47 von 100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IPROconsult GmbH Bewertungen
IPROconsult
GmbH
47 von 100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 77%
Andere als die beim Vorstellungsgespräch besprochenen Arbeitsregelungen. - TGA Abt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei IPROconsult GmbH in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mit dem Angestellten sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen, den Arbeitgeber von TGA zum Coaching zu schicken, weil er nicht mit Menschen reden kann. Er wählt Leute aus und bringt andere zum Schweigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist überwiegend kollegial. Es gibt Leute, die bereitwillig helfen. Allerdings gibt es auch solche, die auf merkwürdige Art und Weise darauf hinweisen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit lässt sich mit dem Privatleben vereinbaren.
Kollegenzusammenhalt
Andere als die beim Vorstellungsgespräch besprochenen Arbeitsregelungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer haben mehr Verständnis als jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem spricht der Arbeitgeber nicht mit dem Arbeitnehmer. Er sucht nicht nach Lösungen. Das einzige Gespräch findet nach drei Monaten statt, bei dem Fragen wie bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden. Es wird nicht nach der Bereitschaft zur Arbeit gefragt. Es wird nicht gefragt, ob der Arbeitnehmer einen Entwurf erhalten hat. Wo ist der Arbeitgeber, wenn sogar der Projektleiter kündigt, ohne den neuen Mitarbeiter zu informieren? Es gibt keinen Projektleiter.
Kommunikation
Der Scherbenhaufen. Der Arbeitgeber ist nicht an den Arbeitnehmern interessiert. Er fragt nicht nach Projekten. Jeder arbeitet anders und diskutiert über die Fehler seiner Kollegen.
Gleichberechtigung
Ein Gefühl der Ablehnung und Ausgrenzung von männlicher Seite.
Interessante Aufgaben
eine Menge Projekte und viel Lernen. Man kann in kurzer Zeit eine Menge lernen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst bedanken wir uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und freuen uns, dass Sie viele Arbeitgebereigenschaften durchaus wohlwollend bewertet haben - trotz Ihrer eher negativen Erfahrung konkret in Ihrer Abteilung mit dem Vorgesetzen.
Es tut uns leid, dass Sie in Ihrer Abteilung nicht glücklich geworden sind und es Kommunikationsprobleme innerhalb dieser gab, die nicht zu lösen waren. Wir werden das Feedback entsprechend weiterleiten.
Dass Sie ein Gefühl der „Ablehnung und Ausgrenzung von männlicher Seite“ empfunden haben, ist höchst bedauerlich sowie vollkommen inakzeptabel und wir hoffen, dass dieser Eindruck „ausschließlich“ im kleinen Rahmen durch die o.g. Probleme aufgetreten ist. Denn wir verstehen uns als wertschätzender, toleranter Arbeitgeber allen Geschlechtern gegenüber. Diskriminierung – egal in welcher Form – hat in unserer Firma keinen Platz und wir bitten darum, dass jegliches Verhalten, was in diese Richtung geht, sofort vertraulich dem Personalwesen und/oder Betriebsrat gemeldet wird. Sollte es Ihnen ein Bedürfnis sein, können Sie dies gerne noch im Nachhinein tun. Es besteht auch die Möglichkeit, anonym einen Hinweis zu übermitteln: https://www.iproconsult.com/de/meta/hinweisgeberschutz
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Planungsingenieur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IPROconsult GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höhenverstellbarer Schreibtisch. Solides Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büros sind gleichzeitig Archiv. Man ertrinkt quasi an Aktenordnern.
