Die Handelsblatt Media Group - kurz HMG - ist das führende Medienhaus für Wirtschafts- und Finanzinformationen in Deutschland. Unsere Produkte und Services sind auf Wirtschaft und Vermittlung von Informationen, Wissen oder Erfahrung fokussiert. Mit unseren starken Marken Handelsblatt und WirtschaftsWoche sowie einer Vielzahl führender Fachmedien sorgen wir für tägliche Orientierung und Meinungsbildung in Wirtschaft und Politik. Mit dem Veranstalter Euroforum schaffen wir Foren für Meinungsaustausch sowie Plattformen zur Begegnung von Mensch zu Mensch – selbstverständlich digital und hybrid. Mit dem Spezialisten für Corporate Content, Konzept und Vermarktung, Solutions by HMG, liefern wir maßgeschneiderte Lösungen für die interne und externe Unternehmenskommunikation und begleiten Transformationen in Unternehmen, Wirtschaft und Gesellschaft mit passenden Kommunikationskonzepten. Zur HMG gehören zudem Serviceunternehmen wie iq media marketing GmbH, führender Vermarkter für Entscheidermedien, iq digital media marketing GmbH, einer der führenden Vermarkter für digitale Qualitätsmedien und Mediabrands, sowie weitere Beteiligungen.
Unsere Werte:
Die journalistische Unabhängigkeit ist für uns unverhandelbar und steht über allem. Handelsblatt, WirtschaftsWoche und alle unsere Fachzeitschriften sind Medienmarken, die sich dem unabhängigen und kritischen Qualitätsjournalismus verpflichtet fühlen. Die Basis unseres Wirkens bilden unsere Werte: Gemeinschaft. Eigenverantwortung, Klarheit, Neugier, Mut und Vielfalt werden bei uns gelebt und zahlen tagtäglich auf unseren Erfolg ein.
Die Zukunft gehört denen, die sich in Bewegung gesetzt haben. Auch im Journalismus. (Dieter von Holtzbrinck, Verleger)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBei der HANDELSBLATT MEDIA GROUP findest Du flache Hierarchien, ein angenehmes Arbeitsklima, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
Leistungen rund um Familie und Beruf:
Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung:
In einer Zeit, in der sich die Welt neu erfindet, die Rolle und die Aufgabe der Wirtschaft für Zukunft und Gesellschaft neu verhandelt werden und jede Branche und jedes Berufsbild auf den Prüfstand gestellt werden, sind wir die Stimme der wirtschaftlichen Vernunft. In einer Zeit, in der Themen und die Diskussionen an Komplexität und Emotionalität zulegen, sorgen wir für Orientierung, Meinungsbildung und Dialog. In diesem Umfeld kommt uns als führender Wirtschaftsverlag in Deutschland und Europa eine herausragende gesellschaftliche Bedeutung zu.
Wir suchen motivierte und kreative Köpfe mit Leidenschaft für Qualitätsjournalismus, crossmediale Vermarktungskonzepte, innovative 360°-Kommunikationslösungen und Digitale Transformation, die mutig genug sind, an ihre Ideen zu glauben und diese in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu realisieren. Bei uns werden Leistung, Innovation und Leidenschaft honoriert. Werde auch Du Teil unserer Gemeinschaft und arbeite mit den Besten!
Auch in Zukunft wollen wir hart daran arbeiten, das führende Medienhaus für wirtschaftliche Entscheidungsträger in Deutschland und Europa zu sein. Du bist eingeladen, aktiv an dieser Erfolgsgeschichte mitzuwirken! Wir empfinden den weltweit starken Wandel der Medienwelt nicht als Bedrohung, sondern als Herausforderung und Chance.
Wir, bei der HANDELSBLATT MEDIA GROUP wissen, dass aus großer Kraft auch große Verantwortung erwächst. Wenn dies auch Deinem Weltbild entspricht, dann bist Du bei uns richtig.
Werde ein Teil der HANDELSBLATT MEDIA GROUP und steige als Praktikant, Werkstudent, Auszubildender, Absolvent oder Professional bei uns ein. Wir freuen uns darauf, Dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Professionals:
Als Fach- und Führungskraft bringst Du Erfahrung auf Deinem Fachgebiet mit und suchst nach neuen Herausforderungen? Wir können Dir diese in einem kommunikativen und dynamischen Team bieten, mit viel Entfaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven.
