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iProCon 
GmbH
Bewertungen

8 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,9Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

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iProCon GmbH setzt den Fokus auf die Mitarbeiter und Praktikanten bzw. Studenten werden sehr gut integriert.

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

W√§hrend meiner Zeit als Praktikant habe ich eine sehr angenehme Arbeitsatmosph√§re wahrgenommen. Bei allen internen Meetings und Zusammenk√ľnften, wie Team-Events oder Team-Tage, war die Atmosph√§re grunds√§tzlich als sehr positiv zu bewerten. Praktikanten wie Werkstudenten werden ebenso als Teil des Unternehmens angesehen und auch entsprechend in diesem Ma√üe behandelt und respektiert, wobei Fairness immer vorhanden gewesen ist. Es wird sehr fr√ľh Verantwortung √ľbertragen, auch dem Praktikanten oder Werkstudenten, was einerseits eine Herausforderung darstellen, andererseits auch als Geste der Wertsch√§tzung und des Vertrauens gewertet werden kann. Prinzipiell habe ich w√§hrend meiner Zeit bei der iProCon GmbH eine tats√§chlich beinahe schon famili√§re Atmosph√§re erlebt, bei dem unter anderem auf gegenseitiges Vertrauen gesetzt wird. Es kommen hier sehr unterschiedliche Pers√∂nlichkeiten zusammen und selbst bei Meinungsverschiedenheiten findet das Miteinander grunds√§tzlich auf Augenh√∂he und im freundlichen Umgang miteinander statt.

Image

Das Unternehmen sticht mit unterschiedlichen F√§higkeiten in √§u√üerst diversen Arbeitsfelder hervor, wodurch interdisziplinare Kompetenzen und T√§tigkeiten sowohl im Entwicklungs- als auch im Beratungsbereich gleicherma√üen erzeugt werden. Das wertsch√§tzen auch die Kunden, da hier nicht strikt wie sonst √ľblich zwischen den verschiedenen Arbeitsbereichen unterschieden, sondern diese in das gesamte System integriert werden, sodass L√∂sungen effizienter und effektiver entwickelt werden k√∂nnen. Bei Gespr√§chen mit Mitarbeitern, die bevor sie zu iProCon gekommen sind, oft in anderen Unternehmen und Bereichen gearbeitet haben, wurde das Unternehmen intern seitens der Kollegen stets sehr positiv bewertet. Nach eigener Erfahrung stimmt dieses intern transportierte Image mit der Realit√§t √ľberein. Aus meiner Sicht des Studenten schafft es die iProCon GmbH wirklich sehr vieles richtig zu machen, insbesondere in Bezug auf die Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Prinzipiell ist die IT-Beratungsbranche gepr√§gt von einer eher kritisch zu bewertenden "Work-Life-IMbalance". Die iProCon GmbH hat sich aufbauend auf den Erfahrungen der Mitarbeiter ein eigenes, relativ flexibles Gesch√§ftsmodell aufgebaut. Je nach T√§tigkeitsschwerpunkt, ob mehr in Richtung Entwicklungs- oder Beratungst√§tigkeit, kann die Arbeitszeit relativ dynamisch an die eigene Lebensweise angepasst werden. Ein Teil der Arbeitszeit wird beim Kunden verbracht, der andere Teil im Home-Office. Entsprechend wird die Arbeit damit einen Schritt weit familienfreundlicher gestaltet und auch Studierenden erm√∂glicht, die Arbeitszeit flexibel mit dem eigenen Studium zu vereinbaren. Es erfordert lediglich ein erh√∂htes Ma√ü an Eigenverantwortung und Geschick in der Selbstorganisation. Grunds√§tzlich versucht das Unternehmen m√∂glichst auch die eigene Lebenssituation zu ber√ľcksichtigen, was auch Situationen in der eigenen Familie betrifft. Eine positive Work-Life-Balance wird hier also entgegen der allgemeinen Erwartung der Branche so gut es geht versucht zu realisieren.

