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IQVIA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 440 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 440 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

We are IQVIA, The Human Data Science Company™

IQVIA (NYSE: IQV) ist ein führender, globaler Anbieter von zukunftsweisender Analytik, Technologielösungen und klinischer Auftragsforschung für Life Science Unternehmen.

IQVIA nutzt Erkenntnisse der interdisziplinären Human Data Science und verbindet so Stringenz und Klarheit der Data Science mit dem kontinuierlich wachsenden Anwendungsbereich Human Science. Auf dieser Grundlage unterstützt IQVIA Unternehmen darin, neue Ansätze in der klinischen Entwicklung und in der Vermarktung zu verfolgen, ihr Innovationstempo zu steigern und bessere Ergebnisse in der Gesundheitsversorgung zu erzielen.

Getragen von IQVIA CORE™, generiert IQVIA einzigartige und praxisrelevante Erkenntnisse an der Schnittstelle von umfassenden Analysen, transformativen Technologien, ausgewiesener Branchenexpertise und Umsetzungskompetenz. Mit rund 70.000 Mitarbeitern ist IQVIA in mehr als 100 Ländern tätig.

IQVIA ist weltweit führend in Datenschutz und -sicherheit. Das Unternehmen nutzt ein breites Spektrum an Technologien und Sicherheitsmaßnahmen bei der Generierung, Analyse und Verarbeitung von Informationen.

Das umfassende Know-how von IQVIA in den Bereichen Research & Development, Real-World Value and Outcomes, Commercialisation und Technologies verhilft Unternehmen aus Biotechnologie, Medizintechnik, pharmazeutischer Industrie und medizinischer Forschung, staatlichen Einrichtungen, Kostenträgern und anderen Akteuren im Gesundheitswesen zu einem tieferen Verständnis von Versorgungsbedingungen, Krankheiten und wissenschaftlichen Fortschritten und unterstützt sie so auf ihrem Weg zu größeren Behandlungserfolgen.

Bei IQVIA Contract Sales & Medical Solutions (IQVIA CSMS GmbH) erleben Sie abwechslungsreiche Projektarbeit bei verschiedenen Kunden — mit der Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses. Unser Spektrum reicht vom hochqualifizierten Medical Science Liaison Manager über Produktmanager, erfahrene Pharmaberater, Fach- und Klinikreferenten, Medizinprodukteberater, Mitarbeiter im Apothekenvertrieb und Fachberater im Online Marketing bis zu Neueinsteigern im Pharma-Außendienst.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen herauszufinden, welche der vielen Möglichkeiten bei IQVIA für Sie der richtige Einstieg bei uns sein kann! Folgen Sie unserem Unternehmensprofil auf XING oder unserer Jobbörse, um über die neuesten Jobangebote schnell und unkompliziert informiert zu sein. Sprechen Sie uns persönlich an oder besuchen Sie uns auf Twitter , LinkedIn oder Facebook – hier erhalten Sie einen tieferen Einblick in die vielfältigen Facetten von IQVIA als Innovationstreiber.

Bei Fragen und individuellen Anliegen wenden Sie sich bitte an Human Resources unter jobs.germany@iqvia.com oder für den Bereich IQVIA Contract Sales & Medical Solutions (IQVIA CSMS GmbH) an Recruitment.CSMS.Germany@iqvia.com

Weitere Informationen finden Sie unter: www.iqvia.de

Besuchen Sie auch unsere Social Media Channels:

Twitter: https://twitter.com/IQVIA_Germany

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/iqvia-germany

Facebook (globaler Account): https://www.facebook.com/IQVIA

Impressum: https://www.iqvia.com/locations/germany/impressum

Produkte, Services, Leistungen

IQVIA bietet u.a. folgende Services und Lösungen:

Clinical Research, Healthcare Marktdaten, Pharmamarkt Analysen, Marktforschung, HEOR (Health Economics and Outcomes Research), Versorgungsforschung, Vertriebssteuerung, Market Access, Contract Sales & Medical Solutions (Healthcare Außendienst), Social Listening, Referenzdatenbank für das Gesundheitswesen, Consulting, Strategieberatung, Management Consulting, Brand and Commercial Strategy, Versorgungsforschung, Technologielösungen im Bereich Customer Relationship Management (CRM), Big Data Management, Multichannel Marketing / Management (MCM), Business Intelligence (BI), Incentive Compensation (IC), Sales & Marketing Excellence, Life Sciences, Preisgestaltung, Market Access, Portfolio-Analysen

