Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungdie Projekte an denen man arbeitet sind sehr spannend. Man kann viel lernen und mitnehmen. Außerdem kommt man mit vielen coolen Leuten zusammen und lernt auch Leute mit hohen internationalen Posten kennen.
Viele Sportbegeisterte Menschen die den gleichen Drive haben
Der Zusammenhalt der Kollegen.
- Die Kollegen
- Jeder Mitarbeiter hat jedes Jahr ein Kontingent an Events an denen man kostenlos teilnehmen darf
- Schnelles Lernen und viel Verantwortung
Internationale Kontakte innerhalb des Unternehmens, keine Kleidervorschrift.
Knüppelharte Arbeit für ein Witzgehalt. Wenig Aussichten auf Weiterentwicklung/Perspektive. Umgang mit den Mitarbeitern nicht immer positiv. Keine wirklich lohnenswerten Benefits.
Bezahlung passt nicht mit Arbeitsanforderungen zusammen. Probleme werden zwar immer angehört aber es wird nichts getan um etwas zu ändern, was frustrierender ist als sich die Probleme gar nicht anzuhören.
Amerikanische Unternehmenskultur. Hire and fire. Mitarbeitende sind austauschbar und die Stelle an der gespart wird. Dadurch gibt es sehr viel Durchlauf was die internen Prozesse chaotisch macht. Mitarbeitende sollten wertgeschätzt werden.
- MA werden reihenweise verbrannt und auch bei ansprechen von Problemen ändert sich wenig bis nichts
- Es wurden hohe Ansprüche gestellt, aber zahlen wollte man dafür nicht
- Mitarbeiter wurde nicht ausreichend geschätzt, ausgezeichnet wurden immer die gleichen
- Zu wenige Mitarbeiter
Als jemand der die nötige Berufserfahrung hat würde ich dieses Unternehmen meiden. Als Berufseinsteiger kann man es versuchen. Das ist aktuell kein Unternehmen in dem man längere Zeit verweilen möchte.
Junge Menschen werden für 3-4 Jahre ausgebrannt ohne dass es perspektivische Entiwcklungschancen gibt oder man diese halten möchte. Leute arbeiten dort aus der Leidenschaft zum Sport, denn man arbeitet viel für enig Geld.
auf Feedback der Angestellten eingehen
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden gegenüber, was sich durch ein entsprechendes Gehalt aber auch im Umgang mit den Mitarbeitenden widerspiegeln sollte. Zufriedene Mitarbeiter machen eine gute Arbeit, daran sollte angesetzt werden.
- mehr Leute einstellen
- Probleme erkennen und versuchen an der Wurzel etwas zu ändern, anstatt ständig Feuer zu löschen
- besser Zahlen
Die Mitarbeiter sollten mehr gefördert und wertgeschätzt werden. Die Work-Life-Balance muss erhöht werden. Der Umgang mit den Mitarbeitern (in Liederbach) muss besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ironman Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt immer auf die Abteilung an
definitiv der Beste Teil des Jobs. Kollegen von der ganzen Welt und es wird aufeinander geschaut und ausgeholfen obwohl alle sehr viel zu tun haben.
Toller Kollegenzusammenhalt. Vor allem bei Events unterstützen sich die Kollegen auch Team-übergreifend.
Vorallem durch das Eventbusiness ist der Zusammenhalt sehr groß. Besonders im Deutschen Team gibt es sehr tolle Leute und wenn man auf die Events fährt ist es immer eine Tolle Atmosphäre.
Auf der Eventfläche, wie auch im Büro, herrscht ein guter Zusammenhalt. Gemeinsame Aktivitäten außerhalb vom Dienst sprechen da ebenfalls dafür. Die Durchführung von mehrtägigen Veranstaltungen schweisst zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ironman Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wird nicht wirklich viel Wert darauf gelegt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Für Weiterbildung ist wenig Zeit, da auch die Wochenenden häufig mit Events belegt sind.
Karrieremöglichkeiten gibt es nur wenn man Glück hat und eine Stelle in höheren Ebenen frei wird, sonst tritt man auf der Stelle.
Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind sehr begrenzt. Änderungen des Titels und Beförderungen werden einmal im Jahr durchgeführt. Weiterbildungen werden teilweise genehmigt und umgesetzt.
Es gab kaum Aufstiegschancen und für Weiterbildung oder Fremdsprachkurse war angeblich nie Geld da.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
