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BEWERTUNGEN ANZEIGENHard to say, perhaps the chance to have worked togheter with skilled colleagues. Surely the sound of the door closing behind my back while leaving at 20.30 or 21.00...
I believe it is all resumed in each of the pointed topics:
it is my genuine interest to made people aware of what I experienced during my time in there, therefore made possible candidates ponder their choice.
If you believe you can make the difference, that you are a game-changer, I trust you on that, one thing only: be aware that this company might be not the right place for spreading such important beliefs of yours. Your time is the most valuable thing you have: choose wisely.
None, it is too late anyway.
Everything I had to say, everything I have done, I have done it for the good of the team and the company because I simply trusted that could have been one of a kind place to be. At this very point, they don't deserve any suggestion, if the simple fact that employees leave that place after a couple of months doesn't raise any question, if the simple fact that they are incapabile to create a solid standing group featured by senior figures doesn't raise any question, if the simple fact that they insist treating employees as disposable pieces leaving them naked from any sort of guarantee, it simply means that they don't have any intention in creating anything as a collective whole, as a company.
The clear intention is persisting on maintain privileges for some, while for those who actively bring most of the effort, a compliment and poke on the shoulders is the highest reward.
From outside all shines but, once inside the environment change, drastically.
Amateur, chaotic, loud, disorganised and sadly to say, dirty.
The first day of work, I was shocked by the hygiene standards, they provide me: typical macintosh keyboard with some yellow shades on it, an office chair black coloured with stains all over, laptop with a huge amount of fingerprints all over the monitor, the only thing clean was the desktop.
Some people were used to leave sports shoes under the table, not mentioning entering a meeting room in which some colleagues had a half-day meeting.
I must compliment the ability of re-re-generate trust but in reality, it is an environment where even the smallest problem is left unsolved creating a general sense of discomfort moreover, speaking about processes you can forget about prioritizing any affordable improvement from work-flow to work-load or career prospective.
Sadly, I must admit that even the incredible amount of manpower and talented minds, I haven't experienced one occasion in which there was a common-sense of loyalty, if not under the influence of alcohol.
The overall sense of frustration, of angriness and chronic dissatisfaction I felt around was so tangible, and yet it all became too vast to be perceived.
There was no match between on what they slogan during the interview and what the actual status is.
On a certain point, I remember looking around and seeing colleagues full in doubt about their position there.
This point makes me so sad behind words.
Thinking about all the colleagues, my self included, that have trusted them blindfolded and ended up blaming themself for the choice of becoming a part of something totally different, it feels just wrong.
Indeed, they claim they are for the forwards, one thing for sure, not your forward.
While some can enjoying leaving the office after the usual eight hours, some others are just stuck in there for more than nine, collecting a ridiculous amount of undischarged overtime.
Basically, you end up working for the glory.
While others can count on a flexible routine, for example working from home for an entire week or weeks or having the chance to have a Friday home-office, I personally can't recall one occasion where I could afford working from home even for a half-day:
I never knew the pragmatical reason behind such unethical practice.
Honestly, given the environment, I also felt guilty for feeling sick, which made me feel even sicker.
Even providing 24 hours warn-out before a medical appointment I recall several occasions where I had to book it again since I couldn't leave the office: sometimes because of mere disorganization, sometimes because I wanted to avoid answering direct questions on behalf of my health status.
Therefore I had to choose an appointment exactly during lunch-time, ending up eating while working.
In place like this you can just make your part, I always switched off my table lights since the office have bright and large windows.
Asking others to do the same? Better avoid useless discussions.
The ammount of paper used inapropiately was an ordinary routine:
I saw colleagues picking up new notice book simply because they forgot the old one in another room, this my occur many times.
Not mentioning the amount of paper wasted for no reason in the bathroom or for printing purposes.
I recall a savage useage of mugs and glasses: I usually use one and just wash it when ever I needed again, but many are just big fan of the dishwasher even when it comes to small espresso cup.
It is not compelled in this company.
For those who wish to enlarge their duties and responsibility, there are no criteria an employee can follow in order to build up a career and get the necessary support for fulfilling that choice.
In terms of work purposes, I can recall moments where I felt a cohesive sense of team, sadly that can fade away in a range of a couple of hours.
