IPROconsult 

GmbH

Bewertungen

Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, PersonalmarketingJuli 2026

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre positive und zugleich ehrliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie unser Arbeitsumfeld insgesamt empfehlen und besonders das Engagement unserer IT-Abteilung positiv hervorheben. Dass Hinweise aufgenommen werden und digitale Verbesserungen angestoßen werden, ist für uns ein wichtiger Teil einer guten Zusammenarbeit.

Genauso wichtig sind für uns aber auch kritische Hinweise. Ihre Rückmeldung, dass Veränderungen zum Teil nur langsam umgesetzt werden, nehmen wir ernst. Wir verstehen solche Hinweise als Ansporn, Abläufe weiter zu verbessern und Entwicklungen im Arbeitsalltag spürbarer voranzubringen.

Auch Ihre Anmerkung zu einzelnen Rahmenbedingungen im Büroalltag nehmen wir mit. Vielen Dank für Ihre Offenheit und für die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.

Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich weiterhin alles Gute.

Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, PersonalmarketingFebruar 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei der IPRO wohlfühlen, unsere flexiblen Arbeitszeiten schätzen und auch mit Ihrem Team sowie der Arbeitsatmosphäre zufrieden sind.

Gleichzeitig ist uns bewusst, dass zur langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit mehr gehört als ein gutes Team und angenehme Arbeitsbedingungen. Ihre Anmerkung zur Motivation und zum Gehalt nehmen wir daher ebenso ernst. Rückmeldungen wie Ihre sind für die Geschäftsführung ein wichtiges Stimmungsbild.

Sollten Sie über diese Bewertung hinaus Ihre Gedanken vertiefen oder konkrete Ideen teilen wollen, können Sie sich gerne vertrauensvoll an das Personalwesen oder den Betriebsrat wenden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei IPROconsult.

Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, PersonalmarketingFebruar 2026

Sehr geehrte ehemalige Kollegin/sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn diese sehr knapp gehalten ist, nehmen wir Rückmeldungen grundsätzlich ernst.

Uns ist bewusst, dass persönliche Erfahrungen – insbesondere im direkten Führungsumfeld – individuell sehr unterschiedlich wahrgenommen werden können und dass nicht jede Zusammenarbeit für alle Beteiligten gleichermaßen stimmig verläuft.

Gleichzeitig bedauern wir, dass sich offenbar Schwierigkeiten im direkten Führungsumfeld so stark auf die Gesamtbewertung ausgewirkt haben. Dadurch entsteht ein sehr pauschales Bild, in dem auch Aspekte des Unternehmens einbezogen werden, die nur bedingt im Zusammenhang mit individuellen Führungserfahrungen stehen.

Die Bewertung selbst macht keine konkreten Ereignisse oder Situationen transparent, die wir intern nachvollziehen oder gezielt einordnen könnten. Differenzierte Hinweise zu einzelnen Aspekten Ihrer Tätigkeit oder unseres Unternehmens fehlen ebenfalls, sodass sich aus der Bewertung nur eingeschränkt ableiten lässt, wo aus Ihrer Sicht konkreter Verbesserungsbedarf bestanden hätte.

Für uns ist ein respektvolles, faires und professionelles Führungsverhalten ein zentraler Wert. Wenn Wahrnehmungen hierzu auseinandergehen, haben wir ein Interesse daran, diese besser zu verstehen, um gegebenenfalls Maßnahmen zur Weiterentwicklung zu prüfen. Sollten Sie bereit sein, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Austausch näher zu schildern, können Sie sich gerne an die Personalabteilung oder den Betriebsrat wenden.

Wir danken Ihnen für Ihre Zeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, PersonalmarketingAugust 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback zu Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und den flexiblen Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Sozialleistungen und Gehaltsentwicklung ernst und geben diese entsprechend weiter.

Zu den angesprochenen Benefits möchten wir klarstellen: Das Rabattsystem „Corporate Benefits“ sowie die Ticket-Plus-Karte stehen allen Mitarbeitenden unabhängig vom Standort zur Verfügung. Am Hauptsitz in Dresden gibt es zusätzlich einen Kantinenrabatt von einem Euro, von dem andere Standorte naturgemäß nicht profitieren können. Fahrkostenzuschüsse bieten wir nicht an, dafür aber Alternativen wie JobRad-/Jobroller-Leasing sowie die Unterstützung beim Deutschlandticket. Sollten Sie zum Thema Benefits dezidierteren Gesprächsbedarf haben, steht Ihnen die Personalabteilung jederzeit gerne zur Verfügung.

