Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Aktionismus betreiben.
Wir sind der beste Partner für digitalisierte Lebenszyklen von wirklich nachhaltigen Produkten
Fortune 500 Unternehmen wie Mercedes-Benz, Bosch, Becton Dickinson, Emerson, Ford, Magna, Osram, Toyota, Jabra, Logitech und hunderte andere namhafte Kunden arbeiten mit uns seit Jahren eng und vertrauensvoll zusammen.
iPoint ist heute mit mehr als 170 Mitarbeitern an weltweit zehn Standorten aktiv und verfügt über ein globales Partnernetzwerk. Für die innovativen, umweltfreundlichen, kunden- und arbeitnehmerorientierten Lösungen, Dienstleistungen und Prozesse ist iPoint mehrfach ausgezeichnet und zertifiziert.
Ausgezeichnet von TOP JOB als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands, bietet iPoint eine sichere, gesunde und nachhaltige Arbeitsumgebung und hervorragende Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Wir nutzen die Digitalisierung, um einen nachhaltigen Wandel herbeizuführen. Mit unserer kompetenten Software und unseren Dienstleistungen unterstützen wir international renommierte Unternehmen wie BASF, Becton Dickinson, Emerson, Ford, Logitech, Magna, Osram, Roche und Toyota dabei, weltweit nachhaltige und gesetzeskonforme Produkte herzustellen.
Mit Leidenschaft und Überzeugung stehen wir unseren Kunden als zuverlässiger Partner zur Seite und unterstützen ihre nachhaltigen Zielsetzungen. Das sind große Ziele, die es zu erreichen gilt.
Deshalb braucht unser wachsendes Team von über 170 Experten Dich, Deine Fähigkeiten und Deine Begeisterung!
Compliance UND Sustainability – wir können beides.
Genau das macht uns besonders
Arbeiten, wo Du willst
Ob Mobile Office oder Working Abroad - Ortsunabhängige Arbeitsmodelle sind bei uns Standard
Bestärkendes Arbeitsumfeld
Bei uns findest Du die perfekte Balance zwischen Teamorientierung und Eigenständigkeit
Du bist es uns wert
Faires Gehaltspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen
Wir fordern und fördern
Deine (Weiter)-Entwicklung liegt uns am Herzen
Wir feiern gemeinsam Erfolge
Firmen- und Teamevents sind uns wichtig, um die Gemeinschaft zu stärken
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIn unserem teamorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien legen wir viel Wert auf Offenheit und Kreativität.
Interessante Projekte für nationale und internationale Top-Unternehmen aus verschiedenen Branchen
Moderne Arbeitsplätze in einem nachhaltigen Bürogebäude
Günstige Verkehrsanbindung und gute Parkmöglichkeiten
Attraktive betriebliche Altersversorgung
Kostenfreie Getränke und frisches Obst
Teamevents, Sport- und Freizeitangebote
Wir bieten Ihnen eine Karriere mit Sinn und Ziel.
Klar, können Sie überall Karriere machen. Aber eine Karriere mit Sinn, die machen Sie bei iPoint. Wir unterstützen Unternehmen auf der ganzen Welt bei der Herstellung ökologisch, ökonomisch und sozial nachhaltiger Produkte. Genau dafür entwickeln wir unsere innovativen Lösungen.
Software-Entwicklung
Projektleitung
Support
Marketing
Vertrieb
Kaufmännische Berufe
Kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit Kunden und Kollegen
Aufgeschlossenheit und Begeisterung für neue Technologien und Ideen
Kenntnis und Beherrschung moderner Softwareentwicklungsmethoden, -prozesse und -werkzeuge
Hohe Auffassungsgabe sowie Fähigkeit zum analytischen Denken und zur schnellen Einarbeitung in neue Themen und Technologien
Freude am Wissens- und Ideenaustausch im Team
Zielorientierte, kreative und qualitätsbewusste Arbeitsweise
Kundenorientierung, Kommunikationsfreude und eine hohe Einsatzbereitschaft
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei iPoint-systems gmbh.