I had some pleasant Friday evening while drinking beer and having small talking.
Pay attention: some have no clue about the difference between work relationship and friendship, this might lead to a series of unpleasant situations.
There are those who are not able to say good morning when entering or goodbye when leaving or sharing the elevator.
There are those who will totally avoid you.
In this place, I experienced the highest level of gossip ever:
even if you might be not personally involved in it, you will become anyway aware of intimate facts about certain colleagues, about their private habits and aspect of their private life.
There is no sense of discretion or respect for the formalities:
I found this aspect absolutely inappropriate especially in a professional environment as this company is supposed to be.
I haven't experienced any sort of sane leadership, I doubt there is any.
A crucial example here is the feedback session and how those are managed. I had five feedback session. In this company, a feedback session is composed of one main component: being generic.
Either after a year and a thousand projects they provide a toneless, superficial resume of your work activities when discussing your performance they won't follow any chronological timeline neither they will provide any detailed specification, depriving you of the chance to grab your performance and make it readable in terms of development, they won't help you understand what and where your improvements are needed or what and where you have already improved.
There is no input, there is no chance to face the inaccuracies.
You might end up remaining speechless or even worse, being frustrated.
I thought HR could have helped stabilise a constructive discussion, in reality, it is a passive figure laying far in the background, not capable of timing the smallest meeting or dissipate an imminent verbal confrontation.
Obviuosly, you must sign that the feedback session toke place.
My machine was so outdated that working with two or more software in link was literally impossible, the amount of time wasted opening a single file was ridiculous.
The server system is unrialble, at times is not responding, at times is just slowed so down that makes any sort of operation last for ever.
Given that, doing a daily backup required repeating the same operation over and over again.
Some times file magically disappeared from the server forcing you to research for them in every possible folder, it happenend to lose important files and recall them from an outdated Backup, when available.
I won't mention again the general hygiene standards.
If for communication it is meant the exchanging of information by speaking, writing, or using some other medium, I haven't experienced any that.
You can speak about solutions, share your point of view, spend time on providing any kind of feedback but nothing change...at least for some.
They may promote a "flat hierarchy" but, rather than creating a valuable interaction between different mindset they keep on following an outdated vertical authority system.
I experienced that in this company there are employees with privileges when it comes to salary, home-office, vacation and tools, then there is the rest, the disposable ones.
I brought the salary argument to the table in several occasions, willing to understand if there was the intention from the company to invest in my career, on each occasion I received a different answer but never a tangible offer: I felt literally mocked, which is not the feeling you want to experience when it comes about your future, especially facing a global pandemic.
While discussing that matter in the contractual phase the HR asked me to find a compromise not once but twice, I accepted at one condition:
that after the usual six months I would have received the amount we conveyed for the first time. That never happened, the chance to create a salary perspective were equal to zer, regardless of the amount of time and effort I put on the job.
The HR also denied we discussed the six-month agreement, in fact, they never put on the contract (nice move by the way).
Once a certain number has been written, it remains the same.
This is also one of the main reasons why many colleagues decided to move away.
The variety of client in their portfolio might look impressing to a younger figure, for a senior figure it is a typical portfolio of a typical global agency.
Surely there are many projects, some outstanding but, as mentioned previously, the lack of management dries up the hype in zero time.
I saw many skilled colleagues share their idea, getting stripped from it and being pushed away from the core, my self included:
they let you remain involved just to make you shift slowly to the margins.
Cooperation and collaboration don't have any meaning here.
They drain the joy and enthusiasm even when working for whatever A plus client and related project, imagine then when it comes to face the ordinary needs, or starting off a pitch.
Viel Gestaltungsfreiraum und laufend neue Dinge erarbeiten und lernen
Sehr viel zu tun wenn man seine Arbeit gut macht
Abläufe effizienter gestalten und einige Prozesse weglassen/abschaffen
Tolle internationale Vibes - so viele Nationen unter einem Dach finden sich in der Münchner Agenturszene sonst nicht
In London ist der Name Iris gesetzt, hierzulande braucht es noch mehr Pressearbeit, Marketing
Sehr viel zu tun und interne Abläufe machen es nicht immer leichter
Korrekt, offenes Feedback, fordernd und fördernd
Große Kampagnen und Digitalprojekte die Spaß machen
Es gibt die Beer-o-clock, an der man freitags ungezwungen zusammen ein Bier trinkt und Kicker spielt. Hier hat man die Gelegenheit die sonst kurz kommenden persönlichen Kontakte zu vertiefen. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern zählen ebenfalls du den Highlights.
