IPROconsult 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das faire Miteinander und das familiäre Umfeld. Es gibt Ausflüge, ein Sommerfest, Rewe Team Challenge, Weihnachtsfeier. Der AG tut sehr viel für die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Projektbudgets transparent an die Bearbeiter benennen. Kapazität ehrlich planen (Auslastung der Abteilung überhaupt erst einmal ermitteln). Mehr Rückfragen an die Bearbeiter stellen: Wieviel Zeit brauchst du? Kommst du voran / was hindert dich? (ergo= kann die Büroleitung überhaupt noch ein neues Projekt annehmen?)
Ein Generalplaner braucht starke Partner in allen Kostengruppen und in mehreren Regionen um Projekte unabhängig von der eigenen Mitarbeiteranzahl bedienen zu können. Diese Partner muss der Generalplaner pflegen und in die eigenen Abläufe einbinden.
Es gibt zu wenige durchdachte Prozesse für internen Planungsabläufe.
Das Vertrags-Soll ist für die Bearbeiter gänzlich unbekannt, was ineffizient ist.

Arbeitsatmosphäre

Großer Bonuspunkt sind die Mitarbeiter bei IPRO. Die Vorgesetzten sind fair. Die Büroarbeitsplätze sind nicht zeitgemäß.

Image

Gutes CD, das Unternehmen gibt dafür viel Geld aus. Langjährige Mitarbeiter pflegen das positive Image.

Work-Life-Balance

Urlaub nach Wunsch zu nehmen ist i.d.R. kein Problem. Es krankt allerdings an Doppelbesetzungen von wichtigen Positionen (Objektüberwacher, Projektleiter). Solange alle gesund sind und keiner Urlaub hat, läuft der Laden in der Regel.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es fällt einem neuen Mitarbeiter sehr einfach, schnell Anschluss zu finden. Leider herrscht aber auch eine gewisse Fluktuation.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind wertschätzend, offen und reagieren lösungsorientiert. Leider ist das Herangehen an zeitliche Umfänge, Kapazitäten von Mitarbeitern eher naiv.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude und die Büros sind nicht besonders zeitgemäß. Das Dilemma ist dem Management tatsächlich bekannt und nicht sofort an allen Stellen lösbar.

Kommunikation

Leider zu wenig an Qualität und an Quantität. Es gibt regelmäßige Meetings auf allen Ebenen, mit Meeting-Regeln. Auf Projektebene gibt es definitiv zu wenige zielführende Meetings.
In der Abteilung fehlt es an regelhafter Kommunikation zwischen den Bearbeitern und den Vorgesetzten um Belastungsspitzen zu identifizieren und Arbeit umzuschichten.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Das Unternehmen ist liquide. Über den Betriebsrat kann Einfluss genommen werden. Gehälter sind individuell verhandelbar.

Gleichberechtigung

Ipro ist ein gutes Beispiel für Gleichberechtigung. Es gibt gute Frauen in Spitzenpositionen.

Interessante Aufgaben

Der Mitarbeiter kann Einfluss nehmen, in welche Richtung seine Entwicklung geht. I.d.R. hat der Mitarbeiter jedoch wenig Einfluss auf die Ausgestaltung seiner Arbeit, weil es einen Überhang an kurzfristig-zu-erledigender-Arbeit zur Mitarbeiteranzahl gibt.

Arbeitsatmosphäre

großzügige, helle Räumlichkeiten, die sukzessive renoviert werden, familiäre Atmosphäre, kollegialer Austausch, zunehmend internationale Mitarbeiterstruktur

Image

Top-Generalplaner mit vielfältigen Kompetenzen; kein "Billigheimer"; als Architekturbüro regional in Fachkreisen zu Unrecht etwas abschätzig bewertet
Top-Arbeitgeber, gute Atmosphäre, pünktliches Gehalt, familienfreundlich, verschiedene Firmenveranstaltungen

Work-Life-Balance

vielfältige Arbeitszeitmodelle, Freizeitausgleich wenn es mal länger wurde oder kurzfristig notwendige freie Tage sind auf kurzem Wege nach Rücksprache mit Vorgesetzten unkompliziert möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt: dem Markt entsprechend angemessen; Leistungsträger etwas überdurchschnittlich; Quartalsausschüttungen in Abhängigkeit von Wirtschaftszahlen; Leistungsprämien
Sozialleistungen: vielfältig, eigentlich alles, was moderne Arbeitgeber heute bieten (s. Website)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial *****; Umwelt ***

