IPSWAYS

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene Kultur. Hohe Dynamik.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Incentives

Arbeitsatmosphäre

Passend zum Vertrieb. Alle ziehen an einem Strang. Erfolge werden gefeiert.

Image

Hohes Standing bei den Bestandskunden.

Work-Life-Balance

Jeder kann für sich selbst entscheiden.

Karriere/Weiterbildung

Transparent und mit klaren Vorgaben. Keine Willkür.

Gehalt/Benefits

absolut marktkonform. Wer performt verdient überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

100% Paperless und gutes Auge für unnötige Verschwendung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Open Door Policy. Richtige Mischung aus Fördern und Fordern.

Arbeitsbedingungen

kann man sich nicht beschweren. Es ist alles gegeben, um erfolgreich zu werden.

Kommunikation

offene Kultur. Fragen werden beantwortet und Hilfestellungen gegeben.

Gleichberechtigung

ist gegeben.

Interessante Aufgaben

zum Großteil.

Verbesserungsvorschläge

Derzeit fällt mir nichts Wesentliches ein – insgesamt bin ich sehr zufrieden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Auf private Termine wird Rücksicht genommen und flexible Lösungen werden angeboten.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist fair. Zusätzlich gibt es gute Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet.

Gleichberechtigung

Diversität und Gleichberechtigung werden ernst genommen – jeder wird fair behandelt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozialer Arbeitgeber und gutes Klima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Kommunikation könnte an der einen oder anderen Stelle besser sein

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Natürlich ist es stressig und es gibt auch Druck. Aber es ist ein Job im Vertrieb und da gehört das nunmal dazu.

Image

Meine Kunden haben gerne mit IPSWAYS zusammengearbeitet

Work-Life-Balance

Sehr gute Kernarbeitszeiten und Überstunden sind in der Regel nicht notwendig und werden auch nicht gewünscht

Karriere/Weiterbildung

Für jeden Mitarbeiter gibt es ein Budget für Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Branchenübliche Bezahlung aber super Provisionsregelung, die in der Regel über den Durchschnitt liegt. Übernahme Deutschlandticket, VWL und Zuschuss GYM

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltiges Unternehmen dass darauf achtet, den Müll zu trennen und Energie zu sparen. Das Deutschlandticket wird bezahlt. Deshalb muss niemand mit dem Auto ins Büro kommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden zu meiner Zeit einige ältere Kollegen eingestellt und es gibt auch keine richtige Grenze für die Einstellung von neuen Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte einen tollen Teamleiter den ich immer und alles fragen konnte. Er hat sich genügend Zeit genommen mir alles zu erklären. Das HR Büro ist auch lobenswert zu erwähnen. Mir wurde immer sofort geholfen und ich konnte auch mit privaten Themen kommen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klagen

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein. Einiges geht manchmal unter und einige Kollegen sind sehr schreibfaul

Gleichberechtigung

Alles gut

Interessante Aufgaben

Es kommt immer darauf an wie man sich seinen Arbeitstag gestaltet. Ich hatte interessante Kunden die ich selbst akquiriert habe und konnte mich da gut entfalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv ist die zentrale Lage des Unternehmens sowie das Engagement einiger Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Zudem gibt es interessante Projekte, die fachlich herausfordernd sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders im Perm-Team herrscht ein Klima der Unsicherheit und unterschwelligen Spannungen. Kollegialität wird häufig durch taktisches Verhalten ersetzt, Vertrauen untergraben. Hinter dem Rücken zu reden ist keine Ausnahme, sondern Teil der Kultur und das wird von der Führung nicht nur ignoriert, sondern durch Untätigkeit mitgetragen.

Auffällig ist zudem, dass eine enge Angehörige der Führungskraft offiziell im Unternehmen beschäftigt ist, aber faktisch kaum präsent erscheint. Das wirkt auf viele Kollegen inkonsequent insbesondere, da anderen Mitarbeitenden extreme Kontrolle und Präsenzpflicht abverlangt wird.

