IPSWAYS

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene Kultur. Hohe Dynamik.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Passend zum Vertrieb. Alle ziehen an einem Strang. Erfolge werden gefeiert.

Image

Hohes Standing bei den Bestandskunden.

Work-Life-Balance

Jeder kann für sich selbst entscheiden.

Karriere/Weiterbildung

Transparent und mit klaren Vorgaben. Keine Willkür.

Gehalt/Benefits

absolut marktkonform. Wer performt verdient überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

100% Paperless und gutes Auge für unnötige Verschwendung.

Kollegenzusammenhalt

wenn es drauf ankommt halten alle zusammen. Interne Konkurrenz ist dabei nicht ausgeschlossen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Open Door Policy. Richtige Mischung aus Fördern und Fordern.

Arbeitsbedingungen

kann man sich nicht beschweren. Es ist alles gegeben, um erfolgreich zu werden.

Kommunikation

offene Kultur. Fragen werden beantwortet und Hilfestellungen gegeben.

Gleichberechtigung

ist gegeben.

Interessante Aufgaben

zum Großteil.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Auf private Termine wird Rücksicht genommen und flexible Lösungen werden angeboten.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist fair. Zusätzlich gibt es gute Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält zusammen – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand. Auch in stressigen Situationen ist Verlass auf die Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet.

Gleichberechtigung

Diversität und Gleichberechtigung werden ernst genommen – jeder wird fair behandelt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist sehr freundschaftlich, das Büro ist schön gemacht, man hat einen großen eigenen Arbeitsplatz, moderne Lage
Die Vermögenswirksamenleistungen sind von der Beratung bis hin zum Zuschuss top gemacht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige Druckmacherei von oben, Mitarbeiterhaltung wird nicht gefördert,

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams wird man super unterstützt

Ausbildungsvergütung

Das Provisionsangebot ist auch für Azubis vorhanden, das Fixgehalt ist branchenunüblich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv ist die zentrale Lage des Unternehmens sowie das Engagement einiger Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Zudem gibt es interessante Projekte, die fachlich herausfordernd sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders im Perm-Team herrscht ein Klima der Unsicherheit und unterschwelligen Spannungen. Kollegialität wird häufig durch taktisches Verhalten ersetzt, Vertrauen untergraben. Hinter dem Rücken zu reden ist keine Ausnahme, sondern Teil der Kultur und das wird von der Führung nicht nur ignoriert, sondern durch Untätigkeit mitgetragen.

Auffällig ist zudem, dass eine enge Angehörige der Führungskraft offiziell im Unternehmen beschäftigt ist, aber faktisch kaum präsent erscheint. Das wirkt auf viele Kollegen inkonsequent insbesondere, da anderen Mitarbeitenden extreme Kontrolle und Präsenzpflicht abverlangt wird.

Auch im Consulting-Bereich trägt eine zentrale Führungsperson zur schlechten Stimmung bei. Obwohl er von der früheren, deutlich stärkeren Leitung gefördert wurde, gilt er intern als einer der Hauptverantwortlichen für deren Weggang. Sein Verhalten wird als illoyal und eigennützig empfunden. Besonders bezeichnend: Nach seinem Wechsel zur Konkurrenz wurde sein engster Freund entlassen, ein weiteres Beispiel dafür, wie er systematisch Menschen fallen lässt, die ihn zuvor unterstützt haben. Selbst nach seiner Rückkehr ins Unternehmen hat sich weder sein Verhalten noch sein negativer Einfluss auf das Arbeitsklima verbessert

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Belastend, kontrolliert, wenig Vertrauen

Image

Das Unternehmen genießt längst nicht mehr das Ansehen, das es früher einmal hatte

Work-Life-Balance

Druck dominiert, wenig Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Durch schlechte Performance aktuell keine vorhanden

