8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch die persönliche Beziehung zu den Vorgesetzen kann man alles ansprechen und Lösungen finden.
Flache Hierarchien
offene Duz-Kultur
Jeder kann sich einbringen
Homeoffice
Die Geschäftsführung hat regelmäßig das Bedürfnis, die bisherige Planung kurz vor Umsetzung noch einmal zu "challengen" was fast schon ein Synonym für verwerfen geworden ist.
Um Ausschreibungen zu gewinnen, werden auch gerne noch nicht existierende Features verkauft ohne vorher mal die Fachmeinung über die Umsetzung einzuholen.
Das recht "spezielle" Kundenumfeld sorgt manchmal für sonderbare und fragwürdige Anforderungen.
- Prozesse sind nicht dafür da um ignoriert zu werden. Egal ob man dieses Vorgehen mit einem coolem Namen verseht oder es nur einen bestimmten Modus wie z.B. Ninja-Modus nennt.
- Es wird sich mehr über Teilnehmer in Planungsrunden als über Challenger danach gefreut.
- regelmäßiger das allgemeine Feedback einholen, wie etwa damals diese große Umfrage
- Zum Kunden auch mal "NEIN" sagen
- Feedback des Fachbereiches einholen, BEVOR man Features mit knapper Deadline verkauft
Meistens gut, aber wenn nicht, dann kippt die Stimmung oft in der gesamten Firma
In Eigenverantwortung sehr gut umsetzbar!
Jedoch scheinen sich einzelne Kollegen für die Firma aufzuopfern, sodass sie regelmäßig und ungefragt deutlich zu lange oder gar am Wochenende arbeiten.
Spontane Urlaube sind nicht immer, aber oft möglich.
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wer Fortbildungen machen will, muss diese aktiv anfragen, aber dann werden diese in aller Regel auch genehmigt und bezahlt. Fair enough!
Könnte man meiner Meinung nach lediglich durch Schulungsplattformen und regelmäßige Inhouse Schulungen für alle verbessern.
Insgesamt durchschnittlich, jedoch eher im unterem Drittel
Bisher leider noch nicht positiv aufgefallen, aber auch nicht negativ.
In den meisten Fällen auch teamübergreifend ein lockerer und sehr freundlicher Umgang
Auch den älteren Kollegen wird ein Karrierewechsel ermöglicht und die neuen Aufgaben zugetraut
Die getroffenen Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Ungeachtet ob Lob, Kritik oder neue Ideen, ein offenes Ohr findet man immer und es gibt mindestens Feedback dazu - oft aber sogar auch Veränderung :)
Leider ist das Büro nicht so modern wie die Technik.
Zudem ist es leider aufgrund des stetigen Wachstums einfach zu klein geworden. Man ist zwar auf der Suche nach neuer Fläche, aber dies inzwischen auch schon seit geraumer Zeit.
Die Lage des Büros wird vereinzelnd lobend hervorgehoben, was ich allein schon aufgrund der eher bescheidenen Anbindung an den ÖPNV nicht nachvollziehen kann.
Aufgrund der Homeoffice Regelung aber auch nicht wirklich schlimm.
Es gibt neben dem Daily auch regelmäßige Meetings zum Austausch und auch die Geheimnistuerei bei sehr belebtem Flurfunk ist besser geworden
Insgesamt fair. Egal ob die Kollegen schon Jahre lang dabei, neu oder gar Quereinsteiger sind.
Jedoch wie in jedem Familienbetrieb, hat man schnell den Eindruck, dass es ein paar "Lieblinge" gibt.
Die Kundenanforderungen geben wie so oft den Rahmen der Arbeit vor, wie dies im Detail ausgestaltet oder gar umgesetzt wird obliegt den jeweiligen Teams.
Innerhalb des Teams kann man sich vollends einbringen.
IQUL zeichnet sich durch eine bemerkenswerte Unternehmenskultur aus, die den menschlichen Aspekt in den Mittelpunkt stellt. Diese Wertschätzung für jeden Mitarbeiter ist spürbar und prägt die Atmosphäre bei IQUL. Es fühlt sich fast an wie eine große Familie, in der jeder willkommen ist und sich wohlfühlt. Selbst ohne Berufserfahrung wird man hier offen für Quereinsteiger, was die Vielfalt und das Engagement im Team weiter fördert. Darüber hinaus bietet IQUL die Möglichkeit, auch ohne spezifische IT-Vorkenntnisse Karrierewege in die IT einzuschlagen, was die Chancen auf persönliche und berufliche Entwicklung erheblich erweitert.
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Faire Bezahlung
Es ist ein sehr Familiärer Umgang mit einander und ich habe mich von Tag 1 an gut aufgehoben gefühlt.
Durch regelmäßige entspannte firmenweite treffen ist es möglich mit jeder Abteilung in Kontakt zu bleiben und sich menschlich kennen zu lernen
Die Kommunikation ist immer freundlich, Anordnungen werden erklärt und man kann eigene Ideen einbringen. Es gibt immer ein offenes Ohr.
Man steht nie vor verschlossenen Türen und kann mit jedem reden. Auch mit Vorgesetzten ist es angenehm und nicht von oben herab.
Es ist vollkommen egal wer oder wie man ist. Man wird einfach als Mensch angenommen
Dadurch, dass die Firma gerade stark expandiert gibt es gerade in der IT viel zu tun, da die Infrastruktur mit wachsen muss. Das macht die Arbeit vielschichtig und abwechslungsreiche.