Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHoffentlich findet man irgendwie in die Spur. Es war einmal viel besser.
Die lieben Kollegen und den zentralen Standort.
Zum Teil sehr kooperative und hilfsbereite Kollegen, insbesondere solche, die schon seit langem beim Unternehmen sind.
die Kaffeemaschine, die Dartscheibe, der Tischkicker
Kurze Wege, immer ein offenes Ohr
Ich fühle mich seit einiger Zeit unwohl, aber am Schlimmsten ist das Gefühl, dass kein konstruktives Feedback erwünscht ist, bzw. sehr viele Mitarbeiter (v.A. höhere Hierarchiebenen) sehr viel "Hintenrum" agieren. Es herrscht Unwohlsein/ Angst. Man bleibt mit seinen Bedenken allein und das Vertrauen insgesamt nimmt ab.
Seit der ehemalige Besitzer nicht mehr dabei ist hat man verpennt zu prüfen womit man bei dem Unternehmen Geld verdienen kann. Mit der Bude an der Elbe sicherlich nicht.
Wirklich fast alles.
Übergroßer Management-Wasserkopf, überwiegend bestehend aus Blendern und Schwätzern ohne den erforderlichen Sachverstand.
Es gibt nichts schlechtes, nur sehr viel was man verbessern sollte
Viele Entscheidungen und deren kommunikative Begleitung halte ich für stark verbesserungswürdig.
Ein rigoroses Ausmisten der aktuellen Führungsriga und den ehrlichen Aufbau einer guten Führungskultur. Das wünsche ich den KollegInnen wirklich von Herzen.
Dringend Produkte überprüfen und verbessern, damit nicht weiter Kunden abspringen. Alle OEM Projekte waren zu meiner Zeit in einem total kritischen Zustand.
Ausmisten des Management C- und B-Levels (zu viele Manager die weder führen noch produktiv sind).
Verteilen von Know-how auf mehr Mitarbeiter.
Mitarbeiter wertschätzen, Gehälter anpassen, Weiterbildungen unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von iPoint-systems ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine spürbare Diskriminierung. Weder von Frauen, noch von qeeren oder ausländischen Mitarbeitern.
Dieser Punkt ist tatsächlich vorbildlich. Auch Transgender-Menschen werden ganz selbstverständlich aufgenommen.
Gleichberechtigung kultureller und geschlechtlicher Art sind voll gegeben.
iPoint ist hier sehr bemerkenswert fortschrittlich. Der Anteil der Frauen ist in den letzten Jahren erheblich gestiegen. Durch die Möglichkeit der Homeoffice wird die Gleichberechtigung und Wiedereinstieg von Frauen sehr gefördert
Die schlechte Arbeitsatmosphäre ist nicht geschlechtsspezifisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iPoint-systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bleibt jedem selbst überlassen. Wenig bis keine Unterstützung vom Management.
Zu meiner Zeit wurden keine Weiterbildungen unterstützt, man hatte aber vor dies bis ende 2022 zu ändern
Gezielte Ausbildung (z.B. externe/interne Kurse) sowie der Besuch von Messen/professionellen Events wird fast systmatisch unterbunden, bzw. als nicht erforderlich für die aktuelle Arbeit eingestuft.
Kaum Weiterbildungschancen oder Karrieremöglichkeiten, bis auf ganz wenige Mitarbeitern, von denen gefühlt die Hälfte aus dem Verwandten- oder Freundschaftskreis der Top-Management Mitarbeiter ist
Weiterbildung ist in diesen Unternehmen ein Fremdwort. Karrieremöglichkeiten faktisch nicht vorhanden.
