Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteInteressante, vielseitige Aufgaben
Eingebunden in eine internationale Gruppe aber dennoch so weit es geht eigenständig.
Das er mit vielen Automobilisten zusammen arbeitet und man viele Einblicke in diese bekommt.
Kompetenter Partner für viele Bereiche der vollautomatisierten Fertigung.
Keine Kommunikation. Überhebliche Führungskräfte. Null Planung in den Projekten. Die paar wenigen die was können, müssen für den Rest mitdenken.
Interne Organisation muss verbessert werden, um effizienter zu sein.
Eigentlich alles
Gibt es sicher etwas aber nichts, was es in anderen Unternehmen nicht auch gibt...
So ziemlich alles andere drumherum.
Aussortieren der Führungsebene ist dringend notwendig. So einen unnützen Wasserkopf sieht man selten.
Weniger Bürokratie - mehr vertrauen zu den Mitarbeiter
mal ehrlich sein würde nicht schaden
Dran bleiben, der Weg ist der Richtige!
Verbesserungsvorschläge sind egal, da diese in Hülle und Fülle bereits existieren aber missachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von IPTE Platzgummer ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sondermaschinenbau ist ein absolut interessantes Tätigkeitsfeld mit vielen Namhaften Kunden und der Möglichkeit aktuellste Herstellungsverfahren und Technische Entwicklungen kennenzulernen.
Viele Technische Herausforderung, Prototypen auf hohem Niveau.
Die immer wechselnden Produkte geben einen Einblick in interessante Gebiete.
Immer spannend und das schon seit 3 Jahren
Immer wieder interessante Projekte bei allen gängigen Automotive-Kunden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPTE Platzgummer ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider ist hier die Work-Life Balance keine Priorität. Man könnte sogar sagen dass eher eine Work-Work Balance erwartet wird. Leider wird das Privatleben der Mitarbeiter in den Hintergrund gestellt oder gleich oft gekonnt ignoriert
50 Stunden und mehr sind hier Standard.
Zu Überstunden gezwungen werden ist nicht gerade eine balance
Hier geht es nur um die Firma. Die Interessen der Mitarbeiter spielen keine Rolle. Freizeit und Termine sind egal. Alles zum Wohl der Firma. Dafür müssen auch regelmäßig unverhältnismäßig viele Überstunden erarbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum gefördert. Entwicklungsgespräche finden nur auf starkes Drängen der Mitarbeiter hin statt. Ein Karriereaufstieg ist möglich aber mit Hürden versehen.
Weiterbildungen soll es manchmal geben. Diese machen allerdings nur die Führungskräfte. Da sich jeder davon an seinen Stuhl gekettet hat, kann die Karriereleiter auch nicht erklungen werden.
Wer will wird entsprechend gefördert, was echt super ist
Wer will, der darf...!
Weiterbildung gibt es in keinster Weise. Das Geld wird lieber durch unfachmännische Planung herausgeschmissen.
