Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Iqony Solar Energy Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden unzureichend weitergegeben oder sind widersprüchlich, was zu Verwirrung und Frustration führt. Man hat das Gefühl, dass man jeden Tag einem neuen Trend oder Hype hinterherrennt, ohne zu verstehen, warum oder wohin.
auf den Zusammenhalt unter Kollegen gibt es eine gemischte Dynamik. Einige Teams pflegen eine starke Gemeinschaft und unterstützen sich gegenseitig, was eine positive Arbeitsumgebung schafft. Allerdings fällt auf, dass bestimmte Lieblinge innerhalb des Unternehmens bevorzugt werden und oft Beförderungen erhalten, selbst wenn ihre Leistung nicht herausragend ist. Es gibt auch Fälle, in denen Teams mit nur einem Mitarbeiter zum Teamleiter ernannt werden, was zu Spannungen und einem Gefühl der Ungerechtigkeit unter den Kollegen führt. Es gibt x Führungsebenen völlig wirr und unkonstruktiv.
Im Unternehmen herrscht ein Muster, in dem schlechte Leistung zur Norm geworden ist und oft toleriert wird, selbst wenn sie offensichtlich ist. Obwohl es auf dem Papier eine Führungsebene gibt, die vermeintlich für die Leitung und Entwicklung der Mitarbeiter verantwortlich ist, fehlt es an echter Führung und klarem Handeln. Die Entscheidungsprozesse sind träge und ineffektiv, und es gibt wenig Engagement seitens der Vorgesetzten, um tatsächliche Verbesserungen herbeizuführen. Wirtschaftlich befindet sich das Unternehmen in einer eher prekären Lage, da die fehlende Führung und das Tolerieren von schlechter Leistung zu stagnierendem Fortschritt und verpassten Chancen führen.
Es wäre schön, wenn man die Möglichkeit hätte, seinen Job ohne Einschränkungen und Hindernisse auszuüben. Das bedeutet, dass man die notwendigen Ressourcen, Unterstützung und Anerkennung erhält, um sein volles Potenzial zu entfalten.
Bei SENS will man gemeinsam etwas bewegen! Natürlich gibt es im Projektgeschäft immer wieder stressige Phase, das menschliche und der Spaß bleiben dabei aber nie auf der Strecke.
Die Atmosphäre ist durchdrungen von Unsicherheit und Angst. Man fühlt sich überfordert und ungeschätzt, da klare Kommunikation und Unterstützung Mangelware sind. Es herrscht ein ständiger Druck, der von oben nach unten durchsickert, und Konflikte werden oft ignoriert. Das Arbeitsklima ist geprägt von Stress und Frustration, und man sehnt sich nach einem Umfeld, in dem man sich sicher und respektiert fühlt.