kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist einfach alle Mitarbeiter mit der Begründung Corona ins Homeoffice zu schicken. IPRO geht einen Schritt weiter und bietet intelligent und mit der notwendigen Weitsicht flexible Lösungen an, auf die jeweilige private Situation des Mitarbeits zugeschnitten. Homeoffice +zeitgleich Kinderbetreuung = KEIN Homeoffice.
Die Firma hat das verstanden.
Zeitversetztes Arbeiten in einer Art Schichtsystem könnte noch ausgebaut und aktiver angeboten werden. Auch finden zum Teil noch Reisetätigkeiten zu Terminen statt, die auch per Videokonferenz hätten durchgeführt werden können. Besonders die älteren Arbeitnehmer sollten sich dem Thema der Digitalisierung und modernen Kommunikationsmöglichkeiten nicht mehr länger verschliessen.. JETZT ist die Zeit zur Umsetzung!
Ich bin insgesamt mit dem Umgang der Situation zufrieden und froh nicht einfach ins Homeoffice "abgeschoben" zu sein.
Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt,
Kommunikation
Absprachen umsetzen, Kommunikation verbessern, Weiterbildungskonzept aufstellen
Umgang ist locker und vertrauensvoll
Vertrauensarbeitszeit, keine Überstunden möglich
Kein Schulungskonzept vorhanden, Weiterbildungen müssen aktiv eingefordert werden,
Gehalt orientiert sich am Verhandlungsgeschick des Mitarbeiters dadurch kann es auch zu Ungleichheiten kommen
Zusammenarbeit funktioniert gut, Kollegen unterstützen sich gegenseitig
teilweise deutliche Gehaltsunterschiede zwischen jungen und alten Kollegen
Kommunikation findet statt, Absprachen werden teilweise nicht oder nur unzureichend umgesetzt,
Ergonomische Tische oder Stühle müssen erst eingefordert werden
Entscheidungen werden nur managelhaft kommuniziert
wenige weibliche Führungskräfte
Aufgabengebiet ist herausfordernd und vielfältig
Soziales Unternehmen mit dem Bestreben nach gesellschaftlicher Relevanz
In manchen Bereich noch nicht uptodate
intensivere Schulungen für Büro-, Abteilungs- und Projektleiter
Mentoring für Neueinsteiger
Das Unternehmen interessiert, Mitarbeiter weiterzubilden und produktive Vernetzung zu förndern. Gefällt mir gut.
Habe nicht erlebt, dass jemand ausgegrenzt oder respektlos behandelt wurde
Ist nachtürlich personenabhängig, aber mein Chef ist top
Arbeitsräume mit 2-3 Kollegen
Stehschreibtische sind bestellt
Rechner sind gut
gibt verschiedene Sozialleistungen
beim Gehalt ist noch Luft nach oben
flexible Arbeitszeit, Sozialleistungen, Umfeld
keine
Möglichkeit Homeoffice (technisch und arbeitsrechtlich)
Es gibt jährlich zwei Mitarbeiterevents zu denen Kollegen aller Standorte eingeladen werden, viele Sozialleistungen, schöne, spannende Projekte. Man ist an vielen Stellen offen für neue Ideen und möchte etwas bewegen. Es gibt sehr viel Potenzial!
Das an manchen Stellen noch ein "altes Führungsdenken" herrscht und das "Ego" überwiegt – das behindert teilweise die Zusammenarbeit.
Die Potenziale der Mitarbeiter noch besser nutzen (jeder sollte das machen, was er am besten kann). Wirklich miteinander reden, zuhören und Konflikte nicht "aussitzen".
Es ist ein faires, freundliches Miteinander im Unternehmen. Nur mit Lob ist man manchmal etwas sparsam.
Solides Ingenieurbüro mit tollen Projekten und einem schönen Miteinander.
Für die Work-Life-Balance muss man in vielen Bereichen selbst sorgen, es gibt aber auch Vorgesetzte die darauf achten.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, hat man auch wirklich die Möglichkeit. Es werden verschiedene Weiterbildungen angeboten.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, die Gehaltsstruktur ist nicht transparent.
Die direkte Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert sehr gut.
Ich finde es sehr gut, dass bewusst auch ältere Kollegen eingestellt werden. Unter den Kollegen direkt werden langjährige Mitarbeiter geschätzt. Die Wertschätzung kann aber gern auch, immer mal wieder, von den direkten Vorgesetzten kommen.
Sehr unterschiedlich – nicht jeder kann, weil er fachlich gut ist, Menschen führen. Manchen Konflikten gehen Vorgesetzte auch gern aus dem Weg.
Die Räume sind nicht die modernsten, es wird aber Stück für Stück modernisiert. Die Büromöbel sind gut und die IT ist sehr modern.
Nicht jede Information, die man für die tägliche Arbeit benötigt kommt auch wirklich an. Es wird allerdings intensiv daran gearbeitet, dies zu verbessern. Es gibt ein Social Intranet und eine Mitarbeiterzeitung.
