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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehmer Arbeits Alltag, freundliche Kollegen, sehr freundliches und kompetentes Management, anständiger Verdienst, sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten!
Pünktliches Gehalt ....
Offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsführung. Koordination der Bereiche können selbst gesteuert und verantwortet werden.
Direkter Vorgesetzter hat fast immer Zeit, hört sich alles an. Kann leider oft nicht helfen.
Offene Kommunikation in allen Bereichen und mit den/dem Vorgesetzten. Die positive Bürokultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausblick auf die Zukunft, oft schwammige Projektlage/Verschiebungen, Abhängigkeit vom Mutterkonzern (auf Aufträge warten)
Wirklich "schlecht" an sich nichts, eher kleine Anpassungen zum Gehalt (Bonuszahlungen) und Zukunftsorientierung im Bezug auf die Projekte.
Gehalt da unterster Schnitt, Sozialverhalten von HR gen Null, Keine Möglichkeit selbst aktiv Projekte suchen und ausbauen, nur abhängig von Nokia
Keine Kommunikation. Kaum flexibel was Arbeitszeit bzw Urlaub angeht. Sehr, sehr strenge HR.
Immer hoher Druck......
Verbesserungsvorschläge
Es gibt meines Erachtens nach nichts zu verbessern, IRIS ist absolut Empfehlenswert!
Wertschätzung dem MA geben, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlen und endlich in 2024 ankommen, HR sollte sich nicht um Dinge kümmern die sie nichts angeht (Kontrollzwang ?)
- optische Aufwertung der Büro-/ und Sanitärräume (eintönig weiß)
- Aufwertung Büroausstattung (Klimatisierung / ergonomischere Tische)
Führungsriege austauschen....
Gehaltsentwicklung könnte positiver sein, Sondergehälter (Weihnachts- und Urlaubsgeld) einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von IRIS Telecommunication ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
- Gleichberechtigung absolut gegeben, keine Benachteiligungen
- Wiedereingliederungsmodelle sind vorhanden
Das Verhältnis im Büro Halle m/w beträgt ca. 50%, die Kolleginnen werden ebenfalls geschätzt. Es herrscht keine Benachteilugung oder ähnliches. Die Arbeitserfolge werden gleichmäßig bewertet. Wiedereingliederungen sind möglich.
Eigentlich ja, wobei es Personen gibt, die immer noch denken das Frauen zu weich sind :-) sollten nicht so viel glauben, sondern vor Ort sein und sehen was Realität ist.
Unternehmen liegt Wert auf Gleichberechtigung und Anti-Diskriminierung
Die Firma ist da sehr modern, was ich aber auch sagen muss, dass Gleichberechtigung eine Grundvorraussetzung für eine in Deutschland ansässige Firma sein sollte. Hier ist das natürlich absolut vorhanden, so wie’s auch überall sonst sein sollte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IRIS Telecommunication ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufgrund der größte des Unternehmens sind Aufstiegsmöglichkeinten eher nicht gegeben (flache Hierarchien). Weiterbildungen und Schulungen können auf Eigenwusch durchgeführt werden. Arbeitsrelevante Schulungen und Sicherheitsunterweisungen plant und steuert das Unternehmen.
Es gibt zwar Lehrgänge, jedoch sind diese vom Kunden.
Eventuell wenn die Bedingungen gerade günstig sind, aber nicht immer
Man weiß, dass hier noch einiges getan werden muss. Trotzdem wird sich sehr bemüht, entsprechende Personen auch in den Positionen anzupassen.
Keine Karriereperspektiven, keinerlei Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten da diese dem Unternehmen Geld kosten. Persönlichkeitsentwicklung wird durch Kleinmachen der Mitarbeiter gebremst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IRIS Telecommunication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IRIS Telecommunication schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IRIS Telecommunication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IRIS Telecommunication als eher traditionell.
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