HR steht zu 100% im Dienst der Unternehmensführung. Man kann sich als Mitarbeiter/in nicht darauf verlassen, sinnvoll vertreten zu werden. Man fühlt sich bei Problemen alleine gelassen. Hinzu kommt eine hohe Fluktuation.
Die Unternehmensführung sollte sich mehr Gedanken um eine Vision und Sinnhaftigkeit der Arbeit zu machen - bislang wird alles strikt finanziellen Aspekten und Effizienz untergeordnet. Es gibt kaum Freiraum für Kreativität und "experimentieren". Gute Denkanstöße sind manchmal vorhanden, werden aber aufgrund Ressourcen über Monate hinweg verschoben oder eingestampft. Das Wohl der Mitarbeiter/innen ist das wichtigste Kapital der Agentur und wird konstant zurückgestellt.
Die Atmosphäre allgemein könnte besser sein. Es wird vonseiten des Managements nahezu nichts dazu beigetragen, dies zu ändern. Allgemein spürt man den Leistungsdruck und die fehlende Bereitschaft, etwas für das Team zu tun.
Die Außenwahrnehmung der Agentur ist nicht prickelnd. Auf Awards wird seit Jahren kein Wert gelegt, alles ist strikt nach Effizienz ausgerichtet. Auch von einem Social Media Auftritt kann man nicht viel Erwarten. Hier steht das Münchener Büro tief im Schatten der Londoner Agentur!
Der Workload ist allgemein zu hoch; es werden 8h pro Tag produktive Zeit geplant, das ist unrealistisch. Arbeit, die an einem Tag nicht fertig wird, nimmt man quasi automatisch mit in den vollgeplanten nächsten Tag. Auch hier fehlt es an Initiativen (wie Freizeitausgleich), die eine temporäre hohe Belastung ausgleichen.
Ein großer Schwachpunkt der Agentur. Kaum Weiterbildungsangebote, einige Vorgesetzte verhalten sich irrational und emotional. Gibt es unterschiedliche Ansichten, entscheidet einzig der Rang über den Ausgang der Diskussion. Karrierepfade müssen sich nach der Nachfrage innerhalb der Agentur richten und können sich in wenigen Monaten ändern, wenn die Projektlage es erfordert. Am Ende entscheidet die Firmenpolitik über Beförderungen.
Das Gehalt ist für eine Agentur gut, jedoch auf die Arbeitsstunden gesehen wiederum nicht erwähnenswert.
Die Agentur funktioniert weitestgehend digital und auf Umweltfaktoren wird bewusst gemacht. Allerdings erfolgen nicht alle initiativen auch mit Sinn und Verstand.
Die Kollegen/innen stellen sich als großes Plus der Agentur dar. Der Umgangston ist freundlich und man arbeitet zusammen als Team.
Ältere (bzw. langjährige Angestellte) dürften hier 5 Sterne geben, andere sehen das sicher kritischer.
Einige Führungskräfte bei iris haben leider wenig Ahnung von Führung. Es ist auch nicht wichtig, Mitarbeiter/innen zu entwickeln oder auszubilden - sie müssen nur funktionieren. Es gibt kaum Weiterbildungsangebote. Eine Gruppe von langjährigen Angestellten nimmt sich Freiheiten heraus (etwa bei Urlaubsplanungen), die anderen nicht gewährt werden - so wirkt die Unternehmensführung insgesamt inkonsistent und wenig glaubwürdig.
Das Büro ist an sich modern ausgestattet und verfügt über eine zeitgemäße Ausrüstung. Die Klimaanlage kommt jedoch bei Hochsommer nicht mit und das Großraumbüro ist ein echtes Minus!
Die Kommunikation unter Kollegen/innen ist v.a. auf persönlicher Ebene gut! Allerdings gibt es viel Politik und Flurfunk.
Hier werden keine Unterschiede in Geschlecht oder Hautfarbe gemacht - ein echtes Plus.