Perspektiven für die Zukunft

Gesundheit ist ein allgemeines Gut, das nicht nur persönliche Auswirkungen auf jeden einzelnen Menschen hat, sondern auch gesellschaftlich und ökonomisch relevant ist. Daher war, ist und bleibt Gesundheit von allgemeinem Interesse.
Die Gesundheitsbranche ist prosperierend und innovativ. Sie strebt danach, die Vor- und Nachsorge von Krankheiten sowie die Versorgung von Patienten sicherzustellen und diese stetig weiter zu verbessern bzw. zugänglich zu machen. Daher empfinden es viele als sinnstiftend, in dieser Branche zu arbeiten.

Bei IQVIA kommt ein weiterer positiver Effekt zum Tragen: Mithilfe der Technologien, die wir im Portfolio haben und unseren Kunden anbieten, können Gesundheitsdaten noch besser nutzbar gemacht werden. Daten gelten als "Gold des digitalen Zeitalters" – sie stehen also auch hier für eine gute Zukunftsperspektive.

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit rund 70.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • KantineKantine
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was IQVIA über Benefits sagt

Mitarbeiter/innen bei IQVIA sind Vertriebsprofis im Healthcare-Außendienst (Pharmaberater, Fach- und Klinikreferenten, Key Account Manager, Medizinprodukteberater, Mitarbeiter im Apotheken-Außendienst), Consultants, Analysten, Statistiker, Softwareentwickler, Mediziner, Datenwissenschaftler, Marketing- und Produktmanager, Solution Architect, Service Consultants und vieles mehr. In jedem Fall arbeiten sie interdisziplinär und nie allein.

Es gibt gute Gründe, Mitarbeiter/in bei IQVIA zu werden:

Arbeitsumfeld

Unser teamorientiertes, modernes und angenehmes Arbeitsumfeld bietet beste Voraussetzungen, um sich voll und ganz einzubringen. Dazu gehören z.B. moderne Infrastruktur und Arbeitsplatzausstattung, flexible Arbeitszeiten, zentral gelegene Büros sowie die finanzielle Stabilität eines international aufgestellten Großunternehmens. Kurz: ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter im Hinblick auf eine erfolgreiche Entwicklung gefordert und gefördert werden. Gleichzeitig sorgen wir für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben.

Zusatzleistungen

Wir bieten unterschiedliche Zusatzleistungen, die auf den jeweiligen Bedarf in verschiedenen Lebensphasen zugeschnitten sind. Dazu gehören z.B. betriebliche Altersversorgung, Gesundheitstage oder das Employee Assistance Program (EAP): Es bietet die Möglichkeit, sich bei beruflichen und privaten Problemen kostenfrei extern beraten und konkret helfen zu lassen.

Entwicklungsperspektiven

Uns ist bewusst, wie wichtig Kompetenzerweiterung, Aufstiegs- und Entwicklungschancen sowie die berufliche Weiterentwicklung für unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen sind. Unsere umfassenden Schulungs- und Entwicklungsprogramme werden sowohl an unseren Standorten als auch außerhalb durchgeführt.

Weitere Infos finden Sie auf der IQVIA Karriereseite.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die globalen Healthcare Märkte sowie die Verfügbarkeit von Information und Technologie unterliegen fortlaufend einem rasanten Wandel. Unsere Mitarbeiter gestalten diesen Wandel aktiv mit.

IQVIA steht für faktenbasierte Entscheidungen, eine hohe Dynamik und ein großes Spektrum an fachlicher Expertise. Gleich, in welcher Funktion unsere Mitarbeiter/innen tätig sind: In jedem Fall arbeiten sie interdisziplinär und nie allein. Bei uns kann man sich länder- und bereichsübergreifend auf die Expertise der Kollegen und deren Hilfsbereitschaft verlassen. Gemeinsam schaffen wir pragmatische Lösungen, die man sich allein nicht hätte vorstellen können. Das prägt auch unsere Unternehmenskultur.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie in der Stellenbörseauf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Bei IQVIA arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlicher formaler Qualifikation. Um wirklich konstruktive Arbeit und die volle Leistungsfähigkeit erreichen zu können, ist für die Einstellungsentscheidung letztlich entscheidend, wie gut Mitarbeiter und Unternehmen zueinander passen.

