IPSWAYS

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene Kultur. Hohe Dynamik.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Incentives

Arbeitsatmosphäre

Passend zum Vertrieb. Alle ziehen an einem Strang. Erfolge werden gefeiert.

Image

Hohes Standing bei den Bestandskunden.

Work-Life-Balance

Jeder kann für sich selbst entscheiden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

absolut marktkonform. Wer performt verdient überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

100% Paperless und gutes Auge für unnötige Verschwendung.

Kollegenzusammenhalt

wenn es drauf ankommt halten alle zusammen. Interne Konkurrenz ist dabei nicht ausgeschlossen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Open Door Policy. Richtige Mischung aus Fördern und Fordern.

Arbeitsbedingungen

kann man sich nicht beschweren. Es ist alles gegeben, um erfolgreich zu werden.

Kommunikation

offene Kultur. Fragen werden beantwortet und Hilfestellungen gegeben.

Gleichberechtigung

ist gegeben.

Interessante Aufgaben

zum Großteil.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozialer Arbeitgeber und gutes Klima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Kommunikation könnte an der einen oder anderen Stelle besser sein

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Natürlich ist es stressig und es gibt auch Druck. Aber es ist ein Job im Vertrieb und da gehört das nunmal dazu.

Image

Meine Kunden haben gerne mit IPSWAYS zusammengearbeitet

Work-Life-Balance

Sehr gute Kernarbeitszeiten und Überstunden sind in der Regel nicht notwendig und werden auch nicht gewünscht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenübliche Bezahlung aber super Provisionsregelung, die in der Regel über den Durchschnitt liegt. Übernahme Deutschlandticket, VWL und Zuschuss GYM

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltiges Unternehmen dass darauf achtet, den Müll zu trennen und Energie zu sparen. Das Deutschlandticket wird bezahlt. Deshalb muss niemand mit dem Auto ins Büro kommen.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig und geht auch gerne zusammen in die Mittagspause oder trifft sich auch mal after Work

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden zu meiner Zeit einige ältere Kollegen eingestellt und es gibt auch keine richtige Grenze für die Einstellung von neuen Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte einen tollen Teamleiter den ich immer und alles fragen konnte. Er hat sich genügend Zeit genommen mir alles zu erklären. Das HR Büro ist auch lobenswert zu erwähnen. Mir wurde immer sofort geholfen und ich konnte auch mit privaten Themen kommen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klagen

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein. Einiges geht manchmal unter und einige Kollegen sind sehr schreibfaul

Gleichberechtigung

Alles gut

Interessante Aufgaben

Es kommt immer darauf an wie man sich seinen Arbeitstag gestaltet. Ich hatte interessante Kunden die ich selbst akquiriert habe und konnte mich da gut entfalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv ist die zentrale Lage des Unternehmens sowie das Engagement einiger Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Zudem gibt es interessante Projekte, die fachlich herausfordernd sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders im Perm-Team herrscht ein Klima der Unsicherheit und unterschwelligen Spannungen. Kollegialität wird häufig durch taktisches Verhalten ersetzt, Vertrauen untergraben. Hinter dem Rücken zu reden ist keine Ausnahme, sondern Teil der Kultur und das wird von der Führung nicht nur ignoriert, sondern durch Untätigkeit mitgetragen.

Auffällig ist zudem, dass eine enge Angehörige der Führungskraft offiziell im Unternehmen beschäftigt ist, aber faktisch kaum präsent erscheint. Das wirkt auf viele Kollegen inkonsequent insbesondere, da anderen Mitarbeitenden extreme Kontrolle und Präsenzpflicht abverlangt wird.