Wechselnde Kunden mit teils spannenden Projekten kann man hingegen erwarten: Hier werden nicht nur kleine Banner produziert sondern teils große B2B Projekte umgesetzt. Mehr Liebe zum Detail würde hier sicherlich noch ein Pluspunkt bringen.
Auch in stressigen Situation und Deadlines ist der Umgang untereinander immer freundlich und kollegial.
Markenbekanntheit von Iris könnte noch gesteigert werden, denn hier sitzen wirklich tolle Leute und machen tolle Sachen.
Ist im Bewusstsein und mit unterschiedlichen Events/Policies weiter ins Unternehmen getragen.
Über-den-Tellerrand-Blicker werden vom Unternehmen gesehen und in ihrem Tun bestärkt und gefördert.
Feine Truppe, die auch nach der Arbeit gerne mal ein Bierchen zusammen trinken geht. Man greift sich im daily business unter die Arme und arbeitet auf das gemeinsame Ziel hin.
Jeden Tag was Neues. Man ist nie gefangen in Routine und kann tolle Dinge miterarbeiten.
Super internationales Umfeld mit tollen Kollegen aus den unterschiedlichsten Ländern. Dieser kulturelle Mix macht das Unternehmen einzigartig!
Leider immer noch nicht ganz optimal. Es gibt Peaks z.B. bei Pitches, zu denen man natürlich nicht pünktlich aus der Arbeit kommt. In einer Agentur findet man nie den klassischen 9to5-Job aber es hat sich in der letzten Zeit gebessert und das Unternehmen bemüht sich zusätzlich, durch zahlreiche Neueinstellung, den Workload auf mehrere Schultern zu verteilen und die Arbeitnehmer somit zu entlasten.
Top Kollegenzusammenhalt! Hier kann man wirklich noch von einem Team sprechen und man will gemeinsam erfolgreich sein.
Regelmäßige Feedbackgespräche finden zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem statt. Hier wird auch darauf geachtet, dass es nicht nur vorgebenene KPI's von oben herab gibt, sondern Ziele gemeinsam definiert und angepeilt werden. Man könnte die Mitarbeiter gerne mehr und öfter ins Boot holen, wenn es um "das große Ganze" geht.
Der Titel sagt schon alles. Wenn man offen und wissbegierig ist, kann man hier eine extreme Lernkurve - auch schon in kurzer Zeit - hinlegen. Dazu muss man aber auch bereit und proaktiv sein und Lust haben sich neuen, herausfordernden Aufgaben zu stellen. Man stößt täglich auf spannende Aufgaben und wird von den Vorgesetzten auch im eigenen Können und seinen Fähigkeiten bestärkt.
Insgesamt sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, das Team besteht aus vorwiegend jüngeren Kollegen, der Umgang miteinander ist ungezwungen und humorvoll.
Wie die meisten Agenturen hat Iris einen Arbeitsalltag der schnell und dynamisch ist und viel Abwechslung bietet.
Vor allem die Tatsache, dass die Mitarbeiter von überall aus der Welt kommen und es somit ein sehr internationales Team ist, macht die Arbeitsatmosphäre sehr interessant und multikulturell.
Da in Agenturen stets der Kunde König ist, kann durchaus einmal über kurze Episoden mehr Arbeit zu tun sein. In Absprache mit seinem Vorgesetzten kann aber durchaus Überstundenzeit kompensiert werden. Die Work-Life-Balance hat sich sehr positiv entwickelt über die letzten Jahre.
Hier wird sehr stark miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet, es gibt an sich keine Ellbogenmentalität, vielmehr ziehen alle an einem Strang. Die Internationalität des Teams macht viel Spaß.
Die Kommunikation ist offen, es gibt regelmäßige Meetings für das gesamte Team um über aktuelle Themen der Agentur zu informieren, Vorgesetzte haben in der Regel wöchentlich persönliche "one-to-one" Meetings mit ihren Mitarbeitern (was aber nicht von allen gewährleistet wird).
Meetings im eigenen Team und das Teambuilding könnten größere Aufmerksamkeit bekommen.
Die Aufgaben sind extrem abwechslungsreich, was Tätigkeiten, Disziplinen und Industrien anbelangt. Dadurch, dass alles sehr "hands-on" ist, lernt man in sehr kurzer Zeit unglaublich viel.