Wenn Sie die folgenden 5 Fragen klar mit "ja" beantworten können, sollten Sie eine Bewerbung bei uns in Erwägung ziehen:

Kundenorientierung
Der Kunde ist für Sie das Maß dessen, was Sie tun?
Verantwortung
Sie übernehmen gerne und erfolgreich Verantwortung - gegenüber Kunden und dem Unternehmen, für das Sie arbeiten?
Teamwork
Sie schätzen das Wissen und die Erfahrung anderer Menschen, vernetzen sich gerne im Interesse einer besseren Lösung?
Innovation
Sie haben ein gutes Gespür dafür, wenn Bestehendes abgelöst werden sollte, um eine bessere Lösung zu erzielen?
Kommunikation
Es zählt zu Ihren Leidenschaften, Menschen anderer Fachrichtungen komplexe Themen verständlich zu machen, auch in englischer Sprache?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IQVIA.

  • Bei Fragen und individuellen Anliegen wenden Sie sich bitte an Human Resources unter jobs.germany@iqvia.com oder für den Bereich IQVIA Contract Sales & Medical Solutions (IQVIA CSMS GmbH) an Recruitment.CSMS.Germany@iqvia.com

  • Ihre Bewerbung sollte alles enthalten, was Ihre Qualifikation und Ihre Intentionen vermittelt. Dazu gehören ein individuelles Anschreiben und ein aussagefähiger Lebenslauf.

  • Wir handhaben alle Bewerbungen selbstverständlich absolut vertraulich. Wenn Sie uns einen entsprechenden Hinweis geben, berücksichtigen wir gerne bevorzugte Kommunikationsmittel oder besondere Zeiten.

  • Online über unsere Stellenbörse auf der Karriereseite; bei Fragen oder individuellen Anliegen wenden Sie sich bitte an Human Resources über jobs.germany@iqvia.com oder für den Bereich IQVIA Contract Sales & Medical Solutions (IQVIA CSMS GmbH) an Recruitment.CSMS.Germany@iqvia.com

  • Wir bemühen uns um größtmögliche Transparenz im Bewerbungsprozess. Konkret heißt dies: Sie werden nach jedem Schritt im Auswahlverfahren über den weiteren Ablauf informiert.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet IQVIA häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unter Stellenangebote in Deutschland finden Sie alle offenen Stellen bei IQVIA inklusive der im Pharma-Außendienst zu besetzenden Stellen bei IQVIA Contract Sales & Medical Solutions (IQVIA CSMS GmbH). Sie können die Stellenangebote dort nach unterschiedlichen Kriterien wie z.B. Standort, Funktion oder bestimmten Schlüsselwörtern filtern. Die Stellenbörse macht es Ihnen einfach, Jobs zu finden, die zu Ihren persönlichen Interessen und Qualifikationen passen.

  • Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen über unsere Stellenbörse bevorzugen. Auf dieser Plattform finden Sie alle zum gegenwärtigen Zeitpunkt offenen Stellen. Wenn Sie dort eine Stellenausschreibung gefunden haben, die Ihrem Profil und Interesse entspricht, können Sie sich direkt über die Plattform bewerben. Alternativ ist auch eine E-Mail Bewerbung (PDF-Dateien) möglich, sollten Sie z.B. über eine externe Website / Stellenbörse auf eine Stellenausschreibung von IQVIA gestoßen sein.

  • Bei IQVIA Contract Sales & Medical Solutions (IQVIA CSMS GmbH) können Sie Ihre Unterlagen ebenso über unsere Stellenbörse online einreichen. Auf dieser Plattform finden Sie alle zum gegenwärtigen Zeitpunkt offenen Stellen. Wenn Sie dort eine Stellenausschreibung gefunden haben, die Ihrem Profil und Interesse entspricht, können Sie sich direkt über die Plattform bewerben. Auch hier gilt, dass Bewerbungen per E-Mail (PDF-Dateien) eingereicht werden können, sollten Sie z.B. über eine externe Website / Stellenbörse auf eine Stellenausschreibung von IQVIA Contract Sales & Medical Solutions (IQVIA CSMS GmbH) gestoßen sein.

