19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mitarbeiter sind sehr herzlich miteinander. Man achtet drauf, dass das Menschliche stimmt.
Die Erwartungen sind hoch und manchmal wird das nicht genau kommuniziert.
Ziele für die einzelnen Mitarbeiter könnten genauer gesteckt werden.
Sehr kollegial. Man hilft sich gegenseitig. Es wird viel gelacht.
sehr hoch.
in Ordnung. Während der Messezeit und manchen Hochphasen wird viel gearbeitet, auch mal am Wochenende, besonders im Vertrieb. Aber in der Regel gehen die meisten um kurz nach 6.
hängt vom Bereich ab, in dem man arbeitet. Man arbeitet dran.
Absolut in Ordnung.
hier arbeiten viele dran. Man nimmt es ernst. Das liegt auch an der Branche, wo das Thema sehr wichtig ist.
sehr hoch. Ich habe einige Freunde dort gewonnen, mit denen ich immer noch eng bin.
Sehr gut. Die, die schon lange da sind, 20+ Jahre sind natürlich die Koryphäen in ihrem Bereich. Aber so viele ältere gibt es gar nicht. Die große Mehrheit der Mitarbeiter ist eher jung.
variiert natürlich in einem kreativen Unternehmen. Der Anspruch ist hoch, was natürlich eng mit dem Produkt zusammenhängt. Bei Leidenschaftlichem arbeiten wird sich auch mal gerieben. Aber im Großen und Ganzen sehr anständig, ehrlich und herzlich.
eine sehr schöne Altbauvilla ganz nahe an der Alster mit einem großen Garten, den alle nutzen können im Sommer.
Man möchte offen sein und alles teilen, aber es hakt hier und da noch. Es werden immer wieder neue Versuche gestartet.
Es ist ein Frauenunternehmen. Es werden langsam ein paar mehr Männer. Ich würde schätzen so 15 bis 20% Männer.
Das Produkt ist natürlich toll. Man sollte eine Leidenschaft für Mode haben. Dann sind auch die Aufgaben interessant, weil es so ein besonderes Produkt ist.
Schöne Räume, gute Lage, bunte Altersmischung, kreatives Produkt, gemeinsames Mittagsessen, gemeinsame Events, Gestaltungsmöglichkeiten im Job, Verantwortung kann man schnell übernehmen.
Generationskonflikte in der Führungsebene und damit ein unterschiedlicher Führungsstil.
Offener für flexiblere Arbeitszeiten und noch mehr Vertrauen in die einzelnen Kollegen. Abläufe zwischen den Abteilungen könnten besser ineinandergreifen. Einheitlicher Führungsstil.
Wie überall gibt es Auf uns Ab's. Aber trotz der Pandemie, Kurzarbeit und vielen Einschränkungen herrscht eine allgemeine gute Atmosphäre.
Nach außen sehr gut. Als Familienunternehmen gibt es aber Generationskonflikte, die man als Mitarbeiter auch mitbekommt.
Könnte immer besser sein aber man merkt, dass daran gearbeitet wird. Gleitzeit-Tag wurde eingeführt, gemeinsames Mittagessen aber die einzelnen Teams sind klein und es gibt viel zu tun.
Es gibt kein Standardprogramm aber wenn man aktive Vorschläge macht stößt man auf offene Ohren und wird unterstützt.
Es gibt jährliche Gespräche und damit auch Verhandlungsmöglichkeiten. Die Zeit in Kurzarbeit wurde gut und offen kommuniziert und die Firma hat die Gehälter aufgestockt. Sehr fair!
Es gibt ein Firmenfahrrad.
In den einzelnen Teams/Abteilungen sehr gut. Ausreißer gibt es überall...
Es gibt einige, die schon viele Jahre in der Firma sind.
Hier ist es wohl abhängig in welchem Team man arbeitet und wie man selbst es auch einfordert. Meiner Meinung nach kann hier noch mehr dran gearbeitet werden und seitens der Geschäftsführung auch manchmal mehr Vertrauen an die Teamleiter abgegeben werden.
Schöne Räume aber nicht immer praktikabel. Technisch alle ausgestattet.
Muss manchmal eingefordert werden aber es werden auch viele Themen offen kommuniziert.
Viele Frauen aufgrund der Branche. Mittlerweile auch Mütter und verschiedene Arbeitszeitmodelle. Es wird versucht viel möglich zu machen.
Man bekommt quasi ab sofort Verantwortung und kann mitgestalten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Miteinander, gemeinsame Mittagspause, schönes Arbeitsgebäude
Keine Struktur bzgl. Meetings, hohes Konfliktpotenzial wegen 100% Frauenanteil, geringe Aufstiegschancen, kein wettbewerbsfähiges Gehalt, sehr lange Arbeitszeiten ohne Überstundenvergütung