Gehalt/Benefits

Marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht wirklich spürbar

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den männlichen Kollegen ist grundsätzlich gut, man unterstützt sich, wo es möglich ist. Leider wird dieser Zusammenhalt durch das Arbeitsumfeld und die herrschende Führungskultur gezielt erschwert. Vertrauen wird systematisch untergraben, was eine offene, kollegiale Zusammenarbeit behindert

Vorgesetztenverhalten

toxisch, manipulativ, konfliktscheu

Arbeitsbedingungen

technisch ok, psychisch belastend

Kommunikation

Intransparent, widersprüchlich, nicht auf Augenhöhe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stimmung im Büro

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr modernes Unternehmen und immer offene Kommunikation. Alle Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und auch die Auszubildenden bekommen in den Genuss von Provisionszahlungen wenn sie erfolgreich bei der Vermittlung eines Kandidaten mitgewirkt haben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit modernen Büros und gutem Equipment

Image

Gutes Image bei den Kunden

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und ein Tag Homeoffice. Es werden keine Überstunden erwartet

Karriere/Weiterbildung

Karriereplan ist vorgegeben und für Weiterbildungen gibt es Zuschüsse oder wird komplett übernommen.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung und Benefits wie Deutschlandticket, VWL und E-Gym

Umwelt-/Sozialbewusstsein

IPSWAYS ist ein sehr nachhaltiges Unternehmen. Die wenigen Firmenfahrzeuge sind in der Regel Hybride oder reine EV. Es wird darauf geachtet, dass die Heizungen im Winter vor Verlassen des Büros runtergedreht werden und die Monitore ausgeschaltet. JobRad wird ebenfalls angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder neue Mitarbeiter wird sofort in die Gruppe aufgenommen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Kollegen und es werden auch solche eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Ist stets einwandfrei und man kann sich mit allen Anliegen an sie wenden. Auch das HR-Büro ist immer geöffnet für jegliche Art von Problemen

Arbeitsbedingungen

Vertrieb ist immer hektisch und manchmal auch sehr laut

Kommunikation

Gute Kommunikation zwischen den Niederlassungen und Gesellschaften. Jährliche Mitarbeitergespräche mit HR und anonyme Mitarbeiterumfragen ein- bis zweimal im Jahr.

Gleichberechtigung

Durch den vorgegebenen Karriereplan weiß jeder was der andere verdient. Kein Unterschied bei der Bezahlung zwischen Männer und Frauen

Interessante Aufgaben

Durch Kundenakquise kann man sich de Kunden nahezu aussuchen und zu seinem eigenen machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles oben erwähnte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Hamburger Büro, gleicht aufgrund der Projects Verantwortlichen und dem Verantwortlichen aus der Permabteilung einem Friedhof.

Image

Das Image ist bei den meisten Kunden sehr geschädigt.

Work-Life-Balance

Offiziell wird von einer 40 Stunden Woche gesprochen. Überstunden werden aber als selbstverständlich angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten nicht für jeden fair zugänglich

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung und marktgerecht.

Kollegenzusammenhalt

Quasi nicht vorhanden, jeder ist sich selbst am Nächsten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten machen einen ständig Vorwürfe und versuchen alle Mitarbeiter von A bis Z zu kontrollieren. Selbst Personen die keine Ahnung von Vertrieb haben, versuchen die Mitarbeiter zu belehren, allen voran die Geschäftsführer.

Arbeitsbedingungen

Laptops und Tische sind in Ordnung. Stühle eher 10 Jahre alt.

Kommunikation

Es werden von den oben erwähnten Personen täglich Emails verschickt, in denen die nicht erreichten Zahlen angeprangert werden.

Gleichberechtigung

...

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind nicht vorhanden. Man soll von morgens bis abends am Telefon hängen, um möglichst die von den Vorgesetzten vorgegebenen Zahlen zu erreichen(Calls, Termine). Callcenter Feeling!

