindruck Deiner Fähigkeiten bekommen. Beispielsweise Deinen eigenen Programmiercode oder Designbeispiele.

Standort

Standorte Inland

Bonn-Bad Godesberg, Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

den Teamspirit, alle ziehen an einem Strang, hier gibts keinen bösen Flurfunk oder ähnliches. Wir haben tolle Benefits wie zB Fitnessstudiozuschlag, E-Bike oder Parkplatz
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Sicherer Arbeitsplatz ,viel Freiheit, viel Vertrauen bekommt man
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Die große Offenheit gegenüber neuen Konzepten und einen vorbildhaften Umgang mit seinen Mitarbeitern.
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Menschlichkeit, Kommunikation auf Augenhöhe, Teamgeist
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Die Atmosphäre ist außerordentlich kollegial.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jegliches Engagement wird im Keim erstickt, die Mehrheit des Teams ist unzufrieden. Es wird nur auf eine kleine Gruppe von Mitarbeitern gehört welche versuchen alles zu Steuern.
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Perspektive für persönliche Entwicklung und Gehalt. Und im wohl wichtigsten Bereich der Produktentwicklung wird viel geredet aber letztendlich wenig gemacht.
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Es fehlt sehr viel Struktur
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Die Motivation singt von Woche zu Woche. Es wird überall gespart und Teams wie die Verwaltung/Admins werden zurück gelassen. Daher werde ich wohl schweren Herzens ebenfalls wechseln müssen :-(
Es geht einfach nicht weiter, seit Jahren bewegt man sich auf der gleichen Stelle.
Diese ganze Lobhudeleien und Sich-selbst-Beweihräuchern obwohl man nichts erreicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenskultur wird von den Mitarbeitern gelebt und diese müssen sich damit identifizieren. Etwas über zu stülpen, was Wenige vielleicht gerade In finden, macht die Firma als Ganzes kaputt.
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Den Arbeitnehmer stärker über die vorhandenen Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren.
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Kommunikation zwischen Abteilungen weiter verbessern & mehr Transparenz schaffen
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Das Gehalt auch bei bestehenden Verträgen dem Markt anpassen.
Mitarbeiter weniger ausnutzen und nicht immer nur das minimalste investieren.
Den Mitarbeitern zuhören!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ip.labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die Kollegen sind das allerbeste hier. Sehr tolle und fähige Menschen mit denen ich gerne zusammen arbeite
5
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In den Teams noch Ok.
Zwischen den Teams eher kritisch, man ist ein Störfaktor wenn man um Hilfe fragt.
3
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Innerhalb des Teams super, zwischen den Teams ist immer schwieriger
5
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Der Zusammenhalt aller Kollegen ist bei ip.labs besonders erwähnenswert: Alle begegnen sich respektvoll und sind untereinander äußerst hilfsbereit, auch über Abteilungen hinweg. In dieser Form habe ich das selten erlebt.
5
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Alle Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ip.labs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Intransparentes System, wenig Informationen, wenig Perspektiven, unter dem Markt-Niveau, nicht den Aufgaben entsprechend
2
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Unterdurchschnittliches Einkommen. Gehaltsbänder sind seit drei Jahre nicht mehr angepasst worden.
1
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Viele werden nicht Marktgerecht bezahlt. Diese Kollegen werden sehr langsam an eine Marktgerechte Bezahlung herangeführt, nur um dann auch schon wieder unterbezahlt zu sein. Man muss wohl kündigen und neu eingestellt werden um ein ähnlich gutes Gehalt zu bekommen wie bei Mitbewerbern. Vielleicht ein Grund warum gerade so viele gehen?!?
2
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Gehalt ist eher niedriger. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc. gibt es nicht. Gehaltserhöhungen sind in den letzten Jahren eher ein Inflationsausgleich mehr aber nicht.
1
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Das Gehalt ist zufriedenstellend (aber nicht außerordentlich).
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Die Karriereperspektiven im Unternehmen sind gut. Es gibt Angebote für interne Weiterbildungen wie interne Schulungen,
geplante Englischkurse (um die Kommunikation von englisch- und deutschsprachigen Mitarbeitern weiter zu fördern) und Lightning Talks.
4
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Wenn man weiß, bei wem man sich wie wichtig tun kann oder zu dem elitären Kreis von unentbehrlichen Mitarbeitern zählt, besteht eine Chance auf persönliche Weiterentwicklung.
3
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Wenig perspektive, es gibt 3 Stufen (junior bis senior) flache Hierarchien verhindern weitkommen.
Fortbildungen werden angeboten, welche man wahrnimmt sind einem selbst überlassen
5
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Wenn man nach einer konkreten Fortbildung fragt wird sie in der Regel ermöglicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Frontend-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ip.labs
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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