IPROconsult 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familiäres Umfeld, individuell gestaltbare Arbeitszeit, vielfältige Benefits, vielfältiges Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Motivation im Sinn von Weihnachtsgeld o.Ä.; stärkere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten und dadurch bessere Anpassung der persönlichen Kompetenzen und individuellen Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind definitiv gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Atmosphäre mit gut ausgestatteten Sitzplätzen u.a. Höhenverstellbare Tische, IT- Abteilung bei Technikproblemen usw.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte transparenter sein. Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sollten gesteigert werden.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt - sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Jobrad
- Mitarbeiter Events
- Flexible Arbeitszeit
- Kinderzulage
- gute Anbindung an die SSB
- kostenlose Parkmöglichkeiten
- Modernes Büro und einer wundervollen Terrasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein ergonomischer Arbeitsplatz (Höhenverstellbare Schreibtische)

Verbesserungsvorschläge

Über mehr Teamevents, / Exkursionen, welches Standortübergreifen sind, würde ich mich freuen.

Arbeitsatmosphäre

Offene Reflexion der Arbeit, positive / negative Punkte werden schnell und fair ange- / besprochen.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Nachhaltigkeit wird nicht nur in Projekten, sondern auch im Büro berücksichtig. Nach bestandener Probezeit kann ein Jobrad in Anspruch genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zu den hauseigenen Weiterbildungen auch externe Angebote. Hier wir geschaut, was den Mitarbeiter weiterbringt und wo man evtl. Lücken geschlossen werden müssten.

Kollegenzusammenhalt

Das Mittagessen wird gerne zusammen verbracht. Das steigert den Zusammenhalt und Vertrauen unter den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind sehr Willkommen, Ihre Erfahrung und Kompetenzen werden im Team geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht nur Konflikte werden angesprochen, sondern auch gut erbrachte Arbeit wird gelobt.

Arbeitsbedingungen

Jede Technik macht mal faxen, doch durch unsere hauseigene IT wurde bis jetzt immer eine Lösung gefunden.

Kommunikation

Offene konstruktive Kritik wird gerne angenommen. Fragen kann man gleich stellen und die Kollegen nehmen sich auch mal eine Minute mehr Zeit, um ein Prozess zu besprechen.

Gehalt/Benefits

Pünktlicher und zuverlässiger Eingang. Wie überall gibt es bei der Gehaltshöhe immer Luft nach oben, d. h. nur 4 Sterne.

Gleichberechtigung

Egal ob männlich oder weiblich, hier zähl die eigene Kompetenz und seine Fähigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance ist optimal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sehr starre Hirarchien, auf deren Einhaltung sehr großer Wert gelegt wird. Teilweise wird dadurch die Projektarbeit behindert.

Verbesserungsvorschläge

Die Einführung von Weihnachtsgeld würde die Motivation sicherlich erhöhen. Wenn von guten Geschäftsjahren die Aktionäre profitieren, aber bei den Angestellten davon kaum etwas ankommt, zeugt dies nicht gerade von Anerkennung für die geleistete Arbeit.

Die Mülltrennung ist einzuführen.

Arbeitsatmosphäre

Der Digitalisierungsgrad der eigenen Arbeit frei wählbar. Das vertauensvolle Verhältnis mit den anderen Kollegen und dem Vorgesetzten sorgt dafür, dass man gern zur Arbeit kommt.

Image

Guter Arbeitgeber, aber die Gehaltspolitik der Firma ist nicht gut. Das empfinde ich so, das hört man oft von Kollegen und auch außerhalb des Unternehmens scheint sich dieses Bild zu etablieren.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Alle gewünschten Weiterbildungen wurden gewährt. Aufstiegschancen gibt es ausreichend, da Führungskräfte von innen heraus rekrutiert werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt und kleinere Boni sind okay. Aus meiner Sicht wäre jedoch die Einführung eines Weihnachtsgeldes überfällig für ein so großes Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein okay, aber das Umweltbewusstsein lässt zu wünschen übrig. Mülltrennung gibt es kaum, lediglich Papier wird separiert.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Hilfe ist hier die tägliche Grundlage unserer Zusammenarbeit, das habe ich bisher in keiner anderen Firma so toll erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Projekterfahrung der älteren Kollegen ist immer hilfreich für das gesamte Team. Die Wertschätzung erfolgt angemessen.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für die Probleme seiner Mitarbeiter. Lösungen werden schnell und effektiv erarbeitet. Dies gilt sowohl für die Arbeitslast als auch für die Arbeitsbedingungen.
In höherer Führungsebene werden die Probleme der Beschäftigen leider nicht so ernst genommen, wie es aus meiner Sicht erforderlich wäre.