Verbesserungsvorschläge
Ausgeglichenere Geschlechterverteilung in den Hierachieebenen. Entspannungsräume anbieten. Büros sollten von den Mitarbeitern gestaltet werden.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach sexistische Hierachiestruktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen und einen Einblick in Ihren Arbeitsalltag gegeben haben. Es tut uns natürlich leid, dass Sie erhebliche Störfaktoren sehen. Was die Gestaltung der Büros betrifft, sollte diese Problematik wohl am besten über die Vorgesetzten und Büroleiter zu lösen sein. Der Weg zum papierlosen Büro ist sicherlich noch weit, nichtsdestotrotz sollten kurz- und mittelfristig Maßnahmen ergriffen werden, damit die Angestellten nicht "in Aktenordnern ertrinken". Dass das keine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft, ist verständlich. Auf andere Bereiche des Unternehmens trifft diese Aussage sehr viel weniger zu und es wird vermehrt mit unserem SharePoint gearbeitet.
Die unausgewogene Geschlechterverteilung in den höheren Hierarchie-Ebenen ist ein nicht wünschenswerter Zustand, kann jedoch leider nicht von heute auf morgen geändert werden. Soweit uns bekannt ist, gab es auch schon Bestrebungen, bereits im Unternehmen arbeitende Frauen in höhere Verantwortlichkeiten zu befördern, was teilweise von ihnen selbst nicht angenommen wurde. Die Beweggründe sind sicherlich einer strukturellen Grundproblematik in unserer Gesamtbevölkerung geschuldet und wir sind an dieser Stelle nur ein "Spiegel" der Gesellschaft (Stichwort unbezahlte Care-Arbeit zuhause, fehlende Selbstwirksamkeit etc.). Ein wichtiger Schritt ist jedoch schon einmal das Erkennen und Benennen des Problems, wie Sie es z.B. tun. Wir können an dieser Stelle nur sagen, dass im Bewerbungsprozess keine Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts oder anderer persönlicher Faktoren stattfindet und diese keinen Einfluss auf die Besetzung einer Stelle nehmen, wir allerdings davon abhängig sind, wer sich überhaupt bewirbt. Das führt wieder zur Problematik: Was hält Frauen davon ab, sich auf Führungspositionen zu bewerben? Wir wollen den Schwarzen Peter natürlich nicht nach außen schieben nach dem Motto „Woanders ist es genauso“, sondern sollten als Unternehmen auch kritisch mit uns ins Gericht gehen, wo wir Erleichterungen schaffen können. Mit unseren Arbeitszeitmodellen, die Teilzeit ermöglichen, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bemühen wir uns bereits, individuellen Lebensumständen entgegenzukommen.
Andere Aspekte, die Sie eher negativ bewertet haben, wie Kommunikation, Work-Life-Balance und interessante bzw. uninteressante Aufgaben sind wieder Dinge, die sicherlich mit der Ebene der Vorgesetzten am besten zu klären und ändern zu sein müssten. Falls dieser Weg kein gangbarer für Sie ist oder schon versucht wurde, können Sie sich gerne vertrauensvoll an den Betriebsrat und die Personalabteilung wenden.
Fairer Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IPROconsult GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance.
Interessante Bauvorhaben. Viele Projekte in Dresden. Keine Überstundenpflicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn/Gehalt. Keine Prämien als Motivation zur besseren Arbeit.
Kein Weihnachtsgeld.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Kommunikation zwischen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht Spaß!
Work-Life-Balance
Familienfreundliches Unternehmen!
Gehalt/Benefits
Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das "Papierlose Büro" ist weit entfernt!
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation zwischen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich!
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die ehrlichen Worte. Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sind nicht unbekannt. Gleichzeitig ist es wichtig, dass diese immer wieder geäußert werden, damit wir bzw. die Führungsebenen wissen, was die drängendsten Baustellen sind und der Handlungsbedarf gesehen wird.
Davon abgesehen hoffen wir natürlich, dass Sie weiterhin eine gute und für sich persönlich bereichernde Zeit bei der IPRO in Dresden haben und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viel Raum für eigene Ideen, Mitgestaltung und der Verwirklichung eigener Interessen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IPROconsult GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Raum für eigene Ideen, Mitgestaltung und der Verwirklichung eigener Interessen.
