Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ironman Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Verantwortung von Mitarbeitern einfordern oder Kompromisse machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Toller Kollegenzusammenhalt. Vor allem bei Events unterstützen sich die Kollegen auch Team-übergreifend.
Phasenweise, bei Events und in der Event Saison gibt es keine Balance. Lange Tage und wenig Schlaf werden vorausgesetzt, meistens keine Zeit für Pausen und kein angemessener Ausgleich für die Anzahl an Überstunden.
Netter Umgang, allerdings wenig Kommunikation und Einblicke in die Aufgaben und Entscheidungen. Wenig ganzheitliche Einarbeitung.
Hohe Anforderungen, viel Verantwortung und vorallem hohe Taktung. Generell waren immer zu wenig Mitarbeiter eingestellt, da gab es trotz zugeständiss der Vorgesetzten nur leere Versprechungen und keine Veränderungen über mehrere Jahre.
Viele Kollegen gehen weil sie Überarbeitet sind und der Stress dauerhaft eine zumutung ist. Sonderlich Familienfreundlich ist das Unternehmen auch nicht.
Hat sich über die Zeit gebessert, aber vorallem der Umgang mit MA die gehen wurde es schlimmer. Es wurde, wenn überhaupt, selten verkündet ob jemand gekündigt hat oder gekündigt wurde. Häufig hat man es durch eine Monatliche Mail als Randnotiz erfahren.
Die Kommunikation mit den direkten Kollegen war sehr unterschiedlich, da jedes Land unterschiedliche Strukturen pflegt denen man sich anpassen musste, wenn man auf der internationalen Ebene war. Heißt auch, es gab keine klaren Strukturen an die sich alle halten mussten. Teilweise sehr politisch und ein Balanceakt.
Wenig offene und Teamübergreifende Kommunikation, weshalb die Transparenz für Entscheidungen fehlt. Entscheidungen die das ganze Unternehmen betreffen werden erst auf den letzten Drücker offen kommuniziert.