Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IronMaxx Nutrition die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
81 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann sehr konzentriert arbeiten aber auch einfach mal Spaß mit den Kollegen haben! Ich schätze das ruhige Umfeld und den guten Austausch. Ich empfinde die Kommunikation von meinem Vorgsetzten als reflektiert und sehr wertschätzend. Feedback erhalte ich auf unterschiedliche Wege sehr regelmäßig und ich weiß woran ich bin! Ich merke jeden Tag, dass mir viel Vertrauen von den Kollegen aber auch meinem Vorgesetzten gegeben wird und bin dankbar dafür. Ich vertraue meinen Kollegen und meinem Vorgesetzten übrigens genau so viel, was umso wichtiger ist! Es wird sich hier sehr für einen eingesetzt. Schade, dass die Bemühungen der Vorgesetzten nicht immer gesehen werden. Ich denke, dass auch diese sich über ein Lob freuen!! Immerhin ist die Gestaltung der Atmosphäre ja auch keine einseitige Geschichte.
Kommunikation ist immer ausbaufähig. Ich sehe über die letzten Jahre, dass sich auf jeden Fall einiges verbessert hat. Es gibt monatliche Frühstücke, wo wichtige Infos, Pläne und Ereignisse geteilt werden. Es gibt wöchentliche Jour Fix, abteilungsintern und extern. Sicherlich ist der eine proaktiver als der andere in der Kommunikation. Aber jeder kommuniziert ja auch nun einmal etwas anders und es ist doch wohl auch völlig in Ordnung noch dazulernen zu müssen. Ich persönlich fühle mich sehr abgeholt und bin froh, dass ich so viel auch selbst mitgestalten darf! Auch hier sehe ich viel Reflektion auf allen Ebenen (Fachkraft- bis Führungsebene) und Bemühungen.
Ich bin wirklich erstaunt. Es gibt eigentlich in jedem Unternehmen, Menschen die man leiden kann und dann aber auch einfach ein paar, wo es eben nicht so ist. Ich bin sehr glücklich, dass ich mich mit allen verstehe und von allen unterstützt werde und ich immer jeden Fragen darf. Ich verbringe auch gerne privat Zeit mit meinen Kollegen oder Vorgesetzten. Ganz viele tolle Menschen!
Ich finde die Arbeitszeiten hier absolut legitim.
Das Business ist natürlich je nach Fachbereich unterschiedlich steuerbar. Daher ist es natürlich auch mal so, dass es Hochphasen (zum Beispiel Messen oder wichtige andere Projekte) gibt, wo man als Team durch muss. Da hier viel Wert auf Eigenverantwortung gelegt wird, kann ich damit sehr gut umgehen und habe einen guten Weg gefunden. Ich werde auch nicht schief angeschaut, wenn ich mal früher gehe um meine Überstunden dann wieder abzubauen. Nicht jeder mag sicherlich die Eigenverantwortung. Und gerade wenn das eigene Zeitmanagement noch zu optimieren ist, müssen die Vorgesetzten natürlich stärker eingebunden werden.
Ganz ehrlich, warum müssen Vorgesetzte eigentlich immer perfekt sein?! Das was ich hier manchmal lese ist schon hart und verletzt mich persönlich sehr. Es ist offensichtlich, dass manche Personen, die hier bewerten, nicht abschließen möchten oder einfach Langweile haben und/ oder persönlichen Schaden zufügen möchten. Sehr traurig und in meinen Augen auch nicht die Art von Perfektion, die ich mir bei Kollegen wünschen würde. Respekt ist wichtig und einander persönliches Feedback zu geben ebenfalls. Das hat übrigens auch ekn Vorgesetzter verdient. Ich habe das Gefühl, all dies zu erhalten und jederzeit mein Feedback auch offen äußern zu können. Wir sind alles nur Menschen und ja, jeder macht auch Fehler. Jeder hat ein anderes Empfinden, das respektiere ich auch, aber gerade deshalb muss sich vielleicht auch einfach jeder sein eigenes Bild und seine eigenen Erfahrungen machen und vor allem an die eigene Nase packen. Danke an alle diejenigen, die das konstruktiv verstehen. Und danke an meinen Vorgesetzten: ich sehe die Bemühungen und jeden auch kleinen Fortschritt! Denn auch der Rest ist nicht fehlerfrei.
Fünf Sterne für meinen damaligen Vorgesetzten. Einen Stern weil es danach noch zwei gab, die jeweils gekündigt wurden oder gekündigt haben. Nach kurzer Zeit.