Auch im Consulting-Bereich trägt eine zentrale Führungsperson zur schlechten Stimmung bei. Obwohl er von der früheren, deutlich stärkeren Leitung gefördert wurde, gilt er intern als einer der Hauptverantwortlichen für deren Weggang. Sein Verhalten wird als illoyal und eigennützig empfunden. Besonders bezeichnend: Nach seinem Wechsel zur Konkurrenz wurde sein engster Freund entlassen, ein weiteres Beispiel dafür, wie er systematisch Menschen fallen lässt, die ihn zuvor unterstützt haben. Selbst nach seiner Rückkehr ins Unternehmen hat sich weder sein Verhalten noch sein negativer Einfluss auf das Arbeitsklima verbessert

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte müssen stärker für ihr Verhalten und dessen Auswirkungen auf das Teamklima zur Verantwortung gezogen werden. Wer ein Team leitet, prägt die Kultur und trägt Verantwortung für Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit. Micromanagement, Kontrolle und persönliche Machtspiele dürfen kein Führungsstil sein. Stattdessen braucht es eine moderne Führung, die auf Vertrauen, Augenhöhe und ehrliches Feedback setzt. Mitarbeitende sollten Gestaltungsspielraum erhalten, keine ständige Kontrolle. Nur so kann ein gesundes, leistungsfähiges Umfeld entstehen

Arbeitsatmosphäre

Belastend, kontrolliert, wenig Vertrauen

Image

Das Unternehmen genießt längst nicht mehr das Ansehen, das es früher einmal hatte

Work-Life-Balance

Druck dominiert, wenig Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht wirklich spürbar

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den männlichen Kollegen ist grundsätzlich gut, man unterstützt sich, wo es möglich ist. Leider wird dieser Zusammenhalt durch das Arbeitsumfeld und die herrschende Führungskultur gezielt erschwert. Vertrauen wird systematisch untergraben, was eine offene, kollegiale Zusammenarbeit behindert

Vorgesetztenverhalten

toxisch, manipulativ, konfliktscheu

Arbeitsbedingungen

technisch ok, psychisch belastend

Kommunikation

Intransparent, widersprüchlich, nicht auf Augenhöhe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr modernes Unternehmen und immer offene Kommunikation. Alle Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und auch die Auszubildenden bekommen in den Genuss von Provisionszahlungen wenn sie erfolgreich bei der Vermittlung eines Kandidaten mitgewirkt haben.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gibt es nichts großes zu verbessern. Vielleicht könnte man noch einen Zuschuss für Mittagessen in Erwägung ziehen und Parkplätze an den Standorten wären toll.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit modernen Büros und gutem Equipment

Image

Gutes Image bei den Kunden

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und ein Tag Homeoffice. Es werden keine Überstunden erwartet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung und Benefits wie Deutschlandticket, VWL und E-Gym

Umwelt-/Sozialbewusstsein

IPSWAYS ist ein sehr nachhaltiges Unternehmen. Die wenigen Firmenfahrzeuge sind in der Regel Hybride oder reine EV. Es wird darauf geachtet, dass die Heizungen im Winter vor Verlassen des Büros runtergedreht werden und die Monitore ausgeschaltet. JobRad wird ebenfalls angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder neue Mitarbeiter wird sofort in die Gruppe aufgenommen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Kollegen und es werden auch solche eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Ist stets einwandfrei und man kann sich mit allen Anliegen an sie wenden. Auch das HR-Büro ist immer geöffnet für jegliche Art von Problemen

Arbeitsbedingungen

Vertrieb ist immer hektisch und manchmal auch sehr laut

Kommunikation

Gute Kommunikation zwischen den Niederlassungen und Gesellschaften. Jährliche Mitarbeitergespräche mit HR und anonyme Mitarbeiterumfragen ein- bis zweimal im Jahr.

Gleichberechtigung

Durch den vorgegebenen Karriereplan weiß jeder was der andere verdient. Kein Unterschied bei der Bezahlung zwischen Männer und Frauen

Interessante Aufgaben

Durch Kundenakquise kann man sich de Kunden nahezu aussuchen und zu seinem eigenen machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles oben erwähnte.

Verbesserungsvorschläge

Für Verbesserungsvorschläge würde wahrscheinlich nicht mal eine Doktorarbeit reichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Hamburger Büro, gleicht aufgrund der Projects Verantwortlichen und dem Verantwortlichen aus der Permabteilung einem Friedhof.

Image

Das Image ist bei den meisten Kunden sehr geschädigt.

Work-Life-Balance

Offiziell wird von einer 40 Stunden Woche gesprochen. Überstunden werden aber als selbstverständlich angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung und marktgerecht.

