Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Wir geben neue Perspektiven mit unserer integralen Planung zukunftsweisender Bauvorhaben
Als Generalplanungsunternehmen entwickeln, gestalten und sichern wir zukunftsweisende Gebäude, Energieanlagen, Infrastrukturen und Landschaften. An unseren 15 Standorten verbinden wir in interdisziplinären Teams aus Architekten, Ingenieuren und Planern unsere 75-jährige Erfahrung mit innovativen Ideen und frischem Geist.
Wir sind Digitalisierungsexperten und planen nach der Methode des Building Information Modeling. So schaffen wir neue Perspektiven und nachhaltige Lösungen für die Umsetzung komplexer und moderner Bauvorhaben für die Welt von morgen.
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Gebündelte Planungskompetenz – interdisziplinär und zukunftsweisend
IPROconsult vereint interdisziplinäres Planen unter einem Dach und übernimmt so die Koordination komplexer Bauprojekte. In unseren drei Geschäftsbereichen bündeln wir vielfältige Kompetenzen von kreativer Architektur über Fachplanungen bis hin zur sinnvollen Integration von hochleistungsfähigen, zunehmend regenerativen Energie- und Versorgungssystemen. Mit unserer Expertise für digitales Planen und Bauen mit BIM machen wir Generalplanung zukunftsfähig.
Zu unserem Leistungsportfolio zählen:
In anspruchsvollen und innovativen Projekten entwickeln wir unser Unternehmen weiter und investieren in eine moderne und gute Arbeitsumgebung, die vom Miteinander geprägt ist.
„Das Ganze sehen“ ist dabei unser Leitmotiv. Es prägt unsere Arbeit und ist unser Anspruch, uns konstant weiterzuentwickeln und jeden einzelnen Mitarbeiter und jede einzelne Mitarbeiterin im Blick zu behalten. Da uns bewusst ist, dass sich auch Ihre Perspektivem im Laufe des Lebens verändern, tun wir viel, um Ihren persönlichen Vorstellungen offen, respektvoll und wertschätzend zu begegnen.
Ihre fachliche Entwicklung ist uns wichtig, daher bieten wir Weiterbildungen und Schulungen sowohl durch externe Fachkräfte als auch Experten im Haus an. Wir schulen zudem unsere Führungskräfte, um mit einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur letztlich langfristige Karrierewege zu ebnen.
Die Basis erfolgreicher Zusammenarbeit ist neben dem standortübergreifenden Miteinander, Austausch auf Augenhöhe und der Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung auch Beständigkeit und Ausgeglichenheit im Privaten. Daher liegen uns Ihre Gesundheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance am Herzen. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen und Angeboten stellen wir uns individuell auf Ihre Bedürfnisse ein. Mehr dazu erfahren Sie in unseren Benefits.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind stolz auf unsere Projekte, die das Ergebnis des Zusammenwirkens vieler Spezialisten sind. Doch der wichtigste Teil unserer Unternehmenskultur ist unsere Gemeinschaft und der kollegiale Zusammenhalt. Wir verbinden unser Team nicht nur über Projekte, sondern auch über gemeinsame Aktivitäten im Alltag wie dem gemeinsamen Mittagessen, besondere Events wie Sommerfeste und Sportwettkämpfe oder standortübergreifende Tagungen in den Fachbereichen. Darüber hinaus fördern wir Mitgliedschaften in Verbänden, damit sich unsere Kolleginnen und Kollegen auch über unser Unternehmen hinaus vernetzen und entfalten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IPROconsult GmbH.
-Rücksichtnahme auch auf die persönliche Aspekte der Mitarbeiter.
-Bemühung, Freizeitaktivitäten für die Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen.
-gute Kommunikation
Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance.
Interessante Bauvorhaben. Viele Projekte in Dresden. Keine Überstundenpflicht.
Sehr familiäres Umfeld, individuell gestaltbare Arbeitszeit, vielfältige Benefits, vielfältiges Arbeiten
Viel Raum für eigene Ideen, Mitgestaltung und der Verwirklichung eigener Interessen.
Das Miteinander mit den Kollegen und die interessanten Aufgaben.
Lohn/Gehalt. Keine Prämien als Motivation zur besseren Arbeit.
Kein Weihnachtsgeld.
