Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliches Gehalt ....
Immer hoher Druck......
Führungsriege austauschen....
Gleitzeiten Und Firmenwagen
Gehalt da unterster Schnitt, Sozialverhalten von HR gen Null, Keine Möglichkeit selbst aktiv Projekte suchen und ausbauen, nur abhängig von Nokia
Wertschätzung dem MA geben, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlen und endlich in 2024 ankommen, HR sollte sich nicht um Dinge kümmern die sie nichts angeht (Kontrollzwang ?)
Innen Naja und außen pfui! Völlig verdreckt die Büroanlage.
Welches image? Kennt keiner diese Firma
Bis auf vorgeschrieben Bürotage weil nutzlos, ganz ok
Briefe verschicken die auch eine Mail erledigen kann
Leere Versprechen. Project kommt nichts von GF
Weit, weit unter normalen Marktlage
- Offene Kommunikationskultur
- Kurze Entscheidungswege
- Teamevents, sonstige Aufmerksamkeiten
Wirklich "schlecht" an sich nichts, eher kleine Anpassungen zum Gehalt (Bonuszahlungen) und Zukunftsorientierung im Bezug auf die Projekte.
- optische Aufwertung der Büro-/ und Sanitärräume (eintönig weiß)
- Aufwertung Büroausstattung (Klimatisierung / ergonomischere Tische)
- Vor Ort im Büro ein sehr angenehmes Arbeitsklima
- Offene Gespräche zwischen den Mitarbeitern
- Gute Arbeit wird stets gelobt und kommuniziert
- Image durch die Vergangenheit schlechter als die Realität (siehe alte/neue Bewertungen)
- Mitarbeiter reden eher positiv über ihren Arbeitgeber
- Im Freundeskreis muss man sich nicht verstecken
- Geschäftsführerwechsel hat sehr positiv dazu beigetragen
- 3 Tage Homeoffice Vereinbarung (ein "Pflichtwochentag" im Büro + ein flexibler)
- Urlaube werden kurzfrisitig genehmigt
- Urlaube werden im Jahresplan geplant, bis dato keine Ablehnung von Anträgen
- kurzfrisitiger Freizeitausgleich wird gewährt (Überstundenkonto)
- Arbeitszeiten frei wählbar in gegebenen Zeiträumen, sowohl im HO als auch Büro
- außer im Notfall/Spitzenzeiten keine "Anordnung" von Überstunden
- Weiterbildungen / Schulungen sind möglich
- Sonstige Schulungen durch Mutterkonzern-Konzept
- Karrieresprünge durch sehr flache UN-Struktur eher nicht möglich
- Unternehmensinterne Umsetzungen können gefördert werden
- Gehälter sind in Ordnung, jährliche Anpassung in Zusammenhang mit Zielen
- Püntkliche Zahlungseingänge
- 30 Urlaubstage, keine Bonuszahlungen ("13. Monatsgehalt")
- unbefristete Verträge
- Umwelt- und Klimaschutzregularien werden eingehalten
- Schulungen zu Regularien durch Mutterkonzern
- "Fair trade" keinen Einfluss
- gemeinsame Mittagspausen
- gute Stimmung im Büro, das ein oder andere private Gespräch
- ab und an Nettigkeiten (Süßigkeiten) am Arbeitsplatz von Kollegen/HR
- ältere Kollegen sind beschäftigt und werden eingestellt
- langfristige Verträge angestrebt (Mitarbeiterbindung)
- Renteneintrittsmodelle sind vorhanden
Konflikte:
- Abweichungen von den Anforderungen werden angesprochen
- Gemeinsame Abstellung mit Hilfe des Teames
Ziele:
- realistische Jahresziele werden mit Vorgesetzten vereinbart
- mehrfach jährliche Nachbesprechung und Zielerreichungsgrade
Entscheidungen:
- klar und offen kommuniziert
- Mitarbeiter werden mit einbezogen
Minusstern: Unstimmigkeiten zw. Abteilungen/Vorgesetzten sollten ggf. hinter verschlossenen Türen ausdiskutiert werden
- Sehr gute IT-Ausstattung nach Aufgabenbereich, zyklisch neue Geräte
- mehrere Monitore (Bereitstellung für HO), ergonomische Stühle, Tische OK nicht höhenverstellbar
- Große Räume, keine Klimaanlage, gute Beleuchtung
- Arbeitslautstärke angenehm
- Offene Kommunikationskultur im Unternehmen
- Wöchentliche Meetings teamintern zu aktuellen Problemen und Themen
- Teamübergreifende Meetings um Erfolge zu kommunizieren und Probleme gemeinsam zu lösen
- Kultur "Offene Bürotür"
- Gleichberechtigung absolut gegeben, keine Benachteiligungen
- Wiedereingliederungsmodelle sind vorhanden
- Gerechte Arbeitsteilung, kein Overload
- Spitzen/Abwesenheiten teamintern gehändelt
- Neue Prozesse in Eigenverantwortung dokumentierbar
- viele Prozesse vorhanden
Minusstern: Manche Prozesse und Abläufe sind stark vom Mutterkonzern beeinflusst und lassen keinen Spielraum für Anpassungen ggf. Vereinfachungen.
