Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Quasi über Nacht ins Homeoffice zu wechseln, war kein Problem. Die Sicherheitsmaßnahmen können problemlos eingehalten werden. Ausreichend Schutzmasken und Desinfektionsmittel sind vorhanden.
Soweit ist alles in Ordnung.
Am Umgang mit der Corona-Situation gibt es nichts auszusetzen. Homeoffice war/ist jederzeit problemlos möglich.
Angenehmes arbeiten in einem schönen großen Büro.
Helfe und Dir wird geholfen.
Das ist völlig in Ordnung.
An der Kommunikation untereinander sollte man noch arbeiten.
Nichts.
So ziemlich alles - Diese Firma macht auf Dauer psychisch krank.
Mobbing, ausgeprägter Flurfunk, Top Down Kommunikation ohne Sinn & Verstand
Aufgrund Kernthematik hohes Außenimage - Innen aber mehr als fragwürdig
Homeofficeregelung vorhanden
Faktisch nicht vorhanden
Nach außen hin Top - nach innen Flop ; Dicke, ps-starke Firmenautos sind die Normalität
nur vereinzelt - vorwiegend gegeneinander, viel Fingerpointing
Führungskräft haben eklatante Führungsschwächen ; gaukeln vor, dass alles in Ordung sei.
Intransparent, nur sporadisch, keinerlei Transparenz
Chaotisches Projekt Management führt zu ständiger Umpriorisierung
Gute Park-Möglichkeiten. Als Benefit habe ich es nicht ausgewählt, da es kostenlose öffentliche Parkplätze sind. Die angemieteten Parkplätze reichen nicht aus.
Die Mitarbeiter werden meistens als geldgierige Wesen behandelt, die kaum was für ihr Gehalt tun wollen.
Eher angespannt und unter ständigem Zeitdruck.
Das Image nach außen wird mit allen Mühen verschönert. Das merkt man an dem Bewertungsverlauf hier. Es fällt auf, das nach einem negativen Beitrag zeitnah einige positive kommen. Bei insgesamt 36 Bewertungen ist es komisch, dass 14 davon in den letzten 3 Monaten geschrieben worden sind. Und das bei der 20-jährigen Geschichte des Unternehmens. Diese 14 Bewertungen stehen im Abstand von 16 Monaten zu der bis dahin aktuellsten Bewertung. Vielleicht gibt es dazu aber eine plausible Erklärung?
Bis vor kurzem war es noch üblich, die Mitarbeiter zu unbezahlten Überstunden zu "bewegen". Man hat den bereits beantragten und genehmigten Urlaub strittig gemacht etc. Durch formal angebotenes "Homeoffice" soll es auf dem Papier besser dargestellt werden.
Kaum Weiterbildungschancen oder Karrieremöglichkeiten, bis auf ganz wenige Mitarbeitern, von denen gefühlt die Hälfte aus dem Verwandten- oder Freundschaftskreis der Top-Management Mitarbeiter ist
Gehälter sind auf dem niedrigsten Niveau, das in der Branche üblich ist. Es gibt manche Leistungen, die "zusätzlich" angeboten werden, dafür muss man noch mehr Abstriche in Sachen Gehalt in Kauf nehmen. Dabei haben die Neueinsteiger viel höhere Gehälter (bzw. Gehalts-Chancen), wo wir wieder beim Thema "Umgang mit Älteren und lang dienenden Kollegen" wären.
Bis auf wenige Ausnahmen sind die Kollegen sehr hilfsbereit und kommunikativ. Die wenigen Ausnahmen trüben aber die Arbeitsatmosphäre.
Unterschiedlich. Es gibt gute und es gibt schlechte Beispiele.
Vor allem "Top-Management" verhält sich meistens sehr überheblich und realitätsfern.
Also, es gibt Sitzplätze und Laptops und Bildschirme, aber... Die Großraumbüros sind wegen schlechten Architektur-Vorgaben und Entscheidungen unangenehm zu arbeiten. Direkte Sonneneinstrahlung trotz Rollläden, Luftzug an den Fenster-Plätzen im Winter, stehende hitzige Luft in dem mittleren Raumbereich im Sommer, schlechte Akustik etc. Die Rechner sind meistens schon neu nicht wirklich geeignet für die Entwickler. Und nach drei Jahren mit dem gleichen Arbeitsgerät muss man danach noch mindestens ein Jahr lang die IT Mitarbeiter um ein neues anbetteln. Welche Geräte dann die Azubis und Werkstudenten bekommen...
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen, an denen präparierte Informationen von oben nach unten kommuniziert werden. Die Meinung der einfachen Mitarbeiter wird ignoriert.
Es kann einen so oder so treffen...