Verbesserungsvorschläge
Eine konsequentere und aufmerksame Personalführung wäre wünschenswert. Weiterhin sollte mehr Kraft in Stressprävention fließen.
Work-Life-Balance
Jeder muss hier für sich selbst konsequent handeln und die Balance zwischen Work und Life herzustellen.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Führungsebene ist gut, jedoch könnte auf Mitarbeiterebene die Kommunikation verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir nehmen Ihre Lob- als auch Kritikpunkte gerne auf. Hinsichtlich Ihrer Verbesserungsvorschläge können wir bereits so viel sagen: das Thema Personalführung ist ein kontinuierlicher Prozess, Büro- & Abteilungsleiterworkshops werden (weiterhin) stattfinden.
Das große Thema Stress(prävention) birgt ohne Zweifel Handlungsbedarf und einer der Bälle auf diesem weiten Feld liegt natürlich ebenfalls bei den Führungskräften. Des Weiteren sind Betriebsrat sowie Arbeitsschutz hier bereits aktiv und arbeiten an einer Sensibilisierung - darauf abzielende Intranet-Beiträge sind u.a. in Planung.
Wir hoffen, dass Sie weiterhin eine erfüllende und möglichst stressarme Zeit bei IPROconsult haben werden!
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IPROconsult GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiäres Umfeld, individuell gestaltbare Arbeitszeit, vielfältige Benefits, vielfältiges Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Motivation im Sinn von Weihnachtsgeld o.Ä.; stärkere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten und dadurch bessere Anpassung der persönlichen Kompetenzen und individuellen Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lassen sich individuell gestalten. Ein weiterer Vorteil ist die Urlaubsplanung, der relativ spontan genommen werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind definitiv gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Atmosphäre mit gut ausgestatteten Sitzplätzen u.a. Höhenverstellbare Tische, IT- Abteilung bei Technikproblemen usw.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte transparenter sein. Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sollten gesteigert werden.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt - sehr abwechslungsreich.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben, die ein sehr authentisches Bild unseres Unternehmens widerspiegelt. Ihre Kritikpunkte und Optimierungsvorschläge sind konstruktiv und nachvollziehbar und werden an die Geschäftsführung weitergegeben. Wir freuen uns, dass Sie sich so wohl bei der IPRO fühlen und hoffen, dass das noch lange so bleibt.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Standort Stuttgart - Kleine aber fein -
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei IPROconsult GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Jobrad
- Mitarbeiter Events
- Flexible Arbeitszeit
- Kinderzulage
- gute Anbindung an die SSB
- kostenlose Parkmöglichkeiten
- Modernes Büro und einer wundervollen Terrasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein ergonomischer Arbeitsplatz (Höhenverstellbare Schreibtische)
Verbesserungsvorschläge
Über mehr Teamevents, / Exkursionen, welches Standortübergreifen sind, würde ich mich freuen.
Arbeitsatmosphäre
Offene Reflexion der Arbeit, positive / negative Punkte werden schnell und fair ange- / besprochen.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Arbeitszeit kann man sein Leben und die Arbeit gut gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird nicht nur in Projekten, sondern auch im Büro berücksichtig. Nach bestandener Probezeit kann ein Jobrad in Anspruch genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zu den hauseigenen Weiterbildungen auch externe Angebote. Hier wir geschaut, was den Mitarbeiter weiterbringt und wo man evtl. Lücken geschlossen werden müssten.
Kollegenzusammenhalt
Das Mittagessen wird gerne zusammen verbracht. Das steigert den Zusammenhalt und Vertrauen unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind sehr Willkommen, Ihre Erfahrung und Kompetenzen werden im Team geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht nur Konflikte werden angesprochen, sondern auch gut erbrachte Arbeit wird gelobt.
Arbeitsbedingungen
Jede Technik macht mal faxen, doch durch unsere hauseigene IT wurde bis jetzt immer eine Lösung gefunden.
