3 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Lage, Parkmöglichkeiten vor Ort (man muss rechtzeitig da sein), Hardware.
Mikromanagement sollte weniger werden!
Wenn junge Menschen im gleichen Alter Führungskraft für andere spielen möchten aber keine Praxiserfahrung haben, finde ich das etwas fragwürdig.
iQmine ist über die Jahre gewachsen, wird bei den Kunden geschätzt. Jedoch ist die Firma stark abhängig.
Früher gab es normale 5 Tage Wochen, heute sind 4 Tage Wochen möglich. Auch die Regelung für mobiles Arbeiten wurde strenger.
Schulungen werden angeboten, vorausgesetzt man setzt sich selbst dafür ein. Man muss es selbst in die Hand nehmen.
Für junge Menschen, die gerade vom Studium kommen ist das Gehalt mit Sicherheit gut. Sozialleistungen werden im steuerrechtlichen Rahmen gegeben. Jedoch muss man wissen, die Mitarbeiter untereinander sehr unterschiedlich bezahlt werden. Das alle gleich verdienen wird einem erzählt und verkauft - stimmt aber in Wahrheit nicht.
Umweltbewusstsein lasse ich außen vor.
Das Sozialbewusstsein ist stark! Wenn jemand geheiratet hat oder Nachwuchs bekommt, gibt es eine Kleinigkeit. Auch an Geburtstagen bekommt man in der Regel eine Überraschung.
Man muss sich die Frage stellen, warum gutes Personal gegangen ist. Jeder arbeitet am Ende des Tages als Einzelner. Am Jahresende finden Gespräche statt, jedoch sollte dies dringend überdacht werden.
Da gibt es nichts zu kritisieren.
Das Verhalten beider Geschäftsführer ist unterschiedlich. Mikromanagement wird auf jeden Fall strenger.
Schön wäre, wenn man den Gedanken streichen könnte, dass jeder ersetzbar ist.
Sehr vieles wird schriftlich und auch in Teams-Calls kommuniziert. Ausgezeichneter Umgang damals mit Corona! Toll gemacht.
Gleichberechtigung findet hier nicht statt. Siehe Gehälter und Leistungen. Das Personal, welches beim Kunden eingesetzt werden kann wird sicherlich besser bezahlt als Personal welches eher für interne Tätigkeiten bestimmt ist.
Die Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben, hatten keinen Spaß an der Arbeit.
Flache Hierarchie. Ansprechbare Chefs. Keine Profilneurosen. Investitionsbereitschaft und Ideale über den Profit hinaus.
Dazu fällt mir nichts ein.
Die mache ich intern.
Viel in der Telko, meistens 2 Personen in einem Raum. Gute Ausstattung an Geräten und Mobiliar. Kicker und Dartscheiben vorhanden und rege genutzt.
Das wenige, was zu mir zurückkommt, ist positiv.
Vier-Tage Woche ist das Beste, was mir passieren konnte.
Das Unternehmen wächst. Wer sich einbringen möchte, hat meiner Meinung nach eine gute Chance aufzusteigen.
Die Weiterbildungen, die ich benötige oder für andere für nötig halte, waren kein Problem.
Gehalt diskutiere ich hier nicht.
Was an Zulagen steuerlich/rechtlich gut möglich ist, wird geleistet: Einkaufszuschuss, Deutschlandticket etc.
Omnivore und nicht omnivore Kolleg*innen in friedlicher Koexistenz.
Wir verhalten uns undogmatisch umweltbewusst. Der Müll wird getrennt, jeder nimmt mal etwas mit zum Wertstoff-Container. Viele fahren fast durchgängig Fahrrad.
Viele, aber nicht alle Kollegen unternehmen in unterschiedlichen Konstellation auch privat etwas miteinander. Wenn man dabei sein will, geht es, wenn man nicht will, ist es kein Problem.
Einwandfrei, was ich so beobachte.
Respektvoll, ansprechbar und interessiert.
Es gibt einen Vertrauensvorschuss in die Selbstbestimmung - man muss nicht über jede Viertelstunde eine Profitabilitätsanalyse vorlegen, wenn das Gesamtergebnis stimmig ist.
Wir haben einen (grösseren) Standort in Istanbul. Mit den Kolleg*innen haben wir viel Austausch in gemeinsamen Projekten und gegenseitige Besuche. Das empfinde ich als grosse Bereicherung.
Gemeinsames Mittagessen finde ich gut. Jeder ist ansprechbar.
Manche Inhalte könnten strukturierter übermittelt werden. Daran wird gearbeitet.
Schwer zu sagen bei einer weiblichen Kollegin im Münchener Büro.
Typsache. Wer embedded und automotive mag, kommt hier auf seine Kosten. Fancy UI/UX gibt es eher nicht. Trotzdem haben viele Kollegen eher Kettenfett fürs Fahrrad als Benzin im Blut.
Spannende, anspruchsvolle und nachhaltige Projekte, Spaß an der Arbeit
eigentlich nichts
Weiter so!
Top Atmosphäre, sowohl zwischen den Kollegen als auch mit der Geschäftsleitung
Eins der besten Punkte. Durch die sehr guten Leistungen hat die Firma sich einen sehr guten Ruf bei den Kunden und am Markt erarbeitet. Es ist ein schönes Gefühl, wenn man mal zu einem Kunden fährt, und richtig stolz sein kann, Teil dieser Firma zu sein.
Auch hier schlägt die flache Hierarchie voll durch. Der Urlaub kann direkt bei der Geschäftsleitung beantragt werden und wurde bisher immer genehmigt - natürlich muss hier auch ein entsprechender Vorlauf eingeplant werden, aber das ist normal.
Home-Office ist ebenfalls möglich und wird durch die Cloud-basierte Infrastruktur auch unterstützt.
Die Firma steht noch relativ am Anfang Ihrer Entwicklung, entsprechend sind die Möglichkeiten, mit der Firma mitzuwachsen.
Das Gehalt ist für Münchner Verhältnisse gut. Es gibt zwar immer irgendwo irgendeine Firma, die sicherlich mehr zahlt, aber sehr viel mehr, die weniger zahlen. Außerdem muss das "Gesamtpaket" stimmen, die Atmosphäre, die Kollegen, die Projekte, ...
Zudem gibt es immer am Jahresende eine Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter!
So gut wie es für eine Firma im Automobilbereich geht :-)
Wasser gibt es For-Free aus der Firmen-eigenen Sodastream Station.
Sehr gut - hier hilft jeder jedem, alle ziehen an einem Strang. Es gibt keine Politik.
Viele Kollegen sind über 45 - und diese werden besonders wegen Ihrer großen Erfahrung geschätzt!
Anliegen der Mitarbeiter werden ernst genommen.
Inventar, Technik und Infrastruktur sind hochwertig (Tische höhenverstellbar) und auf einem sehr guten Stand. Klimaanlage in den Büros ist vorhanden.
Durch die flachen Hierarchien ist man stets informiert, was Neuigkeiten angeht. Es wird gemeinsam zu Mittag gegessen, wodurch die Kommunikation auf täglicher Basis gefördert wird.
Hier zählt die Leistung!
Die Aufgaben sind extrem interessant. Das Spektrum der Projekte für eine Firma dieser Größe ist unglaublich. Vor allem die innovativen Themen rund um die Diagnose der Zukunft sind hervorzuheben!