Offene Kommunikation in allen Bereichen und mit den/dem Vorgesetzten. Die positive Bürokultur.
Ausblick auf die Zukunft, oft schwammige Projektlage/Verschiebungen, Abhängigkeit vom Mutterkonzern (auf Aufträge warten)
Gehaltsentwicklung könnte positiver sein, Sondergehälter (Weihnachts- und Urlaubsgeld) einführen
Das Unternehmen ist in mehrere Arbeitsstellen aufgrund von Projekten aufgeteilt (Halle/Stuttgart/andere Projektbüros). Die Atmosphäre im Büro Halle ist angenehm. Gute Leistungen werden dankend angenommen.
Das Unternehmen hat durch die deutlichen Abbau von Stellen ein eher schlechtes Image in der Arbeitswelt. Die kam jedoch lediglich durch den Mutterkonzern, da Folgeprojekte nicht realisiert wurden und das Unternehmen in der Vergangenheit (2-3 Jahre) viele Stellen abbauen musste. Dies spiegeln auch die vorherigen Bewertungen hier wieder. Jetzige Betrachtungen des Unternehmens sollten ein besseren Bild darstellen.
Derzeit herrscht ein 3 Tage Homeoffice System. Ein fixer Bürotag und ein flexibler Tag Anwesenheit ist gefordert, alles andere kann flexibel von zu Hause erledigt wrden. Etwaige persönliche Anlässe lassen sich in Abstimmung mit dem Vorgesetzten stets vereinbaren.
Aufgrund der größte des Unternehmens sind Aufstiegsmöglichkeinten eher nicht gegeben (flache Hierarchien). Weiterbildungen und Schulungen können auf Eigenwusch durchgeführt werden. Arbeitsrelevante Schulungen und Sicherheitsunterweisungen plant und steuert das Unternehmen.
Gehälter werden pünkltich gezahlt, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Gehaltsanpassung meist jährlich 2-5%, Urlaub 30 Tage, keine Bonus
Umwelt und Klimaschutz wird soweit möglich eingehalten, Fair Trade keine Information
Im Büro Halle sind die Kollegen kollegial zueinander, es herrscht keine schlechte Stimmung. Gemeinsam werden die ein oder andere Raucher- oder Mittagspause zusammen wahrgenommen, es gibt ab und zu Events.
Das Unternehmen ist bestrebt die Kollegen bei Eignung längerfristig zu binden. Die Fluktuation ist jedoch in der Vergangenheit gegeben, das sich die Auftragslage geändert hat. Arbeitsteilzeitmodelle sind vorhanden. Ältere Kollegen sind ebenfalls beschäftigt.
Direkte Vorgesetzte sind sehr verständnisvoll und entgegenkommend. Kommunikation aktueller Themen wird stets priorisiert. Jahresziele werden mehrmals im Jahr auf aktuellen Progress besprochen und verfolgt.
Entscheidungen werden offen kommuniziert und im Team abgestimmt.
Vorgestzte untereinander zeigen manchmal zu offen Unstimmigkeiten untereinander im Büro, dies sollte eher "unter 4 Augen" geklärt werden.
Technische Ausstattung: sehr gut, neue Laptops Smartphones
Gebäude: Abgelebte Räume/Küche; Parkplätze nah
Büroausstattung: Neue Kaffeemaschine+Wasserspender; neue Bürostühle; keine Klimaanlage dafür Ventilatoren; keine höhenverstellbaren Tische;
Die Vorgesetzten informieren in wöchentlichen Meetings der Abteilungen über Neuigkeiten rund um das Unternehmen. Zusätzlich werden in quartalweisen Teamups das gesamte Unternehmens über aktuelle Projekte/Ziele/Ergebnisse informiert. Aktuelle Themen werden meist in kurzfristigen Meetings besprochen.
Das Verhältnis im Büro Halle m/w beträgt ca. 50%, die Kolleginnen werden ebenfalls geschätzt. Es herrscht keine Benachteilugung oder ähnliches. Die Arbeitserfolge werden gleichmäßig bewertet. Wiedereingliederungen sind möglich.
Derzeit ist die Arbeitsbelastung ausgeglichen. Spitzen werden im Team zusammenhängend bewältigt. "Interessante" Aufgaben sind eher selten, die Arbeit ist "Daily Business". Prozesse beschreiben die meisten Abläufe. Vereinfachungen der Prozesse sind manchmal durch die Vorgaben des Mutterkonzerns nicht möglich.
Ruhe von der Führungstreffer bzw. Projektleiter.
