Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielleicht mal an der Führungsebene arbeiten. Mitarbeiter fragen wie es Ihnen geht nicht nur Partys und Essen im Management. Dafür war ja immer Geld da. Komisch. ABer bei minimaler Gehalterhöhungsanfrage hiess es wir haben kein Geled.
s.o.
Team ja
mir wurde keinerlei Weiterbildung angeboten. Auch kein besseres eigenes Firmenhandy das ich gebraucht hätte
Wenig Sichtbarkeit ausserhalb der Führungsebene
nein es wird nicht gleich behandelt
Nette Kollegen, Homeoffice
Unbezahlte Überstunden, schlechte Kommunikation.
Überstunden, Wochenendarbeit
Tolle Kollegen.
Von den Mitarbeitern wird zu viel erwartet, während ihnen im Gegenzug nur wenig geboten wird. Auch der allgemeine Führungsstil ist nicht besonders gut.
Klare Trennung zwischen Management und Belegschaft, obwohl das Unternehmen mit Mitbestimmung und offener Kommunikation wirbt.
Caring and most important the salary
It would be great if there are more company benefits, like breakfast (could be more often and travel cover.
Es ist ein sehr internationales Arbeitsumfeld und die Menschen sind alle sehr freundlich und fürsorglich.
Viel Gestaltungsfreiraum und laufend neue Dinge erarbeiten und lernen
Sehr viel zu tun wenn man seine Arbeit gut macht
Abläufe effizienter gestalten und einige Prozesse weglassen/abschaffen
Tolle internationale Vibes - so viele Nationen unter einem Dach finden sich in der Münchner Agenturszene sonst nicht
In London ist der Name Iris gesetzt, hierzulande braucht es noch mehr Pressearbeit, Marketing
Sehr viel zu tun und interne Abläufe machen es nicht immer leichter
Korrekt, offenes Feedback, fordernd und fördernd
Große Kampagnen und Digitalprojekte die Spaß machen
Es gibt die Beer-o-clock, an der man freitags ungezwungen zusammen ein Bier trinkt und Kicker spielt. Hier hat man die Gelegenheit die sonst kurz kommenden persönlichen Kontakte zu vertiefen. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern zählen ebenfalls du den Highlights.
HR steht zu 100% im Dienst der Unternehmensführung. Man kann sich als Mitarbeiter/in nicht darauf verlassen, sinnvoll vertreten zu werden. Man fühlt sich bei Problemen alleine gelassen. Hinzu kommt eine hohe Fluktuation.
Die Unternehmensführung sollte sich mehr Gedanken um eine Vision und Sinnhaftigkeit der Arbeit zu machen - bislang wird alles strikt finanziellen Aspekten und Effizienz untergeordnet. Es gibt kaum Freiraum für Kreativität und "experimentieren". Gute Denkanstöße sind manchmal vorhanden, werden aber aufgrund Ressourcen über Monate hinweg verschoben oder eingestampft. Das Wohl der Mitarbeiter/innen ist das wichtigste Kapital der Agentur und wird konstant zurückgestellt.
Die Atmosphäre allgemein könnte besser sein. Es wird vonseiten des Managements nahezu nichts dazu beigetragen, dies zu ändern. Allgemein spürt man den Leistungsdruck und die fehlende Bereitschaft, etwas für das Team zu tun.
Die Außenwahrnehmung der Agentur ist nicht prickelnd. Auf Awards wird seit Jahren kein Wert gelegt, alles ist strikt nach Effizienz ausgerichtet. Auch von einem Social Media Auftritt kann man nicht viel Erwarten. Hier steht das Münchener Büro tief im Schatten der Londoner Agentur!
Der Workload ist allgemein zu hoch; es werden 8h pro Tag produktive Zeit geplant, das ist unrealistisch. Arbeit, die an einem Tag nicht fertig wird, nimmt man quasi automatisch mit in den vollgeplanten nächsten Tag. Auch hier fehlt es an Initiativen (wie Freizeitausgleich), die eine temporäre hohe Belastung ausgleichen.
Ein großer Schwachpunkt der Agentur. Kaum Weiterbildungsangebote, einige Vorgesetzte verhalten sich irrational und emotional. Gibt es unterschiedliche Ansichten, entscheidet einzig der Rang über den Ausgang der Diskussion. Karrierepfade müssen sich nach der Nachfrage innerhalb der Agentur richten und können sich in wenigen Monaten ändern, wenn die Projektlage es erfordert. Am Ende entscheidet die Firmenpolitik über Beförderungen.
Das Gehalt ist für eine Agentur gut, jedoch auf die Arbeitsstunden gesehen wiederum nicht erwähnenswert.
Die Agentur funktioniert weitestgehend digital und auf Umweltfaktoren wird bewusst gemacht. Allerdings erfolgen nicht alle initiativen auch mit Sinn und Verstand.
Die Kollegen/innen stellen sich als großes Plus der Agentur dar. Der Umgangston ist freundlich und man arbeitet zusammen als Team.
Ältere (bzw. langjährige Angestellte) dürften hier 5 Sterne geben, andere sehen das sicher kritischer.
Einige Führungskräfte bei iris haben leider wenig Ahnung von Führung. Es ist auch nicht wichtig, Mitarbeiter/innen zu entwickeln oder auszubilden - sie müssen nur funktionieren. Es gibt kaum Weiterbildungsangebote. Eine Gruppe von langjährigen Angestellten nimmt sich Freiheiten heraus (etwa bei Urlaubsplanungen), die anderen nicht gewährt werden - so wirkt die Unternehmensführung insgesamt inkonsistent und wenig glaubwürdig.
Das Büro ist an sich modern ausgestattet und verfügt über eine zeitgemäße Ausrüstung. Die Klimaanlage kommt jedoch bei Hochsommer nicht mit und das Großraumbüro ist ein echtes Minus!
Die Kommunikation unter Kollegen/innen ist v.a. auf persönlicher Ebene gut! Allerdings gibt es viel Politik und Flurfunk.
Hier werden keine Unterschiede in Geschlecht oder Hautfarbe gemacht - ein echtes Plus.
Wechselnde Kunden mit teils spannenden Projekten kann man hingegen erwarten: Hier werden nicht nur kleine Banner produziert sondern teils große B2B Projekte umgesetzt. Mehr Liebe zum Detail würde hier sicherlich noch ein Pluspunkt bringen.
Work for big customers
Overtime hours, many non-competent employees (some of them really dont know their field)
Start-up atmosphere.
There is a feeling that company is still searching it self. Many things are not organised at all. From what I saw people are not happy with what is going on.
You will have a lot of stuff on your plate which needs to be done immediately. Also, for such a low salary there is no motivation to work hard.
From the outside it looks like a big agency but from inside it has a lot of problems and I think people are not planning to solve them.
If your employees are leaving the company - management doesnt care and is not trying to understand why. Company's position looks like: If people will leave - there always new people will come and perhaps for even lower salary :)
No work-life balance at all. Here you will have a lot of overtime hours which are not compensated and if you want to go home on time you will argue a lot. Everyday you see how your people are staying late because of a crazy deadlines.
No, dont expect this here
Very low salary
Viel Eigenverantwortung, hohe Lernkurve
Hohe Workload, aber viele interessante Tätigkeiten
Dass viele internationale Menschen zusammentreffen um für Kunden spannende und abwechslungsreiche Projekte umzusetzen.
nichts
alles
So verdient kununu Geld.