Zum Hinweis, dass die Niederlassung Lausitz auf kununu nicht gelistet ist: Neue Standorte können nur von der jeweils erstbewertenden Person im Zuge der Bewertung selbst angelegt werden („Firma nicht gefunden?“ auswählen und Informationen eintragen). Ab diesem Zeitpunkt ist der Standort dauerhaft für künftige Bewertungen gespeichert. Auf unserem Unternehmensprofil, welches wir selbst bearbeiten können, sind alle unsere Niederlassungen aktuell.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Engagement!

Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, PersonalmarketingAugust 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben! Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre sowie die Ausstattung der Arbeitsplätze so positiv hervorheben. Wir sind überzeugt, dass ein angenehmes Arbeitsklima ein wichtiger Grundstein für die Produktivität unserer Mitarbeitenden ist – und werden daher auch weiterhin in dieses investieren.

Ihre Anregung zu branchenüblichen Gehältern und zusätzlichen finanziellen Anreizen nehmen wir ernst. Wir wissen, dass eine attraktive Vergütung und gezielte Leistungsanreize wichtige Faktoren sind – sowohl für die Motivation im Team als auch für die Gewinnung neuer Talente. Ihr Feedback hierzu ist daher sehr wertvoll und wird von uns an die verantwortlichen Stellen weitergegeben.

Vielen Dank, dass Sie uns mit Ihrer Bewertung unterstützen, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.

Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, PersonalmarketingJuni 2025

Sehr geehrte ehemalige Kollegin/sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ausführliche Rückmeldung zu Ihrer Zeit bei IPROconsult. Wir schätzen Ihre Offenheit sehr – sowohl Ihre positiven Eindrücke als auch Ihre kritischen Hinweise helfen uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Was wir positiv mitnehmen:
Besonders freuen wir uns über Ihre Einschätzung zur guten Zusammenarbeit im Team und den kollegialen Zusammenhalt. Eine gute Atmosphäre unter den Mitarbeitenden ist für uns ein zentraler Wert, den wir auch künftig stärken möchten.

Wo wir Verbesserungspotenzial sehen:
Ihre Kritik an der ungleichen Projektverteilung, dem Qualitätsmanagement und der internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Bereits heute setzen wir auf strukturierte Mitarbeiterbefragungen und haben erste Maßnahmen ergriffen: In bereichsübergreifenden Workshops arbeiten wir gezielt an der Optimierung von Projektabläufen, Kommunikation und Verantwortungsstruktur. Ziel ist es, die Zusammenarbeit effizienter zu gestalten und die Zufriedenheit im Projektalltag deutlich zu steigern.

Zu Gehalt, Ausstattung und Weiterbildung:
Wir verstehen Ihren Wunsch nach mehr Transparenz und Vergleichbarkeit bei Vergütung und Benefits. Unsere Gehaltsstruktur wird regelmäßig überprüft und orientiert sich an branchenüblichen Standards – wir wissen aber auch, dass es dabei individuelle Empfindungen und Erwartungen gibt. Im Bereich Arbeitsmittel und Ausstattung investieren wir kontinuierlich, wobei wir zugeben müssen, dass nicht alle Verbesserungen immer sofort umsetzbar sind.

Was Weiterbildungsangebote und Karrierewege betrifft, stimmen wir Ihrer Einschätzung grundsätzlich zu: In bestimmten Tätigkeitsfeldern sind die Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt. Trotzdem versuchen wir, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und aktiv zu fördern.

Ihr Feedback zum Außenbild und zur Kundenzufriedenheit nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, unser Qualitätsverständnis intern zu schärfen und unsere Leistungen konsequent im Sinne unserer Auftraggeber weiterzuentwickeln.

Abschließend:
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass sich unsere (ehemaligen) Mitarbeitenden gesehen und gehört fühlen – auch und gerade, wenn nicht alles optimal lief. Wir danken Ihnen für Ihre Anregungen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute – beruflich wie persönlich.

Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, PersonalmarketingMai 2025

Liebe Kollegin/lieber Kollege,


vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst. Daher möchten wir auf die genannten Kritikpunkte eingehen:
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser höchstes Gut – ohne sie könnte das Unternehmen nicht bestehen und erfolgreich arbeiten. Daher können wir den Eindruck, es herrsche Freude, wenn jemand das Unternehmen verlässt, nicht nachvollziehen. Gerade langjährige und erfahrene Kolleginnen und Kollegen sind für uns unverzichtbare Wissensträger. Die Wertschätzung gegenüber unseren erfahrenen Mitarbeitenden zeigt sich unter anderem in der Würdigung von Betriebsjubiläen. Wir freuen uns zwar mit ihnen, wenn sie in die wohlverdiente Rente eintreten, verabschieden sie jedoch stets auch mit einem weinenden Auge. Nicht zuletzt laden wir die Ehemaligen auch jedes Jahr zu unserer Seniorenfeier ein, um den Kontakt nicht zu verlieren.

