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iris Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 58 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind “for the forward”.

Gemeinsam mit unseren Kunden fordern wir den Status Quo heraus.
Wir sind davon überzeugt, dass der vermeintlich sichere Weg letztlich der riskanteste ist.
Wir glauben an den Wandel als einzige Konstante.
Wir sind ein lokales und dennoch internationales Team mit globaler Sicht auf unsere Kunden. Von deutschen Traditionsmarken bis zu weltweiten Giganten.
Mit ihnen finden wir neue Wege um Marken und Menschen zusammen zu bringen.

Wir denken nicht nur anders, wir sind anders.
Anders nicht einfach, um anders zu sein - anders, um einfach besser zu sein.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Marketeers mit analytischer Perspektive.

Wir sind Kreative, welche die Schönheit in Daten erkennen.

Wir sind Strategen, welche die Wahrheit jenseits des Augenscheinlichen finden.

Wir sind Entwickler, die nicht die nächste technische Welle reiten sondern diese auslösen.

In unserer Agentur findest du die hungrigsten Kreativen, Planer, Digitalstrategen, Berater, Techniker, Designer und Texter.

Wir kombinieren kommerzielle und kreative Expertise.

Mit einem einzigen Ziel: Fortschritt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir werfen einen frischen Blick auf die Marken unserer Kunden und finden den richtigen Weg, sich von der Masse abzuheben. Wir erschließen Potenziale wo andere aufgeben. Wir bringen das Rationale und das Emotionale zusammen – für brillante strategische und kreative Lösungen, die echten kommerziellen Mehrwert schaffen.

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was iris Germany GmbH über Benefits sagt

• Die Möglichkeit auf Mobile Working (3x Tage pro Woche)
• Eine betriebliche Altersvorsorge
• Vergünstigtes Sportangebot + Firmenzuschuss oder Fahrtkostenzuschuss
• Büro im Herzen der Münchner Innenstadt
• Ein internationales und sympathisches Team
• Namhafte internationale Kunden und ein großes Agenturnetzwerk
• Freiraum für deine Talente und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Open-door policy und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
• Beverages & Food Friday ☺

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Kundenberatung/Projektmanagement
  • Strategie/Planning
  • Kreation (Art, Text, Design)

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei iris Germany GmbH.

  • Karin Liebl
    Human Resources Generalist
    +49 89 55 27 90 112
    jobs.munich@iris-worldwide.com

  • Per E-Mail an jobs.munich@iris-worldwide.com

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt die Beer-o-clock, an der man freitags ungezwungen zusammen ein Bier trinkt und Kicker spielt. Hier hat man die Gelegenheit die sonst kurz kommenden persönlichen Kontakte zu vertiefen. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern zählen ebenfalls du den Highlights.
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Viel Gestaltungsfreiraum und laufend neue Dinge erarbeiten und lernen
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Work for big customers
Dass viele internationale Menschen zusammentreffen um für Kunden spannende und abwechslungsreiche Projekte umzusetzen.
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Internationale Kunden. Spannende abwechslungsreiche Aufgaben. Nettes Team.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

HR steht zu 100% im Dienst der Unternehmensführung. Man kann sich als Mitarbeiter/in nicht darauf verlassen, sinnvoll vertreten zu werden. Man fühlt sich bei Problemen alleine gelassen. Hinzu kommt eine hohe Fluktuation.
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Sehr viel zu tun wenn man seine Arbeit gut macht
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Man gibt sein Privatleben an der Rezeption ab, wenn man dort beginnt. Schon bis in die Reihen junger Mitarbeiter sind Depressionen die Regel. Arbeitszeitgesetz ist dort ein Fremdwort, 16-Std.-Tage die Regel
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Overtime hours, many non-competent employees (some of them really dont know their field)
Großraumbüro und deshalb manchmal lauter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmensführung sollte sich mehr Gedanken um eine Vision und Sinnhaftigkeit der Arbeit zu machen - bislang wird alles strikt finanziellen Aspekten und Effizienz untergeordnet. Es gibt kaum Freiraum für Kreativität und "experimentieren". Gute Denkanstöße sind manchmal vorhanden, werden aber aufgrund Ressourcen über Monate hinweg verschoben oder eingestampft. Das Wohl der Mitarbeiter/innen ist das wichtigste Kapital der Agentur und wird konstant zurückgestellt.
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Abläufe effizienter gestalten und einige Prozesse weglassen/abschaffen
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More open communications and insights from the network and involve employees in earlier stages of communication.
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Pflanzen. :-)
Und den Mitarbeitern manchmal mehr Vertrauen schenken.
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Weiterbildungsangebote und Trainings
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von iris Germany ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier werden keine Unterschiede in Geschlecht oder Hautfarbe gemacht - ein echtes Plus.
5
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Aufstiegchancen sind sehr gut und auch vom Unternehmen tatkräftig unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von iris Germany ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr viel zu tun und interne Abläufe machen es nicht immer leichter
3
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Der Workload ist allgemein zu hoch; es werden 8h pro Tag produktive Zeit geplant, das ist unrealistisch. Arbeit, die an einem Tag nicht fertig wird, nimmt man quasi automatisch mit in den vollgeplanten nächsten Tag. Auch hier fehlt es an Initiativen (wie Freizeitausgleich), die eine temporäre hohe Belastung ausgleichen.
2
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Da gibt es Abteilungsleiterinnen, die abends um 20:00 Uhr durch die Räume gehen und schauen wer noch arbeitet. Wenn in einem Bereich keiner mehr da ist, heißt es sofort "Die xxx-Abteilung hat offenbar nichts zu tun, dass die alle so früh heimgehen können". Ich selbst bin fast täglich um 9:00 Uhr gekommen, aber erst gegen 23:00 Uhr gegangen, das wurde von einer Führungskraft erwartet.
1
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Da in Agenturen stets der Kunde König ist, kann durchaus einmal über kurze Episoden mehr Arbeit zu tun sein. In Absprache mit seinem Vorgesetzten kann aber durchaus Überstundenzeit kompensiert werden. Die Work-Life-Balance hat sich sehr positiv entwickelt über die letzten Jahre.
3
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No work-life balance at all. Here you will have a lot of overtime hours which are not compensated and if you want to go home on time you will argue a lot. Everyday you see how your people are staying late because of a crazy deadlines.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Ein großer Schwachpunkt der Agentur. Kaum Weiterbildungsangebote, einige Vorgesetzte verhalten sich irrational und emotional. Gibt es unterschiedliche Ansichten, entscheidet einzig der Rang über den Ausgang der Diskussion. Karrierepfade müssen sich nach der Nachfrage innerhalb der Agentur richten und können sich in wenigen Monaten ändern, wenn die Projektlage es erfordert. Am Ende entscheidet die Firmenpolitik über Beförderungen.
1
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Über-den-Tellerrand-Blicker werden vom Unternehmen gesehen und in ihrem Tun bestärkt und gefördert.
4
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No, dont expect this here
1
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Aufstiegschancen sind absolut erwünscht und auch der dazugehörige Prozess ist nachvollziehbar und verschriftlicht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iris Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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