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iProCon 
GmbH
Bewertung

Abwechslungsreich, Selbstbestimmt, Flexibel, Anerkennung der Leistungen, Faire Bezahlung, Tolle Team-Events, Homeoffice

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

keine Bürokratie, keine Hierarchien, offene Kommunikation, Vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind echte Vorbilder, Kollegen sind super kollegial

Kommunikation

Wir tauschen uns monatlich am Teamtag aus. Jeder erfährt, was der andere tut. Wir entscheiden gemeinsam über die Besetzung neuer Projekte. Dazwischen sind wir füreinander erreichbar, tauschen uns im Skype-Chat aus. Unsere Erfahrungen und unser Wissen teilen wir in einem Wiki.

Kollegenzusammenhalt

ehrlicher und offener Umgang miteinander, bei dem Späße nicht zu kurz kommen

Work-Life-Balance

Jeder ist für seine Work-Life-Balance selbst verantwortlich und teilt sich seine Zeit entsprechend ein. Niemand wird gezwungen, am Wochenende, im Urlaub oder nachts zu arbeiten. Spaß an der Arbeit oder der eigene Antrieb führen auch mal zu Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei Entscheidungen einbezogen. Wenn das Gefühl nicht stimmt, dann reden wir darüber.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind abwechslungsreich und interessant. Es wird nie langweilig. Man lernt immer dazu.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind zwischen Anfang 20 und 50 Jahre alt und haben alle ein gutes Verhältnis zueinander.

Arbeitsbedingungen

Da jeder seinen Arbeitsplatz im Homeoffice hat, sorgt auch jeder selbst für das passende Umfeld. Arbeitsmittel wie Laptop etc. werden zur Verfügung gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir fördern regelmäßig Projekte in Hildesheim, wie z.B. die Tafel oder die Sommer-Uni für Schüler.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsmodell wurde gerade angepasst. Wir haben viel miteinander darüber diskutiert. Es ist sicher nicht einfach, ein von allen gleich fair empfundenes Modell zu entwickeln. Aber wir sind auf einem guten Weg.

Image

Auch wenn die iProCon ein kleines Beratungsunternehmen ist, im Umfeld SAP HCM, SAP SuccessFactors und SAP Concur haben wir einen sehr guten Ruf, werden von Kunden empfohlen und erhalten positive Rückmeldungen in der jährlichen Kundenbefragung.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklung wird bei der iProCon groß geschrieben. Man sollte aber nicht warten, dass der Chef dem Mitarbeiter einen Kurs empfiehlt, sondern immer auch selbst auf der Suche sein und Interesse an dieser oder jenen Weiterbildung anmelden. Weiterbildung findet bei der iProCon oft in Form von Selbststudium, Lernen von Kollegen, Lernen am neuen Projekt usw. statt. Das ist viel effektiver als eine dreiwöchige Schulung. Aber die Zeit zum Lernen wird dem Mitarbeiter eingeräumt, wo es erforderlich und nützlich ist.


Gleichberechtigung

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