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Bewertung

Schwierige Verhältnisse

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IQVIA RDS GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsatmosphäre ist deutlich angespannt. Immer mehr Arbeit für immer weniger Mitarbeiter. Kaum Wertschätzung.

Kommunikation

Ja und Nein, es wird schon informiert. Aber nicht Transparent

Kollegenzusammenhalt

Der ist super... hier wird sich immer unterstützt

Work-Life-Balance

Ist praktisch nicht mehr vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kommunikation. Ziele sind teils unrealistisch.

Interessante Aufgaben

Mittlerweile sehr monoton, kaum bis gar keine Abwechslung

Gleichberechtigung

Kann ich keine Aussage zu treffen

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Arbeitsbedingungen

Sind ausreichend, könnten jedoch besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist schon da... An der Umsetzung hapert es jedoch

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Arbeitsaufwand und die Verantwortung zu gering. Andere Unternehmen zahlen mehr

Image

Das image leidet mehr und mehr

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Kollegin / Sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung!

Auch wenn Sie einzelne Aspekte wie Kollegenzusammenhalt oder den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewerten, fällt Ihr Gesamtbild leider negativ aus. Zwei Ihrer Kritikpunkte klingen an verschiedener Stelle Ihrer Bewertung durch; auf diese möchten wir hier explizit eingehen.

Was Arbeitsatmosphäre und Arbeitsverdichtung betrifft, so weisen wir darauf hin, dass die RDS-Teams im Bereich CRA in den letzten Monaten personell deutlich aufgestockt wurden. Diese Maßnahme zugunsten von Kunden und Mitarbeitern braucht allerdings in der Regel immer eine gewisse Zeit, um ihre Wirkung spürbar zu entfalten.

Angesichts der Vielzahl an Informationen der internen Kommunikation in einem globalen Konzern fällt es manchmal schwer, den Überblick zu behalten. Dies kann schnell auch zu Lasten der gefühlten Transparenz führen. Schlecht oder ungenügend informierte Beschäftigte helfen auch den Unternehmen nicht, dauerhaft erfolgreich zu sein. In diesem Sinn bleibt eine allseits zufriedenstellende Kommunikation immer auch eine fortlaufende Aufgabe.

Mit freundlichen Grüßen

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