Karriere/Weiterbildung

Der Arbeitgeber besitzt das Talent die sehr diversen und individuellen Potenziale eines jeden Mitarbeiters zu erkennen und auf diese einzugehen. Die iProCon GmbH hat die "S√§ulenfunktion" des Mitarbeiters erkannt und dass ein Unternehmen nur mit den Arbeitskr√§ften existieren und wirklich gute Arbeit leisten kann. Dies hat heutzutage weitl√§ufig leider Seltenheitswert und ist entsprechend als sehr positiv zu bewerten. Mitarbeiter werden hier wertgesch√§tzt und die Atmosph√§re ist somit dahingehend gepr√§gt, dass sich jeder verantwortlich aber auch wertgesch√§tzt f√ľhlt. Wichtig sei dies in Bezug auf den Aspekt Karriere und Weiterbildung anzumerken, da es sich hierbei nicht um eine klassische Karriere-Hierarchie handelt. Wer aufsteigen und sich √ľber Andere im Unternehmen profilieren will, ist bei der iProCon GmbH meines Erachtens fehl am Platz. Hier geht es um das Miteinander. Das bedeutet aber nicht, dass keine pers√∂nliche oder karrieretechnische Entwicklung m√∂glich ist. Die eigene Entwicklung wird in h√∂chstem Ma√üe unterst√ľtzt, unter anderem durch Mentoring-Programme.

