Eine Führung die diese Firma gegen die Wand fährt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation. Überhebliche Führungskräfte. Null Planung in den Projekten. Die paar wenigen die was können, müssen für den Rest mitdenken.
Verbesserungsvorschläge
Aussortieren der Führungsebene ist dringend notwendig. So einen unnützen Wasserkopf sieht man selten.
Arbeitsatmosphäre
Man muss aufpassen was man zu wem sagt, da manches direkt zum Vorgesetzten getragen wird. Deswegen eher angespannte Atmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation gibt es in diesem Unternehmen nicht. Zwischen den Abteilungen besteht Funkstille, bis es mal wieder darum geht, einen Fehler weiterzuschieben.
Kollegenzusammenhalt
Auf ein paar wenige kann man sich verlassen mit anderen ist man verlassen..
Work-Life-Balance
50 Stunden und mehr sind hier Standard.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation von Seitens der Vorgesetzten. Hier wird man vor vollendete, meist wenig durchdachte Tatsachen gestellt.
Bitten man um ein Gespräch, muss diese Bitte oftmals wiederholt werden, bis man mal 5 Minuten erhält.
Interessante Aufgaben
Die immer wechselnden Produkte geben einen Einblick in interessante Gebiete.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von den durchwegs jungen Konstrukteuren nur belächelt und die Erfahrungen werden nicht angenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind in Ordnung. Die IT ist ebenfalls Ok. Höhenverstellbare Schreibtische und andere Annehmlichkeiten bekommt man nur wenn man sich bei der Obrigkeit ordentlich einschleimt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es keine besonderen Anstrengungen oder ähnliches. Ist eher ein Fremdwort. Seitenweise werden Sachen ausgedruckt, welche oft umgehend wieder im Papierkorb landen.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle zwei Jahre kann man mit etwa 50€ pro Monat mehr rechnen. Alles andere wird im Keim ersticht und von den Obrigkeit totgeschwiegen.
Image
Man tut so als wäre man Weltmarktführer schließt jedoch jedes Projekt im
Chaos ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen soll es manchmal geben. Diese machen allerdings nur die Führungskräfte. Da sich jeder davon an seinen Stuhl gekettet hat, kann die Karriereleiter auch nicht erklungen werden.