kununu Prüfprozess
100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Also mit besserer wirtschaftlicher Lage und neuer Geschäftsführung eigentlich dann gut.
Geschäftsführung. Ist nicht herablassend, aber hat Situation nicht mehr im Begriff. Nur noch Schönfärberei und Propagandareden. Und Freude immer jeden Mitarbeiter, den man sparen kann.
Wirtschaftslage in den Griff bekommen und nicht sich freuen, dass Mitarbeiter gehen, damit man Geld sparen kann (wegen Rente und allgemein, wenn Leute kündigen).
Man kann in Ruhe seine Arbeit machen.
Neue Geschäftsführung=Neuanfang.
Keine feste Arbeitszeit. Absolut flexibel und familienfreundlich.
Neue Geschäftsführung=Neuanfang.
Keine Gehaltserhöhungen! Der Geschäftsführer Junge ist seit 12 Jahren im Unternehmen und sagt, die Ursachen sind im Hochbau wegen der schlechten wirtschaftlichen Lage. Und dass 80 Prozent der Ursachen selbst zu verantworten sind (interne Organisationsprobleme). Sorry, ich habe jegliches Vertrauen in diese Geschäftsführung verloren.
Umdenken hat eingesetzt.
Sehr gut.
Wenn man froh ist, dass die endlich das Unternehmen verlassen, weil man dann Geld einsparen kann (Rente), richtig respektlos. Im Berufsalltag aber absolut auf Augenhöhe. Ja, man kann als älterer Mitarbeiter hier arbeiten. Dass passt schon alles (ernst gemeint!).
Menschlich in Ordnung, reden derzeitige Lage schön.
Derzeit absolut keine Motivation mehr auf Arbeit zu kommen. Dennoch: kein Mobbbing, kostenlose Getränke, passt alles. Ordentliche Büroausstattung.
Ipronet und sonst auf guter Ebene.
Teils teils. Sexismus etc. habe ich noch nicht erlebt.
Ja.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst. Daher möchten wir auf die genannten Kritikpunkte eingehen:
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser höchstes Gut – ohne sie könnte das Unternehmen nicht bestehen und erfolgreich arbeiten. Daher können wir den Eindruck, es herrsche Freude, wenn jemand das Unternehmen verlässt, nicht nachvollziehen. Gerade langjährige und erfahrene Kolleginnen und Kollegen sind für uns unverzichtbare Wissensträger. Die Wertschätzung gegenüber unseren erfahrenen Mitarbeitenden zeigt sich unter anderem in der Würdigung von Betriebsjubiläen. Wir freuen uns zwar mit ihnen, wenn sie in die wohlverdiente Rente eintreten, verabschieden sie jedoch stets auch mit einem weinenden Auge. Nicht zuletzt laden wir die Ehemaligen auch jedes Jahr zu unserer Seniorenfeier ein, um den Kontakt nicht zu verlieren.
Selbstverständlich können wir Ihnen Ihren persönlichen Eindruck von der Geschäftsführung nicht absprechen – Meinungen sind individuell und berechtigt. Allerdings möchten wir einige der genannten Punkte richtigstellen:
Gehaltserhöhungen finden statt, sind aber – wie in jedem Unternehmen – abhängig von der wirtschaftlichen Lage und der individuellen Leistung. Sie werden gemeinsam mit den jeweiligen Vorgesetzten verhandelt, nicht direkt mit der Geschäftsführung.
Auch die Aussage, Herr Junge sei erst seit zwölf Jahren im Unternehmen, sowie die genannte Zahl von 80 % interner Ursachen für die wirtschaftliche Lage, entsprechen nicht den Tatsachen. Im von Ihnen positiv erwähnten IPROnet werden monatlich die betriebswirtschaftlichen Analysen vorgestellt, bei denen die Geschäftszahlen transparent kommuniziert werden. Dabei wird die Komplexität der Ursachen offen erklärt und es werden stets konkrete Problemlösungsansätze benannt. Dass dennoch der Eindruck von „Schönrederei“ entstanden ist, bedauern wir ausdrücklich.
Wir danken Ihnen auch für Ihre differenzierte Betrachtung und dafür, dass Sie auch viele positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt und die flexible Arbeitszeitgestaltung hervorgehoben haben. Sollten Sie weiteren Klärungs- oder Gesprächsbedarf haben, können Sie sich vertrauensvoll an das Personalwesen oder den Betriebsrat wenden. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Lage, Aufgaben, Miteinander
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Gehaltsanpassungen an Inflation
Kommunikation verbessern.