  • Als deutsches Unternehmen ist IQVIA Germany Teil eines weltweit agierenden und in mehr als 100 Ländern vertretenen US-Konzerns. IQVIA ist ein schnell agierendes Data-, Research-, Technology- und Consulting-Unternehmen, das sich im agilen Gesundheitsmarkt unter den Top-Playern befindet. Die Verbesserung des Gesundheitswesens mit Blick auf die Patienten, auch im Sinne von Corporate Social Responsibility, ist ein zentrales Anliegen von IQVIA.

  • Sie können PDF-Dokumente bis zu einer Größe von insgesamt 5 MB bzw. 2 MB (Letzteres gilt nur für IQVIA Contract Sales & Medical Solutions) hochladen. Diese Dokumente können z.B. Ihr persönliches Anschreiben sowie Ihren Lebenslauf mit (Ausbildungs-) Zeugnissen enthalten. Eine alternative Möglichkeit ist, den Lebenslauf hochzuladen und Ihr persönliches Anschreiben in das Freitext-Feld einzugeben.

    Bitte beachten Sie, dass wir für eine schnelle und vollständige Bearbeitung Ihrer Bewerbung bei IQVIA Contract Sales & Medical Solutions (IQVIA CSMS GmbH) sowohl Ihren Lebenslauf als auch Ihre Zeugnisse benötigen. Ein Anschreiben benötigen wir für Ihre Bewerbung bei IQVIA Contract Sales & Medical Solutions nicht.

  • Wir achten vor allem auf Qualifikationen und Berufserfahrungen, die für die jeweilige Stelle wichtig sind, auf die Sie sich bewerben. Für viele Jobs sind zudem gute Englischkenntnisse erforderlich. Je nachdem, in welchem Funktionsbereich Sie arbeiten, können auch weitere Fremdsprachen hilfreich sein.

    Zusätzlich zu den formellen Anforderungen an die jeweilig zu besetzende Position suchen wir Menschen, die Neugier, unternehmerisches Denken und Leidenschaft für ihre berufliche Tätigkeit mitbringen und die Werte unseres Unternehmens teilen. Steht bei Ihnen der Kunde im Fokus? Sind Sie ergebnisorientiert? Arbeiten Sie gerne im Team? Sind Sie erst dann zufrieden, wenn Sie mit Ihren Teamkollegen ein ausgezeichnetes Ergebnis für Ihre Kunden erzielt haben? Integrität und respektvolles Miteinander sind Ihnen wichtig? Dann sind Sie und IQVIA „auf einer Wellenlänge“.

  • In diesem Unternehmensbereich können aufgrund spezifischer fachlicher Anforderungen in den dortigen Funktionen naturwissenschaftliche Studiengänge Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung sein. Nähere Informationen sind den Stellenausschreibungen zu entnehmen.

    Für den Großteil der Positionen im Pharma-Außendienst ist die Statusanerkennung nach §75 AMG eine vom Gesetzgeber vorgegebene Voraussetzung. Wenn Sie Fragen hierzu haben, beantworten wir diese gerne persönlich. Ferner ist für eine Tätigkeit im Außendienst der Besitz eines gültigen PKW-Führerscheins unerlässlich. Zusätzlich zu diesen formellen Anforderungen suchen wir erfolgsorientierte Vertriebspersönlichkeiten, die naturwissenschaftliches Wissen, gepaart mit unternehmerischem Denken und Leidenschaft für den Außendienst, mitbringen.

  • Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen. Wenn Sie daran interessiert sind, bei IQVIA zu arbeiten und keine geeignete Position gefunden haben, können Sie sich gern über die allgemeine E-Mail Adresse jobs.germany@iqvia.com (Anlagen als PDF-Dateien) an uns wenden.

    Eine Initiativbewerbung bei IQVIA CSMS GmbH (Anlagen als PDF-Dateien) senden Sie bitte an: Recruitment.CSMS.Germany@iqvia.com

  • Auf unserer deutschen Karriereseite haben Sie die Möglichkeit, sich auf mehrere Positionen zu bewerben. Wir benötigen für jede Stellenausschreibung eine eigene Bewerbung. Hintergrund: Je nach Stelle kann es erforderlich sein, dass Sie Ihr Bewerberprofil um spezifische Informationen oder Anlagen ergänzen.

  • Die Entwicklung aus den eigenen Reihen ist uns sehr wichtig und durchaus erwünscht. Es ist ein Ausdruck von Wertschätzung gegenüber dem Unternehmen, wenn Mitarbeiter mit uns ihre langfristige Zukunftsplanung gestalten. Allerdings haben wir auch für berufserfahrene, externe Fach- und Führungskräfte immer wieder attraktive Stellen im Angebot, die auf unserer Karriereseite zu finden sind.