Selbstverständlich können wir Ihnen Ihren persönlichen Eindruck von der Geschäftsführung nicht absprechen – Meinungen sind individuell und berechtigt. Allerdings möchten wir einige der genannten Punkte richtigstellen:
Gehaltserhöhungen finden statt, sind aber – wie in jedem Unternehmen – abhängig von der wirtschaftlichen Lage und der individuellen Leistung. Sie werden gemeinsam mit den jeweiligen Vorgesetzten verhandelt, nicht direkt mit der Geschäftsführung.
Auch die Aussage, Herr Junge sei erst seit zwölf Jahren im Unternehmen, sowie die genannte Zahl von 80 % interner Ursachen für die wirtschaftliche Lage, entsprechen nicht den Tatsachen. Im von Ihnen positiv erwähnten IPROnet werden monatlich die betriebswirtschaftlichen Analysen vorgestellt, bei denen die Geschäftszahlen transparent kommuniziert werden. Dabei wird die Komplexität der Ursachen offen erklärt und es werden stets konkrete Problemlösungsansätze benannt. Dass dennoch der Eindruck von „Schönrederei“ entstanden ist, bedauern wir ausdrücklich.

Wir danken Ihnen auch für Ihre differenzierte Betrachtung und dafür, dass Sie auch viele positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt und die flexible Arbeitszeitgestaltung hervorgehoben haben. Sollten Sie weiteren Klärungs- oder Gesprächsbedarf haben, können Sie sich vertrauensvoll an das Personalwesen oder den Betriebsrat wenden. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, PersonalmarketingNovember 2024

Sehr geehrte Kollegin/sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback! Wir freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte in Ihrer Bewertung hervorgehoben haben und Ihre Zeit bei IPROconsult in vielen Bereichen als bereichernd empfinden. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst, da wir uns stets darum bemühen, als Arbeitgeber besser zu werden.
Bezüglich der Kommunikation sind wir uns bewusst, wie wichtig eine transparente und aktuelle Informationsweitergabe ist. Über unser Intranet und E-Mail-Newsletter versuchen wir, alle Kolleginnen und Kollegen umfassend auf dem Laufenden zu halten. Sollten Sie dennoch Themen haben, die aus Ihrer Sicht nicht ausreichend oder klar kommuniziert wurden, laden wir Sie herzlich ein, diese direkt bei Ihrer Führungskraft, dem Betriebsrat oder der Personalabteilung anzusprechen. Wir freuen uns über konkrete Vorschläge, wie wir unsere Kommunikation weiter verbessern können.
Das Thema Mülltrennung wird immer wieder diskutiert. Bisher trennen wir Glas, Papier/Pappe und Mischmüll. Diesen weiter zu separieren würde uns durch die Vorgaben für „Großerzeuger“ (zu denen wir mit der anfallenden Menge an Mischmüll zählen) vor logistische und finanzielle Herausforderungen stellen. Dennoch wird das Thema gesehen und immer wieder geprüft. Wir hoffen, dass es in Zukunft zu einer umweltschonenderen Lösung kommt.

Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktive Bewertung! Für weitere Anregungen sind wir jederzeit offen und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Antje TeichmannContent-/Social-Media-Redakteurin, PersonalmarketingFebruar 2024

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche, differenzierte Bewertung genommen haben. Über die positiv bewerteten Aspekte freuen wir uns und es ist schön, dass Sie viel aus Ihrer Zeit bei der IPRO mitnehmen konnten.
Die von Ihnen angesprochenen verbesserungswürdigen Aspekte sind durchaus nachvollziehbar und ein wichtiges Feedback, u.a. auch für einen demnächst stattfindenden Workshop mit der Geschäftsleitung. Hinweise wie die Ihrigen sind wichtig, um einen Eindruck von der Perspektive der Belegschaft zu erhalten, die als Grundlage für künftige Maßnahmen seitens der Führungsebenen dienen sollte. Einige Dinge wie Zeitdruck in Projekten und dadurch punktuelle Überlastung bei gleichzeitiger Vernachlässigung anderer wichtiger Arbeitsthemen sind mitunter nicht immer vermeidbar. Die Verbesserungspotentiale hinsichtlich unserer Prozesse und Strukturen sowie einer Personalentwicklungsstrategie sind in der Tat gegeben. Wir hoffen und arbeiten daran, uns als Unternehmen und Arbeitgeber diesbezüglich weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!