Gehalt/Sozialleistungen

Aus meiner Sicht des Studenten ist der monet√§re Aspekt als sehr positiv und √ľberdurchschnittlich zu bewerten. Die Geh√§lter entsprechend auf jeden Fall der Verantwortung, wobei ich hier definitiv anmerken will, dass die Verantwortung der eigenen Arbeit jedem Einzelnen bewusst sein sollte. Hier wird auf gegenseitiges Vertrauen gebaut. Insofern werden die Geh√§lter bez√ľglich der eigenen Arbeit gerecht gezahlt. Hervorzuheben seien an dieser Stelle nochmals die Team-Tage und -Events, bei denen das Unternehmen sehr viel M√ľhe aufwendet, dem Mitarbeiter eine angenehme Arbeitszeit zu verschaffen - und nach meiner bisherigen Erfahrung gelingt der iProCon GmbH dieses Anliegen auch sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meines Erachtens besitzt das Unternehmen ein sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Grunds√§tzlich wird es dem Mitarbeiter erm√∂glicht mit √∂ffentlichen Verkehrsmitteln beim Kunden anzureisen. Und allgemein habe ich die Erfahrung gemacht, dass Umweltbewusstsein generell nicht missachtet oder verh√∂hnt, sondern w√§hrend Gespr√§chen untereinander durchaus diskutiert wird. Ein hohes Sozialbewusstsein ist ebenfalls vorhanden - sowohl was das Wohlergehen der eigenen Mitarbeiter als auch generelles Sozialbewusstsein bezogen auf das Weltgeschehen angeht. W√§hrend Team-Tagen und -Events finden diesbez√ľglich sehr viele interessante Gespr√§che untereinander statt. Entsprechend entsteht ein reger Austausch zu allen m√∂glichen Themen - auch bez√ľglich Themen fernab der eigenen Arbeitsbereiche. Weiterhin ist der Arbeitgeber sehr stark dahingehend engagiert, die Bildung im lokalen Umfeld zu unterst√ľtzen. Das bezieht Schulen ebenso wie die Universit√§t Hildesheim mit ein, mit der das Unternehmen eine Kooperation h√§lt. Es finden stets eigene Bem√ľhungen statt die Bildungslandschaft in Kooperation mit Entscheidungstr√§gern in der Bildung zu verbessern und "Informatik" in Schulen zu integrieren.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der hohen Diversit√§t der Pers√∂nlichkeiten und Fachkenntnisse, kann hier immer jeder etwas von dem jeweils anderen lernen. Jeder steht bei Fragen zur Verf√ľgung, sodass ein hohes Unterst√ľtzungspotenzial untereinander besteht - was in dieser sehr anspruchsvollen Branche einfach unverzichtbar ist. Grunds√§tzlich besteht ein ehrliches und direktes Zusammenarbeiten, was nat√ľrlich hin und wieder zu Meinungsverschiedenheiten f√ľhren kann. Aber mir selbst ist ein ehrliches und direktes Miteinander tausendmal lieber, als ein unehrliches Gegeneinander. Eine ehrliche und direkte Arbeitsatmosph√§re, bei der sich jeder ins Unternehmen einbringen kann, schafft tats√§chlich mehr Potenzial f√ľr Verbesserungen und schnelle Umsetzung. Hier werden M√∂glichkeiten, Ideen und Entscheidungen, die das Unternehmen und die eigene Arbeitsatmosph√§re betreffen, gemeinsam und ehrlich diskutiert. Grunds√§tzlich findet hier kein Hierarchie-Kampf statt. Es geht nicht darum die Ellenbogen auszufahren. Dieses Unternehmen lebt und √ľberlebt durch das Miteinander. Das haben Arbeitgeber und Mitarbeiter sehr gut verinnerlicht und leben eher ein Gesch√§ftsmodell, das auf gegenseitigem Respekt und Hilfestellung basiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden grunds√§tzlich alle Altersklassen wertgesch√§tzt. Dabei findet eine interessante Dynamik untereinander statt, indem das Wissen der √Ąlteren als auch das Potenzial der Jungen wertgesch√§tzt werden. Die √Ąlteren besitzen jede Menge Erfahrung und geben dies gerne an die J√ľngeren weiter. Die J√ľngeren sch√§tzen dieses Wissen und nehmen es gerne an. Dabei werden j√ľngere Arbeitnehmer grunds√§tzlich als "die Zukunft" des Unternehmens betrachtet und entsprechend respektiert und gef√∂rdert. Zus√§tzlich wird h√§ufig die Ansicht vertreten, dass insbesondere die j√ľngeren Menschen trotz vielleicht mangelnder Erfahrung neue Impulse und Ideen geben k√∂nnen, da sie unter Umst√§nden aus ihrer Sicht die Dinge anders betrachten. Hier wird also niemand aufgrund des Alters diskriminiert oder weniger wertgesch√§tzt, sondern eher im Gegenteil. Hier wird das Alter mit seinen jeweils diversen Aspekten ber√ľcksichtigt und dynamisch eingebracht. Entsprechend besteht keine formale Altershierarchie, sondern eine Unternehmenskultur basierend auf gegenseitigem Respekt, bei dem sich jeder gegenseitig Hilfestellung leistet, ganz unabh√§ngig von der Altersklasse.

Vorgesetztenverhalten

Bedeutsam sei hier der Effekt der flachen Hierarchien, den es zu erw√§hnen gilt. Jeder Mitarbeiter ist Teil des Unternehmens und diese Tatsache wird von der Gesch√§ftsf√ľhrung ma√ügeblich erkannt und respektiert. Entsprechend hat hier JEDER die M√∂glichkeit sich in das Unternehmen und auch in generelle Unternehmensentscheidungen einzubeziehen - unabh√§ngig von Alter, Geschlecht oder Karrieregrad bzw. Fertigkeiten. In diesem Unternehmen gestalten die Mitarbeiter aktiv das Unternehmen mit. Sogar Praktikanten und Werkstudenten bekommen die Chance sich einzubringen und das wird sowohl von der Gesch√§ftsf√ľhrung als auch von jedem Mitarbeiter gerne gesehen und respektiert.

