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iq digital media marketing 
gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

iq digital – Innovation und Qualität in der Welt der digitalen Medien

Unsere Mission ist die Entwicklung innovativer Vermarktungskonzepte und die Schaffung von Mehrwerten für unsere Kunden. Und wer der führende Vermarkter bleiben will, braucht Mitarbeiter, die mutig genug sind, an ihre Ideen zu glauben und diese in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu realisieren.

Du willst im Medienbereich etwas bewegen, stellst höchste Ansprüche an dich selbst und hast Spaß daran, Bestehendes zu hinterfragen und Neues zu entwickeln? Dann werde ein Teil unseres Teams!

Produkte, Services, Leistungen

Als Gemeinschaftsunternehmen von FAZ Verlag, Süddeutsche Zeitung Verlag, ZEIT Verlag und der Verlagsgruppe Handelsblatt hat sich die iq digital zum führenden Vermarkter digitaler Qualitätsmedien und Mediabrands etabliert.

An unseren vier Standorten Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und München betreuen knapp 100 Mitarbeiter (Tendenz steigend) ein umfassendes Produktportfolio, zu dem hochkarätige Publishersites Online und Mobile in den Bereichen News, Finanzen, Wirtschaft, Politik & IT gehören: Websites wie FAZ.NET, Handelsblatt Online, SZ.de, WirtschaftsWoche Online und ZEIT ONLINE und Der Tagesspiegel informieren Entscheider täglich aktuell über alle relevanten Themen. Das Portfolio umfasst außerdem INGENIEUR.DE, spektrum.de, karriere.de, jetzt.de und sz-magazin.de.

Perspektiven für die Zukunft

Mit unseren digitalen Qualitätsmedien bieten wir das geeignete Themenumfeld für gezielte, effiziente und erfolgreiche Kommunikation – online und mobile.

Wir wollen mit der Zeit gehen! Wir entwickeln uns ständig weiter und sorgen durch eine ausgeklügelte und pfiffige Vermarktung mit für die Digitalisierung. Wir entwickeln Kommunikationskonzepte, die unsere Kunden erfolgreicher machen. Die Digitalisierung der Werbung und Interaktion mit Zielgruppen ist unsere Mission!

Kennzahlen

Mitarbeiter100 Tendenz steigend

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    96%96
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    91%91
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16

Was iq digital media marketing gmbh über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig! Deswegen bieten wir diverse Benefits an, die wir stetig ausbauen:

  • Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung: Sportkurse, Zuschuss zum Fitnessstudio, Gesundheitstage, Betriebsarzt, diverse Zuschüsse (z.B. zur Bildschirmarbeitsplatzbrille, Zuschüsse zu IGeL - indiviuellen Gesundheitsleistungen, u.v.m.)
  • Erste Hilfe Kurse und Brandschutzlehrgänge (nach Bedarf)
  • 30 Tage Urlaub
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Mitarbeiterrabatte bei vielen Kooperationspartnern
  • Vergünstigtes Firmenticket
  • Kostenfreies Art Ticket pro Jahr für die Düsseldorfer Museen K20 und K21 und monatliche kostenlose Kunstpause in Düsseldorf
  • Vielreisende, die Nutzer der Corporate Card (Visa Kreditkarte) sind, können eine zweite Karte zur privaten Nutzung ohne die jährliche Kontoführungsgebühr beantragen
  • Kostenlose Lektüre: Handelsblatt, WirtschaftsWoche, absatzwirtschaft, Wall Street Journal, DIE ZEIT und VDI Nachrichten
  • Mitarbeiterevents
  • Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Kantine und Verlagscafé
  • Gute Verkehrsanbindung

Leistungen rund um Familie und Beruf:

  • Familienservice, Beratung in Fragen der Kinderbetreuung, Ferienprogramme für Kinder, Kitaplätze an unserem Standort in Düsseldorf

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der iq digital finden Sie flache Hierarchien, ein angenehmes Arbeitsklima, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gute Sozialleistungen und einen unvergleichbaren Unternehmensspirit vor.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Die iq digital wächst stetig, wachsen Sie mit uns! Dafür brauchen wir motivierte, dynamische und kreative Mitarbeiter mit Passion und Leidenschaft für Digitales. Hat man diese Komponenten, ist man bei uns genau richtig. Möchten Sie Teil unseres Teams und dieser spannenden digitalen Welt werden? Dann überlegen Sie nicht lange und springen Sie mit auf! Die nächsten digitalen Innovationen warten darauf, von Ihnen entdeckt und weiter entwickelt zu werden.

Wir suchen kreative Köpfe, die mit uns in einem wettbewerbsintensiven Vermarktungsumfeld einzigartige Kundenkonzepte sowie Kommunikationslösungen entwickeln möchten und dabei stets nach Exzellenz streben. Werden auch Sie ein Teil der iq digital und steigen Sie als Praktikant, Werkstudent, Auszubildender, Absolvent oder Professional bei uns ein. Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team Willkommen zu heißen!

Ausbildung:

Starte deine Karriere in der Medienbranche bei uns mit einer Ausbildung zur/m Medienkauffrau/-mann Digital und Print oder zur/m Fachinformatiker/-in Fachrichtung Anwendungsentwicklung! Du suchst ein interessantes, spannendes, sich schnell weiterentwickelndes und vor allem digitales Arbeitsumfeld für deine Ausbildung? Dann bist du bei uns genau richtig! Ausbildungsstart ist jeweils im August, die Dauer beträgt 2,5 bis 3 Jahre.