Arbeitsbedingungen

Ich sitze in einem schönen Doppelzimmer mit großen Fenstern, welches wir uns frei gestalten können (Bilder, Pflanzen, etc.). Die technische Ausstattung ist gut, höhenverstellbare Schreibtische inklusive.

Kommunikation

Fachliche Absprachen innerhalb der Abteilung bzw. des Büros laufen unkompliziert. Schwierigkeiten entstehen meistens bei Fragestellungen, die über den operativen Bereich hinausgehen.

Gleichberechtigung

Geschlechterspezifische Ungleichbehandlung ist mir nicht bekannt. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist für alle gut möglich.

Interessante Aufgaben

Arbeitsumfang und langfristige Ausrichtung der Aufgaben werden offen und fair besprochen und dann auch umgesetzt. Die Abarbeitung eher unliebsamer Projekte kann man jedoch nicht grundsätzlich vermeiden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das faire Miteinander und das familiäre Umfeld. Es gibt Ausflüge, ein Sommerfest, Rewe Team Challenge, Weihnachtsfeier. Der AG tut sehr viel für die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Projektbudgets transparent an die Bearbeiter benennen. Kapazität ehrlich planen (Auslastung der Abteilung überhaupt erst einmal ermitteln). Mehr Rückfragen an die Bearbeiter stellen: Wieviel Zeit brauchst du? Kommst du voran / was hindert dich? (ergo= kann die Büroleitung überhaupt noch ein neues Projekt annehmen?)
Ein Generalplaner braucht starke Partner in allen Kostengruppen und in mehreren Regionen um Projekte unabhängig von der eigenen Mitarbeiteranzahl bedienen zu können. Diese Partner muss der Generalplaner pflegen und in die eigenen Abläufe einbinden.
Es gibt zu wenige durchdachte Prozesse für internen Planungsabläufe.
Das Vertrags-Soll ist für die Bearbeiter gänzlich unbekannt, was ineffizient ist.

Arbeitsatmosphäre

Großer Bonuspunkt sind die Mitarbeiter bei IPRO. Die Vorgesetzten sind fair. Die Büroarbeitsplätze sind nicht zeitgemäß.

Image

Gutes CD, das Unternehmen gibt dafür viel Geld aus. Langjährige Mitarbeiter pflegen das positive Image.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Im Unternehmen kann Karriere gemacht werden. Weiterbildungen sind möglich.

Kollegenzusammenhalt

Es fällt einem neuen Mitarbeiter sehr einfach, schnell Anschluss zu finden. Leider herrscht aber auch eine gewisse Fluktuation.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind wertschätzend, offen und reagieren lösungsorientiert. Leider ist das Herangehen an zeitliche Umfänge, Kapazitäten von Mitarbeitern eher naiv.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude und die Büros sind nicht besonders zeitgemäß. Das Dilemma ist dem Management tatsächlich bekannt und nicht sofort an allen Stellen lösbar.

Kommunikation

Leider zu wenig an Qualität und an Quantität. Es gibt regelmäßige Meetings auf allen Ebenen, mit Meeting-Regeln. Auf Projektebene gibt es definitiv zu wenige zielführende Meetings.
In der Abteilung fehlt es an regelhafter Kommunikation zwischen den Bearbeitern und den Vorgesetzten um Belastungsspitzen zu identifizieren und Arbeit umzuschichten.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Das Unternehmen ist liquide. Über den Betriebsrat kann Einfluss genommen werden. Gehälter sind individuell verhandelbar.

Gleichberechtigung

Ipro ist ein gutes Beispiel für Gleichberechtigung. Es gibt gute Frauen in Spitzenpositionen.