Arbeitsbedingungen

Sofern Home-Office T√§tigkeiten anstehen, kann sich jeder seine eigenen Arbeitsbedingungen schaffen. Das bringt Vorteile mit sich, denn jeder wei√ü selbst am besten, wie er/sie effizient und effektiv arbeiten kann - oder findet es so heraus. Da es sich um ein IT-Beratungsunternehmen handelt und jeder sich mit eigenen Ideen integriert, die potenziell die Effizienz und Effektivit√§t des gesamten Unternehmens verbessern k√∂nnen, wird mit modernster Technologie gearbeitet. Prinzipiell unterst√ľtzt das Unternehmen seine Mitarbeiter bezogen auf die technische Ausstattung. W√§hrend Beratungst√§tigkeiten beim Kunden variieren die Arbeitsbedingungen entsprechend. Hervorzuheben seien an dieser Stelle die Team-Tage und -Events, die dazu beitragen die Arbeitsbedingungen reizvoll zu gestalten. Die Arbeitgeber geben sich bei der Planung von Team-Events sehr viel M√ľhe und bieten wirklich spannende Events mit gemeinsamen Aktivit√§ten an. Das lockert den Arbeitsalltag auf und st√§rkt das Miteinander. Sogar Praktikanten und Werkstudenten werden bei diesen Events miteinbezogen und d√ľrfen sich auf facettenreiche Events freuen.

Kommunikation

Aufgrund der im gro√üen Teil selbstst√§ndigen Beratungsaktivit√§t der Mitarbeiter mag zun√§chst der Eindruck entstehen, dass eine Kommunikation untereinander selten m√∂glich sei. Dank neuester Kommunikationstechnologien, den regelm√§√üigen Team-Tagen und auch gemeinsamen Projekten der Mitarbeiter, ist eine erfolgreiche Kommunikation dennoch m√∂glich. Schon als Praktikant wurde ich fr√ľh angeleitet selbstverantwortlich zu agieren. Dennoch habe ich einen Mentor gehabt, der grunds√§tzlich bei Fragen oder Schwierigkeiten weitergeholfen hat und auch die anderen Kollegen helfen im Zweifel gerne weiter. Trotz sehr eigenverantwortlicher Arbeitsweise wird hier niemand allein gelassen. Die regelm√§√üigen Team-Tage dienen grunds√§tzlich dem Austausch untereinander. Diese Meetings sind sehr facettenreich, wobei jeder Mitarbeiter √ľber die aktuelle Situation informiert wird, da jeder von seinen Projekten berichtet und ein allgemeiner Wissensaustauch stattfindet, auch √ľber die Grenzen des eigenen T√§tigkeitsfeldes hinaus. Aufgrund der jedem Mitarbeiter gegebenen M√∂glichkeit sich in das Unternehmen einzubringen, findet die Kommunikation entsprechend auf Augenh√∂he statt.

Gleichberechtigung

Die IT-Branche leidet prinzipiell unter der Tatsache, dass Frauen leider immer noch viel zu selten dazu bereit sind, sich mit IT-Berufen auseinanderzusetzen, obwohl diese Personengruppe ganz sicher interessante Ideen miteinbringen k√∂nnte. Entsprechend werden Frauen in diesem Unternehmen meiner Erfahrung nach genauso respektiert wie M√§nner und sind prinzipiell wertgesch√§tzte Mitarbeiter. Zus√§tzlich habe ich erfahren, dass Frauen in diversen Lebenssituation genauso unterst√ľtzt werden wie M√§nner auch - insbesondere bezogen auf Themen mit Familienschwerpunkt. Schwangerschaft scheint hier nach meinem Eindruck auf keinen Fall missachtet zu werden, sondern Frauen finden hier tats√§chlich eher Unterst√ľtzung. Ich habe auch von Wiedereinsteiger/Innen erfahren, die sehr gut wieder aufgenommen und in keiner Weise benachteiligt wurden. Auch bei dem Thema "Familie" werden also entgegen der √ľblichen Erwartung der Branche Anstrengungen unternommen, den Familienaspekt bei Unternehmensentscheidungen zu ber√ľcksichtigen.