Ist gut.
Keine jährliche Erhöhung (Infaltionsausgleich)
Man muss jedes Jahr hingehen und sein Gehalt verhandeln. Aufgrund der aktuellen Lage gibt es jedoch keine Erhähungen. Schade, dadurch gehen die einen oder anderen Kollegen bzw überlegen zu wechseln. .
Keine Mülltrennung. Ist günstiger alles in eine Tonne zu werfen
Könnte besser sein. Viele Informationen erhält man durch Zufall.
Sehr geehrte Kollegin/sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback! Wir freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte in Ihrer Bewertung hervorgehoben haben und Ihre Zeit bei IPROconsult in vielen Bereichen als bereichernd empfinden. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst, da wir uns stets darum bemühen, als Arbeitgeber besser zu werden.
Bezüglich der Kommunikation sind wir uns bewusst, wie wichtig eine transparente und aktuelle Informationsweitergabe ist. Über unser Intranet und E-Mail-Newsletter versuchen wir, alle Kolleginnen und Kollegen umfassend auf dem Laufenden zu halten. Sollten Sie dennoch Themen haben, die aus Ihrer Sicht nicht ausreichend oder klar kommuniziert wurden, laden wir Sie herzlich ein, diese direkt bei Ihrer Führungskraft, dem Betriebsrat oder der Personalabteilung anzusprechen. Wir freuen uns über konkrete Vorschläge, wie wir unsere Kommunikation weiter verbessern können.
Das Thema Mülltrennung wird immer wieder diskutiert. Bisher trennen wir Glas, Papier/Pappe und Mischmüll. Diesen weiter zu separieren würde uns durch die Vorgaben für „Großerzeuger“ (zu denen wir mit der anfallenden Menge an Mischmüll zählen) vor logistische und finanzielle Herausforderungen stellen. Dennoch wird das Thema gesehen und immer wieder geprüft. Wir hoffen, dass es in Zukunft zu einer umweltschonenderen Lösung kommt.
Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktive Bewertung! Für weitere Anregungen sind wir jederzeit offen und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
familienfreundlicher, traditionsreicher Generalplaner, tolle MA-Veranstaltungen
neben Gehalt eine Vielzahl von MA-Sonderleistungen (jobrad, Jobticket, Kita-Zuschuss etc)
werden wertgeschätzt und sind von den jüngeren Kollegen anerkannt
wie immer: das ist personenabhängig, es gibt sehr gute Vorgesetzte und welche mit Luft nach oben
1, 2 4, 6 - Personenbüros, funktionale Ausstattung, eigene, gut ansprechbare IT-Abteilung; gut vernetzt, selbstverständlich Gleitzeit, Homeoffice
Gleichberechtigung ist Unternehmenskultur; leider finden sich für die Führungsebenen zu wenig Frauen
vielflältig, von Schwarzbrot bis Leckerli; von klein bis richtig groß und komplex
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche und reflektierte Bewertung genommen haben. Ihr positives Feedback freut und motiviert uns zugleich, noch besser zu werden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche und partnerschaftliche Zusammenarbeit!
Das Miteinander mit den Kollegen und die interessanten Aufgaben.
Teilweise schlechte Kommunikation und fehlende Struktur
Bessere Kommunikation, mehr Zeit für die Personalentwicklung nehmen, Prozesse und Struktur ausbauen
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist zum größten Teil sehr gut. Es macht Spaß ins Büro zu kommen und man hilft sich untereinander. Es gibt helle Büros, höhenverstellbare Tische und große moderne Küchen.
Durch den Zeitdruck gibt es aber an einigen Stellen Überlastung und es kommen wichtige Dinge (Struktur, Qualitätsmanagement, gute Kapazitätsplanung) zu kurz. Das sorgt für Unzufriedenheit.
Teilzeit und Homeoffice ist möglich, wenn auch etwas eingeschränkt. Es finden sich aber in der Regel gute und auch individuelle Lösungen. Flexible Arbeitszeiten runden das Ganze ab.
Eigentlich 2,5 Sterne. Auch hier sehr unterschiedlich - man bekommt Weiterbildungen, wenn man sich darum bemüht. Eine Entwicklungsplan von Arbeitgeberseite gibt es aber nicht wirklich.
Sehr unterschiedliche Gehälter, beruhend auf gutem oder schlechtem Verhandlungsgeschick und dem Bedarf an Mitarbeitern in den jeweiligen Bereichen. Für mich war es in Ordnung.
