67 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Bewertungen von Bewerbern
Zum Glück nichts geworden
Bewerber/inHat sich 2026 bei Ironmaxx Nutrition GmbH & Co. KG in Hürth als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, Bewerber:innen im Gespräch gezielt und überraschend unter Stress zu setzen, um "später mit dem Chef klarzukommen", spricht weder für den Chef noch für das Unternehmen.
Zudem sollte man beim finalen Feedback nicht erst fragen, wie der/die Bewerber:in es fand, nur um im darauffolgenden Satz abzusagen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Aufpassen - mehr Schein als sein. Versprechen werden nicht gehalten und Kandidaten im Prozess werden geghosted.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Ironmaxx Nutrition GmbH & Co. KG in Hürth als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Head of und Lead TA die Gespräche führen und ihren Job verfehlen, indem man keine Rückmeldung mehr gibt, sollte man über diese Personen ebenfalls nachdenken. Kein sauberer Prozess, keine offene Kommunikation. Meines Erachtens völlig vorbei an dem, was ein Recruiter abliefern sollte.
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Absage 5 Minuten vor Interviewtermin erhalten - Unternehmen hat sich für einen anderen Kandidaten entschieden?!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Ironmaxx Nutrition GmbH & Co. KG in Hürth als Teamlead IT – 1st & 2nd Level Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Systemfehler beheben -> Terminbuchung samt Teams-Link (Dieser fehlte)
- Absage -> nicht erst 5 Minuten vor angesetztem Termin eine Absage für die Stelle erteilen!!
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Eher semi professionell.
Bewerber/inHat sich 2026 bei IronMaxx Logistic & Services GmbH & Co. KG in Hürth als Senior Recruiter (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess war geprägt von Verzögerungen, obwohl im Gespräch eine schnelle Time-to-Hire und eine sehr schnelle Rückmeldung versprochen wurde. Die Time-to-Hire mag stimmen, aber der Rest eben nicht. Wenn das schon nicht eingehalten werden kann, wie wird es dann in dem Job? Enttäuschend war dann, als ich gesehen habe, dass die Stelle wieder ausgeschrieben worden ist und ich noch nicht einmal eine Absage erhalten habe. Auch auf meine Rückfragen (weil der Prozess sich verzögert hat), habe ich keine Antwort erhalten. Generell wird auf Rückfragen nicht geantwortet.
Bewerbungsfragen
- Geschlossene Fragen, Antworten muss der Bewerber (w/m/d) selbst liefern.
- Klassische Einstiegsfrage von damals bis jetzt.
- Keine Gehaltsfrage
- Prozess wurde dargestellt, aber so nicht eingehalten. Verzögerungen wurden trotz Nachfrage auch nicht kommuniziert.
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Schlecht organisierter Recruiting Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Ironmaxx Nutrition GmbH & Co. KG in Hürth beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Pünktlichkeit, besseres Zeitmanagement und respektvolleren Umgang mit Bewerbern
Bewerbungsfragen
- Die Interviewende Person kam leider zu spät in den Call. Entschuldigt hat Sie sich dafür nicht. Der Call hat sich als einseitiges Ausfragen gestaltet. Meine Fragen konnten aufgrund des schlechten Zeitmanagements nicht beantwortet werden, sodass ich sie im Nachgang per Mail schicken konnte.
- Im Call wurde angemerkt, dass ich mich gut artikulieren könnte und man hat mir zeitgleich unterstellt, dass mir die Ernsthaftigkeit fehle an dem Job längerfristig interessiert zu sein, ich wolle nur temporär dort eine Beschäftigung finden.
- Insgesamt kann ich dies nicht als positiv bewerten.
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almost perfect application process
Bewerber/inHat sich 2026 bei Ironmaxx Nutrition GmbH & Co. KG in Hürth als Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Possibility to connect with the department and the direct colleagues
Bewerbungsfragen
- Strengths, personal qualities, and expectations for future responsibilities
- Coursework, main responsibilities in previous job, knowledge of forecasting, projects completed
- General questions about work ethic (e.g., willingness to think outside the box and go the extra mile)
- Work-Life Balance Fit
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Unseriöser Bewerbungsvorgang - Massenscouting -> 4 Wochen Ghosting
Bewerber/inHat sich 2026 bei Ironmaxx Nutrition GmbH & Co. KG in Hürth als Organizational Development Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie ich an den Bewertungen erkennen kann, bin ich hier nicht die einzige Person, die gescoutet und im Anschluss geghostet wird. Ich sollte in ein Gespräch, ein Video für den Chef machen, der erst in einer Woche aus dem Urlaub kommt, und wurde dann 4 Wochen geghostet. Heute morgen kam dann die Absage.
Schade, dass ihr so wachstumsambitioniert seid, und euch dann so verhaltet!
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HQ sucht 12 Head of´s zur gleichen Zeit - Unseriös?
Bewerber/inHat sich 2026 bei Ironmaxx Nutrition GmbH & Co. KG in Hürth als Kaufmännische Fachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Zeitnahe Antworten, individuelles Feedback.
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Trial cancelled at 8pm en route; ditched for “other candidate” without feedback. They still refresh the same role on LI
Bewerber/inHat sich 2026 bei IronMaxx Nutrition GmbH in Köln als Operations Director beworben und eine Absage erhalten.
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Respect candidates
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Man wird geghostet..
Bewerber/inHat sich 2026 bei IronMaxx Logistic & Services GmbH & Co. KG in Hürth beworben.
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Einem wird gesagt, man bekommt innerhalb einer Woche ein Rückmeldung.. danach einfach geghostet. Obwohl man auch nach einem Online Gespräch, ein zweites mal vor Ort war und alles sehr positiv klang. Zudem auch sehr komisch, dass man vor Ort nur mit der HR Kollegin gesprochen hat, niemand von der entsprechenden Abteilung oder vom Management war vor Ort bzw. hat mit einem da gesprochen,damit man sich eventuell mal kennenlernen kann und über Fachspezifische Aufgaben sprechen kann... Auch wenn die Fraue sehr nett war, hatte sie jetzt von den Abteilungsthemen jetzt nicht den besten Plan. Zudem auch fragen gestellt, die absolut nichts mit den Aufgaben der Ausschreibung zu tun hatten... Lieber soll man ein Video aufnehmen, welches man per Whatsapp schicken soll für das Management, sehr komischer prozess.
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Wir setzen auf Transparenz
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