Vieles! Agiles Arbeiten möglich, Flexible Arbeitszeiten, frisches Obst, Wasser, Kaffee, gute Parkmöglichkeiten, tolle Kollegen, etc... tolle Mitarbeiter - Events
Schwierig, da vieles schon sehr gut gemacht wird.
Lockeres, teils lustiges arbeiten mit den Kollegen im Großraumbüro
Sehr flexibel und auf Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgelegt. Gleitzeit und viele positive Dinge mehr
es werden regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen angeboten, Mitarbeiter werden
gefördert ...
Gehalt /Leistungsverhältnis passt
Kostenloses Laden von E-Autos für Mitarbeiter möglich. Zwei Ladesäulen direkt vor der Türe.
Gibt viele nette Kollegen. DU auch mit oberer Führungsebene ist normal, schafft eine gute Atmosphäre
Ältere gibt es wenige - sehr niedriges Durchschnittsalter - dafür um so mehr Wertschätzung für die Erfahrenen
Super Team, tolle Vorgesetzte, flach wirkende Hierarchie
Optimal; immer das neueste und modernste Equipment, tolle Räumlichkeiten; Parkplatz vor der Haustür; gute Anbindung und Erreichbarkeit.
Regelmäßiger Austausch, generell offenes Ohr für Lob, Kritik oder Fragen...
Täglich wechselnde Aufgaben und immer neue Herausforderungen
Das Thema nachhaltige Produkte
Das mangelnde Problembewusstsein, was die Mitarbeitersituation betrifft.
Probleme sollten durch konkrete Maßnahmen, anstelle von Imagekampagnen behoben werden.
Die Arbeit habe ich erlebt mit Schuldzuweisungen und Misstrauen. Diese Arbeitsatmosphäre verhindert, dass Mitarbeiter sich kreativ einbringen, dass Lösungen gefunden werden, die sowohl das Unternehmen als auch den Mitarbeiter weiterbringen.
Die Darstellung nach außen ist alles was zählt, intern sind die Probleme bekannt.
Ich habe bei Kollegen psychischen Druck bis hin zu Gesundheitsschäden erlebt, Kündigungen wegen der schlechten Arbeitsatmosphäre. Es wurde versucht, berechtigten Urlaub zu verhindern, obwohl keine Projekte und Aufgaben auch nur annähernd gefährdet waren.
In meiner Zeit gab es keinerlei Möglichkeiten, Wünsche nach Fortbildung wurden abgelehnt.
Hängt davon ab, ob der Mitarbeiter sich anfangs aufgrund glücklicher Umstände durchsetzen konnte. Gehaltssteigerungen sind nicht vorgesehen.
Reines Greenwashing, was sich an der Wahl der Autos besonders deutlich zeigt. Je höher ein Mitarbeiter in der Hierarchie steht, desto PS-stärker der Firmenwagen.
Wie fast immer im Leben sind die Menschen nett und kooperativ, wenn es die Situation zulässt.
Die schlechte Arbeitsatmosphäre ist nicht altersabhängig.
Schwierig zu beantworten, weil ich den Eindruck habe, dass die "Vorgesetzten" keinen Entscheidungsspielraum haben. Auf persönlicher Ebene gibt es besseres und schlechteres Verhalten, je nach Abteilung.
Büroräume sind gut, Hardware wird als Kostenfaktor gesehen, technologisch sind die Produkte nicht auf aktuellem Stand der Technik.
Top down wirkt die Kommunikation opportunistisch, bottom up scheint nur erwünscht zu sein, wenn es sich um Lob handelt, zwischen den Kollegen hängt es am Einzelnen. Konstruktive Kritik, berechtigte Einwände wurden oftmals einfach weggebügelt.
Die schlechte Arbeitsatmosphäre ist nicht geschlechtsspezifisch.
Ist vom Projekt abhängig, wobei nicht auf Eignung und Interesse des Mitarbeiters geachtet wird.
Man merkt dass die Leute gerne bei iPoint Arbeiten und sich hier wohlfühlen. Als Arbeitnehmer wird man wertgeschätzt und der Zusammenhalt unter den Kollegen scheint groß.
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Der respektvolle und freundliche Umgang.
Dass sich der Firmeninhaber selbst auch mit Werkstudenten unterhält und nachfragt ob alles ok ist. Den Mitarbeitern etwas zutraut.
Ich kann nichts schlechtes finden.
Weiter so !
Sehr gute, angenehme Arbeitsatmosphäre. Sowohl teamintern als auch übergreifend.
respektvoller und freundlicher Umgang.
Habe im Vorfeld nur gutes über die Firma gehört und während meiner Anstellung auch nur gute Erfahrungen gemacht.
Durch die Gleitzeit konnte ich mich auch mal kurzfristig mit Freunden treffen.