Innerhalb einer Abteilung sehr gut, übergreifend sieht das teilweise leider anders aus. Es wird gern die Schuld an Fehlern den jeweils anderen Abteilungen zugeschoben, anstatt konstruktiv nach guten Lösungen für alle zu suchen.
Direkte Vorgesetzte sind in der Regel gut erreichbar und versuchen sich Zeit zu nehmen, was aber nicht immer gelingt. Hier muss man teilweise hartnäckig sein.
Durch zu viel Zeit im Projekt, fehlt die Zeit oder der Wille, sich mit den Mitarbeitern zu beschäftigen (Auslastung, Entwicklung, Befinden) und individuelle Entwicklungskonzepte zu erstellen.
Die Führungsebenen darüber sind sehr distanziert und desinteressiert.
Helle Büros, die allerdings eine Renovierung vertragen könnten.
Höhenverstellbare Tische und eine gute technische Ausstattung - soweit alles i.O.
Gute Kommunikation ist einer der großen Schwachstellen. Zu wenig an einigen Stellen, nicht lösungsorientiert an anderen. Zuhören und Interesse an der Sichtweise des anderen ist stark ausbaufähig. Alte Denkmuster und Hierarchien machen die Kommunikation zusätzlich unflexibel.
Viele verschiedene Aufgabenfelder und Projekte - ich habe viel gelernt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche, differenzierte Bewertung genommen haben. Über die positiv bewerteten Aspekte freuen wir uns und es ist schön, dass Sie viel aus Ihrer Zeit bei der IPRO mitnehmen konnten.
Die von Ihnen angesprochenen verbesserungswürdigen Aspekte sind durchaus nachvollziehbar und ein wichtiges Feedback, u.a. auch für einen demnächst stattfindenden Workshop mit der Geschäftsleitung. Hinweise wie die Ihrigen sind wichtig, um einen Eindruck von der Perspektive der Belegschaft zu erhalten, die als Grundlage für künftige Maßnahmen seitens der Führungsebenen dienen sollte. Einige Dinge wie Zeitdruck in Projekten und dadurch punktuelle Überlastung bei gleichzeitiger Vernachlässigung anderer wichtiger Arbeitsthemen sind mitunter nicht immer vermeidbar. Die Verbesserungspotentiale hinsichtlich unserer Prozesse und Strukturen sowie einer Personalentwicklungsstrategie sind in der Tat gegeben. Wir hoffen und arbeiten daran, uns als Unternehmen und Arbeitgeber diesbezüglich weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!
Nicht mit dem Angestellten sprechen.
Ich würde empfehlen, den Arbeitgeber von TGA zum Coaching zu schicken, weil er nicht mit Menschen reden kann. Er wählt Leute aus und bringt andere zum Schweigen.
Die Atmosphäre ist überwiegend kollegial. Es gibt Leute, die bereitwillig helfen. Allerdings gibt es auch solche, die auf merkwürdige Art und Weise darauf hinweisen.
Die Arbeit lässt sich mit dem Privatleben vereinbaren.
Andere als die beim Vorstellungsgespräch besprochenen Arbeitsregelungen.
Ältere Arbeitnehmer haben mehr Verständnis als jüngere.
Vor allem spricht der Arbeitgeber nicht mit dem Arbeitnehmer. Er sucht nicht nach Lösungen. Das einzige Gespräch findet nach drei Monaten statt, bei dem Fragen wie bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden. Es wird nicht nach der Bereitschaft zur Arbeit gefragt. Es wird nicht gefragt, ob der Arbeitnehmer einen Entwurf erhalten hat. Wo ist der Arbeitgeber, wenn sogar der Projektleiter kündigt, ohne den neuen Mitarbeiter zu informieren? Es gibt keinen Projektleiter.
Der Scherbenhaufen. Der Arbeitgeber ist nicht an den Arbeitnehmern interessiert. Er fragt nicht nach Projekten. Jeder arbeitet anders und diskutiert über die Fehler seiner Kollegen.
Ein Gefühl der Ablehnung und Ausgrenzung von männlicher Seite.
eine Menge Projekte und viel Lernen. Man kann in kurzer Zeit eine Menge lernen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst bedanken wir uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und freuen uns, dass Sie viele Arbeitgebereigenschaften durchaus wohlwollend bewertet haben - trotz Ihrer eher negativen Erfahrung konkret in Ihrer Abteilung mit dem Vorgesetzen.
