Nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist recht angespannt - jeder schaut, dass er schnellstmöglich durch den Tag kommt und macht sein eigenes Ding - Es wird wenig kommuniziert - wenn nur in kleinen Gruppen - Es wird zur Arbeit gegangen weil es halt sein muss und nicht aus Freunde.
Image
geht so
Work-Life-Balance
die Mitarbeiter stehen nicht im Vordergrund sondern der Profit - so dass man von Work-Life Balance hier nicht sprechen kann - Allerdings sind die Arbeitszeiten recht entspannt - kein Mitarbeiter arbeitet sich kaputt. Homeoffice ist z.B. nur mit Genehmigung bei einem speziellen Grund möglich. Kleine Incentives geben ab und mal einen Anreiz, dienen aber mehr darum Zahlen zu verbessern wenn Sie zu gering sind, als dem Mitarbeiter etwas gutes zu tun.
Karriere/Weiterbildung
es gibt Karrieremöglichkeiten - allerdings ist ein Aufstieg rein von den Umsatzzahlen abhängig - so dass es recht schwer ist und viel Zeit braucht. Weiterbildungen intern und extern finden so gut wie nicht statt.
Gehalt/Benefits
ist OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dazu habe ich nichts mitbekommen
Kollegenzusammenhalt
nur in einzelnen Gruppen vorhanden - am Ende schaut jeder nur auf sich, dass er gut da steht. Gegenseitige Unterstützung findet nur sehr oberflächlich statt.
Umgang mit älteren Kollegen
ganz normaler Umgang
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nur zur Kontrolle da - Jeden Tag die Zahlen überprüfen und einfordern. Eine Vorbildsfunktion wird nicht eingenommen. Dazu gibt es keine Wertschätzung der Mitarbeiter - Schnell wird gesagt was zu wenig gemacht wird oder schlecht läuft - aber Lob und Motivation kommt kaum - Es wird nach dem Motto "Jeder ist ersetzbar" gelebt.
Arbeitsbedingungen
sind ok - jeder hat 2 Bildschirme - leider keine Laptops
Kommunikation
Kommunikation findet nur statt, wenn es um Rechtfertigung seiner Zahlen geht oder die Geschäftsführung irgendwelche Beschlüsse verkündet. Einmal im Jahr beim Kickoff bekommen die Mitarbeiter Infos zu den Zahlen und was geplant ist und wo IPS hinmöchte - ansonsten bekommt ein Mitarbeiter kaum etwas mit. Ein fachlicher Austausch, der jeden Einzelnen in seiner Arbeit weiterbringen könnte, findet auch nicht statt.
Gleichberechtigung
Unterschiede bekommt ein Mitarbeiter im Sinne von Umsatzzahlen zu spüren oder Zugehörigkeit einer bestimmten Gruppe.
Interessante Aufgaben
Abwechselung gibt es irgendwann nicht wirklich - meist der selbe Trott - jeden Tag Call Listen abtelefonieren und hoffen dass ein Termin dabei rumspringt.