Ausbildung:
Starte Deine Karriere in der Medienbranche bei uns mit einer Ausbildung zur/m Medienkauffrau/-mann Digital und Print oder zur/m Fachinformatiker/-in! Du suchst ein interessantes, spannendes und sich schnell weiterentwickelndes Arbeitsumfeld für deine Ausbildung? Dann bist Du bei uns genau richtig! Ausbildungsstart ist jeweils im August, die Dauer beträgt 2,5 bis 3 Jahre.
Studentische Aushilfstätigkeit/Praktika:
Motivierte, kommunikative und neugierige Studenten sind bei uns richtig! Wir bieten interessante, entwicklungs- und abwechslungsreiche Praktikantenstellen sowie Werksstudententätigkeiten an. Dafür befindest Du Dich in einem der folgenden Studiengänge: kommunikationswissenschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Marketing/Medien, Journalismus oder auch (Wirtschafts-)Informatik.
Nach Studienabschluss kannst Du direkt in einen für Dich passenden Aufgabenbereich einsteigen.
Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig und spannend. Informiere Dich über unsere aktuellen Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite www.handelsblattgroup.com/karriere oder abonniere unseren Job-Alert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HANDELSBLATT MEDIA GROUP.
Monatliche Transparenz in den Townhalls durch die Geschäftsführung.
Die Offenheit und Transparenz schätze ich sehr.
Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen ist eigentlich immer konstruktiv.
Starker Betriebsrat! Die betriebliche Mitbestimmung ist ein wichtiges Asset in der HMG.
Zeiterfassung und Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit Home-Office zu machen.
Meinen Hund mitnehmen zu können.
Serious Playground und die dortigen Angebote zur Fort- und Weiterbildung.
Austausch zu HMG 2030.
Mitarbeitende stehen hier wirklich an erster Stelle. Auch wenn es in dem Bereich nicht immer einfach ist, wird viel Wert auf work-Life-Balance gelegt. Homeoffice ist kein Problem und man hat nie das Gefühl man könnte Probleme bei Vorgesetzten nicht ansprechen.
Angenehmes Arbeitsumfeld
- Work Life Balance auf jeden Fall vorhanden
- Gute Arbeitsatmosphäre sowohl unter Kollegen als auch Führungskräften
- Vielfältige Aufgabenbereiche
Ich habe, trotz der vielen Mitarbeitenden, ein total familiäres Gefühl und fühle mich immer gut unterstützt. Es wird auf die Individuen eingegangen und somit eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen. Ich finde gut, dass es (obwohl das Gehalt tarifgebunden ist) einige Mitarbeiterbenefits gibt und auch Hunde im Office erlaubt sind.
Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem bei der Gehaltsentwicklung und der Anerkennung zusätzlicher Leistungen. Führungskräfte sind aufgrund vieler anderer Aufgaben nicht immer ausreichend präsent, wodurch regelmäßiger Austausch und Feedback teilweise zu kurz kommen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wirken aus meiner Sicht wenig greifbar und beschränken sich häufig auf digitale Lernplattformen. Zudem habe ich den Eindruck, dass die Außendarstellung des Unternehmens an einigen Stellen positiver ist als die tatsächliche Arbeitsrealität.
- Keine bis wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung und Gehaltsentwicklung. Perspektiven sind da sehr eingeschränkt und wird sogar von den Führungskräften bestätigt.
Gezielte Schulungen und bessere Auswahlprozesse für Führungskräfte.
1. Gehalt unter Branchendurchschnitt: Die Vergütung könnte wettbewerbsfähiger sein, um Mitarbeitermotivation und -bindung zu erhöhen.
2. Wenig Transparenz bei Gehaltsentwicklung: Klare Strukturen und regelmäßige Anpassungen wären wünschenswert.
3. Begrenzte Aufstiegschancen: Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnten besser gefördert werden.
4. Manchmal hohe Arbeitsbelastung: In Stoßzeiten kann es stressig werden, ohne dass dies durch zusätzliche Benefits oder Ausgleichszeiten kompensiert wird.