Kollegenzusammenhalt

familiär; gemeinsames Feiern von Geburtstagen, z.T. gemeinsame kulturelle und sportliche Aktivitäten in der Freizeit;
generationenübergreifende, gegenseitige Wertschätzung
Kollegen nichtdeutscher Nationalität werden als Bereicherung schnell integriert und wertgeschätzt

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden als Wissens- und Erfahrungsträger wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

auf Abteilungsebene: konstruktiv, auf Augenhöhe; Büroleitungen gelegentlich "weit weg" und schwer erreichbar

Arbeitsbedingungen

großzügige, helle Räumlichkeiten, die sukzessive renoviert werden; Intranet mit allen wichtigen Informationen; gut ansprechbare, zentrale IT-Abteilung

Kommunikation

Abteilungsebene: auf Augenhöhe, wöchentliche Teammeetings, monatliche Abteilungsmeetings;
Büroleitungen: scheinen gelegentlich schwer erreichbar für Mitarbeiter, manche Entscheidungen nicht genügend nachvollziehbar

Gleichberechtigung

alle MitarbeiterInnen und Diverse werden gleichberechtigt und auf Augenhöhe behandelt; in Führungsebenen sind Frauen leider noch unterrepräsentiert trotz Förderung geeigneter MAinnen

Interessante Aufgaben

breites Aufgabenspektrum von "Schwarzbrot" bis "High End" von "M" bis XL"; Projektteams (Projektleiter) haben umfassende Gestaltungs-verantwortung; Anwendung aktueller Technologien (BIM, AR, VR); aktuell: Mitarbeit an Forschungsprojekten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance ist gut möglich, unser Vorgesetzter ist sehr gut; Kollegen klasse, ich habe das Gefühl, als wäre es in einer aktuell unsicheren Zeit ein sicherer Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Einführung Weihnachtsgeld; Personalentwicklungsstrategie verbessern oder erst einmal entwickeln; ungerechte Gehaltsverteilung männlich / weiblich einmal genauer anschauen

Arbeitsatmosphäre

Meinem direkten Vorgesetzten würde ich 5 Sterne vergeben, der Büroleitung und gleichzeitig Geschäftsleitung zwei;

Image

Geht so, man spürt die hohe Fluktuation; kann ich aber nicht festmachen

Work-Life-Balance

Gleitzeitregelung wurde durch flexible Arbeitszeit ausgetauscht, Homeoffice regelmäßig möglich, jedoch durch viel Arbeit teilweise viele unbezahlte Überstunden; mein Vorgesetzter nimmt Rücksich auf familäre Situationen,

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher durchschnittlich. Gehälter wie bereits erwähnt unter dem Durchschnitt, aber nur gering; insbesondere Kollegen, die schon länger da sind erhalten nicht so viel wie Kollegen, die frisch dazukommen; Gehaltsanpassungen von 1,5% wurden jetzt umgesetzt, aber nur für diejenigen, die nicht bereits eine hart erkämpfte (und meist geringe) Gehaltserhöhung im Laufe des Jahres hatten;
Es gibt viele Sozialleistungen wie Jobticket, Kulanztage, Bonuskarte; vwL, Jobrad. 30 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester bezahlte Freistellung etc. Leider der erste Arbeitgeber ohne Weihnachts- oder Urlaubsgeld, das ist schade. Wenn die GF nicht da langsam ansetzt, werden wir den Nachwuchskräftemangel schneller spüren, als uns lieb ist.
Es gibt Prämien für erfolgreich abgeschlossene Projekte (Quartalsprämien)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird viel gemacht, gibt sogar eine eigene Abteilung dafür;

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, sehr hilfsbereit, man ist füreinander da und unterstützt sich, möchte ich nicht mehr missen

Umgang mit älteren Kollegen

viele ältere Kollegen, doch auch guter Nachwuchs

Vorgesetztenverhalten

Also unser Abteilungsleiter ist kompetent, empathisch, strukturiert und wertschätzend - was will man mehr!? Einzig die Leitung benötigt etwas mehr davon. Die GF will vieles nicht sehen und auch nicht ändern.

