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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist gut, dass auf die Meinung von allen wert gelegt wird. Faire Behandlung und verständnisvoller Arbeitgeber. Offen für neue Denkansprüche und man arbeitet als Team zusammen. Transparentes Arbeiten und ebenfalls auch bei der Kommunikation. Man wird im Unternehmen auch wertgeschätzt.
Ich finde es hervorragend, dass ip.labs mit der Zeit geht und überwiegend Homeoffice ermöglicht. Dafür spricht auch das Büro Konzept, das auf hybrides Arbeiten setzt.
Das Team und die Wertschätzung untereinander. Es wird sehr auf Fairness und das Invdividuum geachtet
den Teamspirit, alle ziehen an einem Strang, hier gibts keinen bösen Flurfunk oder ähnliches. Wir haben tolle Benefits wie zB Fitnessstudiozuschlag, E-Bike oder Parkplatz
Die große Offenheit gegenüber neuen Konzepten und einen vorbildhaften Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber bemüht sich, transparent zu sein, aber gelegentlich hapert es an der Kommunikation. Klare Botschaften können Missverständnissen vorbeugen!
Jegliches Engagement wird im Keim erstickt, die Mehrheit des Teams ist unzufrieden. Es wird nur auf eine kleine Gruppe von Mitarbeitern gehört welche versuchen alles zu Steuern.
Perspektive für persönliche Entwicklung und Gehalt. Und im wohl wichtigsten Bereich der Produktentwicklung wird viel geredet aber letztendlich wenig gemacht.
Es fehlt sehr viel Struktur
Die Motivation singt von Woche zu Woche. Es wird überall gespart und Teams wie die Verwaltung/Admins werden zurück gelassen. Daher werde ich wohl schweren Herzens ebenfalls wechseln müssen :-(
Verbesserungsvorschläge
Ich würde gerne im Namen meiner Firma an sozialen Projekten teilnehmen, zum Beispiel bei der Tafel helfen o.ä.
Die Unternehmenskultur wird von den Mitarbeitern gelebt und diese müssen sich damit identifizieren. Etwas über zu stülpen, was Wenige vielleicht gerade In finden, macht die Firma als Ganzes kaputt.
Den Arbeitnehmer stärker über die vorhandenen Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren.
Mitarbeiter weniger ausnutzen und nicht immer nur das minimalste investieren.
Den Mitarbeitern zuhören!
Das Gehalt auch bei bestehenden Verträgen dem Markt anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ip.labs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter sind sehr nett, respektvoll und hilfsbereit.
Bis jetzt das beste Arbeitsklima, dass ich erlebt habe
Kollegen sind super
Noch nie ein besseres Arbeitsklima erlebt.
Die Kollegen sind das allerbeste hier. Sehr tolle und fähige Menschen mit denen ich gerne zusammen arbeite
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ip.labs ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Oft hatte ich den Eindruck, dass versucht wird, bei allem immer das bare Minimum zu erreichen. Zugeständnisse habe ich nur gesehen, wenn es sich wirklich nicht mehr anders erklären ließ und der Aufschrei unter den Kollegen zu groß wurde.
Nicht marktgerecht und großer Unterschied zwischen Stammmitarbeiten/neuen Mitarbeitern sowie Männern und Frauen
Intransparentes System, wenig Informationen, wenig Perspektiven, unter dem Markt-Niveau, nicht den Aufgaben entsprechend
Unterdurchschnittliches Einkommen. Gehaltsbänder sind seit drei Jahre nicht mehr angepasst worden.
Viele werden nicht Marktgerecht bezahlt. Diese Kollegen werden sehr langsam an eine Marktgerechte Bezahlung herangeführt, nur um dann auch schon wieder unterbezahlt zu sein. Man muss wohl kündigen und neu eingestellt werden um ein ähnlich gutes Gehalt zu bekommen wie bei Mitbewerbern. Vielleicht ein Grund warum gerade so viele gehen?!?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur sehr selten erlebt, und dann auch nur mit großem Druck und jahrelangem Betteln.
Gibts es, wenn man drauf besteht
Es werden Fortbildungen und Coachings angeboten.
Wenn Bedarf nach Weiterbildung erkannt wird, versucht ip.labs diesen zu ermöglichen. Unter den langjährigen Mitarbeitern sind viele, die sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickelt habe. Neue Stellen werden immer zuerst intern ausgeschrieben
Wenn man weiß, bei wem man sich wie wichtig tun kann oder zu dem elitären Kreis von unentbehrlichen Mitarbeitern zählt, besteht eine Chance auf persönliche Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ip.labs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ip.labs schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ip.labs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ip.labs als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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