  • Unser Fokus liegt nicht auf bestimmten Ausbildungs- oder Studiengängen. Vielmehr suchen wir kundenorientierte Mitarbeiter mit naturwissenschaftlicher, medizinischer oder wirtschaftswissenschaftlicher Expertise und ausgeprägter sozialer Kompetenz – gerne auch mit langjähriger Berufserfahrung –, Neugier und nachhaltigem Interesse an Healthcare-Themen.

    Im Unternehmensbereich Contract Sales & Medical Solutions (IQVIA CSMS GmbH) können aufgrund spezifischer fachlicher Anforderungen in den dortigen Funktionen naturwissenschaftliche Studiengänge Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung sein. Nähere Informationen sind den Stellenausschreibungen zu entnehmen.

  • IQVIA ist auf unterschiedlichen Veranstaltungen präsent. Wenn Sie Interesse haben, uns auf einem öffentlich zugänglichen Event zu besuchen, sprechen Sie uns bitte an. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

  • Wir freuen uns immer über Bewerbungen von interessierten und engagierten Studentinnen und Studenten, die bei uns parallel zu ihrem Studium praktische Erfahrung sammeln oder ein mehrmonatiges Praktikum machen möchten. In unseren Unternehmensbereichen gibt es unterschiedlichste Einsatzbereiche – je nach Studienrichtung und zeitlichen Gegebenheiten.

  • Ja, IQVIA ist in über 100 Ländern tätig und vertreten. Offene Stellen bei IQVIA außerhalb Deutschlands finden Sie in der globalen IQVIA Job-Datenbank.