Kommunikation
Offene konstruktive Kritik wird gerne angenommen. Fragen kann man gleich stellen und die Kollegen nehmen sich auch mal eine Minute mehr Zeit, um ein Prozess zu besprechen.
Gehalt/Benefits
Pünktlicher und zuverlässiger Eingang. Wie überall gibt es bei der Gehaltshöhe immer Luft nach oben, d. h. nur 4 Sterne.
Gleichberechtigung
Egal ob männlich oder weiblich, hier zähl die eigene Kompetenz und seine Fähigkeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Ihr differenziertes und konstruktives Feedback ist sehr wertvoll.
Mehr standortübergreifende Events wären natürlich schön und im Sinne aller, aber angesichts der Größe und Verstreutheit unserer Firma mit einigem Kosten- und Zeitaufwand verbunden. Dafür sollten wir die Events, die stattfinden, umso intensiver nutzen zum Austausch und Kennenlernen.
Wir hoffen, dass Sie weiterhin so zufrieden durch Ihren IPRO-Alltag gehen und freuen uns auf die weitere Zusammarbeit!
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IPROconsult GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerne weiter so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Themen sind intern benannt und bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, den ganzen Tag brennt das Licht. Könnte man anders regeln.
Das Gebäude ist sehr alt, mit entsprechenden Arbeiten (wir können ja planen) könnte man das Gebäude energetisch auf den neusten Stand bringen.
Kommunikation
Manchmal schwierig, aber nach dem 2. oder 3. mal Nachfragen erhält man auch eine Antwort. Man muss aber dran bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Perspektive und konstruktive Bewertung. Die Kritikpunkte sind durchaus nachvollziehbar. Wir bleiben dran an diesen Themen.
Wir hoffen, dass Sie sich weiterhin so wohl bei der IPRO fühlen werden und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Familienfreundlicher und Sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IPROconsult GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist optimal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr starre Hirarchien, auf deren Einhaltung sehr großer Wert gelegt wird. Teilweise wird dadurch die Projektarbeit behindert.
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung von Weihnachtsgeld würde die Motivation sicherlich erhöhen. Wenn von guten Geschäftsjahren die Aktionäre profitieren, aber bei den Angestellten davon kaum etwas ankommt, zeugt dies nicht gerade von Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Die Mülltrennung ist einzuführen.
Arbeitsatmosphäre
Der Digitalisierungsgrad der eigenen Arbeit frei wählbar. Das vertauensvolle Verhältnis mit den anderen Kollegen und dem Vorgesetzten sorgt dafür, dass man gern zur Arbeit kommt.
Image
Guter Arbeitgeber, aber die Gehaltspolitik der Firma ist nicht gut. Das empfinde ich so, das hört man oft von Kollegen und auch außerhalb des Unternehmens scheint sich dieses Bild zu etablieren.
Work-Life-Balance
Wenn man Arbeitszeitverschiebung wegen der Familie oder aus anderen Gründen wünscht, funktioniert das sehr spontan und unkompliziert. Auch bei der Urlaubsplanung, Elternzeit und Umstellung auf Teilzeitarbeit gab es bei mir bisher keine Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Alle gewünschten Weiterbildungen wurden gewährt. Aufstiegschancen gibt es ausreichend, da Führungskräfte von innen heraus rekrutiert werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt und kleinere Boni sind okay. Aus meiner Sicht wäre jedoch die Einführung eines Weihnachtsgeldes überfällig für ein so großes Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein okay, aber das Umweltbewusstsein lässt zu wünschen übrig. Mülltrennung gibt es kaum, lediglich Papier wird separiert.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Hilfe ist hier die tägliche Grundlage unserer Zusammenarbeit, das habe ich bisher in keiner anderen Firma so toll erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Projekterfahrung der älteren Kollegen ist immer hilfreich für das gesamte Team. Die Wertschätzung erfolgt angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für die Probleme seiner Mitarbeiter. Lösungen werden schnell und effektiv erarbeitet. Dies gilt sowohl für die Arbeitslast als auch für die Arbeitsbedingungen.
