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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit :)
Ich werde von meinem Vorgesetzten respektiert und gelobt. Auch bei der Geschäftsführung stehen die Türen immer offen, sodass man Ideen und Verbesserungsvorschläge anbringen kann.
Als Qualitätsvermarkter gutes Image.
Man hat Gleitzeit und kann Überstunden in Freizeitausgleich nehmen. 30 Tage Urlaub. Familie und Beruf sind sehr gut zu vereinbaren.
Es gibt einige interessante Weiterbildungsangebote, sowohl intern als auch extern.
Faire Gehälter mit einer variablen Komponente, die man auch überreichen kann.
Es wird mit der Initiative "grünes Unternehmen" an einem besseren Umweltbewusstsein gearbeitet. Das ist auch notwendig.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Ich nehme keine Diskriminierung von älteren Kollegen wahr.
Sehr gut.
Seit 1,5 Jahren sitzen wir in einem neuen Gebäude, mit toller Kantine, Dachterrasse, vielen Rückzugsräumen und eigener Kita. Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Homeoffice ist möglich.
Es finden regelmäßige Company Jours Fixe und Team Jours Fixe statt. Vielleicht könnte man noch etwas mehr darüber hinaus informieren (z.B. per Mail etc.).
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Die Aufgaben sind interessant, vielfältig und in den letzten Jahren hat sich viel bewegt und positiv verändert.
Manchmal hat jemand Geburtstag. Dann gibt es Kuchen.
Alle oben genannten Punkte!
Schafft endlich den Transfer zu einem modernen Medienunternehmen.
Vertraut euren Mitarbeitern.
Trennt euch von Altlasten und seid mal mutig.
Gewährt euren Mitarbeitern mehr Freiräume.
Setzt positive Signale.
Die Atmosphäre ist unterirdisch. Gefühlt kommen die wenigsten gerne zur Arbeit.
Die Abteilungen arbeiten gegeneinander, hintergehen sich oder enthalten Infos vor.
War mal deutlich besser. Mittlerweile nur noch, wenn überhaupt, Mittelklasse-Vermarkter.
Eher Dienstleister als Gestalter am Markt. Man sagte mir sogar, dass die ganzen noch recht positiven Bewertungen, die alle schon sehr als sind, auf Ansage der Personalabteilung erfolgt sind. Kann ich nicht beurteilen, aber zuzutrauen wäre es dem Unternehmen.
Ist okay. Grundsätzlich kann man pünktlich gehen, aber Überstunden werden auch gerne als selbstverständlich wahrgenommen. Das Problem ist vielmehr, dass einzelne Abteilungen überlastet sind und andere fast gar nichts zu tun haben. Ändern wird sich hier nichts. "Klappe halten und arbeiten." lautet die Devise
Joa, schau dich mal auf dem Onlineportal für Schulungen um. Vielleicht ist was dabei.
Die Sozialleistungen sind nicht mehr zeitgemäß. Kein Home Office, miserable Gesundheitszulagen, aber Zeitungen gibt es gratis...das sagt schon alles.
Bezahlung deutlich unter Branchenschnitt. Manche Kollegen mit Uralt-Verträgen sahnen halt ab und leisten zudem nichts.
Momentan nicht vorhanden. Es sind nicht mal Pflanzen im Büro erlaubt.
Die Kollegen, die etwas können, verlassen Reihenweise das Unternehmen. Ausnahmen bestätigen nur die Regel. Übrig bleibt der Rest, der sich untereinander anschwärzt, die Arbeit gerne weiterschiebt und bewusst versucht, die anderen Kollegen auszustechen.
Die wenigen älteren Kollegen ruhen sich auf ihren alten Verträgen und der guten Bezahlung aus. Sie wissen, von ihnen wird nicht mehr viel verlangt und lassen es gemütlich ausklingen.
Katastrophe! Warum ein Unternehmen dieser Größe zwei Geschäftsführer braucht ist das eine. Dass man von beiden Geschäftsführern nichts mitbekommt, das andere. Liebe Kollegen dort oben, eure Mitarbeiter kündigen nicht, weil sie "Alle individuelle und nachvollziehbare Gründe haben" oder "das in der Branche normal ist", sonder weil ihr einfach nichts verändert, nicht lernt, euch nicht hinterfragt.
Hard- und Software machen häufig Probleme. Ansonsten halt Großraumbüro.
Aber wehe, man ist zu Lange vom Arbeitsplatz weg. Dann wird unterstellt, dass man nichts erledigt. Hier gilt noch die Regel physische Anwesenheit = Produktivität. Daher gibt es auch kein Home Office. Das Vertrauen in die Belegschaft ist gering.
Die interne Kommunikation und die Transparenz sind einfach nicht gegeben. Ständig hat man das Gefühlt, es ist etwas im Busch. In monatlichen Company Meetings werden trocken und mit hängendem Kopf die Zahlen vorgetragen. Erfolge werde nicht gefeiert und zeitgleich ist nicht geschimpft genug gelobt. Die Skala geht von 0 bis -10, aber nie in den positiven Bereich. Strategie? Fehlanzeige. Zukunftsbild? Fehlanzeige.
Ist definitiv gegeben. Nur Müttern wird der Einstieg oft erschwert.
Auf neue Herausforderungen im Markt oder in der Branche wird stets nur reagiert und versucht, den Betrieb am Laufen zu halten. Zukunftsorientiert kann bei den knappen Ressourcen gar nicht gearbeitet werden.
Die Atmosphäre ist überirdisch
Der Umgang ist erschreckend
Führungskräfte und gf sollten teilweise überdacht werden
Respektloser Umgangston
Je mehr Arbeit desto rauer der Ton
Wahrscheinlich besser als verdient
Kein Home Office, dafür Gleitzeit, Teilzeit ist nicht gerne gesehen
Es werden webinare etc angeboten
Gehalt ist sehr gering
Dafür gibt es vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
Es ist eher ein zerrüttetes Team
Es gibt sie zwar aber es wird abwertend und schlecht über sie gesprochen
Von oben herab, arrogant
Die Büros und die Ausstattung sind modern und schön
Genau die fehlt!
Keine Frauen in Führungspositionen,
Frauen mit Kindern werden nicht gerne gesehen
Die Marken sind toll