Gut am Arbeitgeber finde ich

finde nichts gut an diesen Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles war schlecht empfehle ich keinen weiter

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung am Arbeitsplatz und die Atmosphäre sind eigentlich sehr gut.. EIGENTLICH. Sobald das die Führungskräfte sehen suchen und finden die etwas um die Atmosphäre zu zerstören.

Image

Viele Top-Kunden, die als "unsere" präsentiert werden, kennen das Unternehmen nicht oder wollen nichts mehr mit dem Unternehmen zu tun haben (erfährt man nach paar Telefonaten).
Interesse an Messen teilzunehmen hat das Unternehmen auch nicht. Wäre eine Chance, um das Image des Unternehmens zu verbessern, neue qualifizierte Mitarbeiter sowie neue Kunden mit potential zu gewinnen.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice. Wenn man pünktlich Feierabend macht oder früher anfängt um etwas früher Feierabend zu machen, weil man noch einen Termin hat und dies auffällt, wird man sofort drauf angesprochen und indirekt ermahnt.
Überstunden sind ein MUSS. Zwar wird gesagt, dass am Ende der Woche die Überstunden abgefeiert werden dürfen, wird aber nicht gern gesehen und man muss sich rechtfertigen. Sogar für Arztbesuche und Behördengänge, die notwendig sind, muss man sich rechtfertigen und eine Erklärung geben.

Karriere/Weiterbildung

"Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in der IPSWAYS Academy" gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Am eigenen Standort ist bzw. war der Zusammenhalt super. Alle sind hilfsbereit und neue Mitarbeiter werden herzlich empfangen. Der Zusammenhalt zwischen den Standorten ist die reinste Katastrophe. An den Standorten haben einige Mitarbeiter/innen innerhalb des Unternehmens persönliche Macht aufgebaut und setzen diese gezielt ein, um andere Mitarbeiter/Standorte zur Zielscheibe zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Dürfen machen was sie wollen und wann sie wollen.
Die Mitarbeiter und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind egal, solange die KPI´s erreicht werden. Wenn man anfängt über die fehlende Wertschätzung und Anerkennung zu reden sind die Vorgesetzten meistens überfordert mit der Situation und können nicht nachvollziehen, woher diese Unzufriedenheit kommt und meistens wird man selbst als schuldig dargestellt.

Arbeitsbedingungen

Ändert sich von Standort zu Standort.

Kommunikation

Beim wöchentlichen Teammeeting (Sales Funnel) kann man (sollte man auch) sich rechtfertigen warum man die KPI´s nicht erreicht hat, ansonsten ist die Erreichbarkeit der Führungskräfte sehr schlecht. Man wird ohne Absprache mit weiteren Kunden per Teams-Nachricht überhäuft oder es wird einem die Kunden abgenommen.

Gleichberechtigung

Unter den Mitarbeitern wird man gleich behandelt (fünf Sterne).
Es gibt aber die Lieblingsmitarbeiter und die Familienmitglieder, die von den Vorgesetzten bevorzugt werden.

Interessante Aufgaben

Akquise, Akquise, Akquise, Akquise... Angeblich ein "Top-Kunde" mit viel Potential, den man bekommen hat. Mit den Kunden hatte man mal vor 10 Jahren Kontakt gehabt..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte sind offen für Kritikpunkte
Karriereplan ist genau definiert

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr junges und motiviertes Termin. Gutes Miteinander

Image

Kleiner Personaldienstleister im Wachstum

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auch von zu Hause zu arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Karriereplan vorhanden und gut strukturiert

Gehalt/Benefits

Sehr gute Verdienstmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, dass sich der Papierverbrauch in Grenzen hält und vermehrt digital eingescannt wird

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsames Frühstück oder zusammen zum Essen gehen ist gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Überhaupt kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Manchmal schwierig jemanden zu erreichen

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro und gutes Equipment

Kommunikation

Man tauscht sich jeden Tag zusammen aus und hilft sich gegenseitig

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht

Interessante Aufgaben

Fortbildungsmöglichkeiten vorhanden