Büros sind gleichzeitig Archiv. Man ertrinkt quasi an Aktenordnern.
Nicht mit dem Angestellten sprechen.
Es gibt sehr starre Hirarchien, auf deren Einhaltung sehr großer Wert gelegt wird. Teilweise wird dadurch die Projektarbeit behindert.
Kein ergonomischer Arbeitsplatz (Höhenverstellbare Schreibtische)
Motivation im Sinn von Weihnachtsgeld o.Ä.; stärkere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten und dadurch bessere Anpassung der persönlichen Kompetenzen und individuellen Entwicklung
Ich würde empfehlen, den Arbeitgeber von TGA zum Coaching zu schicken, weil er nicht mit Menschen reden kann. Er wählt Leute aus und bringt andere zum Schweigen.
Ausgeglichenere Geschlechterverteilung in den Hierachieebenen. Entspannungsräume anbieten. Büros sollten von den Mitarbeitern gestaltet werden.
Eine konsequentere und aufmerksame Personalführung wäre wünschenswert. Weiterhin sollte mehr Kraft in Stressprävention fließen.
Bessere Kommunikation, mehr Zeit für die Personalentwicklung nehmen, Prozesse und Struktur ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von IPROconsult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Innerhalb einer Abteilung sehr gut, übergreifend sieht das teilweise leider anders aus. Es wird gern die Schuld an Fehlern den jeweils anderen Abteilungen zugeschoben, anstatt konstruktiv nach guten Lösungen für alle zu suchen.
Andere als die beim Vorstellungsgespräch besprochenen Arbeitsregelungen.
Man bekommt Viel Unterstützung und Hilfe wenn man es braucht.
Es fällt einem neuen Mitarbeiter sehr einfach, schnell Anschluss zu finden. Leider herrscht aber auch eine gewisse Fluktuation.
Man hilft sich untereinander. Die Strukturen sehr kollegial und verlässlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPROconsult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Luft nach oben.
Wenn man schon länger in der Firma ist wird man leider sehr ungerecht bezahlt. Boni für abgeschlossene Projekte bleiben in höheren Positionen hängen.
Generell ist das Gehalt etwas unter dem Durchschnitt der Branche.
Gehalt und kleinere Boni sind okay. Aus meiner Sicht wäre jedoch die Einführung eines Weihnachtsgeldes überfällig für ein so großes Unternehmen.
Eher durchschnittlich. Gehälter wie bereits erwähnt unter dem Durchschnitt, aber nur gering; insbesondere Kollegen, die schon länger da sind erhalten nicht so viel wie Kollegen, die frisch dazukommen; Gehaltsanpassungen von 1,5% wurden jetzt umgesetzt, aber nur für diejenigen, die nicht bereits eine hart erkämpfte (und meist geringe) Gehaltserhöhung im Laufe des Jahres hatten;
Es gibt viele Sozialleistungen wie Jobticket, Kulanztage, Bonuskarte; vwL, Jobrad. 30 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester bezahlte Freistellung etc. Leider der erste Arbeitgeber ohne Weihnachts- oder Urlaubsgeld, ...
18.000.000,00 Euro Umsatz bei 300 Arbeitnehmern, das sagt doch alles. Steht im Anzeiger des Bundes. Besser wären 30.000.000,00 um auch mal gute Leute zu bekommen oder zu halten. In der Branche eher am unteren Rand. Und das das Gehalt pünktlich bezahlt wird ist bestimmt kein Pluspunkt, dies setzt man voraus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider wurden nicht viele Angebote zur Weiterbildung gemacht. Wenn muss man sich selbst einsetzen.
Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind definitiv gegeben.
Eigentlich 2,5 Sterne. Auch hier sehr unterschiedlich - man bekommt Weiterbildungen, wenn man sich darum bemüht. Eine Entwicklungsplan von Arbeitgeberseite gibt es aber nicht wirklich.
Es gibt zu den hauseigenen Weiterbildungen auch externe Angebote. Hier wir geschaut, was den Mitarbeiter weiterbringt und wo man evtl. Lücken geschlossen werden müssten.
Alle gewünschten Weiterbildungen wurden gewährt. Aufstiegschancen gibt es ausreichend, da Führungskräfte von innen heraus rekrutiert werden.