In höherer Führungsebene werden die Probleme der Beschäftigen leider nicht so ernst genommen, wie es aus meiner Sicht erforderlich wäre.
Arbeitsbedingungen
Ich sitze in einem schönen Doppelzimmer mit großen Fenstern, welches wir uns frei gestalten können (Bilder, Pflanzen, etc.). Die technische Ausstattung ist gut, höhenverstellbare Schreibtische inklusive.
Kommunikation
Fachliche Absprachen innerhalb der Abteilung bzw. des Büros laufen unkompliziert. Schwierigkeiten entstehen meistens bei Fragestellungen, die über den operativen Bereich hinausgehen.
Gleichberechtigung
Geschlechterspezifische Ungleichbehandlung ist mir nicht bekannt. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist für alle gut möglich.
Interessante Aufgaben
Arbeitsumfang und langfristige Ausrichtung der Aufgaben werden offen und fair besprochen und dann auch umgesetzt. Die Abarbeitung eher unliebsamer Projekte kann man jedoch nicht grundsätzlich vermeiden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für diese äußerst detaillierte, ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie dafür investiert haben. Sie treffen viele Dinge auf den Punkt und die Verbesserungshinweise sind sehr konstruktiv, z.T. auch schon bekannt/bewusst. Darüber, ob und wie kurz- oder langfristig diese umzusetzen sind, können wir leider aktuelle keine Aussage treffen, aber sie werden auf jeden Fall ernst genommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin Zufriedenheit im Job und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Ungleichbehandlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IPROconsult GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und dass nicht richtig kommuniziert wird
Verbesserungsvorschläge
Faireres und höheres Gehalt, vor allem auch für ältere Mitarbeiter. Nur so können die Arbeitskräfte gehalten und auch neue bekommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Verdienen leider viel zu wenig.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn Probleme angesprochen werden, leider keine Änderung.
Kommunikation
Funktioniert leider nicht sehr gut.
Gehalt/Benefits
Wenn man schon länger in der Firma ist wird man leider sehr ungerecht bezahlt. Boni für abgeschlossene Projekte bleiben in höheren Positionen hängen.
Generell ist das Gehalt etwas unter dem Durchschnitt der Branche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
es ist sehr bedauerlich, dass sie IPROconsult als nicht empfehlenswerten Arbeitgeber empfinden. Das ist nicht unser Anspruch an die Arbeitnehmerzufriedenheit. Dass es Probleme gibt (und die wird es natürlich in unterschiedlicher Ausprägung immer geben), ist die eine Sache. Dass man allerdings das Gefühl hat, nicht darüber kommunizieren zu können bzw. mit seinen Bedürfnissen nicht wahrgenommen zu werden, noch einmal eine andere. Daher möchten wir Sie an dieser Stelle motivieren, sich vertrauensvoll an unsere Personalabteilung und/oder den Betriebsrat zu wenden, die Ihre Angelegenheit mit größter Verschwiegenheit und Ernsthaftigkeit behandeln werden. Wir hoffen, dass auf diese Weise Ihre Situation verbessert werden kann.
Gleichzeitig – auch wenn uns Ihre Bewertung nachdenklich stimmt – danken wir Ihnen natürlich dafür, dass Sie die Gelegenheit nutzen, uns auf Defizite aufmerksam zu machen und wünschen Ihnen beruflich wie privat alles Gute!
