IPSWAYS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die IPSWAYS Gruppe vermittelt Experten, entwickelt Software, betreut Infrastrukturen und steht seit über 25 Jahren für effiziente und zukunftsweisende IT-Lösungen. Wir unterstützen Unternehmen bei der Realisierung anspruchsvoller IT-Vorhaben durch die Vermittlung von qualifiziertem Personal.
Seit mehr als 10 Jahren vertrauen mittelständische und DAX Unternehmen auf unsere Expertise. Der Fokus unserer Zusammenarbeit liegt auf einer langfristigen, partnerschaftlichen Beziehung und das deutschlandweit.
Ob Projektarbeit oder Festanstellung, wir kennen die passenden Kandidaten. Unsere Account Manager kommen direkt aus der Branche und bringen exzellente Kontakte mit. In unserer eigenen Datenbank, die durch kontinuierliches, proaktives Recruiting permanent aktualisiert und ausgebaut wird, befinden sich aktuell rund 45.000 relevante Profile.
Produkte, Services, Leistungen
Wir vermitteln erstklassig ausgebildete IT- und Engineering Fachleute. Zudem beraten wir Projektverantwortliche, übernehmen die Verantwortung für Projekte und stellen moderne Plattformen zur Verfügung. Mit diesem Angebot verschaffen wir unseren Kunden in jeder kritischen Phase eines Projektes die notwendige Flexibilität und stehen ihnen als verlässlicher Partner, der auf Augenhöhe agiert, zur Seite.
Unsere langjährige Erfahrung haben wir zu themenspezifischen Kompetenzzentren gebündelt. So können wir Kunden optimal unterstützen und auf die Besonderheiten in folgenden Bereichen eingehen: Automotive , Finance & Banking, Pharma & Chemie, SAP.
Perspektiven für die Zukunft
Die IPSWAYS Unternehmensgruppe hat ehrgeizige Ziele: In fünf Jahren möchten wir zu den Top Ten IT-Dienstleistern gehören. Unser Wachstumskurs eröffnet Mitarbeiter/innen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, denn wir wollen nicht nur unternehmerisch, sondern auch als Team wachsen. Unser transparenter Karriereplan bietet dafür die Grundlage und bietet jedem Einzelnen faire und angemessene Chancen. Wir fördern die Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen durch interne und externe Fortbildungen und unterstützen berufsbegleitende Bildungsmaßnahmen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Was IPSWAYS über Benefits sagt
- Incentives (Business Lunch Club, Firmenreisen, Teamevents, ...)
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Firmenhandy
- Poolfahrzeuge an allen Standorten
- Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere IPSWAYS Academy
- Firmenfitness mit unserem Kooperationspartner Qualitrain
- Zuschuss für das regionale Nahverkehrsticket
- Vermögenswirksame Leistungen & exklusive betriebliche Altersvorsorge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind innovativ! Auch wenn es die IPS bereits seit 30 Jahren am Markt gibt und wir von dieser langjährigen Expertise tagtäglich profitieren, gibt es bei uns keine verstaubten Prozesse. Start-Up-Feeling statt eingeschlafenen Routinearbeiten! Wir entwickeln uns stetig weiter, möchten am Ball bleiben und ein Zeichen setzen - für seriöses und zukunftsorientiertes Unternehmertum!
Unsere Teams tragen diese Gedanken in all unsere Standorte. Ein lockeres Miteinander auf Augenhöhe zeichnet unseren Umgang aus. Neue Mitarbeiter/innen sind herzlich willkommen, werden mit offenen Armen empfangen und gehören vom ersten Tag dazu.
Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter/innen von einer Vielzahl von Benefits, die einerseits das Arbeitsklima, die Büroausstattung oder Mobilität betreffen, andererseits denken wir auch hier an die Zukunft: Durch unsere Kooperationspartner im Fitness und Healthcare Bereich sorgen wir vor!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Account Manager IT Contracting 360°
- Personalberater IT Perm
- Account Manager IT Temp
Unsere aktuellen Stellenangebote befinden sich auch auf unserer Website:
www.ipsways.com/ipsways-das-unternehmen/karriere-bei-ipsways/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IPSWAYS.