Arbeitsbedingungen

sehr veraltetes Gebäude, man modernisiert es jedoch nach und nach; Räume sind teilweise sehr hellhörig und im Sommer sehr heiß, es gibt nur auf einer Seite eine Klimaanlage, auf der anderen nicht; Nach Erneuerung der Räume viel Glas, man fühlt sich manchmal recht beobachtet -> hierzu wurden aber bei einigen Räumen dann Folien angebracht. Manche haben das aber nicht; sehr toll: höhenverstellbare Schreibtische, zwei Monitore, gute Stühle, Technik ist auf einem guten Stand

Kommunikation

Ich fühle mich gut vom Abteilungsleiter informiert und es gibt ausreichend Meetings. Selbst in Pandemiezeiten im vermehrten Homeoffice habe ich nie den Anschluss verloren, die Kommunikation wurde immer aufrecht und eng gehalten;

Gleichberechtigung

Mein größter Kritikpunkt und warum ich auch all die positiven Ansätze manchmal vergesse: Gleichberechtigung kenne ich anders. Männliches Personal bekommt insgesamt mehr Gehalt; Manche bekommen für Projekte Gehaltszulagen, andere nicht; für mehr Arbeit und Verantwortung ist oft nur mehr Arbeit und Verantwortung drin, jedoch nicht mehr Geld; das allgemeine Gehaltsniveau liegt etwas unter dem Durchschnitt, wenigstens das Alter und die Herkunft spielt weniger eine Rolle

Interessante Aufgaben

große Abwechslung und Vielfalt; aber wer mehr kann muss wie überall auch mehr machen, bekommt bloß nicht mehr

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bemüht sich, die Fluktuation ist dennoch erschreckend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird alles ausgesessen. Ein gewaltiger, zum Teil nicht funktionierender Wasserkopf. Dazulernen,
ist glaub ich, kaum vorhanden bei der GF.
Mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

Gute Leute für gutes Geld einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist normaler Standard, wie ihn heute jede Firma bietet. Es wird aber ein regelrechter Hype mit einer Selbstbeweihräucherung zelebriert.

Image

Sehr oft kommen von Auftraggebern negative Feedbacks.

Work-Life-Balance

Hier gibt es eindeutig ein Lob.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

18.000.000,00 Euro Umsatz bei 300 Arbeitnehmern, das sagt doch alles. Steht im Anzeiger des Bundes. Besser wären 30.000.000,00 um auch mal gute Leute zu bekommen oder zu halten. In der Branche eher am unteren Rand. Und das das Gehalt pünktlich bezahlt wird ist bestimmt kein Pluspunkt, dies setzt man voraus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal.

Kollegenzusammenhalt

Na ja.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier müsste es eigentlich heißen:
Umgang mit Jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Oft nicht nachvollziehbar, wenig transparent. Kleine Länder, kleine Fürsten.

Arbeitsbedingungen

0/8/15, die Geschäftsführung bemüht sich.

Kommunikation

Sehr oft wenig transparent. Es ist ein regelrechtes Trauerspiel. Die Zusammenarbeit mit den Niederlassungen lässt sehr zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Na ja. Es gibt merkwürdige Hierarchien
, die zu erheblichen Spannungen führen.

Interessante Aufgaben

Normal, eher wieder verbunden mit Selbstbeweihräucherung. Nichts besonderes. 0/8/15

Image

Kein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ziemlich wenig und man muss um jeden Euro kämpfen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Absprachen umsetzen, Kommunikation verbessern, Weiterbildungskonzept aufstellen

Arbeitsatmosphäre

Umgang ist locker und vertrauensvoll

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, keine Überstunden möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt orientiert sich am Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters dadurch kann es auch zu Ungleichheiten kommen

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit funktioniert gut, Kollegen unterstützen sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

teilweise deutliche Gehaltsunterschiede zwischen jungen und alten Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation findet statt, Absprachen werden teilweise nicht oder nur unzureichend umgesetzt,

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Tische oder Stühle müssen erst eingefordert werden

Kommunikation

Entscheidungen werden nur managelhaft kommuniziert

Gleichberechtigung

wenige weibliche Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist herausfordernd und vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Unternehmen mit dem Bestreben nach gesellschaftlicher Relevanz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In manchen Bereich noch nicht uptodate

Verbesserungsvorschläge

intensivere Schulungen für Büro-, Abteilungs- und Projektleiter
Mentoring für Neueinsteiger

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nicht erlebt, dass jemand ausgegrenzt oder respektlos behandelt wurde

Vorgesetztenverhalten

Ist nachtürlich personenabhängig, aber mein Chef ist top

Arbeitsbedingungen

Arbeitsräume mit 2-3 Kollegen
Stehschreibtische sind bestellt
Rechner sind gut

Gehalt/Benefits

gibt verschiedene Sozialleistungen
beim Gehalt ist noch Luft nach oben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt jährlich zwei Mitarbeiterevents zu denen Kollegen aller Standorte eingeladen werden, viele Sozialleistungen, schöne, spannende Projekte. Man ist an vielen Stellen offen für neue Ideen und möchte etwas bewegen. Es gibt sehr viel Potenzial!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das an manchen Stellen noch ein "altes Führungsdenken" herrscht und das "Ego" überwiegt – das behindert teilweise die Zusammenarbeit.