Kollegenzusammenhalt

Quasi nicht vorhanden, jeder ist sich selbst am Nächsten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten machen einen ständig Vorwürfe und versuchen alle Mitarbeiter von A bis Z zu kontrollieren. Selbst Personen die keine Ahnung von Vertrieb haben, versuchen die Mitarbeiter zu belehren, allen voran die Geschäftsführer.

Arbeitsbedingungen

Laptops und Tische sind in Ordnung. Stühle eher 10 Jahre alt.

Kommunikation

Es werden von den oben erwähnten Personen täglich Emails verschickt, in denen die nicht erreichten Zahlen angeprangert werden.

Gleichberechtigung

...

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind nicht vorhanden. Man soll von morgens bis abends am Telefon hängen, um möglichst die von den Vorgesetzten vorgegebenen Zahlen zu erreichen(Calls, Termine). Callcenter Feeling!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- auf Unterstützung ist immer Verlass
- Meinungen der Mitarbeiter werden ernst genommen
- klare Ziele und Aufgaben
- Hohe Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Im Team herrschte kein Konkurrenzkampf. Jeder kommt super miteinander klar, es wird gegenseitig geholfen. Den Mitarbeitern wird volle Aufmerksamkeit geschenkt, vor allem neuen Mitarbeitern (auch Quereinsteiger) um die Einarbeitung ausführlich durchzuführen. Unsere Teamleiterin ist 1 A! Sie sorgt dafür, dass kein Mitarbeiter zu kurz kommt. Mit Ihrer Unterstützung lernt man viel über den Vertrieb, Sie bringt uns verschiedene Strategien bei, die wir bei der Umsetzung der Aufgaben nutzen können um erfolgreicher zu werden, Sie hat ein offenes Ohr für all Ihre Mitarbeiter und geht sehr geduldig mit uns um! Zugleich sorgt Sie dafür, dass unser Team sich mehr bindet indem wir gemeinsam essen gehen oder als Team auch etwas unternehmen.

Image

Auch im Austausch unter Kollegen konnte ich feststellen, dass unser Arbeitgeber viel für seine Mitarbeiter tut. Sei es Firmenevents, spontan ein Restaurantbesuch in der Mittagspause (eingeladen von den Vorgesetzten, Wettbewerbe unter Mitarbeitern z.B. können die 5 besten Performer eine Thailandreise gewinnen, Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern usw. Hier kann man viel Erfahrung sammeln und sehr viel lernen.

Work-Life-Balance

Natürlich hat man die Möglichkeit pünktlich Feierabend zu machen. Aber im Vertrieb geht es darum, die Provision abzukassieren, dementsprechend lohnt es sich auch Mal Überstunden zu machen. Überstunden darf man mit Absprache der Teamleiterin abfeiern sofern man sich dementsprechend auch organisiert hat. Auch für wichtige Termine unter der Woche wird man problemlos freigestellt (natürlich auch mit rechtzeitiger Absprache)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Definitiv faire Bezahlung. Je mehr man leistet desto mehr Provision kann man erzielen. VL wird vom AG angeboten.

Kollegenzusammenhalt

War seit meinem Start bei IPSWAYS immer super gewesen. Liebe Grüße an meine Ex-Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob alt oder jung, jeder wird gleich behandelt und respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Man wird als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt. Die Vorgesetzten hören sich die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter an um ein besseres Teamverhältnis aufzubauen und um das Team immer weiter nach oben zu bringen.
Unser Prokurist hat mit seiner fröhlichen und netten Art ebenso für gute Stimmung gesorgt. Auch unsere Kollegin vom Contract-Management war für jede Frage und Anliegen offen.

Kommunikation

Unter Kollegen läuft die Kommunikation einwandfrei. Jeder darf seine Meinung äußern ohne das im nächsten Moment eine Unruhe entsteht. Führungskräfte nehmen sich auch die Zeit um Mitarbeitergespräche zu führen, falls etwas nicht stimmen sollte, haben die Mitarbeiter immer die Möglichkeit mit den Vorgesetzten zu sprechen. Da unsere Vorgesetzten die Mitarbeiter wertschätzen, fahren sie auch zum entsprechenden Standort um persönlich mit den Mitarbeitern zu sprechen (bei ernsten Fällen).