Es werden neue Ausbildungsplätze geschaffen.
Weiterbildung wird hochgeschrieben.
Gehalt ok. VWL konnte ich leider nicht anrechnen lassen.
Das Thema Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für mich beeindruckend. Ich hatte nette Kolleginnen/Kollegen, die mich außerhalb der Arbeit mit auf den Weihnachtsmarkt mitnahmen obwohl ich ganz neu im Team war.
Meiner Meinung nach respektvoll und wertschätzend.
Die Vorgesetzen haben meine Fragen immer geduldig und professionell beantwortet.
Tolles, modernes Bürogebäude mit hellen Räumen. Klimaanlage.
Obst, Kaffee und Mineralwasser stehen kostenlos zur Verfügung.
Es gibt die Möglichkeit zu moderaten Preisen Mittag zu essen.
Toller Aufenthaltsraum.
Kostenlose Parkmöglichkeit auf Firmenparkplatz im Parkhaus gegenüber.
Sehr schnelle, gute und effektive Kommunikation im Team. Toll, dass es eine Mitarbeiterzeitung gibt.
habe keinen Unterschied zwischen Geschlechtern bemerkt.
Da ich erst in den Arbeitsmarkt einsteige waren für mich die meisten Aufgaben eine Herausforderung und interessant.
das familiäre Klima, die Offenheit, die Internationalität
Es ist schwer, etwas Schlechtes zu finden.
sehr zu sagen, da alles sehr gut organisiert wird
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, da die Hierarchie Ebenen sehr flach sind. Kurze Kommunikationswege, kamaradschaftliches Umgang
Wie überall wird stets viel "getratscht" und "gemeckert". Aber die Anzahl der Abgänge zu Anstellungen zeigt, dass die Kollegen bleiben und nicht wechseln. Die Abgänge sind meist aus privaten und familiären Gründen (Umzüge), neues Kennenlernen, Weiterbildung (Studium)
Betreffend Freizeit/Urlaub überlässt es iPoin,t sich im Team abzusprechen.
Von sehr großen Vorteil ist es, auch von Zuhause/Homeoffice zu arbreiten. Sehr familienfreundlich
Weiterbildung wird hochgeschrieben, insbesondere wenn diese aus Eigeninitiative kommt.
iPoint als kleines Unternehmen bittet bemerkenswerte Leistungen an. Dies ist ein großes Anliegen und Ziel der Geschäftsführers
Sehr hoch
sehr gut
Die Firma ist sehr jung.
Die Vorgesetzen sind immer offen für Gespräche zur Arbeit/Projekten und insbesondere Weiterbildung.
Alles Top und Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen.
Durch die bereits flache Hierarchie Ebenen ist die Kommunikation schnell und effectiv
iPoint ist hier sehr bemerkenswert fortschrittlich. Der Anteil der Frauen ist in den letzten Jahren erheblich gestiegen. Durch die Möglichkeit der Homeoffice wird die Gleichberechtigung und Wiedereinstieg von Frauen sehr gefördert
Das Thema Nachhaltigkeit und Compliance ist sehr dynamisch und abwechslungsreich.
Tolle offene Arbeitskultur - der wo will kann sehr viel bewegen
Top Image - Produkte im Megatrend sustainability
Konsequenter in Personalpolitik
Top
Eigeninitative gefordert
Im Standard - entspricht Mittelstand - mit guten Zusatzleistungen
Top
Offene Kommunikation
Nichts !
so ziemlich alles
Endlich die Mitarbeiter als wichtigen Teil der Firma ansehen und entsprechend fordern und fördern. Verantwortung abgeben ; Entscheidungen treffen und sich auch daran halten
viel Druck von oben ; Viele unüberlegte Ad Hoc Entscheidungen ; Miese Arbeitsatmosphäre
Nach außen extrem gut - im Innenverhältnis wissen die Leute wie es läuft
Home Office Regelung vorhanden
Weiterbildung ist ein Fremdwort ; Karrieremöglichkeiten faktisch nicht vorhanden
Für die Softwarebranche unterdurchschnittlich
Dicker Sportwagen parkt stets direkt vor dem Haus
in den Teams okay - Team - und bereichsübergreifend teilweise feindselig
Unsozial ; Viel Druck ; Unrealistisch ; Ausschliesslich Top Down ; Ad Hoc ; Entscheidungen ausschliesslich von der Geschäftsführung ; Keinerlei Mitspracherecht bzw. Partizipation des Mitarbeiters
Die extrem schlechte Arbeitsbedingungen und das interne Klima schlagen auf das Gemüt und die Gesundheit
Nur gelegentlich und stets top-down
Es wird viel versprochen - aber wenig davon eingehalten ; Einsatz völlig veralteter Tools und Technologien
So verdient kununu Geld.