Auch im Consulting-Bereich trägt eine zentrale Führungsperson zur schlechten Stimmung bei. Obwohl er von der früheren, deutlich stärkeren Leitung gefördert wurde, gilt er intern als einer der Hauptverantwortlichen für deren Weggang. Sein Verhalten wird als illoyal und eigennützig empfunden. Besonders bezeichnend: Nach seinem Wechsel zur Konkurrenz wurde sein engster Freund entlassen, ein weiteres Beispiel dafür, wie er systematisch Menschen fallen lässt, die ihn zuvor unterstützt haben. Selbst nach seiner Rückkehr ins Unternehmen hat sich weder sein Verhalten noch sein negativer Einfluss auf das Arbeitsklima verbessert

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte müssen stärker für ihr Verhalten und dessen Auswirkungen auf das Teamklima zur Verantwortung gezogen werden. Wer ein Team leitet, prägt die Kultur und trägt Verantwortung für Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit. Micromanagement, Kontrolle und persönliche Machtspiele dürfen kein Führungsstil sein. Stattdessen braucht es eine moderne Führung, die auf Vertrauen, Augenhöhe und ehrliches Feedback setzt. Mitarbeitende sollten Gestaltungsspielraum erhalten, keine ständige Kontrolle. Nur so kann ein gesundes, leistungsfähiges Umfeld entstehen

Arbeitsatmosphäre

Belastend, kontrolliert, wenig Vertrauen

Image

Das Unternehmen genießt längst nicht mehr das Ansehen, das es früher einmal hatte

Work-Life-Balance

Druck dominiert, wenig Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Durch schlechte Performance aktuell keine vorhanden

Gehalt/Benefits

Marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht wirklich spürbar

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

toxisch, manipulativ, konfliktscheu

Arbeitsbedingungen

technisch ok, psychisch belastend

Kommunikation

Intransparent, widersprüchlich, nicht auf Augenhöhe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr modernes Unternehmen und immer offene Kommunikation. Alle Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und auch die Auszubildenden bekommen in den Genuss von Provisionszahlungen wenn sie erfolgreich bei der Vermittlung eines Kandidaten mitgewirkt haben.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gibt es nichts großes zu verbessern. Vielleicht könnte man noch einen Zuschuss für Mittagessen in Erwägung ziehen und Parkplätze an den Standorten wären toll.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit modernen Büros und gutem Equipment

Image

Gutes Image bei den Kunden

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und ein Tag Homeoffice. Es werden keine Überstunden erwartet

Karriere/Weiterbildung

Karriereplan ist vorgegeben und für Weiterbildungen gibt es Zuschüsse oder wird komplett übernommen.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung und Benefits wie Deutschlandticket, VWL und E-Gym

Umwelt-/Sozialbewusstsein

IPSWAYS ist ein sehr nachhaltiges Unternehmen. Die wenigen Firmenfahrzeuge sind in der Regel Hybride oder reine EV. Es wird darauf geachtet, dass die Heizungen im Winter vor Verlassen des Büros runtergedreht werden und die Monitore ausgeschaltet. JobRad wird ebenfalls angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Kollegen und es werden auch solche eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Ist stets einwandfrei und man kann sich mit allen Anliegen an sie wenden. Auch das HR-Büro ist immer geöffnet für jegliche Art von Problemen

Arbeitsbedingungen

Vertrieb ist immer hektisch und manchmal auch sehr laut

Kommunikation

Gute Kommunikation zwischen den Niederlassungen und Gesellschaften. Jährliche Mitarbeitergespräche mit HR und anonyme Mitarbeiterumfragen ein- bis zweimal im Jahr.

Gleichberechtigung

Durch den vorgegebenen Karriereplan weiß jeder was der andere verdient. Kein Unterschied bei der Bezahlung zwischen Männer und Frauen

Interessante Aufgaben

Durch Kundenakquise kann man sich de Kunden nahezu aussuchen und zu seinem eigenen machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles oben erwähnte.

Verbesserungsvorschläge

Für Verbesserungsvorschläge würde wahrscheinlich nicht mal eine Doktorarbeit reichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Hamburger Büro, gleicht aufgrund der Projects Verantwortlichen und dem Verantwortlichen aus der Permabteilung einem Friedhof.

Image

Das Image ist bei den meisten Kunden sehr geschädigt.

Work-Life-Balance

Offiziell wird von einer 40 Stunden Woche gesprochen. Überstunden werden aber als selbstverständlich angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten nicht für jeden fair zugänglich

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung und marktgerecht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten machen einen ständig Vorwürfe und versuchen alle Mitarbeiter von A bis Z zu kontrollieren. Selbst Personen die keine Ahnung von Vertrieb haben, versuchen die Mitarbeiter zu belehren, allen voran die Geschäftsführer.