Gleichberechtigung

Zu 100% ohne Zweifel.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist nicht so monoton, da wir uns um Kunden und Bewerber kümmern. Die vielfältigen Aufgaben sorgen für einen guten Ausgleich zwischen langweilig und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

finde nichts gut an diesen Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles war schlecht empfehle ich keinen weiter

Verbesserungsvorschläge

hab ich keine

Verbesserungsvorschläge

Nicht an qualifizierten Mitarbeitern sparen. Lieber tief in die Tasche greifen anstatt jeden Monat neue Mitarbeiter anzustellen, um diese dann in drei-vier Monaten zu kündigen.
"Umfangreiche Einarbeitung in die IT-Branche" entspricht nicht der Wahrheit. Man soll laut aus dem Handbuch sich gegenseitig Abschnitte vorlesen. Jeden Tag. Zwei Wochen lang. Lächerlich! - da muss sich auf jeden Fall was ändern

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung am Arbeitsplatz und die Atmosphäre sind eigentlich sehr gut.. EIGENTLICH. Sobald das die Führungskräfte sehen suchen und finden die etwas um die Atmosphäre zu zerstören.

Image

Viele Top-Kunden, die als "unsere" präsentiert werden, kennen das Unternehmen nicht oder wollen nichts mehr mit dem Unternehmen zu tun haben (erfährt man nach paar Telefonaten).
Interesse an Messen teilzunehmen hat das Unternehmen auch nicht. Wäre eine Chance, um das Image des Unternehmens zu verbessern, neue qualifizierte Mitarbeiter sowie neue Kunden mit potential zu gewinnen.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice. Wenn man pünktlich Feierabend macht oder früher anfängt um etwas früher Feierabend zu machen, weil man noch einen Termin hat und dies auffällt, wird man sofort drauf angesprochen und indirekt ermahnt.
Überstunden sind ein MUSS. Zwar wird gesagt, dass am Ende der Woche die Überstunden abgefeiert werden dürfen, wird aber nicht gern gesehen und man muss sich rechtfertigen. Sogar für Arztbesuche und Behördengänge, die notwendig sind, muss man sich rechtfertigen und eine Erklärung geben.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Am eigenen Standort ist bzw. war der Zusammenhalt super. Alle sind hilfsbereit und neue Mitarbeiter werden herzlich empfangen. Der Zusammenhalt zwischen den Standorten ist die reinste Katastrophe. An den Standorten haben einige Mitarbeiter/innen innerhalb des Unternehmens persönliche Macht aufgebaut und setzen diese gezielt ein, um andere Mitarbeiter/Standorte zur Zielscheibe zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Dürfen machen was sie wollen und wann sie wollen.
Die Mitarbeiter und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind egal, solange die KPI´s erreicht werden. Wenn man anfängt über die fehlende Wertschätzung und Anerkennung zu reden sind die Vorgesetzten meistens überfordert mit der Situation und können nicht nachvollziehen, woher diese Unzufriedenheit kommt und meistens wird man selbst als schuldig dargestellt.

Arbeitsbedingungen

Ändert sich von Standort zu Standort.

Kommunikation

Beim wöchentlichen Teammeeting (Sales Funnel) kann man (sollte man auch) sich rechtfertigen warum man die KPI´s nicht erreicht hat, ansonsten ist die Erreichbarkeit der Führungskräfte sehr schlecht. Man wird ohne Absprache mit weiteren Kunden per Teams-Nachricht überhäuft oder es wird einem die Kunden abgenommen.

Gleichberechtigung

Unter den Mitarbeitern wird man gleich behandelt (fünf Sterne).
Es gibt aber die Lieblingsmitarbeiter und die Familienmitglieder, die von den Vorgesetzten bevorzugt werden.

Interessante Aufgaben

Akquise, Akquise, Akquise, Akquise... Angeblich ein "Top-Kunde" mit viel Potential, den man bekommen hat. Mit den Kunden hatte man mal vor 10 Jahren Kontakt gehabt..