Je nach Position arbeitet man auch mit internationalen Standorten in Europa, USA und Asien zusammen, was wiederum immer spannend ist.
Teamspirit fehlt komplett, sowohl innerhalb von Teams als auch interdisziplinär. Die Planer arbeiten gegen die Account Manager, die "Kreativen" führen sich auf wie die Diven, die Multimediaspezialisten machen was sie wollen, es gibt keine Meeting-Disziplin und ein fruchtbarer sachlicher Austausch ist nicht möglich, da ständig irgendwer beleidigt ist. Einfach furchtbar.
Da gibt es Abteilungsleiterinnen, die abends um 20:00 Uhr durch die Räume gehen und schauen wer noch arbeitet. Wenn in einem Bereich keiner mehr da ist, heißt es sofort "Die xxx-Abteilung hat offenbar nichts zu tun, dass die alle so früh heimgehen können". Ich selbst bin fast täglich um 9:00 Uhr gekommen, aber erst gegen 23:00 Uhr gegangen, das wurde von einer Führungskraft erwartet.
Ich hab noch nie irgendwo gearbeitet, wo es so schmutzig war. Die Mitarbeiter sind sich alle zu fein, mal eine Kaffetasse wegzuräumen oder ihr vergammeltes Zeugs aus dem Kühlschrank zu nehmen. Das gibt es natürlich überall, aber nicht in dieser krassen Form. Dabei gilt: je "kreativer" und "wichtiger" man ist, desto mehr darf man sich aufführen wie eine Wutz.
Wie oben beschrieben gibt es den nicht. Hiuer gönnt keiner dem anderen die Butter auf dem Brot.
Völlig emotionslos, es geht nur um die Kohle. Führungskräfte werden extrem unter Druck gesetzt und müssen Services verkaufen auf Teufel komm raus, auch wenn diese strategisch für den Kunden gar keinen Sinn machren. Strukturierte Mitarbeiterführung und Mitarbeiterzufriedenheit sind Fremdworte. Zielvereinbarungen, Beurteilungen etc. sind völlig unpersönlich, eine individuelle Weiterentwicklung des Mitarbeiters steht nicht im Fokus.
Abteilungsleiter/Innen fühlen sich nur dann wichtig, wenn sie "Geheimnisträger" sind,die anderen aber genau wissen, dass es Geheimnisse gibt. Das führt zu einem Klima von Misstrauen und Missgunst.
Auf den ersten Blick gut, aber das Gehalt erscheint einem nur so lange o.k., bis man angesichts der unzähligen Überstunden mal ausrechnet, welchen Stundenlohn man tatsächlich bekommt. Dann sieht man nämlich mal, wie schlecht man wirklich bezahlt wird.
Die Projekte sind tatsächlich ganz spannend, weshalb viele Mitarbeiter die negativen Aspekte in Kauf nehmen. Allerdings steht die Agentur für sehr steife Kompetenzverteilungen und einen extremen administrativen Aufwand bei der Account-Pflege. Man kommt sich als Führungskraft oft vor wie ein Buchhalter.
Man gibt sein Privatleben an der Rezeption ab, wenn man dort beginnt. Schon bis in die Reihen junger Mitarbeiter sind Depressionen die Regel. Arbeitszeitgesetz ist dort ein Fremdwort, 16-Std.-Tage die Regel
Work for big customers
Overtime hours, many non-competent employees (some of them really dont know their field)
Start-up atmosphere.
There is a feeling that company is still searching it self. Many things are not organised at all. From what I saw people are not happy with what is going on.
You will have a lot of stuff on your plate which needs to be done immediately. Also, for such a low salary there is no motivation to work hard.
From the outside it looks like a big agency but from inside it has a lot of problems and I think people are not planning to solve them.
If your employees are leaving the company - management doesnt care and is not trying to understand why. Company's position looks like: If people will leave - there always new people will come and perhaps for even lower salary :)
No work-life balance at all. Here you will have a lot of overtime hours which are not compensated and if you want to go home on time you will argue a lot. Everyday you see how your people are staying late because of a crazy deadlines.
No, dont expect this here
Very low salary
Viel Eigenverantwortung, hohe Lernkurve
Hohe Workload, aber viele interessante Tätigkeiten