Bewertung hinsichtlich Führungskräfte/Regionalleiter und Untetnehmensstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Philosophie
Verbesserungsvorschläge
Iqvia sollte überlegen die Philosophie zu ändern.Gute Mitarbeiter werden gekündigt und schlechte Mitarbeiter bleiben dort Führungskräfte sollten Kritikpunkte auch annehmen da dadurch ein Unternehmen wachsen kann und nicht nur die Brille aufziehen und bei jedem Call erzählen wie toll Iqvia ist.
Arbeitsatmosphäre
Höchst unprofessionell, kein kollegialles Miteinander im Team.Regionalleiter haben sehr wenig Erfahrung.
Image
Sehr schlechtes Immage da man keinen Festvertrag bekommt, typisch Zeitarbeit.Und für hohe Arbeitsleistung viel zuwenig Gehalt.
Work-Life-Balance
Man ist immer unter Druck und das Gehalt ist viel zu wenig.Für niedrige Verkaufszahlen wird man in Rechenschaft gezogen obwohl andere Kollegen/Kolleginnen viel schlechtere Calls machen jeden Tag.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlechter Zusammenhalt und kein kollegialles Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden vom Regionalleiter zum Teil fertig gemacht wegen schlechter Arbeitsweise.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzt und Führungskräfte möchten nur ihre Präsenz zeigen obwohl Sie leider keine Ahnung haben vom Außendienst
Kommunikation
Als Angestellter darf man keine Kritikpunkte aufzählen inbezug der Firmenphilosophie auch wenn man aus Kritik lernen kann.Verbesserungen sind nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben interessant jedoch man wird nicht gefördert.