Es tut uns leid, dass Sie in Ihrer Abteilung nicht glücklich geworden sind und es Kommunikationsprobleme innerhalb dieser gab, die nicht zu lösen waren. Wir werden das Feedback entsprechend weiterleiten.
Dass Sie ein Gefühl der „Ablehnung und Ausgrenzung von männlicher Seite“ empfunden haben, ist höchst bedauerlich sowie vollkommen inakzeptabel und wir hoffen, dass dieser Eindruck „ausschließlich“ im kleinen Rahmen durch die o.g. Probleme aufgetreten ist. Denn wir verstehen uns als wertschätzender, toleranter Arbeitgeber allen Geschlechtern gegenüber. Diskriminierung – egal in welcher Form – hat in unserer Firma keinen Platz und wir bitten darum, dass jegliches Verhalten, was in diese Richtung geht, sofort vertraulich dem Personalwesen und/oder Betriebsrat gemeldet wird. Sollte es Ihnen ein Bedürfnis sein, können Sie dies gerne noch im Nachhinein tun. Es besteht auch die Möglichkeit, anonym einen Hinweis zu übermitteln: https://www.iproconsult.com/de/meta/hinweisgeberschutz
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Durch Flexibilität und Abwechslung relativ in Ordnung.
Leider wurden nicht viele Angebote zur Weiterbildung gemacht. Wenn muss man sich selbst einsetzen.
Ergibt sich doch noch ziemlich viel Papiermüll.
Teilweise sehr unverschämt und unangebracht. Das geht eindeutig besser.
- wenig bis gar nicht vorhanden
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
es ist sehr bedauerlich, dass Sie diese Erfahrungen in Ihrer Zeit bei der IPRO gemacht haben. Wir danken jedoch für Ihre differenzierte Einschätzung von uns als Arbeitgeber und die positive Bewertung anderer Aspekte.
Bezüglich des Papiermülls gibt es noch große Unterschiede von Abteilung zu Abteilung und es wird kontinuierlich an der Digitalisierung des Unternehmens und dem Übergang zum (möglichst) papierlosen Büro gearbeitet.
Weiterbildungen stehen allen Beschäftigten jährlich zu, jedoch wird das empfundene „schlechte“ Angebot bei Ihnen wohl im mit der unzureichenden (Vorgesetzten-)Kommunikation zusammenhängen. In solchen Fällen stehen Ihnen auf jeden Fall immer die Türen zur Personalabteilung und zum Betriebsrat offen, um die Probleme zu erörtern und an einer Lösung zu arbeiten. Sollte das bei Ihnen bereits geschehen und erfolglos geblieben sein, tut uns das selbstverständlich leid. Nicht immer lassen sich die Hindernisse aus dem Weg räumen.
Ansonsten bleibt uns nur, Ihnen für Ihre weitere berufliche sowie private Zukunft alles Gute zu wünschen.
Ein sehr gutes Team. Probleme werden schnell gelöst.
Gehalt ist Top. Schön wäre es, wenn es Weihnachts- und Urlaubsgeld geben würde. Dies aber auch eine Verhandlungssache.
Ein sehr trabsparente Kommuniukation.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre überaus positive Bewertung. Wir hoffen, dass Sie sich weiterhin wohl fühlen werden bei der IPRO und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Höhenverstellbarer Schreibtisch. Solides Gehalt.
Büros sind gleichzeitig Archiv. Man ertrinkt quasi an Aktenordnern.
Ausgeglichenere Geschlechterverteilung in den Hierachieebenen. Entspannungsräume anbieten. Büros sollten von den Mitarbeitern gestaltet werden.
Meiner Meinung nach sexistische Hierachiestruktur
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen und einen Einblick in Ihren Arbeitsalltag gegeben haben. Es tut uns natürlich leid, dass Sie erhebliche Störfaktoren sehen. Was die Gestaltung der Büros betrifft, sollte diese Problematik wohl am besten über die Vorgesetzten und Büroleiter zu lösen sein. Der Weg zum papierlosen Büro ist sicherlich noch weit, nichtsdestotrotz sollten kurz- und mittelfristig Maßnahmen ergriffen werden, damit die Angestellten nicht "in Aktenordnern ertrinken". Dass das keine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft, ist verständlich. Auf andere Bereiche des Unternehmens trifft diese Aussage sehr viel weniger zu und es wird vermehrt mit unserem SharePoint gearbeitet.
