Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IPPU Packaging die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch die Kommunikation im Unternehmen war mangelhaft. Wichtige Informationen wurden oft nicht klar vermittelt, was zu Missverständnissen und Frustration innerhalb des Teams führte.
Der Kollegenzusammenhalt war nur dann spürbar, wenn der Chef nicht anwesend war. In seiner Gegenwart fühlte sich das Team oft gehemmt, was den Austausch und die Zusammenarbeit beeinträchtigte.
Die Work-Life-Balance war ebenfalls nicht gut. Überstunden waren häufig erforderlich, und es gab wenig Verständnis oder Unterstützung für persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Das Verhalten meines Vorgesetzten war oft sehr arrogant und ab und zu respektlos, was das Gefühl der Wertschätzung im Team erheblich beeinträchtigte.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt - einzig die Damen und der Herrr im Kundenservice sind menschlich und angenehm im Umgang.
Die Arbeitsatmosphäre war dadurch oft angespannt. Ich denke, dass ein respektvoller Umgang und angemessene Anerkennung wichtiger sind, um ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ich hoffe, dass sich in Zukunft Verbesserungen ergeben, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.