89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 9 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten der Zukunft leben und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenWas genau tun wir bei iProCon ?
# Unsere Leidenschaft sind hochspezialisierte Personalprozesse (HCM – Human Capital Management).
# Als Silver Partner der SAP® entwickeln wir smarte End-to-End-Lösungen im Bereich SAP® HCM und für SAP Cloud Produkte, wie SAP® Concur.
# Ob das Personal bei einem Fahrdienst optimal eingesetzt und dann per App informiert werden muss oder reisende Mitarbeiter bereits unterwegs bequem ihre Reisekostenabrechnung per App vornehmen möchten – wir entwickeln das passende Konzept und die zugehörige Software.
# Lücken im Personal-Prozess gibt es bei uns nicht – unser Team findet immer eine optimale Lösung
# Wir sind kreativ, informativ, leidenschaftlich und fair.
Wir sind Spezialisten für die Entwicklung von smarten End-to-End-Lösungen im Bereich SAP HCM (SAP Human Capital Management) - https://www.iprocon.de/.
In unseren interessanten Projekten entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden praxisnahe und innovative Lösungen für die Optimierung von Personalprozessen im digitalen Wandel. Diese setzen wir fachlich und technisch in verschiedenen Branchen um. Neben SAP HCM gehören dabei auch sehr spannende SAP Cloud-Produkte, wie SAP Concur zu unserem Portfolio. Mittels ABAP, JAVA und HTML5-Programmierung entwickeln wir darüberhinaus auch eigene Produkte im SAP HCM Umfeld (https://www.iprocon.de/produkte/) und erstellen Apps für spezielle Anforderungen.
Wir bieten einen umfassenden Informationsaustausch mit der HCM-Community und sind für ehrliche, faire und kompetente Beratung bekannt.
Wir bieten Dir:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungWir bieten Dir an:
Bei uns findest Du:
Wir suchen Dich:
Kannst Du mindestens eine Frage mit "ja" beantworten, dann bewirb Dich jetzt bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei iProCon GmbH.
Wohne, wo es Dir gefällt! Wir bieten freie Standortwahl.
Standorte Inland
iProCon GmbH
Ehrenfeld 37
31199 Barienrode
Das familiäre Umfeld und das Mindset des Unternehmens, dass jeder Mitarbeiter über alles den Überblick erhalten soll. A macht nicht die ganze Zeit A und B nicht die ganze Zeit B. Jeder ist mit jedem Feld in Berührung so entsteht ein sehr gut vernetztes, flächendeckendes Know-How von dem alle - nicht zuletzt der Kunde - profitieren.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen, haben freie Gestaltungsmöglichkeiten, AG ist am Puls der IT-Entwicklungen, AG schenkt uns Vertrauen
keine Bürokratie, keine Hierarchien, offene Kommunikation, Vertrauen
Dass es interessante Projekte gibt, die Möglichkeit selbst zu bestimmen wann und wohin man reist (natürlich nach Rücksprache mit Kunden und abhängig vom Projekt), offener Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, Identifikationsmöglichkeit mit der Firma
Bitte mehr engagierte und tolle Kollegen neu einstellen!
Den Gradienten der Lernkurve für neue Mitarbeiter etwas abflachen, wobei der Spagat zwischen Ausbildung und direkter Mitarbeit hier gut gelingt.
Mehr Führsorge und auf Einhaltung der Arbeitszeiten achten.
Der am besten bewertete Faktor von iProCon ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der hohen Diversität der Persönlichkeiten und Fachkenntnisse, kann hier immer jeder etwas von dem jeweils anderen lernen. Jeder steht bei Fragen zur Verfügung, sodass ein hohes Unterstützungspotenzial untereinander besteht - was in dieser sehr anspruchsvollen Branche einfach unverzichtbar ist. Grundsätzlich besteht ein ehrliches und direktes Zusammenarbeiten, was natürlich hin und wieder zu Meinungsverschiedenheiten führen kann. Aber mir selbst ist ein ehrliches und direktes Miteinander tausendmal lieber, als ein unehrliches Gegeneinander. Eine ehrliche und direkte Arbeitsatmosphäre, bei der sich jeder ...
Die zwischenmenschlichen Komponenten, auf die bei uns sehr viel Wert gelegt werden, sind für mich ein Grund des Erfolgs. Auch die Chefs sind Kollegen und alle unterstützen sich gegenseitig. Jeder profitiert von jedem und die Wohlfühl-Atmosphäre ist selbst-erhaltend.
ehrlicher und offener Umgang miteinander, bei dem Späße nicht zu kurz kommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Arbeitgeber besitzt das Talent die sehr diversen und individuellen Potenziale eines jeden Mitarbeiters zu erkennen und auf diese einzugehen. Die iProCon GmbH hat die "Säulenfunktion" des Mitarbeiters erkannt und dass ein Unternehmen nur mit den Arbeitskräften existieren und wirklich gute Arbeit leisten kann. Dies hat heutzutage weitläufig leider Seltenheitswert und ist entsprechend als sehr positiv zu bewerten. Mitarbeiter werden hier wertgeschätzt und die Atmosphäre ist somit dahingehend geprägt, dass sich jeder verantwortlich aber auch wertgeschätzt fühlt. Wichtig sei dies ...
Als Quereinsteiger aus dem naturwissenschaftlichen Bereich erhalte ich vom gesamten Unternehmen unheimlich viel Unterstützung, was mir die Einarbeitungszeit und den Sprung ins kalte Wasser sehr angenehm gestaltet haben. In internen Vorlesungen/Schulungen vom Vorgesetzten persönlich betreut, so wie in täglichen Besprechungen vom Projektleiter wird man Stück für Stück an die Anforderungen herangeführt und ausgebildet. Auch externe Seminare oder Konferenzen finden statt. Bei der unglaublichen Fülle dieses Berufsfeldes kommt man um eine erhebliche Portion Selbststudium allerdings nicht herum, dafür wird einem Fachliteratur ...
Entwicklung wird bei der iProCon groß geschrieben. Man sollte aber nicht warten, dass der Chef dem Mitarbeiter einen Kurs empfiehlt, sondern immer auch selbst auf der Suche sein und Interesse an dieser oder jenen Weiterbildung anmelden. Weiterbildung findet bei der iProCon oft in Form von Selbststudium, Lernen von Kollegen, Lernen am neuen Projekt usw. statt. Das ist viel effektiver als eine dreiwöchige Schulung. Aber die Zeit zum Lernen wird dem Mitarbeiter eingeräumt, wo es erforderlich und nützlich ist.