Die unausgewogene Geschlechterverteilung in den höheren Hierarchie-Ebenen ist ein nicht wünschenswerter Zustand, kann jedoch leider nicht von heute auf morgen geändert werden. Soweit uns bekannt ist, gab es auch schon Bestrebungen, bereits im Unternehmen arbeitende Frauen in höhere Verantwortlichkeiten zu befördern, was teilweise von ihnen selbst nicht angenommen wurde. Die Beweggründe sind sicherlich einer strukturellen Grundproblematik in unserer Gesamtbevölkerung geschuldet und wir sind an dieser Stelle nur ein "Spiegel" der Gesellschaft (Stichwort unbezahlte Care-Arbeit zuhause, fehlende Selbstwirksamkeit etc.). Ein wichtiger Schritt ist jedoch schon einmal das Erkennen und Benennen des Problems, wie Sie es z.B. tun. Wir können an dieser Stelle nur sagen, dass im Bewerbungsprozess keine Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts oder anderer persönlicher Faktoren stattfindet und diese keinen Einfluss auf die Besetzung einer Stelle nehmen, wir allerdings davon abhängig sind, wer sich überhaupt bewirbt. Das führt wieder zur Problematik: Was hält Frauen davon ab, sich auf Führungspositionen zu bewerben? Wir wollen den Schwarzen Peter natürlich nicht nach außen schieben nach dem Motto „Woanders ist es genauso“, sondern sollten als Unternehmen auch kritisch mit uns ins Gericht gehen, wo wir Erleichterungen schaffen können. Mit unseren Arbeitszeitmodellen, die Teilzeit ermöglichen, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bemühen wir uns bereits, individuellen Lebensumständen entgegenzukommen.
Andere Aspekte, die Sie eher negativ bewertet haben, wie Kommunikation, Work-Life-Balance und interessante bzw. uninteressante Aufgaben sind wieder Dinge, die sicherlich mit der Ebene der Vorgesetzten am besten zu klären und ändern zu sein müssten. Falls dieser Weg kein gangbarer für Sie ist oder schon versucht wurde, können Sie sich gerne vertrauensvoll an den Betriebsrat und die Personalabteilung wenden.
Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance.
Interessante Bauvorhaben. Viele Projekte in Dresden. Keine Überstundenpflicht.
Lohn/Gehalt. Keine Prämien als Motivation zur besseren Arbeit.
Kein Weihnachtsgeld.
Gehalt, Kommunikation zwischen Abteilungen
Die Arbeit macht Spaß!
Familienfreundliches Unternehmen!
Luft nach oben.
Das "Papierlose Büro" ist weit entfernt!
Mangelhafte Kommunikation zwischen Abteilungen.
Abwechslungsreich!
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die ehrlichen Worte. Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sind nicht unbekannt. Gleichzeitig ist es wichtig, dass diese immer wieder geäußert werden, damit wir bzw. die Führungsebenen wissen, was die drängendsten Baustellen sind und der Handlungsbedarf gesehen wird.
Davon abgesehen hoffen wir natürlich, dass Sie weiterhin eine gute und für sich persönlich bereichernde Zeit bei der IPRO in Dresden haben und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viel Raum für eigene Ideen, Mitgestaltung und der Verwirklichung eigener Interessen.
Eine konsequentere und aufmerksame Personalführung wäre wünschenswert. Weiterhin sollte mehr Kraft in Stressprävention fließen.
Jeder muss hier für sich selbst konsequent handeln und die Balance zwischen Work und Life herzustellen.
Die Kommunikation von der Führungsebene ist gut, jedoch könnte auf Mitarbeiterebene die Kommunikation verbessert werden.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir nehmen Ihre Lob- als auch Kritikpunkte gerne auf. Hinsichtlich Ihrer Verbesserungsvorschläge können wir bereits so viel sagen: das Thema Personalführung ist ein kontinuierlicher Prozess, Büro- & Abteilungsleiterworkshops werden (weiterhin) stattfinden.
Das große Thema Stress(prävention) birgt ohne Zweifel Handlungsbedarf und einer der Bälle auf diesem weiten Feld liegt natürlich ebenfalls bei den Führungskräften. Des Weiteren sind Betriebsrat sowie Arbeitsschutz hier bereits aktiv und arbeiten an einer Sensibilisierung - darauf abzielende Intranet-Beiträge sind u.a. in Planung.
Wir hoffen, dass Sie weiterhin eine erfüllende und möglichst stressarme Zeit bei IPROconsult haben werden!
So verdient kununu Geld.