Sympathischer Generalplaner mit Luft nach oben - Bewertung der Abteilung TA im Büro Hochbau und Architektur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IPROconsult GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das faire Miteinander und das familiäre Umfeld. Es gibt Ausflüge, ein Sommerfest, Rewe Team Challenge, Weihnachtsfeier. Der AG tut sehr viel für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Projektbudgets transparent an die Bearbeiter benennen. Kapazität ehrlich planen (Auslastung der Abteilung überhaupt erst einmal ermitteln). Mehr Rückfragen an die Bearbeiter stellen: Wieviel Zeit brauchst du? Kommst du voran / was hindert dich? (ergo= kann die Büroleitung überhaupt noch ein neues Projekt annehmen?)
Ein Generalplaner braucht starke Partner in allen Kostengruppen und in mehreren Regionen um Projekte unabhängig von der eigenen Mitarbeiteranzahl bedienen zu können. Diese Partner muss der Generalplaner pflegen und in die eigenen Abläufe einbinden.
Es gibt zu wenige durchdachte Prozesse für internen Planungsabläufe.
Das Vertrags-Soll ist für die Bearbeiter gänzlich unbekannt, was ineffizient ist.
Arbeitsatmosphäre
Großer Bonuspunkt sind die Mitarbeiter bei IPRO. Die Vorgesetzten sind fair. Die Büroarbeitsplätze sind nicht zeitgemäß.
Image
Gutes CD, das Unternehmen gibt dafür viel Geld aus. Langjährige Mitarbeiter pflegen das positive Image.
Work-Life-Balance
Urlaub nach Wunsch zu nehmen ist i.d.R. kein Problem. Es krankt allerdings an Doppelbesetzungen von wichtigen Positionen (Objektüberwacher, Projektleiter). Solange alle gesund sind und keiner Urlaub hat, läuft der Laden in der Regel.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen kann Karriere gemacht werden. Weiterbildungen sind möglich.
Kollegenzusammenhalt
Es fällt einem neuen Mitarbeiter sehr einfach, schnell Anschluss zu finden. Leider herrscht aber auch eine gewisse Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind wertschätzend, offen und reagieren lösungsorientiert. Leider ist das Herangehen an zeitliche Umfänge, Kapazitäten von Mitarbeitern eher naiv.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und die Büros sind nicht besonders zeitgemäß. Das Dilemma ist dem Management tatsächlich bekannt und nicht sofort an allen Stellen lösbar.
Kommunikation
Leider zu wenig an Qualität und an Quantität. Es gibt regelmäßige Meetings auf allen Ebenen, mit Meeting-Regeln. Auf Projektebene gibt es definitiv zu wenige zielführende Meetings.
In der Abteilung fehlt es an regelhafter Kommunikation zwischen den Bearbeitern und den Vorgesetzten um Belastungsspitzen zu identifizieren und Arbeit umzuschichten.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Das Unternehmen ist liquide. Über den Betriebsrat kann Einfluss genommen werden. Gehälter sind individuell verhandelbar.
Gleichberechtigung
Ipro ist ein gutes Beispiel für Gleichberechtigung. Es gibt gute Frauen in Spitzenpositionen.
Interessante Aufgaben
Der Mitarbeiter kann Einfluss nehmen, in welche Richtung seine Entwicklung geht. I.d.R. hat der Mitarbeiter jedoch wenig Einfluss auf die Ausgestaltung seiner Arbeit, weil es einen Überhang an kurzfristig-zu-erledigender-Arbeit zur Mitarbeiteranzahl gibt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, Personalmarketing
Sehr geehrte ehemalige Kollegin/sehr geehrter ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich genommen haben und diese ausführliche, konstruktive Bewertung, die ein guter Spiegel für uns wie auch für potentiell am Unternehmen Interessierte ist. Wir haben Ihre Kritik an die entsprechende Abteilung und zuständigen Personen weitergeleitet, die Ihre Worte durchaus ernst nehmen. Einige Ihrer Kritikpunkte sind sicherlich leichter umzusetzen, anderes braucht mehr Zeit und Ausdauer. Wichtig in diesem Prozess sind auf jeden Fall Feedbacks wie das Ihrige.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.