Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Schön, dass Sie hier sind! Wir freuen uns, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessieren. Bevor Sie sich weiter umschauen, möchten wir kurz erklären, wie wir auf kununu-Feedback reagieren:
Unser Ziel ist es, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und in einen offenen Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu treten. Ihre Meinung ist uns wichtig und hilft uns, als Unternehmen zu wachsen.
Nun möchten wir Ihnen mehr über uns erzählen:
Als Generalplanungsunternehmen entwickeln, gestalten und sichern wir zukunftsweisende Gebäude, Energieanlagen, Infrastrukturen und Landschaften. An unseren 12 Standorten verbinden wir in interdisziplinären Teams aus Architekten, Ingenieuren und Planern unsere 75-jährige Erfahrung mit innovativen Ideen und frischem Geist.
Wir sind Digitalisierungsexperten und planen nach der Methode des Building Information Modeling. So schaffen wir neue Perspektiven und nachhaltige Lösungen für die Umsetzung komplexer und moderner Bauvorhaben für die Welt von morgen.
Wollen Sie uns dabei unterstützen?
Erfahren Sie mehr über uns unter www.iproconsult.com
IPROconsult vereint interdisziplinäres Planen unter einem Dach und übernimmt die Koordination komplexer Bauprojekte. In unseren drei Geschäftsbereichen bündeln wir vielfältige Fachkompetenzen – von innovativer Architektur über anspruchsvolle Fachplanungen bis hin zur sinnvollen Integration leistungsstarker und zunehmend regenerativer Energie- und Versorgungssysteme. Mit unserer Expertise im digitalen Planen und Bauen mittels BIM gestalten wir die Generalplanung zukunftsfähig.
Zu unserem Leistungsportfolio zählen:
In anspruchsvollen und innovativen Projekten entwickeln wir unser Unternehmen kontinuierlich weiter und investieren in eine moderne Arbeitsumgebung, die vom Miteinander geprägt ist.
„Das Ganze sehen“ ist dabei unser Leitmotiv. Es prägt unsere Arbeit und den Anspruch, uns ständig weiterzuentwickeln und jeden einzelnen Mitarbeiter im Blick zu behalten. Wir wissen, dass sich Perspektiven im Laufe des Lebens verändern können, und begegnen diesen Veränderungen mit Offenheit, Respekt und Wertschätzung.
Die fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Daher bieten wir regelmäßig Weiterbildungen und Schulungen an – sowohl durch externe Experten als auch durch interne Fachkräfte. Wir legen besonderen Wert auf die Ausbildung unserer Führungskräfte, um mit einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur langfristige Karrierewege zu fördern.
Neben der erfolgreichen Zusammenarbeit ist uns auch Ihre Gesundheit und eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig. Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen und Angeboten stellen wir uns individuell auf Ihre Bedürfnisse ein. Mehr dazu erfahren Sie in unseren Benefits.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
KinderbetreuungWir sind stolz auf unsere Projekte, die das Ergebnis des Zusammenwirkens vieler Spezialisten sind. Doch der wichtigste Teil unserer Unternehmenskultur ist unsere Gemeinschaft und der kollegiale Zusammenhalt. Wir verbinden unser Team nicht nur über Projekte, sondern auch über gemeinsame Aktivitäten im Alltag wie dem gemeinsamen Mittagessen, besondere Events wie Sommerfeste und Sportwettkämpfe oder standortübergreifende Tagungen in den Fachbereichen. Darüber hinaus fördern wir Mitgliedschaften in Verbänden, damit sich unsere Kolleginnen und Kollegen auch über unser Unternehmen hinaus vernetzen und entfalten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IPROconsult GmbH.
Die hauseigene IT-Abteilung ist stets bemüht den Arbeitsablauf durch weitere digitale Tools zu beschleunigen und nimmt Hinweise gut entgegen.
- Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Homeoffice
Flexible Arbeitszeit
Kollegialer Zusammenhalt. Hilfe untereinander und auch für Berufsanfänger
Prinzipiell herrscht ein vorwiegend angenehmes Arbeitsklima.
Außerdem haben wir eine moderne Ausstattung mit ergonomischen Arbeitsplätzen, guten Geräten und aktueller Software.
Elementare Probleme im Büroklima, die seit Jahren von der Belegschaft offen angesprochen werden, werden von der Führungsebene nicht ernst genommen. Die logische Konsequenz daraus ist leider eine spürbar hohe Fluktuation. Hier müsste dringend angesetzt werden, um erfahrene Mitarbeiter zu halten.
