Zum Burnout Bitte hier entlang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwer, etwas zu finden. Die Kollegen waren nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Work-life balance, fehlender Support der Mitarbeiter, Einschüchterung der Mitarbeiter durch HR und Manager, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, fehlendes Umweltbewusstsein, schlechtes Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungsriege, neue HR. Image “aussen hui, innen pfui” kann nur mit einem Führungswechsel repariert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ungefilterter Druck vom Upper Management. Allseits spürbar ist, dass es hier nur ums Geld und nicht um den Menschen geht. Unrealistische Ziele/Metrics sollen unter allen Umständen durchgesetzt werden. Für deren Scheitern wird dann das jeweilige Department verantwortlich gemacht, was wiederum Karriere und Bonus negativ beeinflusst.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation der oberen Führungsriege. Entscheidungen werden sehr spät getroffen und kommuniziert, oft ohne den Hintergrund zu erläutern. Dies zieht sich bis zum unteren Management durch.
Kollegenzusammenhalt
Man hat sich nur gegenseitig, aber auch hier werden die Ellenbogen ausgefahren.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind nutzlos, wenn ganztägig Meetings angesetzt werden und kurzfristige Deadlines gesetzt werden, gerne auch über Feiertage. Keinerlei Wertschätzung für Mehrarbeit. 2.5h Überstunden pro Woche müssen dem Arbeitgeber geschenkt werden. Permanenter Druck führen oft zu Burn Out.
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an, in diesem Fall: unprofessionell, überfordert, hat nach unten getreten und nach oben schlecht schlecht vom Team gesprochen. Motivationslos und selten hilfreich. Desinteressiert.
Interessante Aufgaben
Man macht zumindest sehr viel Verschiedenes, ob es zu den Job-Aufgaben gehört, oder nicht.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, manche sind gleicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jungen Kollegen
Arbeitsbedingungen
Alte Rechner und Equipment. Keine Homeoffice Pauschale
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anstatt einer BahnCard mussten die Mitarbeiter sich bis mindestens 2021 für einen Geschäftswagen entscheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu gering für die Menge an Arbeit, keine angemessenen Gehaltsanpassungen, Bonus niedrig und im Ermessen des Vorgesetzten. Wer das Geschäft kritisiert oder Zweifel äußert, geht leer aus.
Image
Kein guter Leumund bei Geschäftspartnern und im Netzwerk. Firma ist bekannt, Mitarbeiter auszubrennen. Hohe Mitarbeiter-Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Karrieremöglichkeiten. Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten und demotiviert. Gute Mitarbeiter gehen zügig