Verbesserungsvorschläge

Die Potenziale der Mitarbeiter noch besser nutzen (jeder sollte das machen, was er am besten kann). Wirklich miteinander reden, zuhören und Konflikte nicht "aussitzen".

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein faires, freundliches Miteinander im Unternehmen. Nur mit Lob ist man manchmal etwas sparsam.

Image

Solides Ingenieurbüro mit tollen Projekten und einem schönen Miteinander.

Work-Life-Balance

Für die Work-Life-Balance muss man in vielen Bereichen selbst sorgen, es gibt aber auch Vorgesetzte die darauf achten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, die Gehaltsstruktur ist nicht transparent.

Kollegenzusammenhalt

Die direkte Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde es sehr gut, dass bewusst auch ältere Kollegen eingestellt werden. Unter den Kollegen direkt werden langjährige Mitarbeiter geschätzt. Die Wertschätzung kann aber gern auch, immer mal wieder, von den direkten Vorgesetzten kommen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich – nicht jeder kann, weil er fachlich gut ist, Menschen führen. Manchen Konflikten gehen Vorgesetzte auch gern aus dem Weg.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind nicht die modernsten, es wird aber Stück für Stück modernisiert. Die Büromöbel sind gut und die IT ist sehr modern.

Kommunikation

Nicht jede Information, die man für die tägliche Arbeit benötigt kommt auch wirklich an. Es wird allerdings intensiv daran gearbeitet, dies zu verbessern. Es gibt ein Social Intranet und eine Mitarbeiterzeitung.

Gleichberechtigung

Ob bewusst oder unbewusst Frauen in wirklichen Führungspositionen gibt es sehr, sehr wenige. Es sollte eine gute Mischung, vor allem auch im Management, geben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant, man hat gute Möglichkeiten sein Aufgabengebiet mitzugestalten. Die Arbeitsbelastung könnte gerechter aufgeteilt sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kernarbeits- und Gleitzeit

Arbeitsatmosphäre

gute Atmosphäre

Work-Life-Balance

lässt sich mit der Kernarbeits- und Gleitzeit gut umsetzen, Wahrnehmung von Terminen auch mal innerhalb der Kernarbeitszeit möglich, Urlaub unproblematisch (meist auch bei kurzfristige Mitteilung)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

top

Vorgesetztenverhalten

jederzeit ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Verbesserungsmöglichkeiten bei der IT-Ausstattung

Kommunikation

ausbaufähig, auf einem guten Weg

Gehalt/Benefits

püntliche Zahlung;
Gehaltserhöhung, Zusatzzahlungen und vermögenswirksame Leistungen vorhanden

Gleichberechtigung

gleiche Wertschätzung

Interessante Aufgaben

vielfältige Aufgaben mit neuen Herausforderungen

Verbesserungsvorschläge

Das Arbeiten über die Abteilungsgrenzen hinweg kann verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Hängt natürlich immer auch von den Projekten ab, aber selbst das schlimmste Projekt kann ja bekanntlich mit guten Kollegen immernoch Spaß machen

Image

Leider nicht das Beste. Kommt leider nicht aus dem "Schatten" des Generalplanerers heraus. Dabei entsteht in großen Teilen sehr ansprechende Architektur.

Work-Life-Balance

Wenig Überstunden - für die Branche wirklich beachtlich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltsentwicklung für die Branche sehr gut bei vielen Sozialleistungen (von Unvallversicherung bis zu Betriebsrente und Kindergartenzuschuss)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das könnte ausgeprägter sein. Es gibt z. B. einen Wasserspender statt Wasserflaschen. Mülltrennung ist gewünscht, wird aber nicht konsequent umgesetzt und das Drucken auf Ökopapier wurde aus nicht bekannten Gründen wieder abgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes soziales Klima - jeder findet im großen Kollegenkreis Anschluss

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzend. Sie sind als Wissensträger unverzichtbar.

Vorgesetztenverhalten

So weit es geht auf Aughöhe. Für Sorgen und Nöte gibt es ein offenenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgerüstete Arbeitsplätze. Wenn mal etwas fehlt wird individuell gesprochen und reagiert.

Kommunikation

Für Probleme und Befindlichkeiten gibt es (mindestens) ein offenes Ohr

Gleichberechtigung

Leider zu wenig Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Projekte und Projektaufgaben, die so weit es geht individuell besprochen werden