Arbeitsbedingungen

Laptops und Tische sind in Ordnung. Stühle eher 10 Jahre alt.

Kommunikation

Es werden von den oben erwähnten Personen täglich Emails verschickt, in denen die nicht erreichten Zahlen angeprangert werden.

Gleichberechtigung

...

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind nicht vorhanden. Man soll von morgens bis abends am Telefon hängen, um möglichst die von den Vorgesetzten vorgegebenen Zahlen zu erreichen(Calls, Termine). Callcenter Feeling!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- auf Unterstützung ist immer Verlass
- Meinungen der Mitarbeiter werden ernst genommen
- klare Ziele und Aufgaben
- Hohe Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Im Team herrschte kein Konkurrenzkampf. Jeder kommt super miteinander klar, es wird gegenseitig geholfen. Den Mitarbeitern wird volle Aufmerksamkeit geschenkt, vor allem neuen Mitarbeitern (auch Quereinsteiger) um die Einarbeitung ausführlich durchzuführen. Unsere Teamleiterin ist 1 A! Sie sorgt dafür, dass kein Mitarbeiter zu kurz kommt. Mit Ihrer Unterstützung lernt man viel über den Vertrieb, Sie bringt uns verschiedene Strategien bei, die wir bei der Umsetzung der Aufgaben nutzen können um erfolgreicher zu werden, Sie hat ein offenes Ohr für all Ihre Mitarbeiter und geht sehr geduldig mit uns um! Zugleich sorgt Sie dafür, dass unser Team sich mehr bindet indem wir gemeinsam essen gehen oder als Team auch etwas unternehmen.

Image

Auch im Austausch unter Kollegen konnte ich feststellen, dass unser Arbeitgeber viel für seine Mitarbeiter tut. Sei es Firmenevents, spontan ein Restaurantbesuch in der Mittagspause (eingeladen von den Vorgesetzten, Wettbewerbe unter Mitarbeitern z.B. können die 5 besten Performer eine Thailandreise gewinnen, Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern usw. Hier kann man viel Erfahrung sammeln und sehr viel lernen.

Work-Life-Balance

Natürlich hat man die Möglichkeit pünktlich Feierabend zu machen. Aber im Vertrieb geht es darum, die Provision abzukassieren, dementsprechend lohnt es sich auch Mal Überstunden zu machen. Überstunden darf man mit Absprache der Teamleiterin abfeiern sofern man sich dementsprechend auch organisiert hat. Auch für wichtige Termine unter der Woche wird man problemlos freigestellt (natürlich auch mit rechtzeitiger Absprache)

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind sehr hoch. Auch die Unterstützung unserer Teamleiterin muss ich erwähnen, da sie eine hohe Erwartungshaltung hat und uns auch dementsprechend supportet.

Gehalt/Benefits

Definitiv faire Bezahlung. Je mehr man leistet desto mehr Provision kann man erzielen. VL wird vom AG angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob alt oder jung, jeder wird gleich behandelt und respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Man wird als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt. Die Vorgesetzten hören sich die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter an um ein besseres Teamverhältnis aufzubauen und um das Team immer weiter nach oben zu bringen.
Unser Prokurist hat mit seiner fröhlichen und netten Art ebenso für gute Stimmung gesorgt. Auch unsere Kollegin vom Contract-Management war für jede Frage und Anliegen offen.

Kommunikation

Unter Kollegen läuft die Kommunikation einwandfrei. Jeder darf seine Meinung äußern ohne das im nächsten Moment eine Unruhe entsteht. Führungskräfte nehmen sich auch die Zeit um Mitarbeitergespräche zu führen, falls etwas nicht stimmen sollte, haben die Mitarbeiter immer die Möglichkeit mit den Vorgesetzten zu sprechen. Da unsere Vorgesetzten die Mitarbeiter wertschätzen, fahren sie auch zum entsprechenden Standort um persönlich mit den Mitarbeitern zu sprechen (bei ernsten Fällen).

Gleichberechtigung

Zu 100% ohne Zweifel.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist nicht so monoton, da wir uns um Kunden und Bewerber kümmern. Die vielfältigen Aufgaben sorgen für einen guten Ausgleich zwischen langweilig und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

finde nichts gut an diesen Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles war schlecht empfehle ich keinen weiter

Verbesserungsvorschläge

hab ich keine