Studentische Aushilfstätigkeit/Praktika:

Motivierte, kommunikative und neugierige Studenten sind bei uns richtig! Wir bieten interessante, entwicklungs- und abwechslungsreiche Praktikantenstellen sowie Werksstudententätigkeiten an. Dafür befindest du dich in einem der folgenden Studiengänge: kommunikationswissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Marketing, Wirtschaftswissenschaften, Statistik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik.

Nach Studienabschluss kannst du direkt in einen für dich passenden Aufgabenbereich einsteigen.

Als Fach- und Führungskraft bringen Sie Erfahrung auf Ihrem Fachgebiet mit und suchen nach neuen Herausforderungen? Wir können Ihnen diese in einem kommunikativen und dynamischen Team bieten, mit viel Entfaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven.

Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig und spannend. Informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei iq digital media marketing gmbh.

  • Sandra Nellen

    Bereich Personal

  • Was wir uns wünschen? Einen authentischen Match. Seien Sie Sie Selbst!

  • Laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (samt Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen sowie Referenzen und ggf. stellenspezifischen Arbeitsproben) als PDF im Online-Stellenportal über unsere

    Karriereseite hoch.

    Das Anschreiben (mit Angabe zur Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist) sollten Sie individuell und für die jeweilige Stellenausschreibung anfertigen. Weitere Tipps: Schreiben Sie uns, weshalb Sie die Stelle interessant finden. Warum sind wir als Arbeitgeber für Sie attraktiv? Was motiviert Sie, einen beruflichen Werdegang bei uns einzuschlagen? Welche Qualifikationen bringen Sie hierfür mit?

    In der Kürze liegt die Würze, und manchmal ist weniger mehr. Auch wenn wir neugierig auf Ihre bisherige Laufbahn sind, so heben Sie sich die Details ruhig für das persönliche Gespräch auf. Machen Sie uns im Anschreiben und Lebenslauf neugierig und stellen Sie die beruflichen Vorerfahrungen, die für unsere Stelle relevant sind, heraus; alles Weitere besprechen wir dann in Persona.

  • Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich online und über unser Stellenportal ein.

  • Nach dem Einreichen Ihrer schriftlichen Bewerbung, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Danach benötigen wir etwas Zeit, um alle Bewerbungen zu screenen. Haben Sie uns überzeugt, findet zunächst ein Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen statt. An diesem Gespräch nimmt jeweils ein Vertreter der Personalabteilung als auch der Vertreter des jeweiligen Fachbereichs teil. Für das Zweitgespräch senden wir Ihnen im Voraus einen praxisnahen Case zu, für den Sie eine Woche Bearbeitungszeit haben. Im Zweitgespräch stellen Sie uns diesen dann vor. Verläuft auch das letzte Gespräch für beide Seiten gut, dann steht Ihrer Karriere bei uns nichts mehr im Wege.

Standort

Standorte Inland

Unser Hauptsitz liegt in Düsseldorf, und somit in der schönen Metropolregion Rhein-Ruhr. Wir sind jedoch nicht nur dort quartiert, sondern haben weitere Standorte in Hamburg (DIE ZEIT), Frankfurt am Main (FAZ Net) und München (Süddeutsche Zeitung).

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt leider so wenig.
Manchmal hat jemand Geburtstag. Dann gibt es Kuchen.
Sozialleistungen
Bewertung lesen
Tolles Team, tolle Marken, super Standort
Bewertung lesen
Gute Kommunikation, Teamgeist in allen Hierarchien
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel zu wenig Personal, für zu viele Themen
Die Atmosphäre ist überirdisch
Der Umgang ist erschreckend
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Alle oben genannten Punkte!
Umgang mit Müttern. Abteilungen arbeiten oft gegeneinander. Kein One-Team Gedanke.
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Bezahlung weit unterhalb anderer Branchen, in der Branche unter dem Durchschnitt auch gegenüber den anderen Tochterfirmen der Verlagsgruppe
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Teams aufstocken, Prozesse definieren, den MitarbeiterInnen glauben, dass sie an ihre Kapazitätsgrenzen kommen
Schafft endlich den Transfer zu einem modernen Medienunternehmen.
Vertraut euren Mitarbeitern.
Trennt euch von Altlasten und seid mal mutig.
Gewährt euren Mitarbeitern mehr Freiräume.
Setzt positive Signale.
moderne Technik zum flexiblen Arbeiten einführen / ausbauen
die vermeintlich einheitlichen Regelungen transparent gestalten und Ausnahmen kommunizieren
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Meetingkultur verbessern, Kommunikation auf Augenhöhe wieder herstellen. Personalfluktuation nicht nur an Angestellten festmachen sondern auch an Führungskräften.
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Es gibt so viele.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von iq digital media marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
4
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Der Kollegenzusammenhalt hängt von der jeweiligen Abteilung ab.
3
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Stark vom Team und Atmosphäre abhängig
3
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Zusammenhalt sinkt mit steigender Unzufriedenheit.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von iq digital media marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt
Persönlichkeitsentwicklung durch Projekte und Eigeninitiative.
Eigeninitiative ist auch bei Weiterbildungen gefragt.
Ein Weiterbildungsportal ist vorhanden.
2
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Joa, schau dich mal auf dem Onlineportal für Schulungen um. Vielleicht ist was dabei.
1
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Nur auf Eigeninitiative und es scheitert oft an den Kosten.
Proaktive Weiterbildung nur in Form von digitalen Webinaren. An richtigen externen Schulungen wird gespart.
1
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Man kann an Seminaren teilnehmen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Webentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iq digital media marketing
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
iq digital media marketing
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Awards