Interessant für Alleinstehende ohne Familie oder andere Hobbies
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für jegliche Führungs-/Managementposition werden mindestens 32 Wochenstunden verlangt. Jobsharing oder Ähnliches wird kategorisch ausgeschlossen.
Kinderbetreuung wird leider auch nicht ünterstützt (weder beim Wiedereinstieg noch später im aktiven Dienst, falls mal längeres Arbeiten nötig ist)
Verbesserungsvorschläge
Dringend das Silo-Denken minimieren, und vor allem deutlich Familienfreundlicher werden.
Arbeitsatmosphäre
Kann beschwingt und angenehm erscheinen. Oder auch hektisch, mit viel Druck von allen Seiten und wenig Anerkennung. Alles hängt ab vom Kunden, aktuellen internen Umstrukturierungen und dem aktuellen Vorgesetzten.
Kommunikation
Man wird schon eher "bombardiert" mit Informationen. Bei der täglichen Arbeitsdichte fällt es da meist schwer das für den eigenen Arbeitsbereich wichtige herauszufiltern. Falls vorhanden, helfen dann die Team-Meetings mit dem direkten Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Hängt ganz vom Job und der Abteilung ab.
Work-Life-Balance
Bei aller Eigenverantwortung in dem Bereich, wird von Seiten des Arbeitgebers diese Balance recht wenig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Mal hat man Glück - mal hat man Pech.
Das Bild ist sehr uneinheitlich.
Interessante Aufgaben
Man macht seinen Job mit wenig Möglichkeiten darüberhinaus in andere Bereiche/Abteilungen "hineinschnuppern" zu dürfen. Das erlaubt allein schon die Arbeitsbelastung nicht.
Gleichberechtigung
Da ich seit Einführung des Transparenzgesetzes noch keine Offenlegung der Daten anfragte, kann ich hierzu nichts äußern. Daher neutrale Einschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutrale Bewertung, da mir eigene Erfahrungen fehlen.
Arbeitsbedingungen
Definitiv verbesserungsfähig: als Home-based Mitarbeiter muss man seinen privaten Telefon- und Internetzugang auch für das Geschäft nutzen. D.h. Datenleitungen sind nicht hinreichend für das geschäftlich benötigte Datenvolumen, z.B. Telefon-/Videokonferenz ausgelegt, oder die firmensysteme sind mit der aktuellen Providertechnologie inkompatibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Einschätzung möglich. Ist mir. Usher nicht besonders aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht nicht dem aktuell marktüblichen Satz; Sozialleistungen ok.
Image
Image und Realität driften seit mehreren Jahren immer weiter auseinander. Hohe lokale Fluktuationen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird grosser Wert auf die Erledigung des aktuellen Jobs gelegt. Da bleibt praktisch keine Möglichkeit der Weiterentwicklung des einzelnen Mitarbeiters. Außerdem herrscht ein starkes Silo-Denken, so dass vielen lokalen Mitarbeitern die Möglichkeiten außerhalb des deutschen Kerngeschäfts nicht bekannt sind.
Karriere ist allein Eigenverantwortung.