Zu viele Hierarchien. Wichtige Entscheidungen werden regelmäßig ohne vorherigen Austausch mit den betroffenen Kollegen und Kolleginnen getroffen.
Führungskräfte werden oft ohne entsprechende Qualifikation oder Vorbereitung in ihre Positionen gehoben. Dementsprechend mangelt es an Empathie und Mitarbeiterförderung.
Regelmäßige und nachvollziehbare Gehaltsentwicklungen würden die Wertschätzung für geleistete Arbeit stärker zum Ausdruck bringen – insbesondere dann, wenn zusätzliche Verantwortung übernommen wird. Führungskräfte könnten durch eine größere Präsenz im Arbeitsalltag und regelmäßiges Feedback den Austausch mit ihren Teams verbessern. Darüber hinaus wünsche ich mir transparentere Karriereperspektiven und eine individuellere Förderung bei Weiterbildungen.
Komplette Übernahme des Deutschlandtickets.
Mehr Mitarbeiterbeteiligung und mehr Formate zum gemeinsamen Austausch.
Mehr Focus auf neue Absatz- und Verkaufsmöglichkeiten anstatt immer alles in ein Abo zu packen.
Mehr Unterstützung oder Angebote in Bezug auf psychische Belastungen am Arbeitsplatz.
Vorbildfunktion der Führungskräfte noch besser leben.
Manchmal hapert es ein bisschen an der offenen Kommunikation. Aber auch da hat sich bereits viel getan und es gibt nicht wirklich Grund zur Klage.
Kundenservice – Die Arbeitszeiten könnten deutlich verbessert werden. Es ist nicht notwendig, den Kundenservice bis 18 Uhr offen zu halten. Die Schicht sollte um 17 Uhr enden, und dafür könnte die Arbeit ohne Telefonie morgens beginnen, sodass die Telefonhotline erst um 8 Uhr öffnet. So könnte man sich gezielt auf die Bearbeitung von Mails konzentrieren und schon etwas in Richtung Work-Life-Balance tun.
Auch hier sollte man auf die Mitarbeiter hören, wenn sie mitteilen, dass jemand für einen bestimmten Bereich nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von HANDELSBLATT MEDIA GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen bei Bedarf an einem Strang.
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr groß und auch ein zentraler Fokus.
Untereinander wird sich geholfen, und man kann jederzeit bei Fragen oder auch neuen Ideen und Konzepten auf andere zugehen.
Abteilungsübergreifend habe ich bisher auch alle Mitarbeitenden der HMG als sehr offen, freundlich und ehrlich erleben dürfen.
zwischen den Kollegen, die schon lange da sind echt gut, allerdings ist es sehr schwer rein zu kommen
teils - teils
Der Zusammenhalt der Kollegen ist prima. Alle Kollegen sind sehr nett und kollegial. Es herrscht eine gute Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANDELSBLATT MEDIA GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, beschränken sich aus meiner Erfahrung jedoch häufig auf digitale Lernangebote. Eine individuellere Förderung und klarere Entwicklungsperspektiven wären wünschenswert.
Leider kein Budget vorhanden. Es wird ausschließlich auf die eigenen Produkte verwiesen.
Möglichkeiten gibt es, mir persönlich fehlt die Unterstützung vom Vorgesetzten
Im Kundenservice gibt es kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung. Man lernt nur alles, um das Wissen anschließend in ein anderes Unternehmen mitzunehmen. Die Schulungen erfolgen unter Zeitdruck, weil es an Personal mangelt. Dadurch starten neue Mitarbeiter mit halbwissen in die Telefonie oder im 2nd Level, was das gesamte System noch ineffizienter macht. Es bringt nur noch mehr Arbeit für die erfahrenen Mitarbeiter, die dann ständig korrigieren müssen, anstatt ihre Arbeit richtig zu erledigen.
Der Aufstieg im Unternehmen hängt extrem von der persönlichen Beziehung zu den obersten Chefs ab. Das ist teilweise willkürlich. Einige Chefs packen einen sofort in Schubladen, aus denen man auch nie wieder raus kommen kann. Wenn man gut dasteht bei denen, kann man auch viel erreichen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.