Die IPSWAYS Gruppe vermittelt Experten, entwickelt Software, betreut Infrastrukturen und steht seit über 25 Jahren für effiziente und zukunftsweisende IT-Lösungen. Wir unterstützen Unternehmen bei der Realisierung anspruchsvoller IT-Vorhaben durch die Vermittlung von qualifiziertem Personal.
Seit mehr als 10 Jahren vertrauen mittelständische und DAX Unternehmen auf unsere Expertise. Der Fokus unserer Zusammenarbeit liegt auf einer langfristigen, partnerschaftlichen Beziehung und das deutschlandweit.
Ob Projektarbeit oder Festanstellung, wir kennen die passenden Kandidaten. Unsere Account Manager kommen direkt aus der Branche und bringen exzellente Kontakte mit. In unserer eigenen Datenbank, die durch kontinuierliches, proaktives Recruiting permanent aktualisiert und ausgebaut wird, befinden sich aktuell rund 45.000 relevante Profile.
Wir vermitteln erstklassig ausgebildete IT- und Engineering Fachleute. Zudem beraten wir Projektverantwortliche, übernehmen die Verantwortung für Projekte und stellen moderne Plattformen zur Verfügung. Mit diesem Angebot verschaffen wir unseren Kunden in jeder kritischen Phase eines Projektes die notwendige Flexibilität und stehen ihnen als verlässlicher Partner, der auf Augenhöhe agiert, zur Seite.
Unsere langjährige Erfahrung haben wir zu themenspezifischen Kompetenzzentren gebündelt. So können wir Kunden optimal unterstützen und auf die Besonderheiten in folgenden Bereichen eingehen: Automotive , Finance & Banking, Pharma & Chemie, SAP.
Die IPSWAYS Unternehmensgruppe hat ehrgeizige Ziele: In fünf Jahren möchten wir zu den Top Ten IT-Dienstleistern gehören. Unser Wachstumskurs eröffnet Mitarbeiter/innen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, denn wir wollen nicht nur unternehmerisch, sondern auch als Team wachsen. Unser transparenter Karriereplan bietet dafür die Grundlage und bietet jedem Einzelnen faire und angemessene Chancen. Wir fördern die Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen durch interne und externe Fortbildungen und unterstützen berufsbegleitende Bildungsmaßnahmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineWir sind innovativ! Auch wenn es die IPS bereits seit 30 Jahren am Markt gibt und wir von dieser langjährigen Expertise tagtäglich profitieren, gibt es bei uns keine verstaubten Prozesse. Start-Up-Feeling statt eingeschlafenen Routinearbeiten! Wir entwickeln uns stetig weiter, möchten am Ball bleiben und ein Zeichen setzen - für seriöses und zukunftsorientiertes Unternehmertum!
Unsere Teams tragen diese Gedanken in all unsere Standorte. Ein lockeres Miteinander auf Augenhöhe zeichnet unseren Umgang aus. Neue Mitarbeiter/innen sind herzlich willkommen, werden mit offenen Armen empfangen und gehören vom ersten Tag dazu.
Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter/innen von einer Vielzahl von Benefits, die einerseits das Arbeitsklima, die Büroausstattung oder Mobilität betreffen, andererseits denken wir auch hier an die Zukunft: Durch unsere Kooperationspartner im Fitness und Healthcare Bereich sorgen wir vor!
Unsere aktuellen Stellenangebote befinden sich auch auf unserer Website:
www.ipsways.com/ipsways-das-unternehmen/karriere-bei-ipsways/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IPSWAYS.
Standorte Inland
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offene Kultur. Hohe Dynamik.
Sehr modernes Unternehmen und immer offene Kommunikation. Alle Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und auch die Auszubildenden bekommen in den Genuss von Provisionszahlungen wenn sie erfolgreich bei der Vermittlung eines Kandidaten mitgewirkt haben.
Das Team ist sehr freundschaftlich, das Büro ist schön gemacht, man hat einen großen eigenen Arbeitsplatz, moderne Lage
Die Vermögenswirksamenleistungen sind von der Beratung bis hin zum Zuschuss top gemacht
Sehr sozialer Arbeitgeber und gutes Klima
Positiv ist die zentrale Lage des Unternehmens sowie das Engagement einiger Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Zudem gibt es interessante Projekte, die fachlich herausfordernd sind.
Besonders im Perm-Team herrscht ein Klima der Unsicherheit und unterschwelligen Spannungen. Kollegialität wird häufig durch taktisches Verhalten ersetzt, Vertrauen untergraben. Hinter dem Rücken zu reden ist keine Ausnahme, sondern Teil der Kultur und das wird von der Führung nicht nur ignoriert, sondern durch Untätigkeit mitgetragen.
Auffällig ist zudem, dass eine enge Angehörige der Führungskraft offiziell im Unternehmen beschäftigt ist, aber faktisch kaum präsent erscheint. Das wirkt auf viele Kollegen inkonsequent insbesondere, da anderen Mitarbeitenden extreme Kontrolle und Präsenzpflicht abverlangt wird.
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die Kommunikation könnte an der einen oder anderen Stelle besser sein
Ständige Druckmacherei von oben, Mitarbeiterhaltung wird nicht gefördert,
Stimmung im Büro
Alles oben erwähnte.
Noch mehr Incentives
Derzeit fällt mir nichts Wesentliches ein – insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Führungskräfte müssen stärker für ihr Verhalten und dessen Auswirkungen auf das Teamklima zur Verantwortung gezogen werden. Wer ein Team leitet, prägt die Kultur und trägt Verantwortung für Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit. Micromanagement, Kontrolle und persönliche Machtspiele dürfen kein Führungsstil sein. Stattdessen braucht es eine moderne Führung, die auf Vertrauen, Augenhöhe und ehrliches Feedback setzt. Mitarbeitende sollten Gestaltungsspielraum erhalten, keine ständige Kontrolle. Nur so kann ein gesundes, leistungsfähiges Umfeld entstehen
weniger künstlicher Druck
Aus meiner Sicht gibt es nichts großes zu verbessern. Vielleicht könnte man noch einen Zuschuss für Mittagessen in Erwägung ziehen und Parkplätze an den Standorten wären toll.
Der am besten bewertete Faktor von IPSWAYS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
wenn es drauf ankommt halten alle zusammen. Interne Konkurrenz ist dabei nicht ausgeschlossen.
Der Zusammenhalt unter den männlichen Kollegen ist grundsätzlich gut, man unterstützt sich, wo es möglich ist. Leider wird dieser Zusammenhalt durch das Arbeitsumfeld und die herrschende Führungskultur gezielt erschwert. Vertrauen wird systematisch untergraben, was eine offene, kollegiale Zusammenarbeit behindert
Das Team hält zusammen – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand. Auch in stressigen Situationen ist Verlass auf die Kollegen.
Man hilft sich gegenseitig und geht auch gerne zusammen in die Mittagspause oder trifft sich auch mal after Work
Jeder neue Mitarbeiter wird sofort in die Gruppe aufgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPSWAYS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Durch schlechte Performance aktuell keine vorhanden
kein wirklicher Karriereplan
wenn man auf eine längst überfällige Beförderung hinweist, wird man fristlos gekündigt
Karrieremöglichkeiten nicht für jeden fair zugänglich
"Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in der IPSWAYS Academy" gibt es nicht.
es gibt Karrieremöglichkeiten - allerdings ist ein Aufstieg rein von den Umsatzzahlen abhängig - so dass es recht schwer ist und viel Zeit braucht. Weiterbildungen intern und extern finden so gut wie nicht statt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.