Interessante Aufgaben

In dem Bezug will ich nichts "sch√∂n reden", das Aufgabenspektrum in dem Bereich der IT-Entwicklung und -Beratung ist anspruchsvoll und besonders in der Anfangszeit ist ein erh√∂htes Ma√ü an Eigeninitiative gefragt, sich weiterzubilden und einzuarbeiten. Entsprechend bietet die iProCon interessante und auch anspruchsvolle Aufgaben, die ein erh√∂htes Ma√ü als Selbstst√§ndigkeit und Verantwortungsbewusstsein erfordern. Dennoch wird der Mitarbeiter hier nicht in ungesunder Weise verraucht. Es geht hier um das Miteinander. Alle ziehen am gleichen Strang. Entsprechend kann bei erh√∂hter Belastung immer mit dem Arbeitgeber geredet werden. Und es wird grunds√§tzlich immer Hilfestellung geleistet. Es geht darum sich gegenseitig zu unterst√ľtzen, da ein Unternehmen nur durch aktives Miteinander aller Mitarbeiter gute Arbeit leisten kann.

Top!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen, haben freie Gestaltungsmöglichkeiten, AG ist am Puls der IT-Entwicklungen, AG schenkt uns Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Mehr F√ľhrsorge und auf Einhaltung der Arbeitszeiten achten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Koordination - kein Problem

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr engagierte und tolle Kollegen neu einstellen!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Meine Arbeit macht mir sehr viel Spa√ü und hat Auswirkungen auf viele Menschen, das ist ein tolles Gef√ľhl!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das famili√§re Umfeld und das Mindset des Unternehmens, dass jeder Mitarbeiter √ľber alles den √úberblick erhalten soll. A macht nicht die ganze Zeit A und B nicht die ganze Zeit B. Jeder ist mit jedem Feld in Ber√ľhrung so entsteht ein sehr gut vernetztes, fl√§chendeckendes Know-How von dem alle - nicht zuletzt der Kunde - profitieren.

Verbesserungsvorschläge

Den Gradienten der Lernkurve f√ľr neue Mitarbeiter etwas abflachen, wobei der Spagat zwischen Ausbildung und direkter Mitarbeit hier gut gelingt.

Arbeitsatmosphäre

F√ľr mich erfahre ich bei der iProCon die beste Arbeitsatmosph√§re meiner bisherigen Karriere. Ein famili√§res Umfeld ohne Hierarchiezwang, stets fair und ehrlich und vor allem unfassbar hilfsbereit. Viel Lob und stets konstruktive Kritik runden das Arbeitsklima auf ein h√∂chst motivierendes Niveau ab!

Work-Life-Balance

Die perfekte Mischung aus Home-Office und Vor-Ort-Terminen. Ich freue mich immer sehr von zu Hause oder beim Kunden zu arbeiten, so bleibt es immer abwechslungsreich. Ein wahnsinnig gro√üer Vorteil liegt f√ľr mich in der gegebenen Flexibilit√§t der Work-Life-Balance. Zahnarzt Termin um 9 Uhr? Kein Problem, ich h√§nge die Stunde gerne hinten an oder frakturiert √ľber die Woche. Gestern mit dem Kollegen 2 Stunden l√§nger gearbeitet weil Spa√ü und Fluss auf einem Hoch waren? Dann hole ich heute gerne mein Kind von der Kita ab. Daf√ľr kann es allerdings auch vorkommen, dass man mal 2-3 Tage unterwegs ist, was f√ľr mich allerdings die tolle Balance ausmacht!

Karriere/Weiterbildung

Als Quereinsteiger aus dem naturwissenschaftlichen Bereich erhalte ich vom gesamten Unternehmen unheimlich viel Unterst√ľtzung, was mir die Einarbeitungszeit und den Sprung ins kalte Wasser sehr angenehm gestaltet haben. In internen Vorlesungen/Schulungen vom Vorgesetzten pers√∂nlich betreut, so wie in t√§glichen Besprechungen vom Projektleiter wird man St√ľck f√ľr St√ľck an die Anforderungen herangef√ľhrt und ausgebildet. Auch externe Seminare oder Konferenzen finden statt. Bei der unglaublichen F√ľlle dieses Berufsfeldes kommt man um eine erhebliche Portion Selbststudium allerdings nicht herum, daf√ľr wird einem Fachliteratur zug√§nglich gemacht und grunds√§tzlich ist man offen f√ľr alle Fragen.