Standorte
Standorte Inland
4
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offene Kultur. Hohe Dynamik.
Sehr modernes Unternehmen und immer offene Kommunikation. Alle Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und auch die Auszubildenden bekommen in den Genuss von Provisionszahlungen wenn sie erfolgreich bei der Vermittlung eines Kandidaten mitgewirkt haben.
Das Team ist sehr freundschaftlich, das Büro ist schön gemacht, man hat einen großen eigenen Arbeitsplatz, moderne Lage
Die Vermögenswirksamenleistungen sind von der Beratung bis hin zum Zuschuss top gemacht
Sehr sozialer Arbeitgeber und gutes Klima
Positiv ist die zentrale Lage des Unternehmens sowie das Engagement einiger Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Zudem gibt es interessante Projekte, die fachlich herausfordernd sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders im Perm-Team herrscht ein Klima der Unsicherheit und unterschwelligen Spannungen. Kollegialität wird häufig durch taktisches Verhalten ersetzt, Vertrauen untergraben. Hinter dem Rücken zu reden ist keine Ausnahme, sondern Teil der Kultur und das wird von der Führung nicht nur ignoriert, sondern durch Untätigkeit mitgetragen.
Auffällig ist zudem, dass eine enge Angehörige der Führungskraft offiziell im Unternehmen beschäftigt ist, aber faktisch kaum präsent erscheint. Das wirkt auf viele Kollegen inkonsequent insbesondere, da anderen Mitarbeitenden extreme Kontrolle und Präsenzpflicht abverlangt wird.
...
die Kommunikation könnte an der einen oder anderen Stelle besser sein
Ständige Druckmacherei von oben, Mitarbeiterhaltung wird nicht gefördert,
Stimmung im Büro
Alles oben erwähnte.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Incentives
Derzeit fällt mir nichts Wesentliches ein – insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Führungskräfte müssen stärker für ihr Verhalten und dessen Auswirkungen auf das Teamklima zur Verantwortung gezogen werden. Wer ein Team leitet, prägt die Kultur und trägt Verantwortung für Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit. Micromanagement, Kontrolle und persönliche Machtspiele dürfen kein Führungsstil sein. Stattdessen braucht es eine moderne Führung, die auf Vertrauen, Augenhöhe und ehrliches Feedback setzt. Mitarbeitende sollten Gestaltungsspielraum erhalten, keine ständige Kontrolle. Nur so kann ein gesundes, leistungsfähiges Umfeld entstehen
weniger künstlicher Druck
Aus meiner Sicht gibt es nichts großes zu verbessern. Vielleicht könnte man noch einen Zuschuss für Mittagessen in Erwägung ziehen und Parkplätze an den Standorten wären toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von IPSWAYS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
wenn es drauf ankommt halten alle zusammen. Interne Konkurrenz ist dabei nicht ausgeschlossen.
Der Zusammenhalt unter den männlichen Kollegen ist grundsätzlich gut, man unterstützt sich, wo es möglich ist. Leider wird dieser Zusammenhalt durch das Arbeitsumfeld und die herrschende Führungskultur gezielt erschwert. Vertrauen wird systematisch untergraben, was eine offene, kollegiale Zusammenarbeit behindert
Das Team hält zusammen – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand. Auch in stressigen Situationen ist Verlass auf die Kollegen.
Man hilft sich gegenseitig und geht auch gerne zusammen in die Mittagspause oder trifft sich auch mal after Work
Jeder neue Mitarbeiter wird sofort in die Gruppe aufgenommen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPSWAYS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Durch schlechte Performance aktuell keine vorhanden
Karrieremöglichkeiten nicht für jeden fair zugänglich
kein wirklicher Karriereplan
wenn man auf eine längst überfällige Beförderung hinweist, wird man fristlos gekündigt
"Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in der IPSWAYS Academy" gibt es nicht.
Keine Möglichkeit - gibt keine Seminare oder andere Möglichkeiten sich fortzubilden. Würde ja wieder Zeit in Anspruch nehmen, in der man weitere Calls machen könnte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IPSWAYS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet IPSWAYS schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IPSWAYS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPSWAYS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.