Benefits halten sich in grenzen, das Gehalt ist den heutigen Standards nicht gerecht, die Projektlast ist schlecht auf ein paar wenige Verteilt, die den Rest praktisch tragen müssen. Es wird ein Fußball-Spiel mit 11 Leuten gespielt, wovon 3 Aktiv sind und der Rest rumsteht.
Geschäftsführung. Ist nicht herablassend, aber hat Situation nicht mehr im Begriff. Nur noch Schönfärberei und Propagandareden. Und Freude immer jeden Mitarbeiter, den man sparen kann.
Fahrkostenzuschüsse, Rabatte und Essenzulagen nicht für Jedermann. Keine wirklichen Ausgleichsangebote z. B. Fahrkostenzuschuss für Niederlassungen.
Hund nur im Einzelfall erlaubt
An die Geschäftsführung: Verantwortung übernehmen und Mitarbeiter schützen
Gehalterhöhung nach Markt
Veränderungen werden nur sehr träge umgesetzt
Es sollte mehr in das bestehende Personal investiert werden, um die Motivation zu steigern bzw. die Arbeitsmoral zu halten und die hohe Fluktuation zu senken. Langjährige Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt.
Die Gehälter an die heutigen Standards anpassen - so wie es jetzt ist, - kein Weihnachtsgeld, von Urlaubsgeld ganz zu schweigen - ist es nicht mehr zeitgemäß für ein so großes Unternehmen. Und es geht auch anders (s. aktuelle Bewertungen hier)
Branchenübliche Löhne und finanzielle Anreize für produktivere Mitarbeiter könnten meiner Meinung nach dazu beitragen, das Betriebsklima weiter zu verbessern und mehr junge Talente zu gewinnen und zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von IPROconsult ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Angenehme und ruhige Arbeitsatmosphäre
Man kann in Ruhe seine Arbeit machen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist zum größten Teil sehr gut. Es macht Spaß ins Büro zu kommen und man hilft sich untereinander. Es gibt helle Büros, höhenverstellbare Tische und große moderne Küchen.
Durch den Zeitdruck gibt es aber an einigen Stellen Überlastung und es kommen wichtige Dinge (Struktur, Qualitätsmanagement, gute Kapazitätsplanung) zu kurz. Das sorgt für Unzufriedenheit.
Die Atmosphäre ist überwiegend kollegial. Es gibt Leute, die bereitwillig helfen. Allerdings gibt es auch solche, die auf merkwürdige Art und Weise darauf hinweisen.
Man hat sich super verstanden, lob hielt sich in Grenzen, Qualitätsmangel war präsent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPROconsult ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Regelmäßige Gehaltsanpassungen wären super.
Sicher den örtlichen Gegebenheiten angepasst, ist hier noch viel Luft nach oben. Seit Jahren steht man auf einem Level; keine Anpassung an die Inflation, keine Quartalsprämien, obwohl man nach wie vor pflichtbewusst seiner Tätigkeit nachkommt und seine Projekte termingerecht abschließt. Dem entsprechend sinkende Motivation und Weggang von langjährigen Kollegen. Die zum damaligen Zeitpunkt beschlossene Zahlung von Weihnachtsgeld wurde ersatzlos gestrichen.
Keine Gehaltserhöhungen! Der Geschäftsführer Junge ist seit 12 Jahren im Unternehmen und sagt, die Ursachen sind im Hochbau wegen der schlechten wirtschaftlichen Lage. Und dass 80 Prozent der Ursachen selbst zu verantworten sind (interne Organisationsprobleme). Sorry, ich habe jegliches Vertrauen in diese Geschäftsführung verloren.
Sicher dem Standort angemessen, jedoch seit Corona stecken geblieben. Dadurch auch Unzufriedenheit und Weggang. Auch Angestellte müssen Rechnungen bezahlen und oft von weither zur Arbeit kommen.
Es wird in meinen Augen kein kompetitives Gehalt gezahlt, die weiteren Leistungen halten sich ebenso in Grenzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Meine persönlich Weiterentwicklung wird durch gezielte Weiterbildungen und die Erweiterung meines Leistungsspektrums sehr gefördert. Dies war einer der entscheidenden Gründe, warum ich mich damals für die IPRO entschieden habe und die Erwartungen wurden nicht enttäuscht.
Man kann sich weiterbilden, jedoch limitiert. Aufstiegschancen sind im Berufsfeld generell limitiert, keine Schuld des Betriebes.
Wer Weiterbildung benötigt, dem wird sie auch gegeben.
Leider wurden nicht viele Angebote zur Weiterbildung gemacht. Wenn muss man sich selbst einsetzen.
Neue Geschäftsführung=Neuanfang.