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Corona/Covid: ultraschnelle Reaktion, man macht sich nachhaltige Gedanken, Sicherheit der Mitarbeiter steht ganz vorne. Wir waren direkt im Home Office und werden immer noch angehalten, falls möglich dort zu bleiben. D. h. jeder kann aktuell für sich entscheiden, ob er ins Büro geht oder nicht
- Offene Feedbackkultur: Ich weiss, wo ich stehe und wo ich mich verbessern kann
- Nette und sehr umgängliche Kollegen: Sie sind über all zu finden, und ich genieße tatsächlich die meist sehr wertschätzende ...
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Im absoluten Hotspot: von Klinischer Forschung bis hin zu Leistungen im Bereich von Technologie, big data, künstlicher Intelligenz und outsourcing Dienstleistungen
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Die falschen Versprechungen, die während dem Bewerbungsprozess gemacht (aber leider dann dich nicht eingehalten) wurden.
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Sehr nettes Umfeld und Nette Kollegen. Interessante Bereiche und Aufgaben
Die Atmosphäre und der Umgang mit den Kollegen, als auch dem direkten Vorgesetzten ist ohne jede Kritik. Man fühlt sich sehr wohl und kommt gerne zur Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 195 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Krank sein ist dort nicht erwünscht, vor allem wenn es länger ist, man ist nur eine Nummer, und wird aufgrund der Situation abgestempelt, obwohl viele Projekte damals in der pipeline waren. Jüngere sind eher gern gesehn was heutzutage sehr schade ist
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Homeoffice-Regelungen werden nicht vertraglich geregelt. Mitarbeiter mit Zweitwohnsitz am Arbeitsort werden in Coronazeiten so dazu gezwungen diesen notwendigerweise aufrecht zu halten und die Kosten Dafoe unnötig weiter zu tragen.
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Niedrige Löhne. Nur gesetzliche Mindesturlaubstage. Keine Überstundenregelung. Kein Betriebsrat. Hohe Mitarbeiterfluktuation. Teure Firmenwagen mit hoher Selbstbeteiligung bei Schadensfall. Verweigerung von Urlaubsplanungen.
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Keine Gehaltserhöhung, keine Prämie, keine Perspektive. Wenn man kündigt und Urlaub hat, wird man trotzdem noch genervt.
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Erst nach mehrmaligen Einschalten eines Anwalts werden häppchenweise Unterlagen nach Ausscheiden ausgegeben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 162 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen, ein Branchenübliches Gehalt bezahlen und Versprechungen einhalten. Prämien auszahlen, versprochene Gehaltserhöhungen einhalten und die Mitarbeiter nicht zwingen dann Urlaub zu nehmen wann es dem Unternehmen passt.(Ansonsten droht Kurzarbeit auch wenn man schon ein Folgeprojekt hat, dieses aber nicht zum nächstmöglichen Zeitpunkt beginnen darf). Die Firma sollte lernen das gut ausgebildete Mitarbeiter das wertvollste Kapital einer Firma darstellen. Ihre langjährigen Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten können auch das Unternehmen positiv beeinflussen. Ein glücklicher Mitarbeiter arbeitet auch gerne mal von sich ...
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Weiterentwicklung und internen Stellenwechsel ermöglichen. Mitarbeitern auch mal Chancen geben und gegebenenfalls Defizite durch Schulungen ausgleichen. Man muss auch mal in die Mitarbeiter im Haus investieren statt monatelang extern, ohne Erfolg, die eierlegende Wollmilchsau zu suchen, die man dann unterirdisch bezahlen möchte und sollte man sie finden, wird sich diese vermutlich ebenfalls schnell am Rande eines Bore Outs befindet, da Stellen vollkommen inadäquat besetzt werden.
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- Vorgaben von Unternehmensseite trotz Globalisierung auf die Menge an Arbeit pro Mitarbeiter/Abteilung anpassen und damit den Arbeitsdruck reduzieren
- Schulungen und Weiterbildungen rechtzeitig planen und vor Beginn etwaiger Tätigkeiten, die diese benötigen, durchführen.
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Vieles. Die Mitarbeitern zur Unternehmenssituation Informieren. Nicht nur auf Anfrage.
Generell transparenter mit dem Unternehmen umgehen.
Konstruktive Vorschläge und Kritiken annehmen.
Mitarbeiter in die tägliche Arbeit mehr einbinden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 140 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von IQVIA ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Mir ist kein Fall bekannt, dass Alter, Geschlecht, Herkunft/Nationalität und ähnliches eine Rolle bei Beförderungen oder Beurteilungen gespielt hat
5
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Sehe hier absolut keine Benachteiligung, ganz im Gegenteil. Leistung zählt, sonst nichts.
5
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kann ich nichts zu sagen
3
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Nichts zu beanstanden!
5
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Wird umgesetzt
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IQVIA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Trotz stets gutem Vorgesetztenfeedback und Lob wird keinerlei Weiterentwicklung ermöglicht! Stellen werden vollkommen inadäquat besetz; zukünftige Aufgaben im Bewerbungsgespräch vollkommen falsch dargestellt (vermutlich auch aus Unwissenheit). Hier ist wirklich Vorsicht geboten. Am Ende findet man sich Tag ein und Tag aus die selben stumpfsinnigen Routine Aufgaben erledigen für die es nun wirklich kein Hochschulstudium braucht. Der Bore out liegt nahe. Möchte man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und intern die Stelle wechseln findet man nur geschlossen Türen vor. ...
1
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Weiterbildungen kommen meistens erst wenn es zu spät ist. In meinem Fall kamen nötige Schulungen ca. 1 1/2 Jahre zu spät, weshalb sämtliche Tätigkeiten in Eigenregie erlernt werden mussten. Karrierechance sind durch den Mangel an Arbeitskräften in den einzelnen Abteilungen stark beeinträchtigt. Eine Anpassung entsprechend der erbrachten Leistungen lässt leider sehr lange auf sich warten.
2
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Es besteht die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens auf verschieden Stellen zu bewerben. Ich habe für mich persönlich keine Aufstiegsmöglichkeit oder Weiterbildungsmöglichkeit gesehen.
Für mich hat sich letztendlich bestätigt, dass IQVIA als langfristiger Arbeitgeber nicht reizvoll ist und, wie bereits erwähnt, sich nicht besonders bemüht die Mitarbeiter zu halten. Schade!
2
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Seit September 2019 werden die hochwertigen Fortbildungsprogramme "derzeit" überarbeitet. Sind der Firma wohl zu teuer. Da man aber auch keinen Wert darauf legt seine Mitarbeiter gut zu behandeln auch nicht mehr nötig. Den Zugang zur LinkedIn Lernplattform kann man sich mit einem vernünftigen Gehalt bei einer anderen Firma locker selbst leisten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 73 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 330 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmareferent45 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Clinical Research Assistant17 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Außendienstmitarbeiter6 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
IQVIA
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IQVIA
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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