Zum Teil sehr kooperative und hilfsbereite Kollegen, insbesondere solche, die schon seit langem beim Unternehmen sind.
die Kaffeemaschine, die Dartscheibe, der Tischkicker
Kurze Wege, immer ein offenes Ohr
Gerade in der Coronakrise wurden viele Möglichkeiten geschaffen, wie flexible Arbeitszeiten, Equipment für Zuhause, Newsletter mit Tipps für Work Life Balance auch von Zuhause. Danke
Vieles! Agiles Arbeiten möglich, Flexible Arbeitszeiten, frisches Obst, Wasser, Kaffee, gute Parkmöglichkeiten, tolle Kollegen, etc... tolle Mitarbeiter - Events
Seit der ehemalige Besitzer nicht mehr dabei ist hat man verpennt zu prüfen womit man bei dem Unternehmen Geld verdienen kann. Mit der Bude an der Elbe sicherlich nicht.
Übergroßer Management-Wasserkopf, überwiegend bestehend aus Blendern und Schwätzern ohne den erforderlichen Sachverstand.
Es gibt nichts schlechtes, nur sehr viel was man verbessern sollte
Die Mitarbeiter werden meistens als geldgierige Wesen behandelt, die kaum was für ihr Gehalt tun wollen.
Organisatorische Verbesserungen sind fast unmöglich, da ständig von der Geschäftsführung durch sämtliche Ebenen hindurchgegriffen wird und Planungen über den Haufen geworfen werden. Die Folge ist, dass praktisch kein einziges Kundenprojekt ohne Eskalation zu Ende geht, da es nur dann die benötigten Ressourcen bekommt, wenn es eskaliert.
Ausmisten des Management C- und B-Levels (zu viele Manager die weder führen noch produktiv sind).
Verteilen von Know-how auf mehr Mitarbeiter.
Dringend Produkte überprüfen und verbessern, damit nicht weiter Kunden abspringen. Alle OEM Projekte waren zu meiner Zeit in einem total kritischen Zustand.
Mitarbeiter wertschätzen, Gehälter anpassen, Weiterbildungen unterstützen
Bei mir läuft alles bestens
Mehr aktive Förderung der Weiterbildung von Mitarbeitern.
Beherzigen von Grundregeln der Projektplanung. Angefangen damit, im Vertrieb keine unrealistischen Versprechungen über Liefertermine zu machen, bis dahin, die Entwickler nicht ständig in die eskalierenden Projekte abzuziehen (Was natürlich dazu führt, das diese dann letztendlich auch eskalieren).
Der am besten bewertete Faktor von iPoint-systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine spürbare Diskriminierung. Erfahrung wird durchaus geschätzt.
Ältere gibt es wenige - sehr niedriges Durchschnittsalter - dafür um so mehr Wertschätzung für die Erfahrenen
jeder wird gleich fair behandelt egal welches Alter und Zugehörigkeit
Alle werden gleich behandelt
Respekt zwischen Jung und Alt ist vorhanden. Gerade die älteren Entwickler sind sehr hilfsbereit dem jungen unerfahrenem Entwickler ihr Wissen zu vermitteln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iPoint-systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bleibt jedem selbst überlassen. Wenig bis keine Unterstützung vom Management.
Zu meiner Zeit wurden keine Weiterbildungen unterstützt, man hatte aber vor dies bis ende 2022 zu ändern
Gezielte Ausbildung (z.B. externe/interne Kurse) sowie der Besuch von Messen/professionellen Events wird fast systmatisch unterbunden, bzw. als nicht erforderlich für die aktuelle Arbeit eingestuft.
Kaum Weiterbildungschancen oder Karrieremöglichkeiten, bis auf ganz wenige Mitarbeitern, von denen gefühlt die Hälfte aus dem Verwandten- oder Freundschaftskreis der Top-Management Mitarbeiter ist
Gibts keine - zu teuer für die Geschäftsleitung