Interessante Produkte aber schlechte Organisationskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges Arbeiten und Einbringen von Ideen ist im technischen Bereich (Programmierung) gewährt und erwünscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisatorische Verbesserungen sind fast unmöglich, da ständig von der Geschäftsführung durch sämtliche Ebenen hindurchgegriffen wird und Planungen über den Haufen geworfen werden. Die Folge ist, dass praktisch kein einziges Kundenprojekt ohne Eskalation zu Ende geht, da es nur dann die benötigten Ressourcen bekommt, wenn es eskaliert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr aktive Förderung der Weiterbildung von Mitarbeitern.
Beherzigen von Grundregeln der Projektplanung. Angefangen damit, im Vertrieb keine unrealistischen Versprechungen über Liefertermine zu machen, bis dahin, die Entwickler nicht ständig in die eskalierenden Projekte abzuziehen (Was natürlich dazu führt, das diese dann letztendlich auch eskalieren).
Work-Life-Balance
Urlaub wird generell als lästige Abwesenheit wichtiger Mitarbeiter betrachtet.
Karriere/Weiterbildung
Gezielte Ausbildung (z.B. externe/interne Kurse) sowie der Besuch von Messen/professionellen Events wird fast systmatisch unterbunden, bzw. als nicht erforderlich für die aktuelle Arbeit eingestuft.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte meiner Abteilung agiert vorbildlich.
Die Geschäftsführung hingegen mischt sich zum Nachteil geregelter Abläufe auf Abteilungsebene ein.
Gleichberechtigung
Dieser Punkt ist tatsächlich vorbildlich. Auch Transgender-Menschen werden ganz selbstverständlich aufgenommen.