Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IQON die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich gut. Bei Veränderungen und wichtigen Entscheidungen könnten Informationen teilweise noch früher und klarer weitergegeben werden.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. In arbeitsintensiven Phasen kann es zeitweise etwas stressiger werden - dafür ist aber auch ein Ausgleich möglich
Die Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich und wertschätzend! Gleichzeitig ist sie schnell, voller Elan und geprägt von vielen Ideen. Sie ist sehr kreativ geprägt und immer auf der Suche nach der nächsten Innovation und Verbesserung.
Die Kommunikation ist wertschätzend und größtenteils transparent. Aufgrund der Schnelligkeit und dem hohen Maße an Veränderung kann es dazu kommen, dass Informationen fehlen. Allerdings wird intensiv an Strukturen und Prozessen gearbeitet, um Informationswege, Prioritäten und Kommunikation so klar und gezielt wie möglich zu gestalten - trotz hoher Agilität und ständiger Veränderung.
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend, motivierend und freundlich - bei textilwerk ist stetiger Wandel an der Tagesordnung