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IQVIA
Bewertung

Nicht zu empfehlen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei IQVIA in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitspensum ist recht niedrich, wodurch keine Überstunden entsehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus jeder Fliege wird ein Elefant gemacht. Es ist immer nötig alles mit einem Chef/ einer Chefin absprechen zu müssen. Den Mitarbeitern wird es nicht zugetraut auch selbst Entscheidungen zu treffen oder die Arbeitszeit einzuteilen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten stärker eingebunden werden und Karrierechancen besser aufgezeigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Durch COVID sind alle Kollegen im Homeoffice.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft sehr schlecht ab. Wichtige Themen und Deadlines werden auf die letzte Minute gelegt und selbst, wenn schon bekannt ist, dass man in den Urlaub fährt, werden zusätzliche Termine noch "reingequetscht".
Selbst nach mehrfacher Aufforderung bitte alle wichtigen Punkte per Mail zu schicken, wurde dies unterlassen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen auf der gleichen Ebene halten zusammen und helfen immer aus. Schwarze Schafe gibt es natürlich - wie immer.

Work-Life-Balance

Da die Arbeitsmenge und der Anspruch über die Zeit abnehmen, hat man sehr viel Life und wenig Work, muss aber die Zeit pro Tag absitzen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten kennen sich selbst in der Firma nicht aus und können den Mitarbeitern nicht helfen. Da es sich nicht um Führungskräfte handelt, ist das Verhältnis meist freundschaftlich, was aber auch bedeutet, dass es auf der professionellen Ebene kein Fortkommen gibt.

Interessante Aufgaben

Nach einer interessanten Einarbeitung wird die Arbeit sehr eintönig ohne spannende neue Aufgaben. Es wird Selbstinitiative gefordert, was gut klingt, aber bedeutet, dass man sich selbst Aufgaben ausdenkt, die das Team dann erledigen kann. Das nannte man früher Arbeitsbeschaffungsmaßnahme und bringt keine Freude.

Gleichberechtigung

Man hat das Gefühlt, dass Männer generell bevorzugt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt so gut wie keine älteren Kollegen, da diese das Unternehmen bereits verlassen haben.

Arbeitsbedingungen

Vor Ort gab es eine Kantine, die wegen Corona nicht mehr geöffnet ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für die Branche unterdurchschnittlich und die Firma bietet fast keine Benefits.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist nur möglich, wenn man keine eigene Meinung hat. Ansonsten gibt es wie immer das "Problem", dass die Luft nach oben dünner wird.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte ehemalige Kollegin / Sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung!

Selbstverständlich respektieren wir Ihre persönliche Wahrnehmung. Dennoch möchten wir exemplarisch diese Aspekte aufgreifen:

Gleichberechtigung
Diese Aussage ist falsch: Im Rahmen einer ausgewogenen Geschlechterverteilung bei IQVIA gestalten viele Frauen in wichtigen Positionen die Arbeit und Ausrichtung des Unternehmens tatkräftig mit.

Umgang mit älteren Kollegen
Wo setzen Sie die Altersgrenze an? Diese pauschale Aussage entspricht jedenfalls nicht der Realität im Unternehmen. IQVIA beschäftigt zu fast 20 % Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,
die das 55. Lebensjahr erreicht oder überschritten haben. Eine ausgewogene Mischung von „Jung“ und „Alt“ ist gut für das Unternehmen und wird von uns gefördert.

Gehalt/Sozialleistung
Hier müssen wir Ihnen widersprechen: wir beobachten den Markt systematisch und orientieren unsere Gehälter sowie Benefits an marktüblichen Regelungen. Bei IQVIA werden leistungs- und branchengerechte, faire Einkommen gezahlt.

Ihren Verbesserungsvorschlag zu einer noch besseren Einbindung der Mitarbeiter/innen in Entscheidungen und zur Kommunikation von Entwicklungsperspektiven geben wir gerne weiter.

Mit freundlichen Grüßen

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