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iris Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind “for the forward”.

Gemeinsam mit unseren Kunden fordern wir den Status Quo heraus.
Wir sind davon überzeugt, dass der vermeintlich sichere Weg letztlich der riskanteste ist.
Wir glauben an den Wandel als einzige Konstante.
Wir sind ein lokales und dennoch internationales Team mit globaler Sicht auf unsere Kunden. Von deutschen Traditionsmarken bis zu weltweiten Giganten.
Mit ihnen finden wir neue Wege um Marken und Menschen zusammen zu bringen.

Wir denken nicht nur anders, wir sind anders.
Anders nicht einfach, um anders zu sein - anders, um einfach besser zu sein.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Marketeers mit analytischer Perspektive.

Wir sind Kreative, welche die Schönheit in Daten erkennen.

Wir sind Strategen, welche die Wahrheit jenseits des Augenscheinlichen finden.

Wir sind Entwickler, die nicht die nächste technische Welle reiten sondern diese auslösen.

In unserer Agentur findest du die hungrigsten Kreativen, Planer, Digitalstrategen, Berater, Techniker, Designer und Texter.

Wir kombinieren kommerzielle und kreative Expertise.

Mit einem einzigen Ziel: Fortschritt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir werfen einen frischen Blick auf die Marken unserer Kunden und finden den richtigen Weg, sich von der Masse abzuheben. Wir erschließen Potenziale wo andere aufgeben. Wir bringen das Rationale und das Emotionale zusammen – für brillante strategische und kreative Lösungen, die echten kommerziellen Mehrwert schaffen.

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was iris Germany GmbH über Benefits sagt

• Die Möglichkeit auf Mobile Working (3x Tage pro Woche)
• Eine betriebliche Altersvorsorge
• Vergünstigtes Sportangebot + Firmenzuschuss oder Fahrtkostenzuschuss
• Büro im Herzen der Münchner Innenstadt
• Ein internationales und sympathisches Team
• Namhafte internationale Kunden und ein großes Agenturnetzwerk
• Freiraum für deine Talente und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Open-door policy und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
• Beverages & Food Friday ☺

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Kundenberatung/Projektmanagement
  • Strategie/Planning
  • Kreation (Art, Text, Design)

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei iris Germany GmbH.

  • Karin Liebl
    Human Resources Generalist
    +49 89 55 27 90 112
    jobs.munich@iris-worldwide.com

  • Per E-Mail an jobs.munich@iris-worldwide.com

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt die Beer-o-clock, an der man freitags ungezwungen zusammen ein Bier trinkt und Kicker spielt. Hier hat man die Gelegenheit die sonst kurz kommenden persönlichen Kontakte zu vertiefen. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern zählen ebenfalls du den Highlights.
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Viel Gestaltungsfreiraum und laufend neue Dinge erarbeiten und lernen
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Hard to say, perhaps the chance to have worked togheter with skilled colleagues. Surely the sound of the door closing behind my back while leaving at 20.30 or 21.00...
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Work for big customers
Viel Eigenverantwortung, hohe Lernkurve
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

I believe it is all resumed in each of the pointed topics:
it is my genuine interest to made people aware of what I experienced during my time in there, therefore made possible candidates ponder their choice.
If you believe you can make the difference, that you are a game-changer, I trust you on that, one thing only: be aware that this company might be not the right place for spreading such important beliefs of yours. Your time is the ...
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HR steht zu 100% im Dienst der Unternehmensführung. Man kann sich als Mitarbeiter/in nicht darauf verlassen, sinnvoll vertreten zu werden. Man fühlt sich bei Problemen alleine gelassen. Hinzu kommt eine hohe Fluktuation.
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Sehr viel zu tun wenn man seine Arbeit gut macht
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Man gibt sein Privatleben an der Rezeption ab, wenn man dort beginnt. Schon bis in die Reihen junger Mitarbeiter sind Depressionen die Regel. Arbeitszeitgesetz ist dort ein Fremdwort, 16-Std.-Tage die Regel
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Overtime hours, many non-competent employees (some of them really dont know their field)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

None, it is too late anyway.
Everything I had to say, everything I have done, I have done it for the good of the team and the company because I simply trusted that could have been one of a kind place to be. At this very point, they don't deserve any suggestion, if the simple fact that employees leave that place after a couple of months doesn't raise any question, if the simple fact that they are incapabile to create ...
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Die Unternehmensführung sollte sich mehr Gedanken um eine Vision und Sinnhaftigkeit der Arbeit zu machen - bislang wird alles strikt finanziellen Aspekten und Effizienz untergeordnet. Es gibt kaum Freiraum für Kreativität und "experimentieren". Gute Denkanstöße sind manchmal vorhanden, werden aber aufgrund Ressourcen über Monate hinweg verschoben oder eingestampft. Das Wohl der Mitarbeiter/innen ist das wichtigste Kapital der Agentur und wird konstant zurückgestellt.
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Abläufe effizienter gestalten und einige Prozesse weglassen/abschaffen
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Pflanzen. :-)
Und den Mitarbeitern manchmal mehr Vertrauen schenken.
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More open communications and insights from the network and involve employees in earlier stages of communication.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von iris Germany ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier werden keine Unterschiede in Geschlecht oder Hautfarbe gemacht - ein echtes Plus.
5
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Aufstiegchancen sind sehr gut und auch vom Unternehmen tatkräftig unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von iris Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ein großer Schwachpunkt der Agentur. Kaum Weiterbildungsangebote, einige Vorgesetzte verhalten sich irrational und emotional. Gibt es unterschiedliche Ansichten, entscheidet einzig der Rang über den Ausgang der Diskussion. Karrierepfade müssen sich nach der Nachfrage innerhalb der Agentur richten und können sich in wenigen Monaten ändern, wenn die Projektlage es erfordert. Am Ende entscheidet die Firmenpolitik über Beförderungen.
1
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It is not compelled in this company.
For those who wish to enlarge their duties and responsibility, there are no criteria an employee can follow in order to build up a career and get the necessary support for fulfilling that choice.
1
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No, dont expect this here
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
iris Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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