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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schon der Ablauf des Bewerbungsprozesses hat mich nachdenklich gemacht. Nach einem ersten Telefongespräch kam sehr kurzfristig eine Einladung zu einem Zweitgespräch an einem Samstag, die sich in der knappen Frist einfach nicht einrichten ließ. Insgesamt war die Taktung schwer planbar und wirkte wenig abgestimmt.

Später wurde ich an einem Freitagmittag angerufen, konnte aber nicht abnehmen. Kurz darauf erreichte mich eine E-Mail der Assistenz der Geschäftsführung mit der Bitte um Rückruf. Da bereits Wochenende bevorstand, wollte ich selbstverständlich gleich zu Beginn der neuen Woche in Ruhe zurückrufen. Für mich ein ganz normaler und höflicher Umgang. Stattdessen wurde ich dann am Sonntagnachmittag angerufen. Ein Anruf an einem Sonntag geht für mich klar über das hinaus, was in einem Bewerbungsprozess angemessen ist, und hinterließ den Eindruck von Druck und wenig Respekt vor der Zeit der Bewerber.

Hinzu kam bereits im ersten Telefonat die Frage, ob ich Kinder plane und ob man davon wissen solle. Solche Fragen sind im Bewerbungsprozess nicht zulässig und sagen nichts über die fachliche Eignung aus.

Zum Unternehmen selbst kann ich inhaltlich wenig sagen, da es über diese Gespräche nicht hinausging. Nach dem Gesamteindruck habe ich mich allerdings bewusst entschieden, den Prozess von meiner Seite zu beenden. Anderen Bewerberinnen und Bewerbern würde ich raten, hier von Anfang an auf klare Grenzen zu achten.

Pro: schnelle erste Kontaktaufnahme
Contra: unzulässige Frage zur Familienplanung, sehr kurzfristige und unabgestimmte Terminplanung, Anruf an einem Sonntag

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben, wenn man sowieso eine Frist gesetzt hat und es ist auch nicht schlimm zu sagen, es dauert noch ein paar Tage, bis wir uns entschieden haben. Aber gar keine Reaktion zu hören, obwohl man sich die Zeit und den Weg genommen hat, ist sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber proaktiv angehen, im Rekordtempo Termine vereinbaren, Gespräche führen und dann auch auf schriftliche Nachfragen nicht mehr reagieren? Das ist vollkommen unprofessionell und ist mir so noch nicht untergekommen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte seien Sie doch so nett und senden zumindest eine Absage wenn man sich schon die Zeit nimmt für ein persönliches Gespräch vorbei zu fahren.

Bewerbungsfragen

Warum ich wechseln möchte

Verbesserungsvorschläge

Mit den Bewerbern besser umgehen, wenn man schon jemanden sucht.
Ich wurde absolut nicht Wertgeschätzt behandelt. Ich wurde erniedrigd und mir wurde gesagt, dass wenn er meinen Lebenslauf anschaut, könnt ich jetzt einfach Hilfskraft werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem der Anwalt der Firma zunächst behauptete, ich hätte mich gar nicht beworben (wiederlegt), danach die zeitlichen Angaben bemängelte (wiederlegt), habe ich nun nach einem dritten Schreiben den konkreten Inhalt des Gespräches so formuliert, dass keine belegbaren Tatsachenbehauptungen mehr darin stehen, was natürlich die Wiedergabe des Inhaltes ausschließlich mündlicher Gespräche etwas umständlich macht.

Ich hatte das Gefühl, IQ habe initiativ Kontakt zu mir aufgenommen, sie hätten mich auf Xing o.ä. gefunden und hätten eine passende Stelle (die ich gefühlsmäßig etwa 2 Hierarchiestufen unterhalb meiner aktuellen angesiedelt habe). Mein Eindruck, wir hätten über wesentliche Vertragsbestandteile diskutiert und mir sei wiedergespiegelt worden, dass passe zur diskutierten Stelle, mag eine Fehlinterpretation gewesen sein, wenn auch die spätere Absage sich explizit auf meine Gehaltserwartungen bezog. Als nächster Schritt wurde ein Erstgespräch zwei Tage später vereinbart.
In der Zwischenzeit baten sie um Zusendung meiner vollständigen Bewerbungsunterlagen. Auf die Bitte um Zusendung der Stellenausschreibung bekam ich innerhalb weniger Minuten eine Absage, da meine Gehaltsvorstellungen - die laut Anwalt garnicht diskutiert wurde obwohl sie in der Absage als Grund erwähnt war - zu keiner ihrer Stellen passe.
Wollten die nur einen profilierten Lebenslauf abgreifen? Ein herausragendes Negativbeispiel, soetwas habe ich weder auf der einen noch auf der anderen Seite des Bewerbungsprozesses schon einmal erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ein Mitarbeiter am 3.12.2021 mein Lebenslauf auf Indeed gefunden hat, rief er mich an und bekundete sein Interesse an meiner Person.
Nach wenigen Minuten wurde ein Telefoninterview für den 7.12.2021 vereinbart, welches ich mit einer Mitarbeiterin aus dem HR haben sollte.
Das Telefoninterview verliert informativ und nach ca. 30 Minuten verabschiedete sich die Dame und verblieb mit der Äußerung „wir melden uns dann Ende dieser Woche bei Ihnen.“

Jetzt haben wir den 10.1.2022 und es gab bis heute keine Rückmeldung, selbst wenn das Bewerberaufkommen sehr groß wäre, würde eine kurze Rückmeldung angebracht sein.
Sowas ist in meinen Augen nicht professionell, eher schon unseriös.

Mein Verbesserungsvorschlag - Wort halten und sein Gegenüber wertschätzen.

Mit freundlichen Grüßen

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es kaum etwas zu verbessern.
Ich habe mich von dem ersten Gespräch an super wohl gefühlt und wurde immer mit Wertschätzung behandelt.

Zwar habe ich dem Unternehmen abgesagt aber sicher ist, diese Firma wird im laufe meiner Karriere nochmals eine Bewerbung von mir erhalten.