Interessante Aufgaben

Der Mitarbeiter kann Einfluss nehmen, in welche Richtung seine Entwicklung geht. I.d.R. hat der Mitarbeiter jedoch wenig Einfluss auf die Ausgestaltung seiner Arbeit, weil es einen Überhang an kurzfristig-zu-erledigender-Arbeit zur Mitarbeiteranzahl gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

reichlich Benefits

Arbeitsatmosphäre

gutes Betriebsklima

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

fachliche Rückfragemöglichkeiten besser nutzen

Arbeitsbedingungen

Stand der Technik

Kommunikation

ausreichende Informationen

Interessante Aufgaben

hohe Belastung der Führungskräfte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance ist gut möglich, unser Vorgesetzter ist sehr gut; Kollegen klasse, ich habe das Gefühl, als wäre es in einer aktuell unsicheren Zeit ein sicherer Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Einführung Weihnachtsgeld; Personalentwicklungsstrategie verbessern oder erst einmal entwickeln; ungerechte Gehaltsverteilung männlich / weiblich einmal genauer anschauen

Arbeitsatmosphäre

Meinem direkten Vorgesetzten würde ich 5 Sterne vergeben, der Büroleitung und gleichzeitig Geschäftsleitung zwei;

Image

Geht so, man spürt die hohe Fluktuation; kann ich aber nicht festmachen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit von bezahlten Weiterbildungen, aber da muss man oft betteln; bei über 400 Mitarbeitern keine richtige Personalentwicklungsstrategie; geringe Nachfolgeplanung

Gehalt/Benefits

Eher durchschnittlich. Gehälter wie bereits erwähnt unter dem Durchschnitt, aber nur gering; insbesondere Kollegen, die schon länger da sind erhalten nicht so viel wie Kollegen, die frisch dazukommen; Gehaltsanpassungen von 1,5% wurden jetzt umgesetzt, aber nur für diejenigen, die nicht bereits eine hart erkämpfte (und meist geringe) Gehaltserhöhung im Laufe des Jahres hatten;
Es gibt viele Sozialleistungen wie Jobticket, Kulanztage, Bonuskarte; vwL, Jobrad. 30 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester bezahlte Freistellung etc. Leider der erste Arbeitgeber ohne Weihnachts- oder Urlaubsgeld, das ist schade. Wenn die GF nicht da langsam ansetzt, werden wir den Nachwuchskräftemangel schneller spüren, als uns lieb ist.
Es gibt Prämien für erfolgreich abgeschlossene Projekte (Quartalsprämien)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird viel gemacht, gibt sogar eine eigene Abteilung dafür;

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, sehr hilfsbereit, man ist füreinander da und unterstützt sich, möchte ich nicht mehr missen

Umgang mit älteren Kollegen

viele ältere Kollegen, doch auch guter Nachwuchs

Vorgesetztenverhalten

Also unser Abteilungsleiter ist kompetent, empathisch, strukturiert und wertschätzend - was will man mehr!? Einzig die Leitung benötigt etwas mehr davon. Die GF will vieles nicht sehen und auch nicht ändern.

Arbeitsbedingungen

sehr veraltetes Gebäude, man modernisiert es jedoch nach und nach; Räume sind teilweise sehr hellhörig und im Sommer sehr heiß, es gibt nur auf einer Seite eine Klimaanlage, auf der anderen nicht; Nach Erneuerung der Räume viel Glas, man fühlt sich manchmal recht beobachtet -> hierzu wurden aber bei einigen Räumen dann Folien angebracht. Manche haben das aber nicht; sehr toll: höhenverstellbare Schreibtische, zwei Monitore, gute Stühle, Technik ist auf einem guten Stand

Kommunikation

Ich fühle mich gut vom Abteilungsleiter informiert und es gibt ausreichend Meetings. Selbst in Pandemiezeiten im vermehrten Homeoffice habe ich nie den Anschluss verloren, die Kommunikation wurde immer aufrecht und eng gehalten;

Gleichberechtigung

Mein größter Kritikpunkt und warum ich auch all die positiven Ansätze manchmal vergesse: Gleichberechtigung kenne ich anders. Männliches Personal bekommt insgesamt mehr Gehalt; Manche bekommen für Projekte Gehaltszulagen, andere nicht; für mehr Arbeit und Verantwortung ist oft nur mehr Arbeit und Verantwortung drin, jedoch nicht mehr Geld; das allgemeine Gehaltsniveau liegt etwas unter dem Durchschnitt, wenigstens das Alter und die Herkunft spielt weniger eine Rolle

Interessante Aufgaben

große Abwechslung und Vielfalt; aber wer mehr kann muss wie überall auch mehr machen, bekommt bloß nicht mehr