Zum Teil bedauerliche Bewertungen in diesem Portal.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....dass das Unternehmen ein sehr positives Image hat und dieses Image im internen Umgang weitergetragen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
....dass es leider nicht so groß ist, dass einige Vorteile von Großkonzernen nicht angeboten werden können.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Anstrengungen zu einem guten Betriebsklima in der jetzigen Form von Führungskreis und Mitarbeitern gleichermaßen weitergeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann leider die Bewertung einiger Ex-Mitarbeiter nicht nachvollziehen. Da ich glaube zu wissen, wer diese Meinungen in dieses Portal gesetzt hat - sie waren in meiner Abteilung tätig - bedauere ich sehr, dass diese Menschen nicht verstehen, dass sie sich aufgrund Ihres Verhaltens, insbesondere anderen Kollegen gegenüber, ins Abseits begeben haben. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im jetzigen Umfeld sorgen durch eine sehr positive Haltung anderen Menschen gegenüber für eine absolut positive Atmosphäre. Hier kann auch während der Arbeit gelacht werden und das tun wir viel und gerne.
Kommunikation
Ornua informiert alle Mitarbeiter monatlich in Abteilungs-Meetings über Geschäftsverlauf und aktuelle Themen im Unternehmen. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen, aber auch abteilungsübergreifend ist offen und vertrauensvoll. Soweit dies vertretbar ist, werden die Entscheidungen des Führungskreises regelmäßig kommuniziert, u. a. auch über jährlich stattfindende Team-Days.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine offene Kommunikation zwischen den Abteilungen und ja, es gibt tatsächlich hin und wieder auch Konflikte unter Menschen, was unseres Erachtens auch nicht falsch ist. Die Frage ist der Umgang damit, und hier zeigen uns unsere jährlichen Mitarbeiterbefragungen, dass wir auf einem sehr guten Weg sind. Ornua hat sich intern "Spielregeln der Zusammenarbeit" aufgestellt, die den Umgang mit Konflikten regeln. Die Führungskräfte des Unternehmens versuchen hiernach zu leben zu den Mitarbeitern ein gutes Beispiel zu geben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind an den tariflichen Gegebenheiten ausgerichtet. Es gibt keine Einschränkungen bei der Inanspruchnahme von Urlaub. Natürlich gibt es Engpässe vor Saisonhöhepunkten wie Ostern und Weihnachten, wo die Marke Kerrygold im Focus der Vermarktung nahezu aller Handelsbereiche steht. In diesen Zeiten kommt es auch zu Überstunden, die aber entsprechend der tariflichen Vorgaben honoriert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bei Ornua Deutschland arbeiten seit Jahren daran, Mitarbeiter zu motivieren, sie auf dem Weg mitzunehmen und weitgehende Informationen zu geben. Allerdings differenzieren wir nach A-B-C-Mitarbeitern. Wir suchen die Mitarbeiter, die Interesse haben, etwas zu bewegen, nicht die, die denken: "es ist warm und regnet nicht rein. Somit ist alles gut."
Daher sind uns A-Mitarbeiter - egal welcher Rasse und welchen Geschlechtes - die bevorzugten. Wir versuchen auch die B-Mitarbeiter aktiv zu A-Mitarbeitern zu verändern und ihnen die Chance zur persönlichen Weiterentwicklung zu geben. C-Mitarbeiter, die innerlich bereits gekündigt haben, zwingen wir nicht, für uns zu arbeiten. Sie dürfen sich dann gerne - wie hier offensichtlich geschehen - in einem solchen Portal auslassen. Das halten wir aus.
Interessante Aufgaben
Ornua Deutschland ist ein sehr stark wachsendes Unternehmen, wie man es in der Branche nicht oft findet. In diesem Wachstumsprozess sind viele Möglichkeiten für neue und interessante Aufgaben gegeben. Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln wollen und auch die Leistung hierfür anbieten, bietet Ornua vielschichtige Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung (intern und extern). Besonders herausragende Mitarbeiter/-innen werden in einem speziellen Ausbildungsprogramm gefördert.
Gleichberechtigung
Generell gibt es keine Unterschiede in der Förderung von Frauen und Männern. Das Unternehmen bemüht sich, Wiedereinsteigern und Wiedereinsteigerinnen einen Arbeitsplatz entsprechend Ihren Vorstellungen zu realisieren oder alternative Aufgaben anzubieten. Dies gelingt, trotz vieler Anstrengungen nicht in jedem Fall. Ich denke, das ist in anderen Unternehmen nicht anders, zumindest, wenn es sich nicht um Großkonzerne handelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Unternehmen, das so stark wächst und Fachkräfte sucht, kann es sich gar nicht leisten, älteren Menschen keine Arbeitsplätze anzubieten. Ältere Kollegen und Mitarbeiter werden nicht anders behandelt als junge Menschen in unserem Unternehmen. Ich bin im Übrigen selbst ein älterer Mitarbeiter und kann mich nicht beklagen.
Arbeitsbedingungen
Ornua stellt den Mitarbeitern alle erforderlichen Mittel für die Erledigung Ihres Jobs zur Verfügung. Es werden alle Einwände und Anregungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen diskutiert und im Führungskreis zu einer Entscheidung geführt. Die Räumlichkeiten sind auf dem neuesten Stand der Technik und durch permanente Erweiterung der Büro-, Lager- und Produktionsflächen immer weiter verbessert und ständig optimiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat insbesondere im Bereich der Nachhaltigkeit große Schritte gemacht. Eigens für Nachhaltigkeit und Energiemanagement wurden Teams installiert, die nach ständigen Weiterentwicklungen und Verbesserungen streben. Ornua lässt sich jährlich im Bereich Nachhaltigkeit und Energiemanagement von externen Behörden zertifizieren und erzielt hierbei regelmäßig Bestwerte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Auszahlung der Gehälter erfolgt sogar regelmäßig einige Tage vor Monatsende. Die Gehälter sind den Tätigkeiten und dem Verantwortungsrahmen angepasst und werden jährlich überprüft.
Soweit dies einem mittelständischen Unternehmen möglich ist, werden Sozialleistungen angeboten. Hierzu gehören u. a. täglich frisches Obst kostenlos, jährliche Gesundheitstage zur Förderung des persönlichen Wohlergehens u. V. m.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind stolz, in diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen. Die Marke Kerrygold verfügt bei Handel und Verbrauchern über ein einzigartiges positives Image, das durch die Mitarbeiter im internen Bereich weitergetragen wird. Die meisten Mitarbeiter erzählen in ihrem Umfeld sehr gerne, dass sie bei Ornua tätig sind und sind auch stolz darauf.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Aus- und Weiterbildung spielt im Unternehmen eine zentrale Rolle. Dennoch ist es bei flachen Hierarchien nicht immer möglich, jedem Mitarbeiter unbegrenzte Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten. So weit dies aber machbar ist, wird gefördert und befördert, unberücksichtigt der Tatsache, das dann manchmal auch hervorragende Arbeitskräfte auf den Arbeitsmarkt drängen und leider verloren gehen.