Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteDie Lage des Unternehmens ist gut und verkehrstechnisch günstig erreichbar.
Interessante, vielseitige Aufgaben
Eingebunden in eine internationale Gruppe aber dennoch so weit es geht eigenständig.
Mehr Wert auf Diversität, Gleichbehandlung und Integration legen, damit alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft oder Nationalität fair behandelt werden.
Führungsebene und Einkauf unmöglich
Keine Kommunikation. Überhebliche Führungskräfte. Null Planung in den Projekten. Die paar wenigen die was können, müssen für den Rest mitdenken.
Interne Organisation muss verbessert werden, um effizienter zu sein.
Eigentlich alles
moderner werden besser auf Kollegen achten!
Mehr Fairness und Transparenz in den Leistungsbewertungsprozessen sowie bessere Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aussortieren der Führungsebene ist dringend notwendig. So einen unnützen Wasserkopf sieht man selten.
Weniger Bürokratie - mehr vertrauen zu den Mitarbeiter
mal ehrlich sein würde nicht schaden
Der am besten bewertete Faktor von IPTE Platzgummer ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sondermaschinenbau ist ein absolut interessantes Tätigkeitsfeld mit vielen Namhaften Kunden und der Möglichkeit aktuellste Herstellungsverfahren und Technische Entwicklungen kennenzulernen.
Viele Technische Herausforderung, Prototypen auf hohem Niveau.
Die immer wechselnden Produkte geben einen Einblick in interessante Gebiete.
Immer spannend und das schon seit 3 Jahren
Immer wieder interessante Projekte bei allen gängigen Automotive-Kunden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPTE Platzgummer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum gefördert. Entwicklungsgespräche finden nur auf starkes Drängen der Mitarbeiter hin statt. Ein Karriereaufstieg ist möglich aber mit Hürden versehen.
Weiterbildungen soll es manchmal geben. Diese machen allerdings nur die Führungskräfte. Da sich jeder davon an seinen Stuhl gekettet hat, kann die Karriereleiter auch nicht erklungen werden.
