Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Iris von Arnim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns steht Teamarbeit im Fokus. Wir schätzen die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und fördern den Austausch von Ideen und Erfahrungen. Gemeinsam erreichen wir unsere Ziele und stärken den Erfolg des Unternehmens. Wir streben kontinuierlich nach Weiterentwicklung, sei es in unseren Produk ...
Wir wissen, dass das Leben aus Veränderung besteht und wir uns diesen Herausforderungen mit Mut und Offenheit stellen wollen. Wir möchten weiterhin zusammen positive Veränderungen gestalten. Haltung ist kein Trend!
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen kann sicher je nach Team variieren, aber war insgesamt positiv. Bestimmte Informationen, die weniger mit seinem Team zu tun haben, muss man aktiv erfragen, aber es wird kein Geheimnis darum gemacht.
Unglaublich! IvA-Team = Bestes Team
Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen, mit Gleitzeit-Option. Je nach Phase in der Saison wird viel erwartet, aber dementsprechend auch ausgeglichen. Sehr positiv wahrgenommen habe ich, dass bei Ausnahmesituationen und Wünschen viel Rücksicht genommen wird und versucht wird, Lösungen zu finden.
Interessant. Die Aufgaben entwickeln sich mit der eigenen Entwicklung im Unternehmen und diese Veränderung sorgt dafür dass es nicht langweilig wird. In allen Positionen kann aktiv Einfluss auf den Erfolg der Marke genommen werden und man hat ggf. die Freiheit sich neue Aufgaben - teilweise auch außerhalb des eigenen Teams - zu suchen.
Es herrscht eine gute, produktive Atmosphäre, die je nach Phase auch mal stressig werden kann. Jedoch wird auch viel gelacht, was für eine lockere Atmosphäre sorgt. Man kann konzentriert arbeiten.