Ein Ort für Wachstum, kreatives Ausleben und stetiger Innovation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich und wertschätzend! Gleichzeitig ist sie schnell, voller Elan und geprägt von vielen Ideen. Sie ist sehr kreativ geprägt und immer auf der Suche nach der nächsten Innovation und Verbesserung.
Work-Life-Balance
Textilwerk ist immer noch ein Unternehmen im Aufbau, wo jederzeit viel Drive auf den Projekten und auf den Zielen ist. Das Team ist voller Tatkraft, die meist über das klassische 9-5 Denken hinaus geht. Verglichen mit größeren Unternehmen kann man die Work-Life-Balance sicher nicht unbedingt vergleichen. Gleichzeitig ist textilwerk ein E-Commerce Business, wodurch eben auch in bestimmten Rollen eine Erreichbarkeit auch am Wochenende einhergeht. Gleichzeitig bekommt man aber auf der anderen Seite viel Raum für Gestaltung, Mitwirken, kreativ sein.
Karriere/Weiterbildung
Bei textilwerk hat man die Chance sehr viel in kurzer Zeit zu lernen. Außerdem gilt das Motto: wer sich einbringt und Verantwortung übernimmt, der wird auch dafür belohnt. So kann man durch den eigenen Einsatz an Karrieremöglichkeiten kommen, die man in einem Großkonzern so nicht gehabt hätte.
Gleichzeitig ist aber das Motto auch: Learning by doing. Die Weiterbildung ist sicherlich weniger standardisiert als in anderen Unternehmen und passiert auch oft durch den Sprung ins kalte Wasser.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechen dem Branchendurchschnitt der Region. Zusätzlich erhalten die Mitarbeiter einen 50€ Become1 Gutschein zur freien Verfügung monatlich, womit verschiedene Gutscheine abrufen kann. Es gibt die Möglichkeit auf das Jobrad. Im Büro gibt es außerdem Verpflegung in Form von Obst und Snacks.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
textilwerk setzt auf das On Demand Verfahren und produziert nur, was der Kunde bestellt. Umweltbewusstsein ist also eine zentrale Säule der Kultur.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis der Kolleg*innen geht in vielen Fällen über die Arbeit hinaus und es bestehen auch viele private Verbindungen. Es kommen viele gleichgesinnte Menschen zusammen, die alle Interior, Ästhetik und Ambition vereint.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist natürlich sehr jung, daher ist dieser Punkt eigentlich nicht gut zu bewerten. Aber natürlich wird das Unternehmen auch Stück für Stück mitwachsen und mit den Mitarbeiter*innen älter werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung von textilwerk ist tief verankert in der ursprünglichen Vision. Das Gelingen von textilwerk liegt der Führung wirklich am Herzen und sie brennen dafür. Viele Führungskräfte sind schon seit Gründung dabei oder haben das Unternehmen schon lange mit aufgebaut - durch die guten und die schlechten Phasen. Führung bei textilwerk lässt Raum fürs Einbringen. Es ist ein Ort, wo man über sich hinaus wachsen kann und unglaublich viel lernen kann. Führung bei textilwerk nimmt aber nicht an die Hand, da sich sowohl im E-Commerce und im Markt ständig etwas ändert. Durch die hohe Volatilität und den ständigen Aufbau gibt es also nicht ständig genaue Playbooks wie etwas abzulaufen oder auszuführen ist. Gleichzeitig lässt das allerdings den Raum diese Standards für den eigenen Bereich selbst zu setzen.
An der Zielklarheit und der Kommunikation der Erwartungshaltung wird gearbeitet. Das kann allerdings herausfordernd sein, da sich auch die Umgebung stets ändert.
Arbeitsbedingungen
Technik, Büro und co. sind auf dem neusten Stand. Da das Unternehmen wächst, wird die Stilarbeit/das konzentrierte Arbeiten im Büro langsam knapp, aber daran wird gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wertschätzend und größtenteils transparent. Aufgrund der Schnelligkeit und dem hohen Maße an Veränderung kann es dazu kommen, dass Informationen fehlen. Allerdings wird intensiv an Strukturen und Prozessen gearbeitet, um Informationswege, Prioritäten und Kommunikation so klar und gezielt wie möglich zu gestalten - trotz hoher Agilität und ständiger Veränderung.
Gleichberechtigung
Tatsächlich ist die Gleichberechtigung fast in die andere Richtung ausgeprägt. Das Interior Thema zieht natürlich viele Frauen an, Führung wird dementsprechend auch zum großen Teil von Frauen übernommen. Für uns gilt es also auch die Männer herzlich einzuladen, jedes Geschlecht und jede Herkunft sowieso ist also herzlich willkommen!
Der Wiedereinstieg nach Familiengründung ist ebenfalls abgesichert und es ist jederzeit möglich auch wieder in Führung einzusteigen.
Interessante Aufgaben
Jeder Bereich enthält viel Spielplatz für interessante Aufgaben. Neben den operativen Aufgaben gilt immer die Einladung zielorientiert Neues zu etablieren und so wird es nie langweilig.
Ein großer Teil des Unternehmens dreht sich um Kreativität und Kommunikation. Der andere große Bereich ist sehr technisch gesprägt, das Entwicklungsteam orientiert sich stets an modernen Standards.
Aber auch die Rollen in anderen Bereichen wie Analytics, Operations etc. beinhalten immer spannende Herausforderungen. In den meisten Bereichen gibt es immer Räume für eine Spielwiese, wo man Neues von Scratch kreieren kann.