Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
KinderbetreuungVielleicht mal an der Führungsebene arbeiten. Mitarbeiter fragen wie es Ihnen geht nicht nur Partys und Essen im Management. Dafür war ja immer Geld da. Komisch. ABer bei minimaler Gehalterhöhungsanfrage hiess es wir haben kein Geled.
Nette Kollegen, Homeoffice
Tolle Kollegen.
Caring and most important the salary
Es gibt die Beer-o-clock, an der man freitags ungezwungen zusammen ein Bier trinkt und Kicker spielt. Hier hat man die Gelegenheit die sonst kurz kommenden persönlichen Kontakte zu vertiefen. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern zählen ebenfalls du den Highlights.
Von den Mitarbeitern wird zu viel erwartet, während ihnen im Gegenzug nur wenig geboten wird. Auch der allgemeine Führungsstil ist nicht besonders gut.
Unbezahlte Überstunden, schlechte Kommunikation.
HR steht zu 100% im Dienst der Unternehmensführung. Man kann sich als Mitarbeiter/in nicht darauf verlassen, sinnvoll vertreten zu werden. Man fühlt sich bei Problemen alleine gelassen. Hinzu kommt eine hohe Fluktuation.
Sehr viel zu tun wenn man seine Arbeit gut macht
Man gibt sein Privatleben an der Rezeption ab, wenn man dort beginnt. Schon bis in die Reihen junger Mitarbeiter sind Depressionen die Regel. Arbeitszeitgesetz ist dort ein Fremdwort, 16-Std.-Tage die Regel
Klare Trennung zwischen Management und Belegschaft, obwohl das Unternehmen mit Mitbestimmung und offener Kommunikation wirbt.
It would be great if there are more company benefits, like breakfast (could be more often and travel cover.
Die Unternehmensführung sollte sich mehr Gedanken um eine Vision und Sinnhaftigkeit der Arbeit zu machen - bislang wird alles strikt finanziellen Aspekten und Effizienz untergeordnet. Es gibt kaum Freiraum für Kreativität und "experimentieren". Gute Denkanstöße sind manchmal vorhanden, werden aber aufgrund Ressourcen über Monate hinweg verschoben oder eingestampft. Das Wohl der Mitarbeiter/innen ist das wichtigste Kapital der Agentur und wird konstant zurückgestellt.
Abläufe effizienter gestalten und einige Prozesse weglassen/abschaffen
More open communications and insights from the network and involve employees in earlier stages of communication.
Der am besten bewertete Faktor von iris Germany ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nein es wird nicht gleich behandelt
Hier werden keine Unterschiede in Geschlecht oder Hautfarbe gemacht - ein echtes Plus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iris Germany ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Überstunden, Wochenendarbeit
Der Workload ist allgemein zu hoch; es werden 8h pro Tag produktive Zeit geplant, das ist unrealistisch. Arbeit, die an einem Tag nicht fertig wird, nimmt man quasi automatisch mit in den vollgeplanten nächsten Tag. Auch hier fehlt es an Initiativen (wie Freizeitausgleich), die eine temporäre hohe Belastung ausgleichen.
Sehr viel zu tun und interne Abläufe machen es nicht immer leichter
Da gibt es Abteilungsleiterinnen, die abends um 20:00 Uhr durch die Räume gehen und schauen wer noch arbeitet. Wenn in einem Bereich keiner mehr da ist, heißt es sofort "Die xxx-Abteilung hat offenbar nichts zu tun, dass die alle so früh heimgehen können". Ich selbst bin fast täglich um 9:00 Uhr gekommen, aber erst gegen 23:00 Uhr gegangen, das wurde von einer Führungskraft erwartet.
Da in Agenturen stets der Kunde König ist, kann durchaus einmal über kurze Episoden mehr Arbeit zu tun sein. In Absprache mit seinem Vorgesetzten kann aber durchaus Überstundenzeit kompensiert werden. Die Work-Life-Balance hat sich sehr positiv entwickelt über die letzten Jahre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
mir wurde keinerlei Weiterbildung angeboten. Auch kein besseres eigenes Firmenhandy das ich gebraucht hätte
Ein großer Schwachpunkt der Agentur. Kaum Weiterbildungsangebote, einige Vorgesetzte verhalten sich irrational und emotional. Gibt es unterschiedliche Ansichten, entscheidet einzig der Rang über den Ausgang der Diskussion. Karrierepfade müssen sich nach der Nachfrage innerhalb der Agentur richten und können sich in wenigen Monaten ändern, wenn die Projektlage es erfordert. Am Ende entscheidet die Firmenpolitik über Beförderungen.
Über-den-Tellerrand-Blicker werden vom Unternehmen gesehen und in ihrem Tun bestärkt und gefördert.
No, dont expect this here
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