Keine Kommunikation. Kaum flexibel was Arbeitszeit bzw Urlaub angeht. Sehr, sehr strenge HR.
Geld in die Hand nehmen und vernünftige Kollegen einstellen. Wertschätzung der Kollegen die ihre Arbeit richtig gut machen. Allgemein einfach mehr Umgang mit den Leuten. Nicht nur, wenn sich der Kunde beschwert.
Schlecht, da ziemlich toxisch
Kaum bekannt.
Oft wird man in der Freizeit angerufen, ob man einspringen kann.
Es gibt zwar Lehrgänge, jedoch sind diese vom Kunden.
Details im Arbeitsvertrag nicht eingehalten zwecks Lohnsteigerung
Nicht vorhanden
Nach mir die Sinnflut.
Gibt keine.
Kein Respekt.
Nett augestatte IT sowie Arbeitsumfeld vom Kunden.
Projektleitung und Chef hat nehr zu sagen als der Arbeitnehmer.
Immer das gleiche
Direkter Vorgesetzter hat fast immer Zeit, hört sich alles an. Kann leider oft nicht helfen.
Kein Entgegenkommen.
Wenn viel Unruhe ist, darüber nachdenken warum. Bei wenig Personal und immer mehr werdender Arbeit, kann man nicht über alles hinwegsehen und die Regeln durchboxen und das mit dem eigenen Job vergleichen! Soziale Intelligenz ist doch heutzutage kein Fremdwort. Bitte nachdenken.
Im Team eigentlich ok, jedoch öfter Untuhe wg viel Arbeit wenig Personal
Wäre bestimmt besser, wenn mehr soziale Intelligenz in der HR verbreitet wäre. Was heißt denn HR? Mal nachdenken….
Nicht wirklich möglich, wenn zu wenig Personal vorhanden ist, bei 24/7
Eventuell wenn die Bedingungen gerade günstig sind, aber nicht immer
Leider weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, keine Boni, und auch wenn man viel Leistung zeigt, muss man sehr sehr lange um Gehaltsanpassung betteln!
Könnte etwas besser sein
Bei den meisten gut!
Sehr gut! Komplett integriert
Direkter Vorgesetzter versucht viel, höhere Vorgesetzte interessieren nur Regeln
Büro modern, jedoch außerordentlich viel Arbeit
Innerhalb des Teams ok, nach oben schwierig, nur mit Gesetzbuch unterm Arm, da HR fast etwas paranoid ist und alles gegen sich gerichtet sieht
Eigentlich ja, wobei es Personen gibt, die immer noch denken das Frauen zu weich sind :-) sollten nicht so viel glauben, sondern vor Ort sein und sehen was Realität ist.
Sehr vielschichtig, viel zu lernen
Offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsführung. Koordination der Bereiche können selbst gesteuert und verantwortet werden.
Zu wenig Mitarbeiter aufgrund der Marktsituation was nur indirekt mit dem Unternehmen zusammenhängt.
Die Kosten für Hotelauslagen sollten angepasst werden. Prämien und Gehalt an den Markt anpassen.
Je nach Bereiche positive und eigenständige Arbeitsatmosphäre
Ausgeglichen
Könnte auf Grund der Verantwortung an den Markt angepasst werden
Individuell je nach Bereich, persönlich nur positive Erfahrungen
Ältere Kollegen unterstützen Greenhorns
Sehr positives Verhältnis je nach Bereich
Stressig durch derzeitigen Personalmangel allerdings arbeitet das Unternehmen an Rekrutierungen
Offene Kommunikation bis hin zur Geschäftsführung
Unternehmen liegt Wert auf Gleichberechtigung und Anti-Diskriminierung
Täglich neue Herausforderungen
Nicht viel
Sozialkompetenz der Führung.
Kompetentes Personal in der Führungsebene einstellen
Kurze Wege und schnelle Termine bei Fragen
?
Belohnungen motivieren Arbeitnehmer
Top! Nettes, modernes Büro, viele freundliche Kollegen und alles da was man braucht. Man duzt sich, was sich positiv auf die Atmosphäre auswirkt
Ich habe nichts schlechtes gehört!
40 Stunden Woche bei Vollzeit, sehr gut machbar
Wer will, der kann!
Gehalt ist angepasst. Bonus und Weihnachtsgeld fehlen leider, wäre schön, wenn das noch folgen würde
Umweltbewusstein vorhanden, wird aber erweitert
Viele kleine Teams, daher auch engerer Zusammenhalt
toll
Korrekt!
modernes Büro in Stadtnähe
Bei Fragen schnelle Antwort, respektvoller Umgang
auf jeden Fall!
Definitiv interessant! Wer Lust hat was Neues zu lernen ist hier richtig. Auch Quereinsteiger willkommen. Es macht Spaß, man bekommt alles gut erklärt. Wissensdurstige werden gesättigt :-)
Homeoffice
Unprofessionell
So verdient kununu Geld.