Kollegenzusammenhalt

Die zwischenmenschlichen Komponenten, auf die bei uns sehr viel Wert gelegt werden, sind f√ľr mich ein Grund des Erfolgs. Auch die Chefs sind Kollegen und alle unterst√ľtzen sich gegenseitig. Jeder profitiert von jedem und die Wohlf√ľhl-Atmosph√§re ist selbst-erhaltend.

Umgang mit älteren Kollegen

Von den vermeintlich älteren Kollegen profitiere ich persönlich am meisten, um mich gerade in der extremen Vielfalt des SAP HCM Universums zu orientieren und zurecht zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetzten sind Kollegen mit zus√§tzlichen Pflichten und Verantwortungen. Sie sind stets ansprechbar, sowohl f√ľr berufliche Fragen als auch eigene Probleme und achten sehr darauf, so viel konstruktive Kritik f√ľr Verbesserungen in allen Belangen wie m√∂glich einzufahren. Toll!

Arbeitsbedingungen

Die r√§umlichen Arbeitsbedingungen sind sehr individuell und h√§ngen vom jeweiligen Kunden ab. Die von der iProCon gestellten Arbeitslaptops und Mobiltelefone mit unlimitierten LTE Zug√§ngen, lassen die M√∂glichkeit von √ľberall aus zu arbeiten zu. Dies schafft eine sehr angenehme Unabh√§ngigkeit von gegebener Infrastruktur und man ist stets produktiv unterwegs.

Kommunikation

Die absolut exzellente Kommunikation - ob persönlich, telefonisch, bei Teamtreffen oder
digital - ist f√ľr mich das beste Beispiel daf√ľr, dass dezentrale Arbeit nicht nur viel Flexibilit√§t erm√∂glicht sondern die Produktivit√§t weit √ľber das steigert, was ein B√ľroraum schweigender Kollegen schaffen kann. Neues und bereits gewonnenes Wissen wird stetig mit allen Mitarbeitern geteilt.

Interessante Aufgaben

F√ľr mich ist die F√ľlle und der Abwechslungsreichtum der Projekte und Aufgaben ein Hauptbewerbungsgrund gewesen. Die W√ľnsche und Anforderungen der Kundenl√∂sungen sind oft sehr individuell und keine Arbeitswoche gleicht der anderen. Das Wissen wird mit der Zeit sehr breit aufgestellt man lernt weit √ľber seine Kernt√§tigkeit hinaus.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Abwechslungsreich, Selbstbestimmt, Flexibel, Anerkennung der Leistungen, Faire Bezahlung, Tolle Team-Events, Homeoffice

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

keine B√ľrokratie, keine Hierarchien, offene Kommunikation, Vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind echte Vorbilder, Kollegen sind super kollegial

Image

Auch wenn die iProCon ein kleines Beratungsunternehmen ist, im Umfeld SAP HCM, SAP SuccessFactors und SAP Concur haben wir einen sehr guten Ruf, werden von Kunden empfohlen und erhalten positive R√ľckmeldungen in der j√§hrlichen Kundenbefragung.

