12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Bezahlung ist in Ordnung.
Es gab über die Jahre eine gewisse Stabilität.
Der Kollegenzusammenhalt hat sich deutlich verschlechtert – jeder schaut nur noch auf sich selbst.
Entscheidungen wirken oft willkürlich und nicht nachvollziehbar.
Vorgesetzte treten unsicher auf und trauen sich nicht, dem Inhaber zu widersprechen.
Wertschätzung fehlt spürbar.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen.
Transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen.
Vorgesetzte sollten mehr Eigenständigkeit zeigen und nicht alles ungefragt abnicken.
Kollegenzusammenhalt aktiv fördern.
Vorwiegend habe ich erfahren, dass der Vorgesetzte aus dem Aboservice immer ein offenes Ohr hatte, ist kritikfähig und jederzeit für ein Gespräch da. Er ist die Ruhe selbst, hat eine sehr angenehme Art und ist sehr verständnisvoll.
Überwiegend war die Arbeitsatmosphäre gut.
Nachdem ich dort gekündigt hatte, stand ich mit dem Vorgesetzten noch in Kontakt. Aufgrund einer kurzzeitigen Differenz mit meiner Kollegin/Freundin der neuen Arbeitsstelle, fragte ich, ob die Möglichkeit bestehe, eventuell wieder zurückzukommen. Gut fand ich tatsächlich die Absage meines Vorgesetzten. Denn wären diese Schritte nicht passiert, wäre ich heute nicht da wo ich jetzt bin. Dafür bin ich tatsächlich sehr dankbar!
Uncool wenn man vom offenen Badezimmerfenster aus mitbekommt wie der Vorgesetzte meinen Kollegen nach einem Arztbesuch über mich ausfragt. Absolutes NO GO. Nachdem mein Kollege erzählte, dass ich aufgrund der Pandemie Homeoffice beantragen wollte und dafür auch ein ärztliches Attest hatte, lachte mein Vorgesetzter darüber. Obwohl wir ein gutes Verhältnis hatten, habe ich es umso weniger verstanden und war mehr als enttäuscht.
Zudem kam es nach Einstellung einer neuen Kollegin teilweise zu Spannungen und Unstimmigkeiten im Team. Ich bat ständig um mehr Ruhe, da man in einem Großraumbüro Rücksicht nehmen sollte und das in keiner Weise statt fand. Ich suchte das Gespräch mit meinem Vorgesetzten, der das Thema aber für mich zu wenig ernst nahm. Immerhin wurde mir bewilligt mir Kopfhörer aufzusetzen, falls es mir zu viel wird. Zudem gab es Kontrollen. Während Kollegen im Urlaub waren, wurden die "privaten" Schubladen des Kollegen nach angeblich unbearbeiteter Post durchsucht. Auch der Mülleimer wurde durchsucht als meine Kollegin in Pause war. Ich habe es selbst gesehen, denn die Großraumbüros sind überwiegend mit Fenster ausgestattet. Ein ewiges leidiges Thema ist die Urlaubsplanung. Das scharf Schalten der Alarmanlage sollte nicht Aufgabe der Arbeitskollegen sein. Warum ich allerdings gekündigt habe ist, dass die Bezahlung nicht gut ist. Auf der neuen Stelle habe ich 1/3 mehr verdient, was letztendlich für mich der ausschlaggebende Grund war nach 8 Jahren die Firma zu verlassen und die gegebenen Umstände, die mich zwar teils nicht alle direkt betrafen, bewegten mich dazu aber eine neue Herausforderung anzunehmen.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Leider sehr unterbezahlt.
Kommt sehr auf die Kollegen an mit denen man zusammenarbeitet
nach Corona wurde die Möglichkeit weiterhin gelegentlich mobil zu arbeiten zähneknirschend akzeptiert von den Inhabern
keine Arbeitszeiterfassung!
kommt auf das Team an
Technische Ausstattung ist OK, Großraumbüros ist nicht so sehr meine bevorzugte Arbeitsumgebung, da doch sehr laut gerade wenn Kollegen eine deutliche Geräuschkulisse erzeugen und dies nicht in den Griff bekommen
mehr als ausbaufähig
wenige Frauen in der Managementebene
Den Angestellten zuhören und auf Verbesserungsvorschläge eingehen.
Die Kollegen sind super, aber Lob braucht man nicht zu erwarten.
Hat sich etwas gebessert, aber es geht deutlich besser.
Kommunikation wird überbewertet.
Familiäre Arbeitsatmosphäre.
Die Bezahlung ist leider gegenüber anderen Unternehmen zu gering.
Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt steigern: Gestaltung eines flexiblen Arbeitszeitmodels, Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern, Anhebung Urlaubstage, regelmäßige Gehaltserhöhungen.
Nettes Team, gute Arbeitsklima und interessantes Aufgabenfeld
Die Frösche im Teich sind oft sehr laut!;-)
So verdient kununu Geld.