Ob bewusst oder unbewusst Frauen in wirklichen Führungspositionen gibt es sehr, sehr wenige. Es sollte eine gute Mischung, vor allem auch im Management, geben.
Die Aufgaben sind sehr interessant, man hat gute Möglichkeiten sein Aufgabengebiet mitzugestalten. Die Arbeitsbelastung könnte gerechter aufgeteilt sein.
Die interessanten und abwechslungsreichen Projekte.
Das große Miteinander der Mitarbeiter.
Die Ballung bzw. Bündelung von vielen Fachkompetenzen in den unterschiedlichsten Gewerken.
Zum Teil sind die Vorgesetzten noch sehr konservativ eingestellt und Neuerungen schwer durchzusetzen.
Die "gewohnten Grenzen" übersteigen und neue Geschäftsfelder erschließen.
Interessante Projekte, flexible Arbeitszeit
Geschäftsführung teilweise inkonsequent
Zusammenaeit der Niederlassungen verbessern
pünktliche Gehaltszahlung
nicht das ganze sehen
endlich das ganze sehen
überschaubare Bürogröße, geringe Fluktuation
nein, das Ganze sehen ist nur begrenzt
keine Honorierung von Überstunden, keine Rücksicht auf Überbelastung, es zählt nur der Gewinn, Anzeichen von bourn out werden ignoriert
nicht bekannt
Gehalt pünklich, Gehaltsstruktur nicht transparent, geringe Würdigung und Gehaltserhöhung nur nach permanenten Gespräch mit Vorgesetzen
nicht bekannt
man kennt sich, keine Konkurrenz
keine Würdigung langer Betriebszugehörigkeit, diese wurde abgeschafft
Anzeichen von Verständnis
Niederlassungen sind benachteiligt, Technik immer eine Stufe hinter Hauptsitz DD zurück,
Kommunikation persöhnlich keine e-mail
nicht glaubhaft, Männerdomäne in den Führungspositionen
abwechslungsreich, jedoch Tendenz zur Spezialisierung
siehe meine Bewertung
-
Internetauftritt könnte verbessert werden. Ist aber wohl in Arbeit.
Bin beim Einstieg sehr gut aufgenommen worden.
Ich habe zumindest noch nie etwas schlechtes gehört.
Klar, es wird auch einmal später, aber ein Ausgleich ist gut möglich.
Weiterbildung wird unterstützt. Es gibt Auszubildende und Duale Studenten. Zudem viele interne Schulungen und auch fachbereichsbezogene regelmäßige Besprechungen sowie Kooperationen mit Universitäten.
Gehalt gut, Betriebliche Altersversorung und vermögenswirksame Leistungen möglich. Es gibt eine Unterstützung für Eltern mit kleinen Kindern.
Betriebsrat, Eltern werden unterstützt. Die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln wird unterstützt.
Gerade am Anfang sehr gute Unterstützung
Ist mir kein Problem bekannt.
offene Kommunikation, regelmäßige Treffen
Moderne Software, Restriktive Zugriffsregelungen auf Daten und zum Teil formalisierte Abläufe, die anfangs gewöhnungsbedürftig sind.
Büros großzügig, zum Teil klimatisiert.
Reger Austausch, auch über's Intranet.
Kein Problem bekannt.
Spannende neue Aufgaben, aber natürlich auch das übliche Projektgeschehen.
Sozialleistungen wie Kitazuschuss, Zuschuss Mittagessen, kostenlose Rückenschule + Massage, vermögenswirksame Leistungen, Gehaltsumwandlung für Rentenvorsorge
Undurchschaubare Gehaltseinstufungen und Prämienzahlungen, Homeoffice wird nicht angeboten, Würdigung langer Betriebszugehörigkeit (> 25 Jahre) wurde abgeschafft! Weiterbildungsmöglichkeiten nicht systematisch und individuell differenziert
sozialen Frieden im Unternehmen durch mehr Gehaltsgerechtigkeit (jung-alt + unerfahren - erfahren) herstellen! auf individuelle Erfordernisse eingehen (human Ressource!), angemessene Würdigung langer Betriebszugehörigkeit (> 25 Jahre!!), Mentorin durch ältere Kollegen für junge Mitarbeiter anbieten und entsprechend würdigen.
gleitende Arbeitszeiten, Kurzarbeit möglich
nicht immer achtsam und würdigend, "abgehängt"
tlw. dogmatisch, keine Würdigung von Verbesserungsvorschlägen
"Großraumatmosphäre" den Arbeitsanforderungen nicht angemessen
wenig bis gar kein persönliches Feedback seitens Chefetage
keine betrieblich Gehaltsstruktur bekannt, Ungleichbehandlung alt - jung
Projekt-, Abteilung- und Büroleitung zu 95% männlich!
abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.