Work-Life-Balance

Jeder ist f√ľr seine Work-Life-Balance selbst verantwortlich und teilt sich seine Zeit entsprechend ein. Niemand wird gezwungen, am Wochenende, im Urlaub oder nachts zu arbeiten. Spa√ü an der Arbeit oder der eigene Antrieb f√ľhren auch mal zu √úberstunden.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklung wird bei der iProCon gro√ü geschrieben. Man sollte aber nicht warten, dass der Chef dem Mitarbeiter einen Kurs empfiehlt, sondern immer auch selbst auf der Suche sein und Interesse an dieser oder jenen Weiterbildung anmelden. Weiterbildung findet bei der iProCon oft in Form von Selbststudium, Lernen von Kollegen, Lernen am neuen Projekt usw. statt. Das ist viel effektiver als eine dreiw√∂chige Schulung. Aber die Zeit zum Lernen wird dem Mitarbeiter einger√§umt, wo es erforderlich und n√ľtzlich ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsmodell wurde gerade angepasst. Wir haben viel miteinander dar√ľber diskutiert. Es ist sicher nicht einfach, ein von allen gleich fair empfundenes Modell zu entwickeln. Aber wir sind auf einem guten Weg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir f√∂rdern regelm√§√üig Projekte in Hildesheim, wie z.B. die Tafel oder die Sommer-Uni f√ľr Sch√ľler.

Kollegenzusammenhalt

ehrlicher und offener Umgang miteinander, bei dem Späße nicht zu kurz kommen

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind zwischen Anfang 20 und 50 Jahre alt und haben alle ein gutes Verhältnis zueinander.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei Entscheidungen einbezogen. Wenn das Gef√ľhl nicht stimmt, dann reden wir dar√ľber.

Arbeitsbedingungen

Da jeder seinen Arbeitsplatz im Homeoffice hat, sorgt auch jeder selbst f√ľr das passende Umfeld. Arbeitsmittel wie Laptop etc. werden zur Verf√ľgung gestellt.

Kommunikation

Wir tauschen uns monatlich am Teamtag aus. Jeder erf√§hrt, was der andere tut. Wir entscheiden gemeinsam √ľber die Besetzung neuer Projekte. Dazwischen sind wir f√ľreinander erreichbar, tauschen uns im Skype-Chat aus. Unsere Erfahrungen und unser Wissen teilen wir in einem Wiki.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind abwechslungsreich und interessant. Es wird nie langweilig. Man lernt immer dazu.


Gleichberechtigung

Viel Freiheit gepaart mit der n√∂tigen Unterst√ľtzung, diese auch nutzen zu k√∂nnen

4,8
Empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat bis 2018 f√ľr dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur: Leistung, Spass, Frehiet

Image

Mir ist kein anderes Unternehmen dieser Größe bekannt, was in der Branche ein so starkes und Positives Image hat.

Work-Life-Balance

Es ist kein klassischer 8-5 job, aber l√§sst immer noch mehr Raum f√ľr das Leben au√üerhalb der Arbeit als viele der Branchengr√∂√üen. Liegt sicher auch daran, dass man seinen Job erledigen kann, ohne Zeit auf politische Spielchen zu verschwenden und dass es immer ok ist, um Hilfe zu bitten.

Karriere/Weiterbildung

Klassische Karriereleiter ist nat√ľrlich bedingt durch die Firmengr√∂√üe begrenzt, aber die per√∂nlichen Wachstumschancen sind super. Wer dann immer noch ein bedeutendes Wort auf der Visitenkarte braucht, ist bestens aufgestellt f√ľr eine Karriere in der Branche oder auf Kundenseite.

Arbeitsbedingungen

Lässt sich nicht immer beeinflussen, da man bei Vor-Ort Terminen auf die Infrastruktur des Kunden angewiesen ist

Gleichberechtigung

Klappt m.E. sehr gut, trotzdem 1 Stern Abzug, weil bisher noch keine Frau in der Gesch√§ftsf√ľhrung war (was kein soo gro√üen Problem ist, da in der bisherigen Firmengeschichte au√üer den beiden Gr√ľndern nur ein weiterer GF im Amt war)


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Kleines Unternehmen, große Chancen

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es interessante Projekte gibt, die M√∂glichkeit selbst zu bestimmen wann und wohin man reist (nat√ľrlich nach R√ľcksprache mit Kunden und abh√§ngig vom Projekt), offener Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, Identifikationsm√∂glichkeit mit der Firma


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich bin sehr gern Mitarbeiter dieses Unternehmens

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben